宁夏劳动合同（15篇）

宁夏劳动合同（专业15篇）劳动合同的履行是雇主与雇员之间就岗位工作内容、工作条件等进行约定和规范的重要形式。以下是一些常见职业领域的劳动合同范文，供您选择并参考。

宁夏短期外来用工劳动合同

注册地址:-----。

联系电话:-------。

乙方(劳动者)姓名：---。

居民身份证号-------------。

户口所在地--省---(市)---区(县)-乡-镇-村。

邮政编码-------。

现住址联系电话----------。

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限。

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容。

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。

甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间。

第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。

四、劳动酬劳：

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。

甲方向乙方支付工资形式为(干脆发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。

五、社会保险。

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

注：假如当地无法单独缴纳工伤保险，甲方须要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方担当(甲方须要保留证据)。

六、劳动爱护和劳动条件。

第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：

七、劳动争议处理。

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他。

第八条甲乙双方约定的其他事项。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)------------乙方(签字或盖章)-----------。

法定代表人(主要负责人)或托付代理人---。

(签字或盖章)。

签订日期：20--年-月-日

宁夏回族自治区劳动合同

甲方（用人单位）：

名称。

经济类型。

法定代表人（单位负责人）。

电话。

地址。

乙方（劳动者）：

姓名。

性别。

贴

照

片

处

文化程度。

民族。

政治面貌。

婚否。

工种（职务）。

户籍。

技术等级（职称）。

诞生时间。

参与工作时间。

身份证号。

现住址。

市（县）街、巷（乡）号（村）。

主要工作。

简历。

何年何月至何年何月。

何地何单位。

职务（工种）。

备注。

家庭主要成员。

姓名。

关系。

年龄。

工作单位。

职业。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、合同期限。

年月

日止。

2、本合同为无固定期限合同，自

年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自

年月日起至年月日止。

二、工作内容。

1、甲方安排（聘任）乙方在

岗位担当。

职务（工种）。

2、在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细指标为：

三、_____和劳动条件。

1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。

2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其_____根据《女职工_____规定》、《未成年工特别爱护规定》等有关规定执行。

四、工作时间和休息休假。

1、甲方支配乙方实行

工作制。

实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；

实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；

实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、_____、丧假、安排生育假等有薪假期。

五、劳动酬劳。

1、甲方的工资制度和安排形式：

2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。

六、_____福利待遇。

1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会_____，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会_____费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇根据国家和自治区医疗_____的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会_____机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤_____的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会_____机构支付。

七、劳动纪律。

1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。

2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的终止、续订、变更和解除。

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列状况，本合同可以终止：

(1)合同期限已满；

(2)发生不行抗力致使本合同无法履行；

(3)甲方破产；

(4)乙方退休或者死亡；

(5)劳动_____裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：

(1)由于状况发生改变，经双方协商同意的；

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的；

(3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：

(2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

(3)客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；

(4）甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。

7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

(2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)。

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：

(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；

（2）。

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。

九、解除劳动合同的经济补偿。

1、根据本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50％；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的101%。

2、根据本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。

3、根据本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿。

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25％的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会_____费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正值竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

十一、双方约定的其他事项。

十二、劳动争议处理。

因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议_____委员会申请_____，当事人一方也可以干脆向劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。

十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：法定代表人。

（单位负责人）（签章）。

乙方（签章）：

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

甲方（章）：法定代表人。

（签章）：

（单位负责人）。

乙方（签章）：年月日。

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同，续订期限如下：

自年月日起至年月日止。

甲方（章）：法定代表人。

（签章）：

（单位负责人）。

乙方（签章）：年月日。

鉴证机关（章）：

鉴证人（签章）：年月日。

宁夏回族自治区劳动合同

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、合同期限。

1、本合同为有固定期限合同，期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。

2、本合同为无固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)。

二、工作内容。

1、甲方安排(聘任)乙方在_______岗位担当_______职务(工种)。

2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：_________。

三、劳动爱护和劳动条件。

1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。

2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据《女职工劳动爱护规定》、《未成年工特别爱护规定》等有关规定执行。

四、工作时间和休息休假。

1、甲方支配乙方实行______________________工作制。

实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;。

实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;。

实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。

五、劳动酬劳。

1、甲方的工资制度和安排形式：

2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。

六、保险福利待遇。

1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

七、劳动纪律。

1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。

2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的终止、续订、变更和解除。

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列状况，本合同可以终止：

(1)合同期限已满;。

(2)发生不行抗力致使本合同无法履行;。

(3)甲方破产;。

(4)乙方退休或者死亡;。

(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：

(1)由于状况发生改变，经双方协商同意的;。

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;。

(2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的;。

(3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;。

(3)客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;。

(4)甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。

7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的;。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：

