2024劳动合同到期如何处理

2024年劳动合同到期如何处理-PAGE2024年劳动合同到期如何处理-PAGE劳动合同到期如何处理合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主名称：_______________________1.2雇主地址：_______________________1.3雇主联系方式：_______________________1.4员工姓名：_______________________1.5性别：_______________________1.6出生日期：_______________________1.7住址：_______________________1.8联系方式：_______________________第二章合同期限2.1原合同期限自______年______月______日至______年______月______日。2.2本协议自原合同到期之日起生效，有效期叁年，自______年______月______日至______年______月______日。第三章工作内容与职责3.1员工同意在合同期限内继续履行原合同中约定的职责，并根据雇主的需要，承担与原合同相同或类似的工作。3.2雇主有权根据业务发展需要，对员工的岗位、职责进行调整。雇主应提前通知员工，并就调整事宜与员工进行充分沟通。第四章工作时间与休息休假4.1员工的工作时间、休息休假等事项按照国家法律法规和公司规章制度执行。4.2雇主应保障员工依法享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假权益。第五章劳动报酬与福利待遇5.1雇主应按照国家法律法规和公司规章制度，按时足额支付员工劳动报酬。5.2雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于员工培训、年终奖、节假日福利等。5.4雇主有权根据公司经营状况、员工工作表现等因素，对员工进行薪酬调整。雇主应提前通知员工，并就调整事宜与员工进行充分沟通。第六章劳动保护与安全6.1雇主应按照国家法律法规和公司规章制度，提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。6.2雇主应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识。6.3员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，雇主不得因此对员工进行处罚。第七章保密与知识产权7.1员工在合同期限内及合同终止后，仍应遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密和知识产权。7.2雇主有权对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。7.3员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第八章违约责任8.1雇员违反本协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。8.2雇主违反本协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第九章争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章协议的修改与解除10.1本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.2双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。第十一章法律适用与管辖11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。11.2双方同意，本协议签订地的人民法院为有管辖权的人民法院。第十二章通知与送达12.1本协议项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。12.2通知、要求等送达对方的方式，可以采用邮寄、、电子邮件等方式。第十三章协议的效力13.1本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同同时终止。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章附则14.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十五章其他约定15.1双方同意，本协议签订后，原合同中与本协议不一致的条款，以本协议为准。15.2本协议的签订，不代表雇主六、劳动保护与安全6.1雇主应遵守国家和地方有关劳动保护、职业健康和安全的法律、法规，为员工提供安全、卫生的工作环境，采取必要措施预防事故和减轻职业危害，确保员工的生命安全和身体健康。6.2雇主应定期对员工进行劳动保护、安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，并提供必要的个人防护装备。6.3员工应遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和个人防护装备，不得违章作业或强令他人违章作业。6.4雇主应建立健全职业健康监护制度，对从事特定工种的员工定期进行健康检查，并建立健康档案。6.5雇主应制定突发事件应急预案，包括火灾、地震、化学泄漏等紧急情况的处理程序和措施，并定期组织演练。七、保密与知识产权7.1除非得到雇主的事先书面同意，员工在合同期间及终止后，不得向任何第三方披露或使用任何商业秘密、专有技术、客户信息等保密信息。7.2雇主的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均为雇主所有。员工在工作中创造的与职务相关的知识产权，归雇主所有，员工有义务协助雇主申请和保护相关知识产权。7.3员工在合同期间及终止后，不得以任何方式侵犯或试图侵犯雇主的知识产权。7.4雇主有权在合同期间或终止后，要求员工签署进一步的保密协议或知识产权转让协议。八、违约责任8.1如果任何一方违反本合同的任何条款，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。8.2如果员工违反第七章的保密义务，雇主有权立即终止合同，并要求员工支付违约金，赔偿由此给雇主造成的损失。8.3如果雇主未能按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工有权解除合同，并要求雇主支付赔偿金。九、争议解决9.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如果协商未能在三十天内解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.3仲裁应按照提交仲裁申请时有效的仲裁规则进行，仲裁地点为中国______，仲裁语言为中文。9.4仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。除非仲裁裁决另有规定，仲裁费用由败诉方承担。十、合同的修改与解除10.1本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署后生效。（1）双方达成书面协议解除本合同。（2）员工因病或非因工负伤，连续六个月无法从事工作。（3）雇主因经营困难、重组、破产等原因，无法继续履行本合同。10.3本合同的解除应遵循法定的通知期，除非双方另有约定或法律另有规定。10.4本合同解除后，双方的权利义务终止，但本合同第八章、第九章和第十章的规定仍然有效。十一、法律适用与管辖11.1本合同应受法律的管辖并按照其解释。11.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如协商不成，应提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。十二、通知与送达12.1本合同项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。12.2通知、要求等送达对方的方式，可以采用邮寄、、电子邮件等方式。12.3任何一方变更地址或联系方式的，应及时书面通知对方，未通知对方而导致的后果由未通知方承担。十三、协议的效力13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，原合同同时终止。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14、附则14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、其他约定15.1员工同意，在合同期限内，如因个人原因提前解除合同，应提前30日以书面形式通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。15.2雇主同意，在合同期限内，如因公司原因提前解除合同，应提前30日以书面形式通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。15.3双方同意，本合同签订后，原合同中与本合同不一致的条款，以本合同为准。15.4双方同意，本合同签订后，如国家法律法规发生变化，本合同相关条款应按照新的法律法规进行调整。15.5双方同意，本合同签订后，如双方发生重大变化，如公司并购、重组等，本合同的履行可能受到影响，双方应友好协商解决。15.6双方同意，本合同签订后，如员工因工负伤或患职业病，雇主应按照国家法律法规承担相应的赔偿责任。15.7双方同意，本合同签订后，如员工严重违反公司规章制度，雇主有权立即解除合同，并依法追究员工的法律责任。15.8双方同意，本合同签订后，如雇主未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁。15.9双方同意，本合同签订后，如员工在合同期间获得专利、著作权等知识产权，应按照公司规定办理相关手续，雇主享有优先使用权。15.10双方同意，本合同签订后，如员工在合同期间因病或非因工负伤需要休假，应按照公司规定办理请假手续，雇主应依法支付病假工资或停工留薪。15.11双方同意，本合同签订后，如员工在合同期间怀孕、生育，应按照公司规定办理相关手续，雇主应依法支付产假工资。15.12双方同意，本合同签订后，如员工在合同期间死亡，雇主应依法支付丧葬费、