人力资源管理标准体系工作作业流程图很全很完整

人力资源部工作步骤图企业发展战略人力资源部工作步骤图（总图）企业发展战略机构职责组织结构图机构职责组织结构图组织结构设置组织结构设置职位说明书工作分析职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编年度编制计划定岗定编HYPERLINK招聘……HYPERLINK招聘……职员关系培训发展薪酬福利绩效管理HYPERLINK岗位调整HYPERLINK劳动协议HYPERLINK岗位调整HYPERLINK劳动协议HYPERLINK薪酬HYPERLINK考评HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK评定HYPERLINK入职HYPERLINK人才贮备HYPERLINK人才贮备HYPERLINKHYPERLINK试用转正HYPERLINKHYPERLINK培训HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假职业生涯HYPERLINK档案HYPERLINK奖惩HYPERLINK离职职员活动职员活动招聘职员进入——退出企业轨迹招聘劳动协议入职劳动协议入职入职培训入职培训试用试用非正常退出享受企业支持转正非正常退出享受企业支持转正终止劳动协议解聘解除劳动协议培训辞职奖惩福利薪酬终止劳动协议解聘解除劳动协议培训辞职奖惩福利薪酬正常工作正常工作实施企业制度实施企业制度……请假评定考评考勤……请假评定考评考勤接收岗位调整接收岗位调整调薪待岗转岗降职晋升调薪待岗转岗降职晋升退休退休人力资源部各部门间工作交接步骤图各部门行政助理人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理人员需求申请每个月人员汇总部门考勤汇总人员需求申请每个月人员汇总部门考勤汇总人员招聘到位实施每个月15日前上报每个月初5日前上报每个月初5日前汇总上报人员招聘到位实施每个月15日前上报每个月初5日前上报每个月初5日前汇总上报确定招聘路径审核审核立案确定招聘路径审核审核立案培训Y立案培训Y立案确定薪酬审核确定薪酬审核审批审批审批审批招聘用人部门人力资源部人力资源部经理企业总经理关联步骤人员空缺人员空缺有没有编制有没有编制N增补申请取消或延期复试经过不接收N增补申请取消或延期复试经过不接收职位说明书职位说明书YY确定招聘方法确定招聘方法外部内部外部内部公布招聘信息公布招聘信息确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体校园其它公布招聘信息搜集筛选简历初试经过简历存档未经过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接收推荐自荐信资格验证确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体校园其它公布招聘信息搜集筛选简历初试经过简历存档未经过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接收推荐自荐信资格验证Y审批复试经过未经过Y审批复试经过未经过审批YN经理级以上复试经过审批YN经理级以上复试经过工作分析工作分析HYPERLINKHYPERLINK薪酬HYPERLINK入职HYPERLINK档案绩效管理——考评被考评人考评人人力资源部企业总经理关联步骤当月考评评审结束考评统计公布/归档企业考评项目评分表考评评审确定职员考评项目自定考评表反馈当月考评评审结束考评统计公布/归档企业考评项目评分表考评评审确定职员考评项目自定考评表反馈职员考评项目自评企业考评项目申请职员考评项目指定职员考评项目确定职员考评项目自评企业考评项目申请职员考评项目指定职员考评项目确定考评考勤表当月考评评审开启考评表考评开启企业考评项目申请结束考评考勤表当月考评评审开启考评表考评开启企业考评项目申请结束HYPERLINK考勤HYPERLINK考勤审批HYPERLINK绩效评价HYPERLINK薪酬考评填写结束考评填写结束绩效管理——评定被评定人评定人(部门)人力资源部总经理关联规程工作表现工作表现自评自评个人汇报书个人汇报书评价结论确定一次申诉同意不一样意改善计划评价结论确定一次申诉同意不一样意改善计划评价评价绩效是否符合岗位要求绩效是否符合岗位要求YN保持YN保持培养培养解聘处罚培训待岗晋升奖励沟通不续签解聘处罚培训待岗晋升奖励沟通不续签评价立案受理调查维持原结论N绩效评定表评价立案受理调查维持原结论N绩效评定表YYHYPERLINK绩效考评HYPERLINK人才贮备HYPERLINK岗位调整HYPERLINK人才贮备HYPERLINK岗位调整HYPERLINK奖惩HYPERLINK离职HYPERLINK奖惩HYPERLINK岗位调整HYPERLINK培训HYPERLINK劳动协议HYPERLINK劳动协议HYPERLINK档案薪酬外部信息职员人力资源部总经理关联步骤审批审批N行业统计数据岗位评价薪酬调查岗位等级表月薪金表月工资明细薪酬水平福利及其它补助工作分析职位说明书HYPERLINK绩效评定绩效评定表制订年度薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知公布文件薪酬、福利调整通知人事通知单签字确定考勤考评表HYPERLINK考评HYPERLINK考勤审批NY计算薪金财务部接收国家法律法规福利HYPERLINK奖惩其它福利——社保参保人员人力资源部人力资源部经理企业总经理关联规程个人资料提供个人资料提供办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保缴纳月报表表制订年度社保基数调整方案年度社保基数调整方案实施和立案缴纳标准立案办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保缴纳月报表表制订年度社保基数调整方案年度社保基数调整方案实施和立案缴纳标准立案审批审批审批审批审批审批HYPERLINK档案HYPERLINK档案HYPERLINK薪酬福利国家政策财务部转账奖惩职员部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联步骤行为表现及结果行为表现及结果一次申诉一次申诉机会书面形式书面形式提交行为表现及结果