(2)______________________。

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。

九、解除劳动合同的经济补偿。

1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的101%。

2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。

3、根据本合同第八条6款(3),(4)项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿。

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正值竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

十一、双方约定的其他事项。

十二、劳动争议处理。

因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。

十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：__________________。

法定代表人。

(单位负责人)(签章)________。

_________年________月_______日。

乙方(签章)：________________。

_________年________月_______日。

鉴证机关(章)：______________。

鉴证人(签章)：______________。

_________年________月_______日。

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

甲方(章)：__________________。

法定代表人。

(单位负责人)(签章)________。

_________年________月_______日。

乙方(签章)：________________。

_________年________月_______日。

鉴证机关(章)：______________。

鉴证人(签章)：______________。

_________年________月_______日。

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同，续订期限如下：

自年月日起至年月日止。

甲方(章)：__________________。

法定代表人。

(单位负责人)(签章)________。

_________年________月_______日。

乙方(签章)：________________。

_________年________月_______日。

鉴证机关(章)：______________。

鉴证人(签章)：______________。

_________年________月_______日。

宁夏回族自治区劳动合同

1.一张全新电脑桌和一只方凳。

2.供应xm带宽的校内网接入，乙方有责任维护;并保证在学校网络正常的状况下，网络的通畅;如出现意外8小时内解决。

3.机房保证在假期内开放，并有网管维护。

4.机房每天有专人打扫，保持自备机房的清洁卫生。

二、甲方可获得的权利

1.签定协议后，乙方不得无故要求中断履行。

2.乙方有责任保证甲方的电脑设备的平安(密码泄漏不在保证之内)。

3.如机房须要关闭休整，须提前一天通知，一般时间不得超过一天。

三、甲方向乙方作出的书面保证

1.不在网上发布与散布各种有争议的言论，严格遵照国家关于网络的法规与条例;出现此种问题，乙方不担当任何责任。

2.对乙方安排的资料(ip地址，座位号)不得进行任何改动，不运用任何黑客工具、特殊是代理搜寻;如发觉、乙方有权要求甲方马上无条件搬出。

3.有责任对机房的公共设备进行正常的维护，桌、凳等的非人为损坏有责任向管理人员说明状况;如不提出的、将视为甲方责任;损失金额干脆从押金中扣除;赔偿金额如下：电脑桌_________元张;凳子_________元张;网线_________元米;其它视状况确定。

4.在运用过程中机位自用，不得占用其它空间，一台电脑只可以一位运用者在运用，如发觉甲方违反，可视情节限令甲方搬出。

5.租期结算：按月结算。每月月底收费、详细时间看黑板通知;逾期按日交滞纳金：_________元日(刚起先不在月初搬入的，按实际天数结算);如因惩罚等缘由的，按满一个月收取。

6.上机及离开时间请精确记录，否则按机房开门和关门时间计算;如发觉有意隐瞒时间的，乙方有权要求甲方无条件搬出。

7.要求一人一机，有证上机;每个机位机主不允许私自换人;若要变更，需重新签定协议;机房内严禁吸烟，违者罚款;废物扔进垃圾桶，保持室内卫生。

8.机房内不允许拆修计算机，计算机如需修理、请与值班老师联系。

四、费用的收取

1.押金：_________元(搬出时退还);

2.卫生费：_________元月机位;

3.桌椅折旧费：_________元月机位;

4.网络信息费(按以后学校规定);

5.租金：为_________元月机位;

7.包月：_________元月，包月者在上月交费时间预交下月包月费。

甲方(签)：_________乙方(盖章)：_________

负责人(签)：_______

宁夏回族自治区劳动合同

合同编号：

出租方：

承租方：

签订地点：

签订时间：年月日。

依据《经济合同法》及有关规定，根据同等互利的原则，为明确出租方与承租方的权利义务，经双方协商一样，签订本合同。

第一条租赁物资的品名、规格、数量、质量。详见合同附件：

其次条租赁期限。

自年月日至年月日。共订天。承租方因工程须要延长租期，应在合同届满前日内，重新签订合同。

第三条租金。

租金收取：

第四条押金（保证金）。

经双方协商，出租方收取承租方押金元。承租方交纳后办理提货手续。租赁期间不得以押金抵作租金；租赁期满，扣除应付租赁物资缺损赔偿金后，押金余额退还承租方。

第五条租赁物资的修理保养。

租赁期间，承租方对租用物资要妥当保管，并负担修理保养费用。租赁物资退还时，双方检查验收，如有损坏、缺少、保养不善等，要按双方协协商定的《租赁物资缺损赔偿及修理收费方法》，由承租方向出租方偿付赔偿金、修理及保养费。

