劳动关系纠纷处理理论知识试题

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是()A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括()A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？()A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况()的,劳动合同不终止。A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中()是不正确的。A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为()A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括()A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法()是不正确的。A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组织实施劳动保障监察B、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，具体实施劳动保障监察C、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为D、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门正确答案：C12、经济补偿金的支付主体为()A、人社行政部门B、用人C、用人单位法定代表人D、工会正确答案：B13、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括()A、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的正确答案：D14、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的，可以自收到裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼（一裁决局案件除外）A、10B、30C、15D、5正确答案：C15、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、不影响劳动合同的履行B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同C、并不当然终止D、由承继该单位权利义务的单位继续履行正确答案：A16、劳动者在同一用人单位连续工作满()年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、五B、三C、八D、十正确答案：D17、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资的()数额A、最佳B、最高C、最低D、最好正确答案：C18、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、解除B、终止C、由承继该单位权利义务的单位继续履行D、不影响劳动合同的履行正确答案：C19、按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；B、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；C、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权正确答案：B20、以下行为合法的是()A、企业与劳动者重复约定试用期B、企业与劳动者延长约定试用期C、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。D、企业与劳动者多次约定试用期正确答案：C21、以下不可以担任企业一方首席代表的是()A、企业法定代表人口头委托的总经理B、企业法定代表人C、企业法定代表人书面委托的律师D、企业法定代表人书面委托的普通职工正确答案：A22、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者伪造学历证书的正确答案：A23、以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。A、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间D、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资正确答案：B24、以下()一般不属于劳动保障监察对象。A、个体经济组织B、居民家庭C、企业D、会计师事务所正确答案：B25、用人单位可以依据()立即解除劳动合同A、劳动者不能胜任工作B、劳动者严重违反规章制度C、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D、劳动者医疗期满不能从事原工作正确答案：B26、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、责令改正，予以训诫B、予以训诫，责令改正C、缺席裁决D、予以训诫，缺席裁决正确答案：C27、以下哪种情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同()A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、劳动者违反用人单位规章制度，情节较轻的C、劳动者患病，医疗期满后无法从事原工作的D、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案：D28、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。()A、集体协商达成一致意见B、如实向对方提供有关的情况和资料。C、协助维护本单位正常工作秩序。D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。正确答案：A29、对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案，下列哪一种表述是正确的？()A、应当提请职工代表大会审议并听取意见；B、应当报请上级工会组织批准；C、应当提请职工代表大会审议通过D、由工会主席和企业负责人签字即可生效；正确答案：C30、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同()A、续延一年后终止B、即时终止C、续延半年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D31、规章制度中，以下内容合法的是()A、入职3年内不得生育合同期末满辞职须交违约金B、社保费由职工自行交纳C、员工应无条件服从加班安排D、劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿正确答案：D32、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。A、4B、3C、5D、6正确答案：C33、劳动合同期满时()A、用人单位没有法定终止理由的，劳动合同不能终止。B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止C、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止D、劳动合同即行终止正确答案：D34、以下关于劳动合同无效的表述，错误的是()A、以欺诈，胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。正确答案：C35、发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的C、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的正确答案：A36、用人单位主体资格消灭包括以下()情形A、用人单位被责令整改的B、用人单位决定关门放假的C、用人单位停工停产的D、用人单位宣告破产的正确答案：D37、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？()A、企业某高级管理人员与企业发生纠纷；B、企业裁员方案听取意见C、企业对部分员工的不当行为处理不公平；D、员工要求提高增资幅度；正确答案：C38、仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起()日内向申请人出具受理通知书。A、三B、七C、五D、十正确答案：C39、以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是()A、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。B、劳动监察机构违法劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁。C、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性D、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则正确答案：B40、从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为()A、权利性纠纷B、社会纠纷C、义务性纠纷D、利益性纠纷正确答案：A41、集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是()。