劳动保障心得体会报告（18篇）

劳动保障心得体会报告（精选18篇）心得体会是对人生、学习、工作等方面的一种思索和总结，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，促进个人成长和进步。我为大家搜集了一些有关切得体会的好用资料，希望对大家有所帮助。

劳动保障的心得体会

劳动保障是维护劳动者权益的基本盘，为促进社会公允和谐发挥着重要作用。作为一名劳动者，我在实践中深切感受到了劳动保障制度的作用。以下是我个人对劳动保障的心得体会。

首先，劳动保障为我们供应了一个公允的工作环境。劳动保障法规定了员工的合法权益，并规定雇主必需为员工供应良好的工作环境和健康的劳动条件。例如，法律规定用人单位必需为员工供应平安经济的工作场所，保障员工的劳动权益。这个规定不仅爱护了劳动者的利益，也增加了员工对企业的认同感和凝合力。因此，劳动保障制度让员工能够在一个平安舒适的环境中工作，使得员工能够更好地发挥自己的才能，提高生产效率。

其次，劳动保障供应了合理的工资保障。劳动保障法规定了最低工资标准，并规定员工工资要刚好支付。这是对员工劳动的确定，也是对员工生活的保障。对于许多劳动者而言，工资是他们生活的基础，是他们为了谋生而付出努力的回报。因此，有关工资的保障不仅对员工来说特别重要，也对促进社会稳定和谐起到了至关重要的作用。有了这种合理的工资保障，劳动者就能够安心工作，提高生活品质，并且以主动的心态投入到工作中。

再次，劳动保障为劳动者供应了相应的福利保障。劳动保障法规定了用人单位向员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些福利保障能够在员工退休后供应稳定的养老金，也能够在员工生病时供应医疗费用的补偿，进一步增加了员工的平安感和华蜜感。劳动者知道，只要自己辛勤工作，就能够享受到相应的福利保障，这也激发了他们持续进取的动力，提高了工作效率和自我价值的实现。

此外，劳动保障也供应了对劳动力市场的监管和调控机制。通过劳动保障，政府能够对用人单位的劳动合同签订、劳动时间支配、工资支付等方面进行监管，爱护劳动者的权益。劳动保障机制的健全，能够防止劳动者遭遇不公允对待和恶劣的工作环境，促进劳动力市场的平衡和发展。

总而言之，劳动保障对劳动者和整个社会来说特别重要。在我个人的实践中，我深刻相识到劳动保障制度对于维护劳动者权益和促进社会和谐发挥着重要作用。作为一名劳动者，我也要更加珍惜和疼惜自己的工作，为实现个人的幻想和社会的发展不断努力。希望将来，劳动保障制度能够进一步完善，让每一个劳动者都能够获得应有的权益和敬重，共同创建美妙的明天。

劳动保障员心得体会

劳动保障员作为一线劳动监察岗位的从业者，在工作中亲身感受到劳动保障制度的重要性和爱护劳动者权益的重要性。通过与劳动者、用人单位以及相关部门的沟通和合作，劳动保障员深切体会到自己的工作对于建设和谐劳动关系、保障社会稳定和经济发展的重要作用。以下是我作为一名劳动保障员的心得体会。

第一段，介绍劳动保障员的工作内容及目标。作为一名劳动保障员，我的主要工作职责是负责帮助上级部门进行劳动监察，保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。每天，我要到企事业单位进行检查，核查其是否根据国家相关法律法规保障员工权益，例如是否按时发放工资、是否按规定缴纳社会保险等。我的目标是确保劳动者享有合法权益，用人单位遵守国家劳动法律法规。

其次段，强调劳动保障员对于劳动关系和社会稳定的重要意义。劳动保障员的工作干脆关系到劳动关系的和谐与稳定。只有当劳动者与用人单位的权益得到保障，劳动关系才能相对同等，社会稳定才能得以实现。假如劳动保障工作不到位，用人单位可能违法尽职，如拖欠工资或者违规解雇员工，这将导致劳动纠纷的发生，进而对社会造成恶劣的影响。

第三段，探讨劳动保障员面临的挑战和困难。在开展劳动监察工作中，劳动保障员不行避开地会面临一些挑战和困难。首先，有些用人单位对于劳动法律法规的重要性相识不足，很简单出现违规行为。其次，劳动保障员要对一些不合法的用人单位实行法律手段进行查处，这须要具备扎实的法律学问和严密的办案思路。最终，劳动保障员的工作任务繁重，往往须要在有限的时间内完成大量检查工作，这对于工作效率和个人抗压实力提出了很高的要求。

第四段，总结劳动保障员的工作体会。在工作中，我深刻体会到劳动保障员的工作对于爱护劳动者权益和维护劳动关系的意义。只有通过严格的监督执法，运用人单位履行法定义务，并实行主动的措施促进企业和员工之间的合作，我们才能实现就业稳定和社会和谐。此外，与劳动者和用人单位的互动也让我深刻相识到只有让劳动者相识自己的权益并勇于维护，才能避开不法用人单位的侵权行为。

第五段，展望劳动保障员的将来发展。将来，随着社会经济的发展和劳动关系的进一步困难化，劳动保障员的角色将更加重要。我们须要进一步提升自己的专业素养和综合实力，学习和探讨劳动法律法规，适应新形势下的劳动纠纷解决方式，并对我国劳动保障制度的改革和完善提出建设性的看法和建议。只有这样，我们才能更好地履行劳动监察的职责，为社会稳定和谐发展做出更大的贡献。

在总结这一心得体会时，我愿借此机会呼吁广阔劳动保障员加强沟通学习，相互借鉴工作阅历，不断提升自己的综合素养，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定和经济发展做出更大贡献。