第六条出租方变更。

一、在租赁期间，出租方如将租凭物资全部权转移给第三方，应正式通知承租方，租赁物资新的全部权方即成为本合同的当然出租方。

二、在租赁期间，承租方不得将租赁物资转让、转租给第三方运用，也不得变卖或作抵押品。

第七条违约责任：

１．未按时间供应租赁物资，应向承租方偿付违约期租金％的违约金。

２．未按质量供应租赁物资，应向承租方偿付违约期租金％的违约金。

３．未按数量供应租赁物资，致使承租方不能如期正常运用的，除按规定如数补齐外，还应偿付违约期租金％的违约金。

４．其它违约行为。

二、承租方违约责任：

１．不按时交纳租金，应向出租方偿付违约期租金％违约金。

２．逾期不还租赁物资，应向出租方偿付违约期租金％的违约金。

３．如有转让、转租或将租赁物资变卖、抵押等行为，除出租方有权解除合同，限期如数收回租赁物资外，承租方还应向出租方偿付违约期租金％的违约金。

４．其它违约行为。

第八条争议的解决方式。

第九条其它约定事项。

第十条本合同一式份，合同双方各执份。本合同附件份都是合同的组成部分，与合同具有同等效力。

出租方（章）承租方（章）。

单位地址：单位地址：

法定代表人：法定代表人：

（或托付代理人）（或托付代理人）。

电话：电话：

电挂：电挂：

邮政编码：邮政编码：

开户行：开户行：

帐号：帐号：

________年______月______日。

宁夏回族自治区劳动合同条例

(2024年3月25日自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)。

其次十号。

《宁夏回族自治区劳动合同条例》已由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2024年3月25日通过，现予公布，自2024年5月1日起施行。

2024年3月25日。

第一章总则。

第一条为了完善劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。

其次条本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

第三条本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律爱护的权利和义务关系。

第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵循同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的原则。不得违反法律、法规的规定。

劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。

第五条用人单位和劳动者应当依法参与社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)，负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。

县级以上人民政府有关行政部门根据各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。

各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的状况依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性劳动者的合法权益。禁止运用童工。

第七条劳动保障行政部门应当加强对违反劳动合同制度行为的监督检查，建立健全举报投诉制度，切实保障劳动合同当事人的合法权益。

第八条用人单位与劳动者建立或者形成劳动关系，必需订立劳动合同。

用人单位与劳动者应当在形成劳动关系之日起十五日内，签订书面劳动合同。

第九条用人单位应当能够支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动爱护条件，并能够独立担当相应的民事责任。

劳动者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行劳动合同的相应实力。

规章制度。

职业病危害和社会保险等有关状况，用人单位应当照实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、学问技能和工作经验等有关状况，劳动者应当照实说明。

对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当照实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。

第十一条劳动合同应当载明用人单位的名称、性质、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本状况，并应当具备八项条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)社会保险;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。

劳动合同除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中协商约定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业隐私、竞业限制等事项。

第十二条订立劳动合同，用人单位的法定代表人、负责人或者其托付代理人应当与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章并注明日期，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同当事人可以约定劳动合同的起始时间，未约定起始时间的，以当事人签字或者盖章的时间为准;当事人签字或者盖章时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。

劳动合同示范文本由自治区劳动保障行政部门制定，并向社会公布。

第十三条用人单位应当自签订劳动合同之日起十五日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。

劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其供应劳动合同鉴证。

第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金等。

第十五条劳动合同当事人约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期自劳动关系形成之日起计算，包括在劳动合同期限内。试用期的约定，应当遵守下列规定：

(一)劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日;。

(二)劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日;。

(三)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过九十日;。

(四)劳动合同期限在三年以上不满五年的，试用期不得超过一百零一二十日;。

(五)劳动合同期限在五年以上的，试用期不得超过一百零一八十日。

第十六条劳动合同期满续签劳动合同的，不得再约定试用期。用人单位根据国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。

