HR日常工作案例合集

HR日常工作精选案例合集（十九） 案例二:严重失职的认定 ，HR 20133IT50002013720133案例二:公司有权私自降低员工住房公积金的缴存比例5%，缴存基数5%的缴存比例，单位有权根据自11122012442015325%的经济补偿金。2012255.8案例一：员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处2013355143021无效死亡。11劳动合同上签上了杨某的名字。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同交给了他。而不作否认表示的，视为同意。另外36120128QQ案例二:严重失职的认定W20131211由于一个人在值班，另一个同事在巡逻，事发时候有朋友发信息找我，回了几条信息，疏作无偿解雇处分，公司工会表示同意。20131225WW3（f）项规定，员工若存在“工作时间出现擅2014123W重违反公司纪律及规章制度，公司可以立即单方解除劳动合同，且不支付任何补偿金。该者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章20131211W公司根据上述《就业规则》的规定，解除其与田某的劳动合同，符合《劳动合同法》第三512201285201512217552015326201503829且唐某、程某的证明材料和被告合川区人社局对甘某、唐某的调查笔录能够证明唐某、程病时未在工作岗位上，其突发疾病死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）重庆市人社局维持不予认定工伤决定的行政行为并无不不当。201243000关系处理一直比较好。20142根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（23201361820111220200812王女士在一家企业担任销售主管，工作两年来一直很认真，20133920118201183020121214公司支付工伤保险待遇。201310113879910311020141013139120141031A20111院和省高级人民法院申诉，请求再审改判自己无罪。201244A依法判刑为由，解除了闻某公职，并将解除通知书送达其本人签收。201437AA20128无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（劳办发[1997]40）中规（劳人薪局[198512）的规定，通过调查问卷，沟通访谈，工作日志等方式，对目标岗位的主要工作职责进行梳理，并按2李女士则称，201364252213定。198211122008115516张某系某汽车租赁公司员工,职务为业务员。201483134101200181200支付工伤保险待遇。20131011122012年年底，深圳某高新技术企业举办了年度工作总结。在本次总结会议的过程中，1241、项目管理表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。20141230201515600087447002100张某工作满33600012000标准向劳动者支付赔偿金484787（劳部发[1994]503）33638法行为，是法律所禁止的26201431811201310付工伤保险待遇。201591210220122012HR200983八角公司将曾某又调整到涂装车间从事打砂工作。201211111119己的合法权益与用人单位沟通理论，其权利应当受到保护，虽然曾某携带刀具找被告公司17990决议通过的《员工手册》明确规定了所有员工每餐用膳时间为11151182727115（某高新技术企业，主要从事金融行业网络方案设计，网络工程实施。2011113案例二：2年未休年假退休后索赔，只获部分时间段的三倍200311201420151000245201532015430020０41200910（法定代表人）先后注册成立的甲、乙两家服案例四：与员工解除非全日制劳动合同无须支付经济补偿劳动关系，双方曾多次签订劳动合同。201041（2010412006812010331案例二：违纪被罚款后又遭辞退处罚过错职工不能一事两薛某是某汽车厂汽车修理工，20127220132000972013816案例四：与员工解除非全日制劳动合同无须支付经济补偿案例一：延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同刘某应聘某高新技术企业的销售经理