中小学教师资格考试面试工作规程范本（二篇）

第页共页中小学教师资格考试面试工作规程范本第一章总则第一条为了规范中小学教师资格考试面试工作，确保面试工作的公正、公平、公开和科学性，制定本规程。第二条本规程适用于中小学教师资格考试面试工作。第三条中小学教师资格考试面试工作应遵循公开、公平、公正、科学、严谨的原则。第四条中小学教师资格考试面试工作由组织考试的机构负责组织实施。第五条中小学教师资格考试面试工作应以程序规范、要求明确、评价科学为基本原则。第六条中小学教师资格考试面试工作应充分尊重和保护面试者的合法权益。第二章组织与管理第七条组织考试的机构应依法办理报名、资格审查、面试、考试成绩处理等相关工作。组织考试的机构应当配备具备相应资格和业务能力的工作人员。第八条组织考试的机构应根据考试计划、指导大纲制定面试内容和形式。面试内容包括面试试题、评分标准、答题时间等。第九条组织考试的机构应建立考试面试工作的管理制度和操作规程，确保面试工作的顺利进行。第十条考试面试工作的工作人员应熟悉本规程，并按规定执行。第三章面试程序第十一条中小学教师资格考试面试程序一般包括材料审查、现场确认、面试、评分等环节。第十二条面试前，应对申请面试人员的材料进行审查，确认其是否符合报考条件。第十三条通过材料审查的申请面试人员，应按照规定的时间和地点参加现场确认环节。现场确认主要包括对申请面试人员身份、资格条件的核实。第十四条现场确认合格的面试人员，进入面试环节。面试环节的具体内容、形式、要求按照考试计划制定，面试试题应事先确定。第十五条面试过程中，应保证每名面试人员的权益，不得侵犯其人身权、合法权益。第十六条面试人员如发生违纪违规行为，应当按照相应规定进行处理。第四章评分与成绩处理第十七条面试评分应根据面试考核大纲的规定进行。评委应独立进行评分，不得互相联系、交流。第十八条面试评分应根据评分标准，对每个评分项目进行评分，并计算总分。第十九条面试评分结果应严格保密，未经批准不得向任何单位或个人透露。第二十条面试成绩的处理应按照考试计划制定的规定进行。第二十一条面试成绩处理应公开、公正、公平，不得违反法律法规和职业道德。第五章附则第二十二条本规程自发布之日起施行，有效期为五年。有效期届满后，如需继续使用，需经相关部门重新审定并重新发布。第二十三条本规程解释权归组织考试的机构所有。如对本规程有任何争议，应由相关考试机构进行解释和处理。中小学教师资格考试面试工作规程范本（二）第一章总则第一条为规范中小学教师资格考试的面试工作，确保公平、公正、公开的原则，制定本规程。第二条面试工作是教师资格考试的重要组成部分，是评价考生综合素质和专业能力的重要环节。第三条面试工作由考试主办方负责组织实施，具体实施办法由考试主办方制定。第四条面试工作包括面试组建、面试内容与方式、面试评分和面试结果公布等环节。第二章面试组建第五条面试工作应由专业人员组成的面试组进行。面试组应由具有丰富教育教学经验的中小学教师、教育专家和教学管理人员组成。第六条面试组应按照考试科目的特点和考试要求，合理安排专业人员的比例和数量。面试组应做到专业能力覆盖全面，能够全面考察考生的综合素质和专业能力。第七条面试组组长由考试主办方确定，负责组织、协调和指导面试工作。面试组的其他成员由组长从专业人员中选聘。第三章面试内容与方式第八条面试内容应紧密贴合教师资格考试的测试要求和教育教学实际。面试内容主要包括教师专业知识和能力、教育教学设计和分析、教育教学沟通和互动等方面。第九条面试方式可以采用个别面试、小组面试或模拟教学等形式，具体形式由考试主办方确定。第十条面试过程中，考生应展示出扎实的专业知识、独立的思考能力、灵活的教学设计和良好的教学沟通能力。考生还应能够应对教育教学中的实际问题，并进行理性思考和深入分析。第四章面试评分第十一条面试评分应严格按照评分细则进行，评分细则包括面试工作的各项考核指标和评分标准。第十二条面试评分由面试组成员进行，每个面试组成员根据考核指标和评分标准对每个考生进行评分。评分过程应公正、公平、公开，严禁任何形式的人为干预。第十三条面试评分应综合考虑考生在面试过程中的表现，全面评价考生的综合素质和专业能力。第十四条面试评分结果由面试组组长审核确认，并经考试主办方审核后确定。第五章面试结果公布第十五条面试结果应及时公布，通过考试主办方的官方网站、公众号等途径向社会公布。第十六条面试结果应按照成绩排名公布，公布内容包括考生的姓名、面试成绩等信息。第十七条面试结果公布后，考生可以对面试成绩进行查询和申诉。考生的申诉应提供相