劳动者在试用期间的劳动酬劳由劳动合同当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准。

第十七条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。但约定的服务期限不得超过劳动合同期限。

第十八条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与须要保守商业隐私岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。

商业隐私进入公开状态后,保密条款或者保密协议自动失效。

用人单位与负有保守商业隐私的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后赐予劳动者经济补偿。

第十九条劳动合同期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。

劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动实力鉴定委员会鉴定为一至六级伤残的，劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。

续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上人民政府劳动保障行政部门备案。

第三章劳动合同的履行和变更。

其次十条劳动合同当事人应当全面履行劳动合同。

其次十一条劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人的，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等状况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位接着履行。

用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。

其次十二条劳动者根据用人单位的要求，履行了劳动义务，但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的，应当认定为事实劳动关系，其劳动酬劳、劳动条件、社会保险和其他福利待遇应当与同一用人单位已订立劳动合同的劳动者或者相类似工种的劳动者相同。

用人单位接着运用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。

其次十三条签订劳动合同的用人单位和运用劳动者的单位不一样的，用人单位可以与实际运用劳动者的单位签订协议，由实际用人单位全部担当或者部分担当用人单位对劳动者的义务。

实际运用劳动者的单位未根据约定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务。

其次十四条有下列情形之一的，劳动合同中止履行：

(一)用人单位和劳动者协商一样的;。

(二)劳动者被依法限制人身自由的;。

(三)因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的;。

(四)法律、法规规定的其他情形。

中止履行的情形消逝，仍具备履行条件的，劳动合同接着履行，法律、法规另有规定的除外。

其次十五条在劳动合同有效期内，经劳动合同当事人协商一样，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当采纳书面形式，并注明变更日期。

劳动合同未变更的部分，当事人应当接着履行。

其次十六条劳动合同订立后所依据的法律、法规和规章或者用人单位经营等客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，劳动合同当事人应当依法变更劳动合同。

其次十七条劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决。不情愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四章劳动合同的解除和终止。

其次十八条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。

解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。

其次十九条劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同当事人依照本条例第十八条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。

第三十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;。

(二)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;。

(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的;。

(四)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。

第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

宁夏回族自治区劳动合同示范文本

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、合同期限。

2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)。

二、工作内容。

1、甲方安排(聘任)乙方在岗位担当。

职务(工种)。

2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：

三、劳动爱护和劳动条件。

1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。

2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据《女职工劳动爱护规定》、《未成年工特别爱护规定》等有关规定执行。

四、工作时间和休息休假。

1、甲方支配乙方实行工作制。

实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;。

实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;。

实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。

五、劳动酬劳。

1、甲方的工资制度和安排形式：

2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。

六、保险福利待遇。

1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

七、劳动纪律。

1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。

2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的终止、续订、变更和解除。

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列状况，本合同可以终止：

(1)合同期限已满;。

(2)发生不行抗力致使本合同无法履行;。

(3)甲方破产;。

(4)乙方退休或者死亡;。

(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：

(1)由于状况发生改变，经双方协商同意的;。

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

4、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。

5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;。

(2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的;。

(3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;。

(3)客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;。

(4)甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。

7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(4)。

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的;。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：

(1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的;。

(2)。

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。

九、解除劳动合同的经济补偿。

1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的101%。

2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。

3、根据本合同第八条6款(3),(4)项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿。

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正值竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

