劳动法考试模拟题（附答案）

劳动法考试模拟题（附答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、《劳动法》规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者必要进行定期健康检查,检查所需费用由______承担。()A、用人单位B、劳动行政管理部门C、劳动者D、劳动者和用人单位共同承担正确答案：A2、《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动。A、2周岁B、3周岁C、1周岁D、100天正确答案：C3、彭某为甲公司工会主席,代表职工方与公司进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障提法,错误是()A、彭某参加集体协商活动期间,应享有提供正常劳动有关待遇B、彭某因病住院但未按公司规定办理有关请假手续,持续缺勤2个月,公司可以解除与彭某劳动合同C、彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会批准D、彭某作为协商代表,公司不得对其采用歧视性行为正确答案：C4、下列争议合用《劳动法》是()A、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议B、某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议C、在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议D、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病妈妈,李某与王某就报酬发生争议正确答案：B5、根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、技能分类制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、培训证书制度正确答案：B6、我国劳动法采()形式。A、判例法B、成文法C、成文法为主,判例法为辅D、判例法为辅,成文法为主正确答案：B7、5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理B、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理C、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理D、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理正确答案：D8、国际劳工组织的执行机构是()A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳工大会D、国际劳工组织监事会正确答案：A9、有权确认劳动合同无效机关是()A、公司劳动争议调解委员会B、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织C、用人单位上级主管部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：D10、历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《暂行工厂规则》D、《学徒健康与道德法》。正确答案：D11、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过()个月。A、16B、28C、36D、30正确答案：C12、职工代表大会进行选举和做出决策,必要经全体职工代表()通过。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、五分之三以上正确答案：B13、下列事项所形成法律关系由劳动法调节是()A、丙公司为其职工购房向银行提供担保B、某国家机关招聘公务员C、种粮大户李某每日支付给帮忙收割邻居50元D、女工赵某因怀孕被公司辞退正确答案：A14、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()A、1994年1月1日B、1995年1月1日C、1994年7月5日D、1995年7月5日正确答案：B15、《劳动法》第41条规定,延长工作时间,普通每日不超过1小时;因特殊因素需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下,每日不得超过()。A、3小时B、4小时C、2小时D、5小时正确答案：A16、共同协商组织即协商委员会,由()A、政府、员工和管理方代表构成B、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工、工会和管理方代表构成正确答案：B17、关于国际劳工公约和建议书说法,错误是()A、建议书不需要会员国批准B、建议书作为会员国制定法律参照C、公约对全体会员国具备约束力D、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工原则》正确答案：C18、下列关于非全日制用工表述,对的是()A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天告知对方终结用工B、非全日制用工劳动报酬按月结算C、非全日制用工劳动者在同一单位普通平均每日工作时间不超过5小时D、非全日制用工不可以商定试用期正确答案：D19、依照1999年国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》规定,对全体公民放假节日全年共有()A、10天B、8天C、9天D、11天正确答案：D20、领取失业救济金的期限最长为()A、36个月B、6个月C、24个月D、12个月正确答案：C21、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。A、1小时B、半小时C、2小时D、3小时正确答案：B22、法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当按照如下原则支付给劳动者工资报酬()A、支付不低于工资300%工资报酬B、支付不低于工资100%工资报酬C、支付不低于工资200%工资报酬D、支付不低于工资150%工资报酬正确答案：A23、国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A、失业救济金B、失业保险C、养老保险。D、城市居民最低生活保障正确答案：B24、下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同是()A、劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B、劳动者患病,规定医疗期结束C、职工协商代表在与公司进行集体协商期间,因其严重失职对公司利益导致重大损害D、基层工会专职主席在任职期间无严重过错或没有达到法定退休年龄正确答案：D25、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间表述,对的是()A、自录取告知到达劳动者之日起B、自劳动合同鉴证之日起C、自用工之日起D、自订立劳动合同之日起正确答案：C26、国内劳动法规定,年满______周岁公民,才具备劳动就业资格。