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文档简介

考生管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度旨在规范企业对考生的管理，确保招聘流程的公开、公平、公正，保障优秀人才的选拔和录用。适用于全部参加企业招聘的考生。第二条用语解释考生：指参加企业招聘流程的个人。招聘委员会：指经企业授权组建，负责招聘活动的特地机构或团队。招聘流程：指企业对考生进行选拔和录用的各个环节及程序。第二章招聘计划订立第三条招聘需求确定各部门依据实际工作需要提出招聘需求，报送给人力资源部门。人力资源部门综合各部门需求，订立招聘计划，并报请总经理审批。招聘计划包含招聘岗位、招聘人数、任职要求等内容。第四条招聘广告发布人力资源部门依据招聘计划编写招聘广告，并发布在适当的媒体或招聘网站上。招聘广告内容应包含岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，不得有鄙视性词语。第五条招聘信息收集考生填写申请表，供应真实、准确的个人信息。人力资源部门负责收集和整理考生的申请表及相关资料。申请表及相关资料应进行密封处理，确保信息安全。第三章笔试和面试第六条笔试布置人力资源部门依据招聘计划，确定笔试时间、地方以及具体内容，并通知考生。笔试内容应与招聘岗位要求相匹配。笔试成绩依照肯定比例纳入面试总成绩。第七条面试设置人力资源部门组织招聘委员会成员参加面试。面试形式可以包含个人面试、群面、小组讨论等方式。面试中应重点考察考生的专业知识、本领素养、团队合作本领等。第八条面试评分招聘委员会成员依据面试表现，对考生进行评分。面试评分应客观公正，依照肯定权重计算总分。第四章考察和体检第九条考察人力资源部门依据考生的面试成绩和申请表，对综合排名较高的考生进行考察。考察内容包含学历、工作经过、个人背景等。考察结果应进行书面记录，供后续参考。第十条体检体检由企业指定的医疗机构进行，考生需定时完成。体检项目应包含一般体格检查、血常规、尿常规等。体检结果应保密，仅由人力资源部门知悉。第五章录用和公示第十一条录用决议招聘委员会依据笔试、面试、考察和体检结果，综合评估考生综合本领，并提出录用建议。总经理依据录用建议，作出最终录用决议。第十二条录用通知人力资源部门负责向录用考生发出录用通知，并告知入职手续和入职时间。录用通知应明确工作内容、薪资待遇、试用期等相关信息。第十三条公示公示录用结果，公示期不少于7天。公示内容包含录用考生的姓名、性别、专业等基本信息。第六章附则第十四条保密原则企业对考生的个人信息应严格保密，仅限于招聘目的使用。人力资源部门应对考生信息进行机密管理，防止信息泄露。第十五条违纪处理对于在招聘流程中显现弄虚作假、舞弊等行为的考生，将取消其招聘资格。同时，企业可向有关部门报案，追究法律责任。第十六条本规程的解释权归企业全部，并不时修订和更新。结语本考生管理制度的订立和实施，旨在确保招聘流程的公正、公平、公

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