十一、双方约定的其他事项。

十二、劳动争议处理。

因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。

十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：

法定代表人。

(单位负责人)(签章)。

乙方(签章)：

鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

甲方(章)：法定代表人。

(签章)：

(单位负责人)。

乙方(签章)：年月日。

鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同，续订期限如下：

自年月日起至年月日止。

甲方(章)：法定代表人。

(签章)：

(单位负责人)。

乙方(签章)：年月日。

鉴证机关(章)：

鉴证人(签章)：年月日。

宁夏回族自治区劳动合同

一、乙方向甲方供应的条件。

1.一张全新电脑桌和一只方凳。

2.供应xm带宽的校内网接入，乙方有责任维护;并保证在学校网络正常的状况下，网络的通畅;如出现意外8小时内解决。

3.机房保证在假期内开放，并有网管维护。

4.机房每天有专人打扫，保持自备机房的清洁卫生。

二、甲方可获得的权利。

1.签定协议后，乙方不得无故要求中断履行。

2.乙方有责任保证甲方的电脑设备的平安(密码泄漏不在保证之内)。

3.如机房须要关闭休整，须提前一天通知，一般时间不得超过一天。

三、甲方向乙方作出的书面保证。

1.不在网上发布与散布各种有争议的言论，严格遵照国家关于网络的.法规与条例;出现此种问题，乙方不担当任何责任。

2.对乙方安排的资料(ip地址，座位号)不得进行任何改动，不运用任何黑客工具、特殊是代理搜寻;如发觉、乙方有权要求甲方马上无条件搬出。

3.有责任对机房的公共设备进行正常的维护，桌、凳等的非人为损坏有责任向管理人员说明状况;如不提出的、将视为甲方责任;损失金额干脆从押金中扣除;赔偿金额如下：电脑桌_________元张;凳子_________元张;网线_________元米;其它视状况确定。

4.在运用过程中机位自用，不得占用其它空间，一台电脑只可以一位运用者在运用，如发觉甲方违反，可视情节限令甲方搬出。

5.租期结算：按月结算。每月月底收费、详细时间看黑板通知;逾期按日交滞纳金：_________元日(刚起先不在月初搬入的，按实际天数结算);如因惩罚等缘由的，按满一个月收取。

6.上机及离开时间请精确记录，否则按机房开门和关门时间计算;如发觉有意隐瞒时间的，乙方有权要求甲方无条件搬出。

7.要求一人一机，有证上机;每个机位机主不允许私自换人;若要变更，需重新签定协议;机房内严禁吸烟，违者罚款;废物扔进垃圾桶，保持室内卫生。

8.机房内不允许拆修计算机，计算机如需修理、请与值班老师联系。

四、费用的收取。

1.押金：_________元(搬出时退还);。

2.卫生费：_________元月机位;。

3.桌椅折旧费：_________元月机位;。

4.网络信息费(按以后学校规定);。

5.租金：为_________元月机位;。

7.包月：_________元月，包月者在上月交费时间预交下月包月费。

甲方(签)：_________乙方(盖章)：_________。

负责人(签)：_______。

_________年____月____日_________年____月____日。

宁夏回族自治区劳动合同

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。

第一条甲方依据乙方的项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向____购进以下设备租给乙方运用。

其次条甲方依据与生产厂(商)签订的设备订货合同规定，于____年____季交货，由供货单位干脆发运给乙方。乙方干脆到供货单位自提自运。乙方收货后应马上向甲方开回设备收据。

第三条设备的验收、安装、调试、运用、保养、修理管理等，均由乙方自行负责。设备的质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。

第四条设备在租赁期间的全部权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。

第五条在租赁期内，乙方享有设备的运用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的运用和完好状况，乙方应供应一切便利。

第六条设备租赁期限为____年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币____元(包括手续费____%)，分____期交付，每期租赁金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每天加收万分之三的罚金。

第七条本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方赐予退还一部分利息的实惠。

第八条本合同期满，甲方同意按人民币____元的实惠价格将设备全部权转给乙方。

第九条乙方上级单位____同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能担当合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。

第十条因本合同发生争议，按()项解决;

1.向____仲裁委员会申请仲裁;

2.向____人民法院提出诉讼。

第十一条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

担保单位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

宁夏劳动合同

甲乙双方依据(中华人民共和国劳动法)及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。

1、本合同为有固定期限合同，期限为_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、本合同为无固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3、(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)

1、甲方安排(聘任)乙方在_________岗位担当_________职务(工种)。

2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：_________

1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。

2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据(女职工劳动爱护规定)、(未成年工特别爱护规定)等有关规定执行。

1、甲方支配乙方实行_________工作制。

(1)实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；

(2)实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；

(3)实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。

(4)实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。

1、甲方的工资制度和安排形式：_________

2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。

1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。

2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列状况，本合同可以终止：

(1)合同期限已满；

(2)发生不行抗力致使本合同无法履行；

(3)甲方破产；

(4)乙方退休或者死亡；

(6)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：

(1)由于状况发生改变，经双方协商同意的；

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

4、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。

5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的；

(3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

(3)客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；

(4)甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。

7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)_________

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：

(2)_________

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。

1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的101%。

2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。

3、根据本合同第八条6款(3)，(4)项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的'滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按(反不正值竞争法)的规定支付甲方赔偿费用。

因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。

本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

宁夏劳务劳动合同

甲方：乙方：签订日期：年____月____日____市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况。

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址。

其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年____月____日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)。

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点。

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假。

第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》。

五、劳动酬劳。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇。

第十一