劳动保障监察心得体会

第一段：

劳动保障监察是一个国家对于劳动者权益的维护大计，无论在规模上还是在针对性上，均是极为重要的。我参加了这样一个组织，心中也有许多感悟。

首先，我认为劳动保障监察的工作意义特别重大。在我们国家，每天都有数以百万计的工人、农夫工奔赴工地，开展着艰苦卓绝的工作。他们的辛勤劳动为国家的经济发展供应了血脉，也为社会的进步供应了驱动力。在这个过程中，敬重他们的劳动权益、爱护他们的平安和健康，是我们不行或缺的责任。这正是劳动保障监察工作的宗旨，我们所从事的工作是高度关注这些问题，以便刚好妥当地处理和解决。

其次段：

其次，我在参加劳动保障监察的过程中渐渐体会到了这个领域所涉及到的众多问题。比如，许多企业或个人屡次违反了相关法规，没有为工人缴纳社保、医保、公积金等等，有的还违反了劳动法的规定，加班、延时工作、不给工人办理正式工作卡。这些问题干脆影响了工人的身心健康和劳动权益，更让他们的社会地位受到了极大的挑战。作为一名劳动保障监察者，我们应当时刻保持警惕，发觉问题并刚好处理。

第三段：

另外，我认为从长远的角度来看，劳动保障监察的工作也具有不行替代的价值。在当前严峻的经济形势下，许多企业都生存难，为了盈利而对工人的权益进行压缩和削减。这种把工人视为赚钱的“工具”、将利润视为至上的行为必需得到制止。我们作为一名劳动保障监察者，应当通过制定和完善各种法律法规、加强对各类问题的排查、加强对企业宣扬和教化等多种途径，努力为全国的劳动者谋得更大的权益。

第四段：

最终，我也深刻体会到了在劳动保障监察过程中必需时刻保持警惕。随着国家对于劳动保障监察工作的日益加强，有一些企业和个人也渐渐起先实行各种手段规避监察，比如企业刻意隐瞒真实状况、商家取巧搭拉等等。在这种状况下，我们的工作必需做到严密、有力，时刻保持对于监管范围内各个环节的把控。

第五段：

总之，在我参与劳动保障监察工作的过程中，我始终感觉到这是一个具有挑战性、意义重大的领域。我学到了许多，更加相识到了我们保障劳动者和维护他们权利的重要性困难。将来，在我们接着努力的道路上，希望我们可以不断提升自己的专业素养，强化工作意识，也希望大家从爱护工人的角度动身，真正做到力所能及，为此付出我们的一份努力！

劳动保障监察心得体会

随着我国经济和社会的不断发展，劳动关系日益困难，劳动保障监察也成为了劳动关系中的重要环节。在我的工作中，从事过若干起劳动保障监察工作，对于劳动保障监察的重要性以及自身在劳动保障监察中的角色心得，有了一些体会，想在此共享一下。

劳动保障监察是维护劳动者权益、推动形成和谐劳动关系、促进经济社会可持续发展的重要手段。在实践中，劳动保障监察从进驻企业、劳动合同审查、社会保险缴纳、工资支付、劳动争议调解等方面绽开工作，不仅有利于加强劳动法规的执行力度，也有利于保障企业的合法合规经营，推动企业合法合规化发展。同时，作为劳动保障监察的执法者，在工作中不断提高执法实力和水平，有利于促进规范执法、公正执法、文明执法。

在劳动保障监察工作中，我们可以担当不同的角色。有时我们是行政执法者，须要全面查找、了解企业的劳动法规执行状况，依据调查发觉的问题，刚好实行合理的执法措施，促进企业规范发展；有时我们是调解员，须要切实履行调解义务，搜集、分析申诉双方的证据和看法，秉持公正、中立的原则，主动提出调解看法，尽力达成和解或调解协议，保障企业和劳动者的诉求和权益。总之，始终坚持公正执法和解决问题的原则，主动推动企业和劳动者之间的和谐关系和利益共享。

四、工作中的心得。

一、深化了解企业实际状况，了解企业生产经营所须要的资金、人员、设备等资源，在制定监察安排时考虑到这些状况。

二、与企业与劳动者进行面对面的谈话沟通，了解他们的困惑和需求，刚好回应他们的问题和解答质疑，建立感情连接和互信关系。

三、不断提高专业实力和素养，加强法律法规学习，驾驭实操技术，提升审查和调解实力，努力构建高层次专业队伍。

四、坚决理念信念，贯彻公正、中立、客观的原则，做到顶天立地、公道正派、廉洁奉公，不断推动乡风文明和廉政建设，为良好和谐的社会环境做出贡献。

五、总结。

劳动保障监察是维护员工权益，规范企业发展的必要工作，劳动保障监督工作涉及范围广泛，须要我们时刻关注法规改变和新的社会发展趋势，提升自身的行业素养和工作实力。在实际的工作中，我们秉持客观公正、高效监察、和谐调解的原则，在工作中兢兢业业，踏实做事，以最大限度的发挥作用，不断推动和谐关系和制度健全化建设。

劳动保障学法心得体会

劳动保障是社会主义市场经济体制下的法治要求，是爱护劳动者合法权益的基本保障。近期，我校组织了一次劳动保障学法培训班，我有幸参与了此次培训并有了一些体会。以下是我对劳动保障学法的心得体会。

首先，“劳动保障法”是最基础、最重要的法律之一。在培训班中，专家深化浅出地讲授了劳动保障法的重要内容，使我对我国劳动法的基本原则和核心精神有了更深刻的相识。例如，劳动合同制度是劳动法的核心，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。这使我深刻相识到，只有全面落实劳动合同制度，才能实现劳动者个体权益与社会整体利益之间的有机统一。此外，培训班还介绍了用人单位支付工资的相关法律规定，我明白了工资支付是用人单位义务的重要内容之一，用人单位必需按时足额支付劳动者的工资。这一点对于维护劳动者的核心利益具有至关重要的意义。