A、工资调整办法B、津贴、补贴标准C、劳动定额标准D、工资分配制度正确答案：C42、劳动合同终止的情形包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B43、用人单位()情况属于克扣劳动者工资。A、代扣代缴的个人所得税B、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费C、代扣工作服装费用D、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用正确答案：C44、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是()A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。C、劳动者主张加班费的纠纷中，用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任D、劳动争议案件由用人单位承担举证责任正确答案：B45、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项()。A、直接向人民法院提起诉讼B、向信访部门提出C、向劳动保障行政部门申请复议D、向所属区级法制部门申请复议正确答案：A46、以下关于部分公民放假提日加班工资的说法()是正确的。A、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付加班工资B、法定休假日加班应当支付加班工资是指即包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资D、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资正确答案：D47、以下不属于劳动保障监察事项的是()A、用人单位与其建立劳动关系的劳动者是否订立劳动合同，没有订立劳动合同是否支付二倍工资B、用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者C、用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D、用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议正确答案：D48、《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索()，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。A、工伤医疗费、经济补偿B、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿者C、劳动报酬、工伤医疗费D、劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金正确答案：B49、以下不属于规章制度的质量问题的是()A、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容B、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性C、制度滞后，跟不上新形势的发展D、制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑正确答案：B50、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的正确答案：A二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、用人单位制定规章制度，应当履行民主程序。()A、正确B、错误正确答案：A2、劳动争议仲裁委员会由企业职工代表、工会代表和企业方面代表组成。()A、正确B、错误正确答案：B3、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行。()A、正确B、错误正确答案：A4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。()A、正确B、错误正确答案：B5、劳动合同当事人因业绩提成而发生争议，属于劳动报酬争议。()A、正确B、错误正确答案：A6、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的、劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至上述情形消失。()A、正确B、错误正确答案：A7、劳动者医疗期满如果无法从事原工作的用人单位可以另行安排其从事其他工作，但不得立即解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A8、县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织具体负责劳动保障监察管理工作。()A、正确B、错误正确答案：A9、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由。()A、正确B、错误正确答案：A10、用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的行政处罚决定、行政处理决定所确定的义务，劳动保障监察机构可自行强制执行。()A、正确B、错误正确答案：B11、劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止。()A、正确B、错误正确答案：B12、严重违反用人单位规章制度的行为，仅指在规章制度中有明确规定的行为。()A、正确B、错误正确答案：B13、涉及用人单位商业秘密的情况和资料，职工方集体协商代表无权了解。()A、正确B、错误正确答案：B14、规章制度是企业管理权的体现，因此只需要考虑管理的需要和领导层的意志。()A、正确B、错误正确答案：B15、规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的唯一依据。()A、正确B、错误正确答案：B16、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障监察机构管辖。()A、正确B、错误正确答案：A17、用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：B18、对于劳动者患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月。()A、正确B、错误正确答案：A19、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满。()A、正确B、错误正确答案：A20、劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()A、正确B、错误正确答案：A21、协商代表在协商前应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。()A、正确B、错误正确答案：A22、规章制度执行争议很多是由于基层管理人员与普通职工的沟通问题导致。()A、正确B、错误正确答案：A23、规章制度的内容应以原则性内容为主，不需要规定实施细则和程序性制度，否则不利于用人单位根据实际情况进行适用。()A、正确B、错误正确答案：B24、集体协商是调整劳动关系的重要机制，因此协商最终必须达成一致意见。()A、正确B、错误正确答案：B25、劳企协商强调灵活高效，因此，不必追求严格的协商形式，可以通过邮件往来等便捷的方式进行。()A、正确B、错误正确答案：B26、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起十日内向申请人出具受理通知书。()A、正确B、错误正确答案：B27、即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能立即解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B28、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。()A、正确B、错误正确答案：A29、“谁主张谁举证”是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。()A、正确B、错误正确答案：A30、用人单位不能因为任何原因而扣减劳动者工资，“工资一分钱也不能少”。()A、正确B、错误正确答案：B31、职工代表大会是各种类型的企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。()A、正确B、错误正确答案：A32、用人单位可以就劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序等开展集体协商。()A、正确B、错误正确答案：A33、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构各司其职，在受案范围方面没有重合性。()A、正确B、错误正确答案：B34、厂务公开以后，必须听取每一位职工对公开内容的意见和建议。()A、正确B、错误正确答案：B35、规章制度的内容，只要获得劳动者的同意，即使违反法定内容也可以执行。()A、正确B、错误正确答案：B36、因确认劳动关系发生的