项目经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1项目经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（项目经理）：________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2停薪留职期满后，如双方无异议，本协议自动终止。二、停薪留职期间的待遇2.1乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。2.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供任何福利待遇。三、保密条款3.1乙方停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.2乙方停薪留职期间，不得利用甲方的商业机会为自己或他人谋取利益。3.3乙方停薪留职期间，不得与甲方的竞争对手进行任何形式的合作。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。违约金的数额为乙方停薪留职期间应得工资总额的____倍。4.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。违约金的数额为乙方停薪留职期间应得工资总额的____倍。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版项目经理停薪留职协议书目录一、前言二、定义和术语三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件前言甲方（雇主）：________________乙方（项目经理）：________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：定义和术语1.停薪留职：指甲方同意乙方在一定期限内暂停履行劳动合同，甲方不支付乙方工资，但保留乙方的劳动合同关系。2.项目经理：指甲方聘请的负责项目管理工作的员工。停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留职期满后，如双方无异议，本协议自动终止。停薪留职期间的待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供任何福利待遇。保密条款1.乙方停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方停薪留职期间，不得利用甲方的商业机会为自己或他人谋取利益。3.乙方停薪留职期间，不得与甲方的竞争对手进行任何形式的合作。违约责任1.如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。违约金的数额为乙方停薪留职期间应得工资总额的____倍。2.如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。违约金的数额为乙方停薪留职期间应得工资总额的____倍。争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.保密协议2.项目经理职责说明书请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.项目经理职责说明书法律名词及解释：1.劳动法：《劳动法》是全国人民代表大会制定的法律，旨在调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。2.保密制度：指企业或组织为保护商业秘密和技术秘密而制定的一系列规章制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定数额的金钱作为违约的赔偿。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保问题：停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险，乙方需自行承担社会保险费用，确保社保关系不断。2.停薪留职期间的劳动关系：停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续，乙方不得与其他单位建立劳动关系。3.违约责任的认定：在签订协议时，应明确违约情形及违约金的计算方式，避免发生争议。4.保密条款的执行：乙方在停薪留职期间应严格遵守保密制度，防止泄露商业秘密和技术秘密。5.协议的解除：如一方违反协议，另一方有权解除协议。在解除协议时，需按照法定程序进行，确保双方的权益。解决办法：1.针对社保问题，乙方可以以个人身份缴纳社保，确保社保关系不断。2.针对劳动关系问题，乙方在停薪留职期间应避免与其他单位建立劳动关系，以免影响与甲方的劳动关系。3.在签订协议时，双方应明确违约责任的认定标准，确保双方的权益。4.乙方在停薪留职期间应加强保密意识，遵守保密制度，防止泄露商业秘密和技术秘密。5.在解除协议时，双方应按照法定程序进行，确保双方的权益。适用场景：1.企业需要进行人员调整，暂时不需要项目经理岗位，但希望保留人才时