其次，劳动保障法的实施须要法律意识和责随意识的双重发力。劳动保障是保障劳动者合法权益的基本原则，而这一原则的实施须要用人单位和劳动者两方共同努力。在培训班中，专家围绕“用人单位如何维护劳动者合法权益”进行了深化探讨。专家强调，用人单位要树立合法经营、诚信经营的意识，通过订立劳动合同、依法支付工资等措施，保障劳动者的合法权益。劳动者则应当自觉维护自己的合法权益，其中包括学习法律学问、签订合法劳动合同、主动参加工会活动等。只有双方共同努力，劳动保障法才能真正发挥作用。

再次，法律教化是提高劳动保障法意识的重要手段。劳动保障法的实施离不开全社会对法律的认知和遵守。通过这次培训，我相识到职工要具备肯定的法律学问，才能更好地爱护自己的权益。此外，还要加强法律宣扬教化，提高劳动者的法律意识。尤其是在劳动保障法颁布和实施的过程中，政府部门要加强对用人单位的宣扬教化，使其更加清晰地了解劳动保障法的各项规定，遵遵守法律律，维护劳动者的合法权益。

最终，建立完善的劳动保障法制是保障劳动者权益的根本保障。劳动保障法是我国法律体系中的一个重要组成部分，全面贯彻实施劳动保障法是一项困难而艰难的任务。要做好劳动保障工作，既须要加强对劳动保障法的学习和理解，更要构建一个完善的法治环境。这个环境包括完善的法律法规、规范的运行机制、有效的监督机制等。只有在法治的保障下，劳动者才能享受到应有的合法权益。

通过此次培训班，我对劳动保障学法有了更深刻的相识。劳动保障法的实施，须要用人单位和劳动者共同努力，还需加强法律意识教化，建立完善的劳动保障法制。只有这样，我们才能更好地保障劳动者的权益，促进社会的稳定和谐发展。同时，作为学子，要不断学习法律学问，提高自身素养，为维护社会公允正义做出自己的贡献。

劳动保障的心得体会

劳动保障是社会保障的重要组成部分，对于保障员工的权益，维护社会稳定，推动经济发展起着关键的作用。长期以来，我在劳动保障领域工作，不禁对劳动保障的重要意义有了更深刻的相识。在实践中，我深刻体会到了劳动保障所带来的主动效果。以下是我的心得体会。

首先，劳动保障能够提升员工的工作主动性和创建力。劳动保障政策涵盖的范围广泛，包括工资支付、工时管理、工伤保险、社会保险等方面。实施劳动保障政策能够有效保证员工的劳动权益，使他们在工作中拥有更好的待遇和福利。当员工感受到自己的权益得到保障时，必定会更加主动投入到工作中，提高工作的质量和效率。此外，劳动保障能够为员工创建公允的竞争环境，激发他们的创新潜力。只有真正保障员工的权益，才能让他们心无旁骛地投入到工作中，为企业和社会作出更大的贡献。

其次，劳动保障有助于维护社会稳定。社会稳定是一个国家和地区发展的基础，而劳动保障则是稳定的重要保障。实施劳动保障政策能够削减劳资冲突，化解社会冲突，促进社会和谐与稳定。保障员工的权益，让他们享受到合理的劳动条件和生活待遇，使得员工的满足度和平安感得到提升。这将有利于管理者与员工之间建立起相互信任的关系，加强企业的凝合力和向心力。只有建立稳定的劳动关系，才能保证生产经营的正常进行，推动社会的稳定与发展。

再次，劳动保障对于促进经济发展有着主动的意义。劳动保障政策以员工的福利为核心，为员工供应了更好的工作条件和生活保障。当员工能够在平安舒适的工作环境中发挥自己的才能时，他们会更加珍惜自己的工作机会，提升自己的工作技能。这将促进员工的创新实力和竞争优势，推动企业的发展和壮大。与此同时，劳动保障政策也能够削减因工伤或其他缘由造成的员工离职，从而削减了企业的人力资源流失，降低了人才培育成本，为企业的可持续发展创建了良好的条件。

最终，劳动保障须要不断完善和创新。劳动保障是一个长期而困难的系统工程，须要不断地适应和引领经济社会发展的要求。我们应当不断探讨和总结劳动保障的实践阅历，发觉问题并刚好进行调整和改进。同时，我们还应当加强劳动保障的宣扬和普及工作，提高员工对于劳动保障制度的认知和理解。只有不断完善劳动保障制度，提高劳动保障政策的执行效果，才能更好地实现员工的权益保障和社会的和谐稳定。

综上所述，劳动保障对于保障员工的权益、维护社会稳定和推动经济发展都具有重要的意义。劳动保障能够提升员工的主动性和创建力，维护社会稳定，促进经济发展。然而，劳动保障也须要不断完善和创新。只有通过持续的努力和改进，才能更好地实现劳动保障的目标，为员工的华蜜生活和国家的旺盛发展做出更大的贡献。

劳动保障员心得体会

劳动保障员是一支爱护劳动者权益的重要力气，他们不仅须要扎实的法律学问，还须要具备高度的责任感和敏锐的洞察力。作为一名劳动保障员，我深深体会到了他们的辛勤工作和使命重大。以下是我在从事劳动保障工作中的一些心得体会。

首先，作为一名劳动保障员，我们必需要有扎实的法律学问。在工作中，我们须要熟识劳动法律法规和政策，深化理解其中的条文和说明。只有准确地了解法律的规定，我们才能精确推断和处理各种劳动纠纷。因此，我时刻保持学习的看法，不断充溢自己的法律学问，以便更好地履行自己的职责。

其次，劳动保障员须要具备高度的责任感。我们的职责是爱护劳动者的合法权益，为他们供应法律询问和救济。这须要我们时刻保持专业、公正的看法，仔细对待每一个案件和每一位劳动者。在工作中，我坚持以劳动者的利益为动身点，尽力为他们争取更多的权益。虽然工作中会遇到各种各样的困难和挑战，但是我始终保持着对职责的高度责任感，不断砥砺前行。