()A、14B、20C、16D、18正确答案：C27、《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。A、失业人员和应届大中专毕业生B、下岗工人C、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人D、农民工和残疾人正确答案：C28、中华人民共和国自哪年开始成为国际劳工组织常任理事国之一?()A、1929年B、1944年C、19D、1983年正确答案：B29、国内1994年通过《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时工时制度。A、44B、50C、45D、40正确答案：D30、劳动法时间合用范畴是指()A、劳动法失效时间B、劳动法通过时间C、劳动法时间效力D、劳动法生效或失效时间正确答案：D31、在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、四分之三C、三分之二D、半数正确答案：D32、《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、1周岁B、100天C、3周岁D、2周岁正确答案：A33、国内《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定()体力劳动强度劳动。A、第二级B、第四级C、第五级D、第三级正确答案：B34、《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是()A、2002年6月29日B、2001年11月1日C、2002年11月1日D、2001年6月29日正确答案：C35、某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任主体,下列选项对的是()A、政府B、银行C、该清洁工D、某清洁公司正确答案：D36、理解劳动者平等就业权时,由于下列哪个因素而回绝录取劳动者将构成对劳动者就业机会上歧视?()A、少数民族B、不符合录取条件C、小学教诲限度D、没有专业技能资格认证正确答案：A37、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()A、补偿金B、违约金C、罚金D、滞纳金正确答案：A38、从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。A、一个B、一个或一个以上C、仅限两个D、以上都不对正确答案：B39、依照国内劳动法律规定,劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则,应当()。A、参照集体合同中原则B、相称于集体合同中原则C、不得低于集体合同中原则D、不需要考虑集体合同中原则正确答案：C40、成人高等学校重要培养对象是()A、在职青年工人B、高中毕业生C、普通社会青年D、在职人员正确答案：D41、国内《职工带薪年休假条例》规定,职工合计工作已满不满,年休假()A、5天B、20天C、10天D、15天正确答案：C42、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、80%B、60%C、100%正确答案：A43、《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、6个月B、4个月C、7个月D、5个月正确答案：C44、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是()。A、以完毕一定工作为期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、书面劳动合同正确答案：D45、国内劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者持续工作()以上,享有带薪年休假。A、2年B、3年C、1年D、4年正确答案：C46、某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令该公司按应付加班费()的标准加付赔偿金A、50%B、双倍C、50%—100%D、25%正确答案：C47、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。A、15周岁B、16周岁C、18周岁D、14周岁正确答案：B48、汪某在一家公司工作,如果她但愿在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定是()A、汪某应当提前3日告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同C、汪某可以随时告知公司解除合同D、汪某在试用期内不得解除合同正确答案：A49、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等状况,劳动监察机构有权对负责人员进行()。A、罚款B、行政处分C、拘留D、警告正确答案：B50、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工之日C、在合同文本签字盖章正确答案：B51、《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A、国家财产B、生命财产安全C、公共利益D、消费者利益正确答案：B52、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、一般管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、管理人员正确答案：C53、依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的(D)A、劳动关系有效,支付二倍月工资B、终止劳动关系,支付劳动者工资C、劳动关系无效,D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同正确答案：D54、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件A、平行于B、高于C、低于D、两者之间没有关系正确答案：C55、职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、任何证件正确答案：B56、非特殊状况延长工作时间必经程序是()A、劳动者申请B、用人单位决定C、用人单位与工会和劳动者协商D、用人单位与工会协商正确答案：C57、依照国内《劳动法》第35条规定,集体合同效力范畴及于()。