《卓有成效的管理者》读书笔记

卓有成效的管理者德鲁克管理经典TheEffectiveExecutive读书笔记PETERF.DRUCKER作者：彼得·德鲁克读书笔记：彼得·德鲁克（1909—2005）管理科学开创者，他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”，他的思想影响传播了130多个国家；它对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。启蒙中国现代管理的第一书终生受用的案头必读书这本书我爱不释手，常读常新，不知读了多少遍。经典经得起考验，值得一读再读，常读常新。——海尔集团张瑞敏——德鲁克学院创办人邵明路读前四问这本书只适合高级管理者看吗？“卓有成效”指的是什么？卓有成效对我们有什么帮助？如何做到卓有成效？只有企业、政府的高层管理者才被称为管理者么？卓有成效就是工作完成的快吗？能在工作生活上带来什么样的帮助？具体的做法有哪些？这本书只适合高级管理者看吗？书中的“管理者”是广义的。在一个组织里，如果一个人需要凭借他的思考、知识、创意、想法或智慧来为组织产生贡献和实质的影响，那么他就是一个管理者。不少管理类的书都是在讲述“如何管理他人”，而这本书所讲的则是“如何管理自己”，是自己成为一个“卓有成效的管理者”。@水蓦有话说NO！这是一本关于自我管理的书，适合所有的“脑力工作者”阅读！“卓有成效”指的是什么？体力工作者的工作成果通常可以用数量和质量来衡量，但脑力工作者的工作则需要用“有效性”来衡量。一份策划，一个点子，一篇文案，一个决策，一次会议…能否转化为成果，产生作用才是它的关键。“卓有成效”指1.做正确的事情，把事情做正确；2.按时做完自己该做的事情并产生效果；3.将知识转化为成果。@水蓦有话说很多时候，我们都会陷入“无事忙”，“忙无果”或是“给他人制造麻烦”这三个怪圈中而无法挣脱。而我们常提到的“效率”和“质量”只是“把事情做对”的能力，但不能帮你选择什么是对的事情。而“卓有成效”则是两者兼顾，不仅能够高效的完成组织目标和个人目标。@水蓦有话说卓有成效对我们有什么帮助？在提升自我的同时完成组织目标。如何做到“卓有成效”？第一步：掌握自己的时间第二步：重视贡献第三步：发挥长处第四步：要事优先第五步：有效决策掌握自己的时间步第一德鲁克管理经典PETERF.DRUCKER记录诊断时间消除时间浪费统一安排时间记录时间使用情况找出不做不会影响效果的事找出做了不产生效果的事找出别人代劳而不影响效果的事找出缺乏制度或远见而产生时间浪费因素（“危机”出现了第二次就不能让它出现第三次）健全/精简组织优化、统一信息表述方式集中可自由支配的零碎时间根据时间多少给重要活动定下完成期限@水蓦有话说时间管理，无论方法、手段有多少。其本质无非两种：1.创造更多的有效时间2.在单位时间内完成更多的工作而时间管理的意义所在就是为了完成任务，达成目标。总有人会被各种事务缠身，总有人会觉得时间不够用，总有人会因为拖延到任务临近deadline时累到吐血。管理时间不仅能让我们的工作更加的卓有成效，还能更好的平衡我们的生活、工作、娱乐的关系。步重视贡献德鲁克管理经典PETERF.DRUCKER第二专长贡献技能作用直接成果强化组织的存在价值培养未来所需人才目标{由效率进入成果，这是管理者关于自省的问题。着眼“贡献”，重视的是“目标”和“成果”。重视贡献的本质，其实就是在做“目标管理”（MBO）。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。不少人拼命的让自己忙起来，外人看来他非常的勤奋。而对自己而言，却未必感觉真的有收获。求职，也是这个道理。纵然你能说会道，你多才多艺，但公司是否决定要你的关键是你能产生多大的贡献。@水蓦有话说步发挥人的长处德鲁克管理经典PETERF.DRUCKER第三下属所长上司所长自己所长发挥帮助上司晋升是下属成功的捷径下属调整自己的方式以协助上司设计普通人能胜任的职务选拔人才，着眼于长处弄清自己能干什么不能干什么与其说是发挥，倒不如说是利用。利用某方面能力突出的下属；利用地位比自己高的上司；利用自己的某一优势，达成本来困难的工作。一边是个人目标，另一边是组织目标，而能将两者联系起来的，就是如何利用人的长处。