借调合同模板锦集

借调合同模板锦集借调合同模板锦集一、前言甲乙双方经协商一致，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方借调员工事宜达成如下协议。二、借调人员甲方同意借调乙方员工（以下简称“借调人员”）到甲方工作，乙方同意甲方这一请求。借调人员的基本信息如下：姓名：_______身份证号：_______职务：_______借调岗位：_______借调期限：自_______年__月__日至_______年__月__日。三、借调期间的管理与待遇借调期间，借调人员的工资、福利、奖金等均由甲方负责，按甲方的相关规定执行。借调期间，借调人员应严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责，甲方有权对借调人员进行考核。借调期间，借调人员的人事关系、社会保险、公积金等仍由乙方负责处理。四、借调期满后的处理借调期满后，借调人员应按照甲方的要求返回乙方。借调期间的表现优秀、业务能力突出且甲方需求的，甲方有权与乙方协商续借。借调期满后，如甲方不再续借，乙方应按照甲方的要求为借调人员办理离职手续。五、违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。若借调人员严重违反甲方规章制度或劳动合同，甲方有权提前终止借调，并要求乙方承担相应的责任。六、其他约定本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，未经双方协商一致，不得随意变更或解除。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________签订日期：______________________请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时，请根据具体情况调整内容，并可寻求专业法律人士的意见。###特殊应用场合及增加条款技术支持或研发借调技术成果归属：明确借调期间所完成的技术成果或研发项目的归属权。保密协议：增加保密协议条款，确保借调人员不会泄露甲方商业秘密。知识产权：规定借调人员在借调期间创造或参与的知识产权归属问题。紧急项目临时借调项目目标：明确借调人员需达成的项目目标和期望成果。加班安排：针对可能出现的加班情况，规定加班的安排和补偿。培训要求：如果借调人员需要接受特定培训，应规定培训的内容和期限。跨地区借调差旅费用：明确借调人员差旅费用的承担方及报销流程。当地法律法规：确保借调人员遵守当地法律法规，特别是劳动法相关规定。住宿安排：如果借调人员需要住宿，应规定住宿的安排和费用承担。管理人员借调管理职责：明确借调人员在甲方的管理职责和权力范围。报告机制：规定借调人员向谁汇报工作，以及沟通和反馈的渠道。决策权限：界定借调人员在借调期间是否有决策权，以及决策的范围。实习生借调实习目标：明确实习的目标和要求，以及实习成果的评价标准。指导和培训：规定甲方应提供的指导和培训内容，确保实习质量。**schoolrequirements**:如果实习成果需要满足学校的特定要求，应予以明确。附件列表及要求借调人员简历：详细记录借调人员的个人背景、教育经历、工作经历等。借调岗位说明：详细描述借调岗位的职责、工作内容、工作环境等。借调期间工作计划：列出借调期间需要完成的具体任务和时间表。保密协议：详细规定保密信息的定义、保密期限、违约责任等。培训记录：如果借调人员需要接受培训，应附上培训资料和考核结果。实际操作问题及解决办法工作交接：解决办法：在借调开始前，由乙方负责组织工作交接会议，确保借调人员熟悉工作内容。借调人员的工作表现评估：解决办法：甲方定期与乙方沟通借调人员的工作表现，如有需要，及时调整工作计划。突发情况处理：解决办法：合同中应明确突发情况下的应急处理流程和责任人。劳动争议：解决办法：合同中应规定解决劳动争议的方式和程序，必要时寻求法律咨询。借调期限延长：解决办法：如果需要延长借调期限，甲方应提前与乙方协商，并签订书面extensionagreement。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国借调国际法律适用：明确适用国际法律，尤其是劳动法的规定。税务和社保：规定跨国借调期间税务和社保的处理方式。文化适应培训：提供或要求借调人员接受目的国家文化适应培训。特定技能或专家借调特定任务描述：详细描述借调人员需完成的特定任务或项目。技能评估：规定借调人员到岗后的技能评估流程。专家指导：如果借调人员是专家，应规定他们对甲方员工进行指导的义务。危机管理或突发事件借调应急响应计划：附件中包含应急响应计划，明确借调人员在危机管理中的角色。心理支持：如果借调期间发生突发事件，应提供心理支持服务。家属安排：对于可能影响家属的借调情况，应提供相应的安排和支持。女性员工特殊借调工作环境安全：确保工作环境安全，无性别歧视。哺乳期安排：如果借调人员处于哺乳期，应提供哺乳时间和工作安排。女性健康保障：提供女性健康保障措施，如定期妇科检查等。退休返聘人员借调退休待遇：明确退休返聘人员的退休待遇不变。工作强度：考虑到退休返聘人员的年龄，应调整工作强度和工作时间。健康保险：确保退休返聘人员享有健康保险等福利待遇。附件列表及要求（续）借调人员健康检查报告：确保借调人员身体健康，适合从事借调工作。借调人员背景调查报告：用于确认借调人员的信用记录和犯罪记录。借调期间的工作绩效评估表：用于定期评估借调人员的工作绩效。借调期间的培训记录：记录借调期间接受的培训内容和考核结果。借调期间的出差记录：记录借调人员的出差情况，包括出差地点、时间、费用等。实际操作问题及解决办法（续）时差管理：解决办法：设立特定的沟通时间，确保双方能够在合适的时间进行交流。语言沟通障碍：解决办法：提供语言培训或翻译服务，确保借调人员能