行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论部门经理或相关部门调查取证并作书面结论文件存档公布文件文件存档公布文件人事部门调查取证并作书面结论人事部门调查取证并作书面结论奖惩决定奖惩决定终止终止理由是否理由是否成立NN维持原决定维持原决定取消或改变原决定取消或改变原决定终止终止……起诉开除罚款通报批评优异职员专题奖励通报表彰处罚奖励实施……起诉开除罚款通报批评优异职员专题奖励通报表彰处罚奖励实施行为表现及结果行为表现及结果审批审批YNYNYY总经理指派专案小组调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论HYPERLINK绩效评定相关部门相关部门规程HYPERLINK薪酬法律程序HYPERLINK薪酬法律程序HYPERLINK薪酬HYPERLINK档案HYPERLINK离职岗位调整职员部门人力资源部总经理关联步骤固定时间岗位调整固定时间岗位调整部门经理会讨论，综合评价职员评价结果人事通知单（评价结果）通知相关人员签字确定存档非固定时间岗位调整经理例会讨论决定审批Y取消岗位调整NHYPERLINK档案HYPERLINK评定获知调薪晋升降职转岗待岗薪酬劳动协议劳动协议劳动协议劳动协议获知获知人才贮备职员/主管部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联步骤反馈给各提名者工作表现表现反馈给各提名者工作表现表现工作表现考察确定终止表现提名考察汇报工作表现考察确定终止表现提名考察汇报提名贮备人才库考察汇报计划实施编制培养计划培训计划考察素质测评工作内容拓展计划编入人才发展名单提名贮备人才库考察汇报计划实施编制培养计划培训计划考察素质测评工作内容拓展计划编入人才发展名单Y审批YN审批N考察确定Y审批YN审批N考察确定HYPERLINK绩效评定HYPERLINK岗位调整HYPERLINK培训培训职员部门人力资源部总经理关联步骤HYPERLINK人才贮备HYPERLINK绩效评定培训需求培训需求目标分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制订培训计划审批YN实施培训计划选择培训方法选择培训课程制订培训场地确定预算参与培训总结批转培训效果评定培训评定表统计培训档案HYPERLINK档案培训测试参与考试近期远期HYPERLINK绩效评定劳动协议职员人力资源部法务部备注署名确定亲笔署名劳动协议解除/终止劳动协议续订劳动协议变更个人留存署名确定亲笔署名劳动协议解除/终止劳动协议续订劳动协议变更个人留存一式两份人事通知单劳动协议续订书制作变更协议存挡其它协议劳务协议劳动协议书制作协议确定协议编号确定签署协议类别一式两份人事通知单劳动协议续订书制作变更协议存挡其它协议劳务协议劳动协议书制作协议确定协议编号确定签署协议类别盖章盖章HYPERLINK岗位调整HYPERLINK岗位调整HYPERLINK离职HYPERLINK绩效评定HYPERLINK岗位调整HYPERLINK入职HYPERLINK档案入职新职员用人部门人力资源部相关职能部门关联步骤聘用职员聘用职员报到报到进入进入试用期部门工作介绍部门工作介绍提前一个工作日提前一个工作日公布入职通知入职准备工作确定入职准备工作确定HYPERLINK劳动协议收取资料收取资料身份证身份证学位证学历证学位证学历证职称证职称证…………存档存档熟悉工作环境熟悉工作环境新职员入职通知新职员入职通知新职员须知新职员须知职员手册职员手册入职培训/考评入职培训/考评行政部设施提供行政部设施提供工程部开通网络、电话工程部开通网络、电话企业劳资保险转入企业劳资保险转入办理工资卡办理工资卡HYPERLINK招聘HYPERLINK档案HYPERLINK培训HYPERLINK试用试用转正试用职员用人部门人力资源部总经理关联步骤转正申请书转正申请书提交直接领导确定试用考评单直接领导对试用职员工作评价，签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格职员留存存档不合格终止协议HYPERLINK离职HYPERLINK入职HYPERLINK档案HYPERLINK绩效评定考评及反馈工作表现HYPERLINK绩效考评转正HYPERLINK薪酬试用期结束转为正式职员考勤职员直接领导部门行政专员人力资源部总经理关联步骤上下班刷卡职员上下班刷卡职员考勤确定事实调查并提出处理意见签署意见签署意见考勤统计说明考勤确定事实调查并提出处理意见签署意见签署意见考勤统计说明N刷卡统计查对实施指示考勤统计N刷卡统计查对实施指示考勤统计YN考评考勤表审核Y刷卡统计抽查有没有异常YN考评考勤表审核Y刷卡统计抽查有没有异常HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK离职HYPERLINK薪酬HYPERLINK休假休假职员直接领导人力资源部总经理关联步骤请假申请延迟或取消请假反馈给职员个人请假申请延迟或取消请假反馈给职员个人Y审批请假7天（含）以上NY审批请假7天（含）以上NY请假性质确定职员休假表考勤统计存档签署意见请假申请单Y请假性质确定职员休假表考勤统计存档签署意见请假申请单N审批N审批HYPERLINK考勤档案职员人力资源部总经理存档机构关联步骤建立企业内部建立企业内部职员档案身份证实学历学位证实各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评定汇报劳动协议及附件离职文件HYPERLINK离职HYPERLINK绩效评定HYPERLINK奖惩HYPERLINK试用转正HYPERLINK劳动协议HYPERLINK招聘HYPERLINK入职各类人事通知单个人认为有必需放入档案资料企业内部职员档案整理保留长久保留商调函档案自带企业指定人才机构存档定时核实存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请相关调入/调出职员档案申请HYPERLINK试用转正HYPERLINK入职档案转递商调函转递个人认为有必需放入档案资料N保留回执费用结算财务部离职职员部门人力资源部人力资源经理总经理关联步骤患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作因企业机构调整无适宜工作安排因企业机构调整无