2024年泰安教育机构教职员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年泰安教育机构教职员工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教职员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5毕业院校及专业3.6学历及学位3.7教师资格证等级4.职位及职责4.1职位名称4.2职责描述4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4最低工资保障6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例6.2住房公积金缴纳比例6.3缴纳时间及方式7.工作条件及环境7.1工作场所安全7.2办公设施及设备7.3教学资源及资料8.教学任务及质量要求8.1教学课程及课时8.2教学质量评价标准8.3教学成果及考核9.培训与发展9.1在职培训9.2职业发展机会9.3教师职称评定10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核方式及结果10.3纪律处分11.违约责任11.1教职员工违约责任11.2教育机构违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2附加条款14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：泰安市教育机构乙方：1.2双方地址甲方地址：泰安市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方均同意继续合作，可签订续约合同。3.教职员工基本信息3.1姓名：3.2性别：男/女3.3出生日期：年月日3.4身份证号码：X3.5毕业院校及专业：大学专业3.6学历及学位：本科/硕士3.7教师资格证等级：初级/中级/高级4.职位及职责4.1职位名称：语文教师4.2职责描述：4.2.1负责教授语文课程，确保教学质量。4.2.2参与学校组织的教研活动，提升教学水平。4.2.3负责学生的作业批改和辅导。4.2.4参与学校组织的各类活动。4.3工作地点：泰安市教育机构4.4工作时间：周一至周五，每天8小时。5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1教学质量奖金：根据教学质量考核结果，每月可额外获得人民币500元。5.2.2岗位补贴：人民币1,000元/月5.3工资支付方式及时间：每月10日发放上个月工资5.4最低工资保障：按照泰安市最低工资标准执行。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1甲方缴纳比例：养老保险8%，医疗保险6%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.5%。6.1.2乙方缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.5%。6.2住房公积金缴纳比例：按照泰安市住房公积金政策执行。6.3缴纳时间及方式：每月10日缴纳当月社会保险及住房公积金。7.工作条件及环境7.1工作场所安全：甲方负责提供安全的工作环境，确保乙方在工作过程中的安全。7.2办公设施及设备：甲方提供必要的办公设施及设备，包括电脑、打印机、教学器材等。7.3教学资源及资料：甲方提供充足的教学资源及资料，包括教材、教学课件、教学辅助工具等。8.教学任务及质量要求8.1教学课程及课时：8.1.1教学课程：语文课程，包括文言文、现代文阅读、作文等。8.1.2课时安排：每周10课时。8.2教学质量评价标准：8.2.1学绩：期末考试成绩达到年级平均水平。8.2.3教学反思：每学期至少提交2次教学反思，内容涉及教学方法和效果。8.3教学成果及考核：8.3.1教学成果：根据教学质量评价标准，每学期对教学成果进行评估。8.3.2考核方式：通过学绩、学生满意度、教学反思等综合评估。9.培训与发展9.1在职培训：9.1.1学校提供每年至少一次的岗前培训。9.1.2提供定期的教学技能提升培训。9.2职业发展机会：9.2.1根据工作表现和业绩，提供晋升机会。9.2.2支持教师参加专业认证和进修学习。9.3教师职称评定：9.3.1鼓励教师参加教师职称评定，并提供必要的帮助。10.纪律与考核10.1工作纪律：10.1.1严格遵守学校规章制度，按时到岗。10.1.2保持教学秩序，尊重学生，不得体罚或变相体罚。10.2考核方式及结果：10.2.1定期对教职员工进行工作表现考核。10.2.2考核结果作为绩效奖金和晋升的重要依据。10.3纪律处分：10.3.1对违反工作纪律的教职员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。11.违约责任11.1教职员工违约责任：11.1.1未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资。11.2教育机构违约责任：11.2.1未按时支付工资，应支付违约金。11.2.2未提供合同约定的工作条件和环境，应承担相应的责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2教职员工严重违反工作纪律或合同约定。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行。12.3解除或终止合同后的处理：12.3.1教职员工应结清所有工资和福利待遇。12.3.2教育机构应妥善处理教学衔接和资料归档。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方友好协商解决。13.1.2协商不成，提交泰安市劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1泰安市劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用：13.3.1仲裁费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附加条款：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、评估教学质量、提供咨询服务等。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任：第三方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的职责。第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。第三方应保证其提供的服务符合合同要求，如不符合要求，应承担违约责任。15.2.2第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.2.3第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照合同约定的时间、方式和内容提供服务。第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的行为承担责任。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的行为承担责任。15.3.3第三方与甲乙双方的共同责任：在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同确保合同目标的实现。甲乙双方应协调与第三方的合作，确保第三方的工作顺利进行。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：16.