2024年人力资源管理师二级职业道德考试

第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对(1～25题，共25道题)(一)单项选择题(请在下述每题的4个选项中，选1、下列说法中，违反办事公道原则的选项是()。2、()是公民道德建设的关键。人们必须增强()。(A)个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识(B)个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神(C)自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神4、下列有关职业道德的说法中，对的的是()。5、有关职业选择的意义，你赞同的见解是()。(A)职业选择意味着可以不停变换工作岗位6.下列说法中，不符合从业人员开拓创新规定的是()。D.标新立异8、如下有关市场经济的说法中，你认为对的的是()。11、在企业活动中坚持诚实守信，应做到()。12、对于维护企业信誉来说，主线任务是()。(C)掩盖产品缺陷13、职业纪律具有的特点是()。(A)明确的规定性14、如下有关平等尊重的说法中，你认为对的的有()。15、有关售后服务，你认为对的的做法是()。(C)“一言既出，驷马难追。”选择两个或多种选项作为答案，并在答题卡上9、诚实守信作为职业道德规范规定人们在平常工作中，须()。(C)既不欺人，也不自欺10、在下列做法中，符合从业人员待人热情详细规定的是()。(D)某旅游企业导游在接待游客时，面(三)职业道德个人状况体现部分(17～25题)21.有关我的工作单位()。22.我一般这样看待自己的工作任务，()。B.对单位重要的事情对我来讲不一定重要D.大部分任务只是对单位故意义，对我个人而言无所谓23.我之因此直到目前也没有离动工作单位，是由于()。C.换工作是一件很难的事情，也许我找不到比目前D.我和单位签了协议，离开会有很大的损失24.在工作过程中，我常有()。25.假如我辞去目前的工作，()。D.也许会有更好的发展一.单项选择题(26～85题，每题1分.共26.当收入差距的衡量指标基尼系数靠近()时，收入便靠近于绝对平等。27.在数据的多种体现形式中，记录数据处理时最小的存取单位是()。29.在Word2023的状态中，假如给输入的文本设置页眉和页脚，要用到的菜单是A.D.工具30.在如下公文文体中，属于事务文书的是()。A.措施B.便函31.在下面横线上依次填入合适的词语，对的的是()。 32.对次级资料的搜集措施一般称为()。A.法33.《劳动法》合用范围不包括的是()。34.有关集体协议，表述对的的是。()。A.我国劳动立法规定集体协议的期限为1～5年D.集体协议协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定1名首席代表35.集体劳动协议体制以()为主导体制。36.仲裁文书的送达方式不包括()。37.劳动协议的续订与变更，表述错误的是()。D.提出劳动协议变更的一方应提前书面告知对方38.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的达到的契约称为()。39.意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是()。40.企业在进行外部人力资源供应预测时，下列最难预测的人员中是()。D.大中院校应届毕业生41.有关组织构造，表述对的的是()。B.子企业在法律和经济上均无独立性，不是独立的法C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系这样的工作设计措施属于()。43.某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。44.岗位规定重要阐明的是()。45.无领导小组讨论法可测评参试者的()。D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系46.相对于内部招聘而言，外部招聘有助于()。47.在逐层淘汰的状况下，成本收益率较高的招聘流程是()。A.在评价目前应聘者的体现时受前一种应聘者体现C.对和自己在某些方面具有相似(似)特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者49.行为描述面试的假设前提是一种人的()最能预示其未来的行为。D.资历和技术水平50.下列工作分析措施中，受任职者主观性影响最小的是()。51.有关录取决策，理解错误的是()。C.应考虑组织不一样发展阶段对于员工素质的不一样52.有关构造化面试，表述错误的是()。D.受测者的汇报带有一定主观性53.有关心理测试，表述错误的是()。D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特性的测试可预测其职业发54.合用于晋升前人际关系训练的培训措施是()。55.有关外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述对的的是()。D.内部培养教师也许影响培训对象的参与积极性56.培训管理的首要制度是()。57.讲义法属于与()培训相适应的培训措施。58.有关入职培训，表述错误的是()。D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为59.在培训评估中，心得汇报与文章刊登可以用来进行()。D.成果评估60.属于外部鼓励的奖励方式是()。A.奖金61.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最佳的方式是()。62.小王负责企业北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管误的做法是()。B.客户D.岗位评价指导手册71.将多种岗位与事先设定的一种原则进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价措施是()。C.要素比较法D.要素计点法72.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分派率为50%。该企业的人工费用比率为()。73.有关佣金制，表述错误的是()。74.有关薪酬的级差和薪酬构造，表述错误的是()。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大某些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要不小于低薪酬等级的薪酬浮动程度75.处在开创阶段的企业一般采用的薪酬方略是()。A.高基本工资，高奖金，低福利76.在薪酬调查中。假如被调查企业没有给出精确的薪酬的平均薪酬状况时，可以采用的数据分析措施是()。77.内部公平重要是指()。D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称78.员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为()。79.补助的特点是()。80.有关胜任特性模型的应用，表述错误的是()。C.基于胜任特性模型的行为评价应在绩效考核中占D.基于胜任特性模型的员工培训，可以突出体现优秀者行为特81.不属于销售主管的鉴别性胜任特性的是()。D.有关产品的知识和填写发货单据的技能82.能在信息不全的状况下分析处理问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是()。A.技术型D.自主型83.组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的()。D.精神层84.有关人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是()。85.劳动争议仲裁的原则不包括()。D.也许影响公正裁决的人应当回避二、多选题(86～125题.每题1分，共40分。86、劳动力市场均衡的意义有()。87、劳动权保障详细体现为().(A)基本保护88、组织公正与酬劳分派规定()。89、下列对人力资本理解对的的是()·90、有关组织理论与组织设计理论.说法对的的是()(B)组织理论被称为广义组织理论(A)以产权为中心92、企业组织构造变革的方式包括()93、()属于人力资源规划的内部环境。94、人力资源预测的局限性包括()95、人力资源需求预测的定量措施包括()B)马尔司夫分析法96、()属于动态的员工素质测评.97、诊断性测评的特点有()。98、面试的发展趋势有().99、员工素质测评的类型重要有()。100、下列属于投射技术特点的是()(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(D)内容的非构造性和开放性(c)测评目的的隐蔽性101、引起测评成果误差的原因有()(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(D)测评参照原则不明确(c)近因效应(E)晕轮效应102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的()。(c)原则化(E)系统性103、培训项目计划包扩的层次有()B)培训人员计划(c)课程系列计划104、外部培训资源的开发途径有()D)聘任本专业专家学者105、管理技能的开发模式有()B)培训计划评估107、成果评估的缺陷包括()108、综合型绩效考核措施包括()。110、绩效考核措施在应用中也许出现的偏误有()E)晕轮误差112、战略导向的KPI体系的意义体目前()。(A)具有战略导向的牵引作用113、设计绩效考核指标体系应遵照的基本原则包括().114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为().(c)行业薪酬调查115、薪酬调查的意义在于可认为()提供参照根据.(E)图表分析{去(A)根据业绩支付工资B)客观性