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文档简介

职工借款管理制度第一章总则第一条目的与基本原则为规范职工借款行为，保护企业和职工的合法权益，提高财务管理的效率和透亮度，订立本职工借款管理制度（以下简称“制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业全体在职员工，包含正式员工、合同制员工和聘用制员工，不包含临时工和劳务派遣工。第二章借款管理程序第三条申请程序职工向所在部门汇报本身的借款需求，并填写《借款申请表》。所在部门负责人审批后将借款申请表上交给人力资源部门。人力资源部门对借款申请进行审核，并向财务部门供应相关料子。财务部门对借款申请进行审核，审批通过后将借款金额划入职工的工资卡账户。第四条借款额度与利率职工的借款额度由企业依据个人工资和信用情况综合评估确定，并在职工入职时告知。借款期限一般不超出12个月，具体期限依据借款用途和职工个人情况确定。借款利率依照国家相关法律规定执行，并依据企业财务情形进行适度调整。第三章还款管理第五条还款方式职工借款采用等额本息还款方式，即每月归还相同金额的本金和利息。还款期限依据借款金额和职工个人情况确定，在借款合同中明确商定。第六条还款责任职工有义务定时按量归还借款，不得拖欠或逾期还款。若因特殊情况导致无法定时还款，职工应提前向人力资源部门申请展期，并供应充分的合理解释。职工还款逾期超出3个月未能供应合理解释或展期申请被拒绝，企业有权采取法律手段追究职工的法律责任。第七条还款监督人力资源部门负责对每位职工的还款情况进行监督，并定期向财务部门和企业领导层汇报。财务部门定期对职工还款情况进行核对，如发现职工逾期还款情况，及时与人力资源部门进行沟通协调。第四章其他规定第八条借款用途职工借款必需用于合法合规的个人消费或个人经营用途，不得用于投资、赌博等非法活动。职工借款用途不得违反国家法律法规和企业规定的政策。第九条保密要求企业要求全部参加借款审核和管理的部门及人员，对职工的借款信息严守商业秘密。未经职工授权，不得向任何个人或机构透露职工的借款信息。第十条违约责任职工违反本制度的规定，不定时还款或供应虚假借款信息的，企业将采取相应措施进行处理，包含但不限于罚款、降低信用评级、停止借款等。职工违反国家法律法规和企业规定的用途限制，企业将追究职工的法律责任，并保存停止职工借款资格的权利。第五章附则第十一条解释权制度的解释权归企业负责人全部。第十二条生效与修订本制度自颁布之日起生效，并在必需时由企业负责人对其进行修订和完善，修订后的制度应重新向职工进行宣传和培训。第十三条其他事项本制度未尽事宜由企业负责人作出具体规定或决策。以上为本企业职工借款管理制度，各

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