个人目标组织目标利用长处@水蓦有话说德鲁克管理经典PETERF.DRUCKER步第四要事优先确定优先次序摆脱没有价值的昨天每次只集中精力做一件事重将来而不是过去，重机会而不是压力，重方向而不盲从事分轻重缓急。重要不紧急不重要不紧急重要紧急不重要紧急紧急重要很多人经常会事务缠身，而其结果往往是事事都办，却又相互影响，导致一事无成。分清轻重缓急，才能主宰事务。@水蓦有话说步有效决策德鲁克管理经典PETERF.DRUCKER第五（经常性/偶然性）决策的五个要素了解问题的性质重视反馈思考正确解决方法找出问题边界条件执行措施个人见解有效决策搜集事实@水蓦有话说管理者的基本工作就是“决策”。而在现实中，管理者不需要，也不可能事事都按照流程、步骤一步步下手解决。很多“决策”，并不是在“是”与“非”中做出选择，而是“大概这个更好”和“也许这个差一点”之间的选择。大多数选择，都是任何一项方案都不一定优于其他方案时的选择。持有自己的见解，搜集相关事实，善用反对意见，有效决策自然呼之欲出。当然，最难还是有自己的见解，它源于实践、学习和修炼，不可能简单获得。TheEffectiveExecutive《卓有成效的管理者》PPT读书笔记：《原则》瑞·达利欧2017罗振宇跨年演讲推荐，华尔街投资大神瑞·达利欧，人生经验、投资理念大公开。比尔·盖茨、张瑞敏、常振明、高西庆、潘石屹等强烈推荐作者简单介绍Authorbriefintroduction原则有个体性Principleisindividual原则的重要性Principlesareimportant精华内容分享Essencecontentsharing作者简单介绍AuthorbriefintroductionPRINIPLES01瑞·达利欧（RayDalio），世界上最大的对冲基金公司桥水创始人，号称金融界的乔布斯。过去20多年，桥水基金创造了超过20%的年平均投资回报率，管理基金规模超过1500亿美元，累计盈利450亿美元作者简单介绍原则有个体性PrincipleisindividualPRINIPLES02原则有个体性我们有着各自不同的目标和性格，所以我们每个人都必须选择最适合自己目标和性格的原则。尽管使用他人的原则不一定是一件坏事，但不假思索地采用他人的原则有可能将你置于风险之中：你的行动方式将与你的目标和性格不符“原则有个体性承认这一点是明智的。如果你能独立思考，同时保持开放的头脑，清醒地寻找并发现最适合你的事情，如果你能鼓起勇气这么做，你将会让自己的生命发挥最大的价值。相对于你需要知道的东西而言，你真正知道的东西也许是有限的原则的重要性PrinciplesareimportantPRINIPLES03原则的重要性原则是根本性的真理，它构成了行动的基础。原则可以被应用于类似的情况，以帮助你实现愿望原则让我们更好的解决现在无法预知的问题很少把自己的原则写下来与别人分享，这太令人遗憾了精华内容分享EssencecontentsharingPRINIPLES04拥抱现实，处理现实精华内容分享世界上最重要的事情是理解现实如何运行，以及如何应对现实梦想+现实+决心=成功的生活理解现实，接受现实，处理现实问题，既是务实的也是美妙的。取得成功、推动进步的人对现实背后的因果关系有着深刻的理解，并利用原则实现愿望，没有深深扎根于现实的理想主义者会制造问题，而不是推动进步精华内容分享痛苦+反思=进步如果你能养成一种习惯，面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是躲避，你将能快速地学习和进化每当你遇到痛苦的东西时，你就处在生活中一个潜在的重要节点：你可以选择健康并痛苦的事实，也可以选择不健康但舒适的幻觉。妙处在于，如果你选择了健康之路，痛苦将很快变成快乐。痛苦就是信号，就像不锻炼的人开始锻炼，养成享受痛苦的习惯，从痛苦中学习，将让人“步入新境界”。精华内容分享五步流程法，实现人生愿望如果你能养成一种习惯，面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是躲避，你将能快速地学习和进化1.目标2.问题3.诊断4.方案5.践行有明确的目标找到阻碍你实现这些目标的问题，并且零容忍准确诊断问题，找到问题的根源规划可以解决问题的方案做一切必要的事来来践行这些方案，实现成果精华内容分享头脑极度开放你是在寻找最好的答案，而不是你自己能得出最好的答案影响合理决策的两大障碍：自我意识