2024年营业员简单劳动合同

2024年营业员简单劳动合同-PAGE2024年营业员简单劳动合同-PAGE营业员简单劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方1.1雇主名称：__________地址：__________联系方式：__________1.2员工姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前一个月，如双方同意续签，应协商签订新的劳动合同。第三章：工作内容与职责3.1员工在雇主处从事营业员工作，主要工作内容包括但不限于：3.1.1接待顾客，提供商品咨询与销售服务；3.1.2负责商品的陈列、摆放及清点；3.1.3负责顾客的售后服务；3.1.4完成雇主安排的其他相关工作。3.2员工应遵守雇主制定的各项规章制度，服从雇主的管理和调度。第四章：工作时间和休息休假4.1员工的工作时间按照国家规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。4.2员工享有国家法定节假日休息，以及带薪年假、婚假、丧假、产假等。4.3雇主应保证员工每周至少休息一天。第五章：劳动报酬5.1员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体金额由双方协商确定。5.2雇主应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。5.3员工的工资支付周期为每月一次，支付日期为每月的__________日。5.4员工工资的调整，根据员工的绩效、岗位变动等因素，由双方协商确定。第六章：社会保险6.1雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的个人缴费部分，由雇主从员工工资中代扣代缴。6.3雇主应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或欠缴。6.4员工有权查询自己的社会保险缴纳情况，雇主应予以配合。第七章：劳动保护7.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障员工的人身安全和身体健康。7.2雇主应提供必要的劳动防护用品，并指导员工正确使用。7.3雇主应制定安全生产规章制度，加强安全生产培训，预防事故发生。7.4员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，雇主不得因此解除劳动合同。第八章：保密与知识产权8.1除非得到雇主的事先书面同意，员工不得在合同期限内和解除合同后一年内，泄露或使用雇主的商业秘密。8.2雇主的所有权、版权、商标权和专利权等知识产权，员工应予以尊重，不得侵犯。8.3员工在合同期间所创造的作品，如与雇主业务相关，其知识产权归雇主所有。8.4员工违反保密和知识产权条款，应承担相应的法律责任。第九章：违纪与解除合同9.1.1严重违反劳动纪律，影响雇主正常经营；9.1.2涉嫌犯罪，被追究刑事责任；9.1.3严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害。9.2.1因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；9.2.2不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；9.2.3雇主因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。第十章：争议解决10.1对于合同执行过程中的任何争议，双方应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。10.4本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等，均适用法律。第十一章：培训与发展11.1雇主应根据业务需要，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。11.2员工应积极参与培训活动，提高个人职业技能和工作效率。11.3雇主提供的培训，如涉及费用，双方应签订培训协议，明确费用承担和培训成果归属。11.4员工在培训期间，如因个人原因离职，应按照培训协议承担相应责任。第十二章：福利待遇12.1雇主应依法为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假等福利。12.2雇主可依法为员工提供住房公积金、商业保险等补充福利。12.3雇主应按照国家规定，为员工提供高温补贴、采暖补贴等特殊福利。12.4员工有权享受法定节假日和休息日，雇主不得安排加班。第十三章：合同变更与终止13.1合同双方同意变更合同时，应签订书面变更协议，并办理相关手续。13.2雇主因业务需要，可对员工的工作岗位、工作地点等进行调整，员工应予以配合。13.3雇主依法解除合同时，应提前三十日通知员工，并支付经济补偿。13.4员工依法解除合同时，应提前三十日通知雇主，并按照合同约定承担相应责任。第十四章：违约责任14.1雇主违反合同约定，导致合同解除的，应支付违约金，并承担因此给员工造成的损失。14.2员工违反合同约定，导致合同解除的，应支付违约金，并承担因此给雇主造成的损失。14.3雇主未按时足额支付工资、社会保险等费用的，应按日支付迟延履行金。14.4员工未按照约定履行工作职责的，应按日支付迟延履行金。第十五章：附则15.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本