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文档简介

习惯性违章行为进行“三不放过”处理规定第一章总则本规定旨在规范企业内部员工的行为，建立健全的生产管理制度，有效掌控和减少习惯性违章行为的发生。全部员工都应遵守本规定并加以执行。第二章定义在本规定中，以下术语定义如下：1.习惯性违章行为：指某一员工在短时间内多次重复违反公司规章制度的行为。2.“三不放过”：指对于习惯性违章行为，始终不放过、不姑息、不迁就。第三章“三不放过”处理原则对于习惯性违章行为，始终不放过，即无论员工地位或职位高处与低处，一律从严处理。对于习惯性违章行为，不姑息，即不容许任何形式的姑息和宽容。对于习惯性违章行为，不迁就，即从纪律和制度上严格要求员工，绝不为个别员工的违法乱纪行为设置特殊规定或特权。第四章习惯性违章行为的范围习惯性违章行为包含但不限于以下情况：违反安全生产规定违反劳动纪律违反环保规定违反质量标准违反公司保密规定等习惯性违章行为应在肯定时间内多次发生并得到书面记录确认方可认定。第五章习惯性违章行为处理程序发现习惯性违章行为后，相关部门应立刻进行初步调查，确保事实的真实性。初步调查确认习惯性违章行为后，将立刻组织一次集体讨论会，明确习惯性违章行为的违法事实。依据集体讨论会的内容，订立适当的纪律处分方案。包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、开除等。纪律处分方案应通过相关职能部门进行审核，并征得人力资源部门的看法后方可实施。纪律处分方案一经实施，应即时通知涉事员工，并进行相应记录。第六章领导责任领导是习惯性违章行为处理的第一责任人，应加强对员工的纪律教育，强化规章制度的执行。领导应及时发现并报告习惯性违章行为，确保及时处理。领导应对显现习惯性违章行为的员工进行严厉批判和教育，引导其树立正确的工作态度和纪律观念。第七章监督机制企业应建立健全的监督机制，确保习惯性违章行为不得逍遥法外。监督机制应包含但不限于以下内容：建立举报制度，鼓舞员工发现和举报习惯性违章行为。定期开展内部审计，发现和矫正习惯性违章行为。建立违规行为档案，并进行定期评估和更新。加强各级领导对习惯性违章行为的监督和检查。第八章附则本规定自发布之日起生效，并适用于全体员工。对于特殊情况，企业可以依据实际情况对本规定进行合理调整，并进行相

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