第三，劳动保障员须要具备敏锐的洞察力。劳动纠纷的背后往往隐藏着各种各样的问题和冲突。我们须要通过视察和思索，找出问题的根源，并能够精确推断和解决纠纷。在这个过程中，我们须要对政策和社会现实保持敏感，时刻保持醒悟的头脑。只有通过洞察力，我们才能更好地帮助劳动者解决问题，爱护他们的权益。

第四，劳动保障员须要具备肯定的沟通实力。在劳动纠纷处理过程中，我们常常须要与雇主、员工、律师等各方进行沟通和协商。良好的沟通实力可以帮助我们更好地了解和解决问题。在与各方的沟通中，我时刻保持理性和冷静，敬重和倾听每个人的看法。通过妥当地沟通，我胜利化解了许多纠纷，帮助了许多劳动者实现了自己的权益。

最终，作为一名劳动保障员，我们必需要不断学习和成长。劳动保障工作是一个细致而繁重的工作，我们须要时刻与新的法律法规和政策保持接触和了解。我时常参与各种培训和学习，通过不断积累阅历和学问来提升自己的专业水平。我信任，只有通过不断地学习和成长，我们才能更好地为劳动者服务，更好地爱护他们的利益。

总之，从事劳动保障工作让我深刻地相识到了自己的职责和使命。通过扎实的法律学问、高度的责任感、敏锐的洞察力、良好的沟通实力以及不断学习和成长，我信任，我可以为更多的劳动者供应帮助，爱护他们的权益。劳动保障工作是一项艰难而光荣的事业，我情愿始终为之奋斗下去。

劳动保障自查报告

20xx年是xx公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门20xx年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：

20xx年，xx公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，主动支持就业和再就业，深化开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了主动贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司20xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：

（一）就业再就业工作成效明显。

20xx年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，主动支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的主动性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并主动和市、区劳动就业指导部门保持刚好和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业xx公司新项目发展的须要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业实力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，主动引导他们，激励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自11014年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。

（二）企业内部培训工作卓有成效。

对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，刚好的与其进行一对一沟通，解除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培育出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。

（三）社会保险工作切实可行。

为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。20xx年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、热门思想汇报劳动现状等问题进行了一次刚好、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况：

一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；

二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；

三是在原单位已离退休人员；

四是实习生和学徒工；

五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（始终不能购买社会保险）。

为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度动身，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作主动性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。（四）劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注意一流的员工素养和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，细心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动平安等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，xx从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的敬重和信任，企业的凝合力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。

（一）充分依靠市区两级劳动部门。

（二）突出重点，狠抓落实。

（三）重视员工的岗前培训和个人发展。

（四）敬重人、关切人，挖掘每个人的潜力。

“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分敬重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关切和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。

20xx年是“十五”规划的最终一年，也是xx全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成果的同时，对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视，并在20xx年度工作中切实加以落实：

（一）深化开展劳动普法宣扬教化活动。

（二）主动参加“劳动保障信用等级”的评定活动。

（三）进一步做好员工培训工作。

（四）努力增加就业岗位。

（五）接着巩固和提升劳动保障工作中的亮点。

20xx年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措刚好落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总之，做好20xx年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。

为此，我们必需要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高相识，统一思想，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。

劳动保障所述职报告

1、我们利用一个月的时间对全镇28个行政村的一万余名60岁以上领取养老金待遇人员进行生存认证，现已认证9000多人，认证率在百分之97以上，在这次生存认证中共查出死亡人员400多人，重复参保人员11人。

2、我所在今年的9月15日起先对全镇28个行政村进行逐村征收xx年养老保险金交费征收，现已征收养老保险金3927400元整，续保率达到百分之85以上。

2、组织全镇28个行政村的返乡农夫工和应往届高校毕业生130人参与县里的创业培训,全部资料全部上报到技工学校，以激发他们的创业热忱。

3、帮助农夫工就业，为农夫工免费供应职业介绍、职业指导、政策询问、农夫工维权等就业服务。

4、协作局小额担保贷款中心为我镇有创业愿望的就业人员共发放贷款50万余元。

1、重点排查现有60岁以上没有养老保险待遇人员，查明缘由刚好上报信息，保证每月的10号上报该月应享受待遇人员信息和各种月报表。对于往年交费信息存在错误的，与行政村干部主动协作进行仔细核对，刚好修改。60岁以上享受待遇人员领取养老保险金过程中对于部分少领，信息上报的同时和信用社人员逐一核查，保证他们刚好领到保险金。以及xx年领取待遇人员未进行生存认证的逐人进行生存认证保证认证率达到百分之百，以削减工作中存在的隐患问题。

2、仔细做好辖区内的私营企业等的用工登记，以及“两网化”建设，协作局劳动监*大队对用工企业和工人签订了劳动合同，进一步维护劳动者的合法权益，对用人单位劳动保障法律意识不够强，不依法签订劳动合同和参与社会保险的协作局监*大队依法查处。

4、大力宣扬劳动保障法律法规政策，维护劳动双方的合法权益。

虽然我们取得了一点成果但是离局领导的要求还很远,我们也看到了自己的不足之处,思想观念不强,业务学问不强，服务意识还有待于提高。所以明年我们肯定严格根据局党组制定年终考核目标开展全面工作，力争圆满完成各项工作任务。

劳动保障自查报告

我公司自20xx年11月25日起先，遵照平建劳【20xx】04号文件精神，对我公司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关状况报告如下：

我公司二0一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。

在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必需提交本人身份证原件，无论该员其它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未运用过童工。

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

00（依据季节时间相应调整）。

员工享受国家规定的休假制度。

我公司每月定期在10号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。

我们每增加一名员工时，就将该员工的资料刚好报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。

我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了肯定得理论学问后，再支配到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分须要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。

对有关的特别工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才支配上岗。

我们的每个员工，必需通过岗前、岗中和三级平安培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都驾驭了肯定的技能，成为合格的员工。