A、公司工会全体会员B、公司全体职工,涉及没有参加工会职工C、参加合同讨论公司职工D、订立集体合同职工代表正确答案：B58、政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A、雇佣者B、调停者C、增进者D、保护者正确答案：A59、对用人单位违背法律、法规或者劳动合同行为,工会有权()A、代表职工申请仲裁或提起诉讼B、予以惩罚C、予以改正D、规定予以重新解决正确答案：D60、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任是()A、劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失B、劳动者违背服务期商定C、退休返聘人员回绝与用人单位订立书面劳动合同D、由于劳动者因素订立无效合同,对用人单位导致损害正确答案：C61、下列不属于集体协商代表外部义务是()A、保守公司商业秘密B、不得采用威胁、欺骗等行为C、遵守双方拟定协商规则D、理解和掌握与集体协商关于状况正确答案：D62、最低工资原则由()A、省、自治区、直辖市人民政府拟定B、劳动与社会保障部拟定C、国务院拟定D、财政部拟定正确答案：A63、因违反劳动保障法律法规,受到罚款处罚的,当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起()日内,到指定的银行缴纳罚款。A、5B、15C、10D、7正确答案：B64、《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、6个月B、4个月C、5个月D、7个月正确答案：D65、调解委员会主任由()担任。A、企业工会代表B、企业代表C、企业法定代表人D、职工代表正确答案：A66、关于工会性质表述,不对的是()A、工会具备自愿性B、工会具备阶级性C、工会具备群众性D、工会具备先进性正确答案：C67、《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上正确答案：A68、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前向工会或全体职工阐明状况法定最短时间为提前()A、30日B、15日C、40日D、10日正确答案：A69、属于劳动合同必备条款是()A、职业培训B、试用期限C、劳动纪律D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护正确答案：C70、依照劳动法律法规规定,因订立集体合同发生争议,双方协商解决不成,应按如下程序解决:()A、由本地人民政府信访机构协调解决B、由本地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调解决C、由人民法院受理D、由劳动争议仲裁委员会受理正确答案：B二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、国际劳工立法正式开始的标志是()的通过A、《关于(在火柴制造中)使用白磷的公约》B、《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》C、《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D、《关于女工和未成年工工作时间公约》正确答案：AB2、职工福利的基金来源于()A、企业自筹B、财政补贴C从企业收入中提取C、工会会费正确答案：AC3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响正确答案：ABCD4、下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是()A、用人单位辞退职工B、企业被依法撤销C、劳动者完全丧失劳动能力D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同正确答案：ABCD5、在集体合同有效期内,允许变更或解除集体合同的情形有()A、双方当事人协商同意B、合同约定的变更或解除条件出现C、公司破产致使集体合同无法履行D、因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行正确答案：ABCD6、女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有()A、接生费B、就医路费C、手术费D、检查费正确答案：ACD7、劳动法律关系应当续延的情形有()A、劳动合同依法续订B、职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满C、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满D、职工在医疗期内,劳动合同期限已届满正确答案：ACD8、当事人逾期不履行劳动保障行政处罚决定的,作出行政处罚决定的劳动保障行政部门可以采取:()等措施。A、将冻结的存款划拨抵缴罚款B、到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款C、申请人民法院强制执行D、将查封、扣押的财物拍卖抵缴罚款正确答案：BC9、国际劳工组织的组织机构主要有()A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳动法协会D、国际劳工大会正确答案：ABD10、下列人员中不适用劳动法的是()A、现役军人B、事业单位工作人员C、农村农业劳动者D、家庭保姆正确答案：AD11、非全日制用工表述正确的有()A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。正确答案：ACD12、用人单位在劳动方面的刑事责任有(A、妨碍执行公务罪B、违章冒险作业罪C、重大安全事故罪D、强迫劳动罪正确答案：ABCD13、我国工会具有的基本职能包括()A、参与职能B、教育职能C、组织职能D、维护职能正确答案：ABCD14、属于劳动法律关系暂停的是()A、停产息工B、职工自费出国留学C、借调职工D、停薪留职正确答案：ACD15、依《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有()A、建筑业脚手架的组装作业B、电信行业的高处架线作业C、森林伐木作业D、矿山井下作业正确答案：ABCD16、劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议A、工会处理劳动争议时B、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C、企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时D、人民法院处理劳动争议案件时正确答案：BCD17、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是(A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：CD18、