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帕森斯特质因素理论

职业生涯规划始于美国的职业辅导运动，早在1908年，帕森斯就在波士顿创设了职业局，专门辅导青年去认识自己的能力和志趣，了解工作所需的条件以便寻求合适的工作，达到人职匹配，他也因此而获得了“辅导之父”的美称。321特质因素理论：职业选择的三大要素个人特质：应清楚地了解自己的兴趣、能力、态度、价值观和其他身心特征。外界条件：把握好职业选择成功的条件、所需知识以及自己在不同工作岗位上的优势和劣势、机会和前途。上述两者平衡：帕森斯认为职业选择的关键在于个人特质与职业的匹配。特质因素理论：职业选择和生涯规划的原则123了解自我：即对自我进行探索，包括了解个人的性格、能力、资源、优势和劣势等内容。了解工作：了解职业能力素质和知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等相关因素。协调匹配：将资料进行综合分析，得出个人特质与外界条件相协调和匹配的最佳职业。

在做出职业选择之前首先要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次，要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后，要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样，人才能适应工作，并能使个人和社会同时得益。帕森斯的理论强调

制定生涯决策时需要掌握有关个人及其各种选择的良好信息。最关键的一步是，人要仔细运用逻辑和推理的技能来决定哪种选择最佳。一个人如果缺乏对自己和职业或工作的信息，或者推理技能不足，那么他就会做出不适宜的职业选择。帕森斯认为，高水平的自我评价

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