我公司始终把员工的平安卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有特地的组织机构，负责员工的平安卫生工作。

1、制定了各年度职业病防治安排和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，刚好调离原岗位，并妥当安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本我公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者供应符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，主动改善劳动者的工作环境和条件。

综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。

我公司高度重视本次自查工作，由公司法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。依据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。

通过本次自查，我们发觉还有不少有待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们将来的工作得到进一步提高。

劳动保障自查报告

市人力资源和社会保障局：

依据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下：

企业基本状况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为主动响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，依据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工状况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止运用童工规定》以及女职工爱护规定，从未招收运用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，留意女工三期的特别生理爱护。

劳动合同20xx年，公司聘请应届高校毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办

理了社会保险，参保率达101%。其中四名人员参与了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。

工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作须要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平常公休日加班加点的，尽可能支配调休，对不能调休的，发放加班工资。

技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，依据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体支配，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特别工种人员，实行业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近101%。

集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后刚好向全体职工公布。

总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，实行劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

二〇一四年四月十五日

劳动保障述职报告

2024年1月至今，对于我这样一个劳动保障的新人来说,是学习熬炼的一年，也是收获的一年。在过去的这段时间里，我不断的学习着劳动保障的新旧政策与报表、台账的建立。现将这一年来的工作状况做一个简要汇报：

一、履行岗位职责

1、日常工作

作为一名劳动保障工作人员，我时刻严格要求自己，对工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题登记来，以吸取阅历和避开工作失误；其次，口勤，多问，遇到疑难问题就向别的同事请教；第三，耳勤，多听取同事们提出好的看法、建议，以便改进工作。这一年来我主动吸取前辈们的阅历教训，在社区领导的带领下，渐渐熟识自己的岗位职责，完善了自己的岗位内容。

2、退休人员服务工作

开展丰富多彩、形式多样的活动，把党和政府对老年人的关爱落实到详细活动中，为老年人和退休人员创建了丰富多彩的消遣活动。母亲节带领老年人外出春游；重阳节组织老年人开展舞林大会；联合共建单位蓝天医院为老年人供应免费体检，让老年人和退休人员安享晚年，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。刚好掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员365人，其中：党员37人、异地帮助认定51人。在做好企业退休人员的登记录入工作，驾驭其动态信息。

2024年11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到主动上门服务。

3、养老保险申报工作

主动帮助就业局开展养老保险申报工作，大力宣扬养老保险政策，截至目前为止，共帮助273位居民胜利申报养老保险缴费，21位居民办理就业救济认定，53位居民胜利申请了社保、医保补贴。主动完善系统，录入城市劳动力资源，共登记录入城镇劳动力资源2385人次。

4、就业失业登记工作。

2024年社区共为71人办理了就业失业登记证。落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申请享受政策的起点。为了使广阔社区居民更好的了解劳动保障政策，我们在社区以挂横幅、宣扬栏、发放宣扬材料等活动对就业政策进行刚好宣扬，并将最新的就业信息与再就业政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们能够主动地参与社保所举办的各种活动、聘请会等，2024年我们为58名失业人员供应了再就业机会，其中5名为就业困难对象。

二、不足之处及改进

以改正。要充分相识到自己的不足，以后我要多听取他人的看法及建议，以更好的提高自己的办事水平。

今年人力资源和社会保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的指导和驻黄各办站所的大力支持下，通过我所人员的共同努力，人社所工作得以全面有序的进行，较好的完成了镇领导和上级主管部门交办各项工作任务。镇人力资源和社会保障所共有工作人员4人，在镇便民服务中心办公。

主要工作包括以下几个方面：

1、征缴农村居民养老保险。

2、征缴城镇居民医疗保险。

3、负责农夫进城落户相关事宜。

4、为外出务工人员供应就业信息和维权服务。

5、为返乡务工人员供应小额担保贷款和创业自导。

6、开展劳动监察工作。

下面我将今年的工作述职报告如下：

小、经济基础差的现实，我们允许采纳敏捷的用工形式，有效的规范了企业用工行为，同时为企业减轻了很大的负担。

二、就业工作成效显著。

2024年我所提出了“找工作、到社保”服务承诺，我们利用过年逢场向返乡过年的务工人员发放便民服务卡和外出联系卡，保证和他们信息畅通，随时联系。为提升务工人员的就业质量和就业的稳定性，年后我所先后组织101多名在家，尚未外出的务工人员参与了县劳动局组织的两场农夫工专场聘请会，现场签订劳动合同30余人。其余人通过参与聘请会，了解到了最新的用过行情和工资待遇，做到了心中有谱，外出务工不再盲目。

三、城镇居民医保工作稳固推动。

在前两年的基础上，今年我们在黄安中小、黄安初中、石关中小的大力支持下完成居民居民医保参保任务288人，圆满的完成了工作任务。

四、农村养老保险扎实推动。

2024年我所收缴农村养老保险141万1700元，完成参保任务12252人，新参与88人，补缴2024年费用的有108人，补缴2024年182人。截止8月底，收缴的全部保险费已全部划转进入县农保办专用账户。

五、养老金发放有序进行。

待遇发放关系到国家的惠民政策在农村的落实，2024年累计发放养老金160余万元。我们特别重视上报符合领取待遇的人员信息和资料这一工作。坚决做到不漏一个人，让群众少跑路，刚好及早拿到养老金。

2024年全年到龄共有302人，我们本着对群众仔细、负责的看法刚好查找、统计上报每一季度的各种报表。全年无无错报、虚报和瞒报。我们支配有专人妥当保管缴费票据，无遗失现象发生。各种表格在上报之前，我们经过反复严格的检查，确保参保人员的姓名、身份证号和缴费金额精确无误。今年已上报死亡人员117人。每季度，我们都从计生部门筛查到龄的死亡人员，刚好上报确保冒领现象发生。

六、严把养老金年检的关口。

每年我们都根据县农保办的要求进行月审年检。今年截止10月底，全镇共年检到龄人员3736人。一方面是杜绝冒领养老金现象的发生，二是接着给群众宣扬新型农村养老保险的`各种惠农政策。

今年来，在各级领导和同志们的关切支持下，我所的各项工作不断向前推动。我们将进一步总结阅历，接着努力工作，以会议精神为指导，不断完善各项服务措施。使人社所的工作再上一个新台阶。

以上是我的述职报告，请各位领导和同志们评议。

我的详细工作是帮助局长负责管理养老保险、医疗保险、工伤生育保险、系统信息网络建设、机关日常行政工作和机关财务工作。分管局机关办公室、养老保险科、医疗保险科、工伤生育保险科及直属事业单位盟社保局、盟劳动和社会保障信息中心。一年来，在局党组的正确领导下，在全系统同志们的共同努力下，仔细履行工作职责，圆满完成了分管的各项工作任务。现就所做工作述职如下：

一、共性目标完成状况

1.思想政治建设。一是将学习党的各项重大决策和自治区、盟委行署的工作部署作为首要的政治任务来抓。在中心组和机关日常学习时仔细研读，学习时做到有安排、有重点、有笔记。主动探究社会主义市场经济理论，并结合劳动保障工作实际，努力把所学的理论学问运用到工作当中，探讨和解决一些实际问题。二是开展了“优化环境”教化活动和“执政为民、加快发展”活动，结合工作重点难点开展了多种形式查摆问题、转变作风，树立主动服务意识等项活动，提高了干部队伍的整体素养。三是通过贯彻《行政许可法》，明确了任务，落实了责任，分阶段仔细组织实施。通过培训教化活动，增加了系统干部职工树立服务意识、提高执法水平的决心和信念，同时增加了干部职工做好新时期劳动保障工作的政治责任感和使命感。

2.组织建设。作为班子成员，能够仔细贯彻民主集中制原则，重视班子内部团结协作，很好地与班子其他成员协调协作，主动沟通工作状况，重大问题班子集体探讨确定，充分发扬民主，不搞非原则纠纷。在班子集体作出重大决策的过程中，自己能够自觉维护班子团结，凡是集体探讨确定的事情，做到了坚决不移地维护和贯彻执行，同时注意与二级单位班子的沟通协作。

违法违纪现象。

4.作风建设。切实转变工作作风，重大问题刚好向党组请示汇报，并能仔细听取科室、二级单位同志们的看法，力求做到上下沟通，互通状况。能刚好解决的问题，从来不推不靠，刚好予以办理。一时解决不了的问题，刚好反映或上会探讨拿出解决的方法。与此同时，留意向老领导老同事和四周同志们学习，相互帮助，取长补短，共同把工作做好。

二、分管业务完成状况

办公室工作

办公室作为局机关的枢纽科室，具有上传下达、综合协调的职能。一年来，仔细贯彻执行盟委、行署和上级业务部门的决策，努力提高政务工作质量，切实保证了政令畅通。今年，累计承办全盟劳动和社会保障工作综合会议4次，各类专业会议暨培训班5次，较好地完成会务后勤工作。制发各类文件314份，上报督查专报18期，政务信息64条，调研报告2篇;接到盟委、行署各类会议通知123个，均支配领导和有关同志按时参与，并抓好落实;共收到行署督办和领导交办件37件，做到了件件有着落，并按要求刚好进行了反溃仔细落实领导接待来访工作制度，领先垂范，多次亲自出面接待群众来访，督促分管部门的负责人仔细落实劳动保障信访工作制度，严格限制了群体、越级上访及重大事务的发生，全年共接待来信来访204人次。落实党政领导干部保密工作责任制，加强保密观念教化和涉密岗位管理，杜绝了泄密事务的发生。

仔细做好局机关制度建设及接待和车辆管理工作。今年把机关制度建设作为重要工作来抓，把劳动保障局成立以来制定的规章制度进行系统整理，又针对工作实际，补充了新的制度，重新编辑了《*盟劳动和社会保障局制度汇编》，进一步实现了局机关规范化管理。把机关日常接待和车辆管理作为办公室事务管理的重要内容，规范了机关对外接待及内部人员公务用餐报批程序，制定了公务用餐基本标准，力争做到既要关切同志，又要经济、节约。针对机关车辆较多，日常费用支出大的实际，今年，新制定了四个关于车辆管理方面的文件，对车辆的日常保养、修理、管理、出行都做了详细规定，进一步明确了司机的权利和义务，提高了车辆的运用效率。目前，基本做到机关制度齐全、运行规范、管理有序。

机关财务工作

依据国家、自治区有关财务会计方面的法律法规，严格执行《*盟劳动和社会保障局财务管理制度》，依法加强财务管理，完善财务制度。本着节约资金，提高资金运用效率的原则，严格根据财务工作程序报支机关日常费用，最大限度的做到了增收节支。多方筹措资金，圆满完成了局机关的经费收支和直属单位经费的核拨工作，做到了收支平衡，没有出现差错，保证了全系统工作经费的需求。

劳动保障述职报告

年1月至今，对于我这样一个劳动保障的新人来说,是学习熬炼的一年，也是收获的一年。在过去的这段时间里，我不断的学习着劳动保障的新旧政策与报表、台账的建立。现将这一年来的工作状况做一个简要汇报：

一、履行岗位职责。

1、日常工作。

作为一名劳动保障工作人员，我时刻严格要求自己，对工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题登记来，以吸取阅历和避开工作失误；其次，口勤，多问，遇到疑难问题就向别的同事请教；第三，耳勤，多听取同事们提出好的看法、建议，以便改进工作。这一年来我主动吸取前辈们的阅历教训，在社区领导的.带领下，渐渐熟识自己的岗位职责，完善了自己的岗位内容。

2、退休人员服务工作。

开展丰富多彩、形式多样的活动，把党和政府对老年人的关爱落实到详细活动中，为老年人和退休人员创建了丰富多彩的消遣活动。母亲节带领老年人外出春游；重阳节组织老年人开展舞林大会；联合共建单位蓝天医院为老年人供应免费体检，让老年人和退休人员安享晚年，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。刚好掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员365人，其中：党员37人、异地帮助认定51人。在做好企业退休人员的登记录入工作，驾驭其动态信息。

年11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到主动上门服务。

3、养老保险申报工作。

主动帮助就业局开展养老保险申报工作，大力宣扬养老保险政策，截至目前为止，共帮助273位居民胜利申报养老保险缴费，21位居民办理就业救济认定，53位居民胜利申请了社保、医保补贴。主动完善系统，录入城市劳动力资源，共登记录入城镇劳动力资源2385人次。

4、就业失业登记工作。

年社区共为71人办理了就业失业登记证。落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申请享受政策的起点。为了使广阔社区居民更好的了解劳动保障政策，我们在社区以挂横幅、宣扬栏、发放宣扬材料等活动对就业政策进行刚好宣扬，并将最新的就业信息与再就业政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们能够主动地参与社保所举办的各种活动、聘请会等，年我们为58名失业人员供应了再就业机会，其中5名为就业困难对象。

二、不足之处及改进。

以改正。要充分相识到自己的不足，以后我要多听取他人的看法及建议，以更好的提高自己的办事水平。

劳动保障自查报告

xxxx有限公司：

依据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下：

劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，依据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工状况截止20xx年底，公司拥有从业人员x人，其中女职工x人。公司严格遵守国家《禁止运用童工规定》以及女职工爱护规定，从未招收运用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的.岗位从事劳动和工作，留意女职工三期的特别生理爱护。

劳动合同20xx年，公司聘请应届高校毕业生x人，全年签订劳动合同x人，解除劳动合同x人，终止劳动合同x人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达101%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。

工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作须要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平常公休日加班加点的，尽可能支配调休，对不能调休的，发放加班工资。

员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获得。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得肯定技能后再支配到详细岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参与济宁市安监局组织的平安生产管理培训。

20xx年，xxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，实行劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

二〇一七年xx月xx日。

劳动保障述职报告

我是社区劳动保障协理员，于20xx年12月来到社区工作，首先向始终以来在工作中赐予我支持关切的各位领导、各位同事们和居民挚友们表示诚心的感谢，现将一年多来的工作汇报如下：如有不妥之处，请各位指正。

针对下岗失业人员多，困难就业群体多，退休人员多的特点我和劳动站的同事们整体合作、互有侧重保质保量使就业再就业、企业退休管理、城镇居民医疗保险、小额担保贷款等各项工作健康有序地开展，保质保量地完成了每年度工作目标任务，为打造“宜居宜工”的城市做出主动贡献。

（一）制订落实主动的就业环境，强化政府促进就业责任。

1、对辖区内各种失业人员进行摸底，分门别类建立档案资料，近年来我们共建立个人档案几百份、各种簿册几十本，做到状况明、底子清。针对企业下岗人员、军转人员、高校毕业高校生等各种失业人员按他们的需求进行分类，制定帮扶安排书，确定帮扶时辰表。供应相对应的职业介绍、就业指导、举荐岗位技能培训、通过供需见面会搭建就业平台等，切实解决了失业人员就业问题，受到了良好的效果，保障了社区的高就业率。被评为省级从分就业社区。截至目前：登登记岗失业人员累计346人，就业再就业345人，其中“4050”失业人员243人，就业人243人，就业困难家庭46户，零就业家庭动态为零。

2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。我们共组织辖区单位和求职者参与各种聘请会，共联系了十几家用人单位现场聘请，供应百余个就业岗位。加强就业再就业公共服务平台建设，进行网格化管理刚好传达用工信息，发挥社区资源优势，多渠道扩大就业岗位。采集辖区用人单位劳动用工信息调查登记61家。

3、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业供应贴息政策。为扶持劳动者自主创业，激励自主创业和自谋职业的激励机制，加大对下岗失业人员、高校毕业生自主创业的扶持力度的宣扬工作，建立创业指导、项目开发、税费减免、跟踪扶持等“一条龙服务”的工作模式，从而落实小额担保贷款就业救济政策。去年我们共计为3名自主创业人员胜利办理申请小额担保贷款计14万元，今年目前在申请办理一家，为创业带动就业供应强有力保障。

4、仔细做好《就业失业登记证》的办理发放工作。对失业登记人员刚好办理《就业失业登记证》，为登记失业人员供应全面的就业帮扶和各项实惠政策的落实。截止目前，已办理发放和换证两百多本《就业失业登记证》。

（二）仔细做好医保工作，构建多层次、广覆盖的社会保障体系。

1、城镇居民基本医疗保险是一项惠民工程，为落实好此项工作，我们早谋划、早实施，召开工作会议，全面部署工作任务。广泛宣扬，使居民应保尽保。我们为680名居民办理了续保和新办理156人。并做好新社保卡的发放工作。

2、仔细开展企业退休人员领取养老金资格认证工作。进一步推动离退休人员社会化管理进程，精确驾驭退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，截止目前，我们共接收社会化管理企业退休金人员累计一千多人，一年多来为社区60、70岁老人办理老人证一百零一多本本；建立社会化管理的企业退休人员数据库，把社区劳动站的地址、电话公布于众，建立月随访制度，关切和帮助他们解决生活中实际困难。每月新增的退休人员刚好认定刚好入库。建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案，为其供应特地的生活帮助和慰问活动。为便利与退休人员联系、沟通，更好地为他们服务，我们还向企业退休人员发放了社会化管理联系卡，做到了“一人一卡”。

3、将社会保险补贴工作与“充分就业社区”创建相结合。利用敏捷就业社保补贴政策，促进“充分就业社区”的创建工作。敏捷就业社保补贴的`政策出台后，对稳定就业起到了主动作用，变更了过去大龄就业困难人员就业模式，使他们踊跃参与敏捷就业，申请享受社保补贴政策，发放20xx、20xx年就业困难几百人次；办理了今年社保补贴手续，从而保障了敏捷就业困难人员的合法利益，确保社保补贴申请工作圆满完成。

4、为未享受社会养老保险的60周岁以上居民仔细绽开摸底工作，帮他们办理城镇居民养老保险，使他们生活有所保障，迄今为止已办理一百零一多人。

（三）通过各种活动丰富老年人的业余生活。

进一步弘扬中华民族尊老、敬老、助老、爱老的传统美德，使社区内退休老人感受到社会大家庭的暖和，对企业退休困难人员进行走访并发放慰问品；与闽江学院附中“少年雷锋班”的同学、水部卫生服务中心的工作人员联办，到社区90岁以上老人的家中上门做卫生、免费体检并送上长寿面和蛋；在拗九节为社区65岁以上老人免费体检，并送上长寿面和蛋；端午节实行一场“粽叶香情满端午，追忆先贤文明过节”的活动，邀请民俗专家方炳桂为社区老人讲解并描述福州民俗风情，并为每位老人送上了“爱心粽”；关切老人的身体状况，与辖区单位联办“骨科健康进社区”义诊活动；国庆前夕还邀请民俗艺人在体育公园为退休老人表演节目；老人节为老人分发物品并与机械探讨院联合进行举办退休老人茶话会，共叙佳话。国庆期间联合福州日报组织老年居民坐福船、游古街、听十番看今朝忆往昔赞改变。让他们感受着现代福州的和谐气息。在第x届乌石山九九登高文化节组织老人参与携蔗登山活动，寄望九九重阳久久情。与闽江学院附中团委举办《国际志愿者日系列活动》到辖区高龄老人家里做卫生、谈心并送上爱心礼物；年底申报并慰问社区内多名企业特困退休人员等等。

端正思想，仔细履职，除了做好本职工作还仔细完成残联、残协的任务，动员挚友、亲戚参与孕前优生检测，努力做好社区信息报道工作，使每月排名均在全区10名内，去年曾荣获全区优秀子站。主动参与业务培训，获得劳动保障协理员资格证书。

金无足赤、人无完人，在接下来时间里，我要发扬亮点优势，听取不足，不断改进，发挥团队协作、整体作战的精神，在工作实践中不断提高业务水平，接着加强对民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困难，才能有针对性地为他们办实事、办好事，同时，在服务人民居民的过程中，提高服务效率，为营造优质劳动工作站，做出应有的贡献。

对事业、岗位的酷爱是做好社区工作的基础。社区工作纷繁琐碎、事无巨细，一不怕烦，二不怕累，一心一意为群众办实事、办好事，对居民反映的状况，自己能解决的自己解决，自己不能解决的主动和有关部门协调，争取件件有着落，事事有回音，争做“老百姓的贴心人”，尽努力把百姓的问题解决在社区，进一步提高居民对社区的认同感和归属感。

劳动保障述职报告

今年6月,我通过考试走上了劳动保障协理员工作岗位.短短的半年时间内,通过领导的指导和同事的关切,加上自身努力,我渐渐适应了四周的工作环境,工作也惊慌而有序地开展起来.结合我有限的工作经验,现将我的工作状况以及后期的工作、学习安排做如下总结表述:。

由于自己之前对劳动保障这方面的工作相识有限,认为劳动保障部门的业务就是为居民办理养老和医疗保险,通过这半年的努力学习,我知道了劳动保障部门涉及的业务不仅仅是以前自己所了解的,还包括了就业再就业管理、职业介绍、职业培训、小额担保贷款、促进就业等一系列工作.

在今年的工作中,主要是做了养老保险和人力资源相关工作.做好养老保险续保收费,养老金领取,就业失业证办理的各项工作,任劳任怨,扎实工作,始终按时完成上级交办的任务,为整体工作大进位做出了自己应有的贡献.在仔细按时完成本职工作的状况下,我还做好办公室的其他日常工作,对解答来访群众的问题做到耐性、热心.主动主动地完成了领导交给的其他工作,协作领导、同事使村里其他的日常工作也能有序的开展;仔细热忱的对待前来询问政策、办理业务的群众,不敷衍了事,努力做到“居民满足,领导放心”.

对自身严格要求,始终把踏实、务实作为自己的准则.坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干.在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守各项规章制度.敬重领导,团结同事,虚心谨慎,主动虚心接受领导、同事、居民和来自各方面的看法和建议;不断的改进工作和加强自身建设.坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做,不利于劳动保障协理员形象的话不说.坚固树立劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好形象.

一是加强自身学习,不断提高水平.发展之快,稍不学习就会落后.在今后的工作中,我首先是要强化政治理论的学习,不断提升理论水平.加强政策法律法规的学习,不断提高自身业务实力.仔细的总结阅历,克服不足,做到驾驭政策强、理论水平高、业务精,正确履行职责.

二是维护大局,当好参谋.首先是坚决维护单位和个人的形象,不因个人得失产生不良心情,坚决自身立场,言行一样,不做有损本系统、本镇及本所利益和不良反响的事.同时,始终当好所领导的帮手,听从所领导的正确指挥,刚好提出合理化的建议和解决的方法供应所领导参考.

三是创新工作,提高效率.在自己的工作中,首先是仔细学习领悟是人社局年度工作要点,明确目标任务.同时,主动完成领导交办的各项工作,做到不推脱、不拖延、不懈怠.其次不断创新,要不断思索,发挥自己的优点,弥补自己的缺点,多向有阅历的同事、领导学习,加强工作的主动性和主动性,不断提高工作效率和工作完成质量.四是严于律己,廉洁工作.首先是遵纪遵