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。16.1.2如第三方在履行合同过程中造成损失，其责任限额以合同约定的金额为限。16.1.3超出责任限额部分的损失，由甲乙双方根据实际情况承担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方。17.1.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或合同。17.1.3第三方按照协议或合同约定履行其职责。17.1.4甲乙双方监督第三方的履约情况。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件如下：18.1.1合同履行完毕，第三方已完成其职责。18.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。18.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议或合同约定承担。19.2如第三方介入的费用未在协议或合同中明确约定，甲乙双方应根据实际情况协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职员工个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、学历、专业、教师资格证等级等个人信息。说明：用于记录和核实教职员工的个人信息。2.工作安排表要求：包含教学课程、课时、工作时间等安排。说明：用于安排和记录教职员工的工作时间和任务。3.教学质量评估报告要求：包含学绩、学生满意度、教学反思等评估内容。说明：用于评估教职员工的教学质量。4.培训记录表要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等记录。说明：用于记录教职员工的培训情况。5.工资发放明细表要求：包含基本工资、奖金、补贴等工资构成。说明：用于记录和发放教职员工的工资。6.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：包含社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳时间等。说明：用于记录和缴纳社会保险及住房公积金。7.教职员工违纪记录表要求：包含违纪时间、违纪行为、处理结果等记录。说明：用于记录和处理教职员工的违纪行为。8.教职员工合同续签申请表要求：包含合同续签的理由、续签期限等。说明：用于申请续签教职员工合同。9.第三方介入合作协议要求：包含第三方介入的目的、职责、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。10.争议解决协议要求：包含争议解决方式、机构、费用等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教职员工违约行为：1.1未按时到岗或擅自离岗责任认定：每次扣除一天工资。示例：教职员工未按时到岗，扣除当天的工资。责任认定：根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。示例：教职员工连续两周教学质量不合格，给予警告处分。2.教育机构违约行为：2.1未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金为应支付工资的相应比例。示例：教育机构未按时支付工资，支付相当于一个月工资的违约金。2.2未提供合同约定的工作条件和环境责任认定：承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、改善工作条件等。示例：教育机构未提供必要的教学设备，赔偿教职员工因设备不足造成的损失。3.第三方违约行为：3.1未按合同约定提供服务示例：第三方未按合同约定提供评估报告，赔偿由此造成的损失并重新提供。全文完。2024年泰安教育机构教职员工合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1教育机构名称1.2教职员工姓名1.3教职员工身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位3.1教职员工工作岗位3.2教职员工工作职责3.3教职员工工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4产假7.5丧假7.6婚假8.教育机构与教职员工的权利与义务8.1教育机构的权利8.2教职员工的权利8.3教育机构的义务8.4教职员工的义务9.教职员工培训与发展9.1培训机会9.2职业发展规划9.3教职员工晋升10.教育机构规章制度10.1制度内容10.2制度执行10.3制度变更11.违约责任11.1教育机构违约责任11.2教职员工违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权条款14.3合同生效日期14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1教育机构名称：泰安市教育科技有限公司1.2教职员工姓名：1.3教职员工身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方均无异议且符合续签条件，可自动续签一年。3.工作岗位3.1教职员工工作岗位：语文教师3.2教职员工工作职责：（1）负责所任教学科的教学任务，保证教学质量。（2）参与学校教育教学活动，协助学校开展教育教学改革。（3）遵守学校规章制度，维护学校声誉。3.3教职员工工作内容：（1）制定教学计划，编写教案。（2）备课、上课、辅导学生，组织课外活动。（3）与学生家长保持良好沟通，了解学生情况。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。4.2休息时间安排：每周休息2天，具体休息时间由学校根据教学安排确定。4.3加班制度：加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定支付。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币6000元。5.2奖金及补贴：（1）年终奖金：根据年度绩效考核结果，按月工资的15%发放。（2）交通补贴：每月人民币500元。5.3工资支付方式：每月10日发放上个月工资。5.4工资调整：根据国家政策、学校发展及个人表现，工资可进行适当调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：（1）养老保险：按照国家规定比例缴纳。（2）医疗保险：按照国家规定比例缴纳。（3）失业保险：按照国家规定比例缴纳。6.2公积金缴纳：（1）住房公积金：按照国家规定比例缴纳。（2）个人账户余额可用于购房、租房等。6.3社会保险与公积金待遇：（1）社会保险待遇：按照国家规定享受相关待遇。（2）住房公积金待遇：按照国家规定享受相关待遇。8.教育机构与教职员工的权利与义务8.1教育机构的权利：（1）对教职员工的工作进行监督、考核。（2）对教职员工的工作进行合理调整。（3）对教职员工进行必要的培训和指导。8.2教职员工的权利：（1）获得符合合同规定的工资待遇。（2）获得符合国家规定的社会保险和公积金待遇。（3）享有法定的休息、休假权利。8.3教育机构的义务：（1）提供符合国家规定的教学环境和设施。（2）保障教职员工的人身安全和合法权益。（3）对教职员工的工作给予必要的支持和帮助。8.4教职员工的义务：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度。（2）履行合同约定的教学职责。（3）维护学校声誉，不得擅自对外发表与学校利益相冲突的言论。9.教职员工培训与发展9.1培训机会：（1）教育机构将提供定期的专业培训。（2）教职员工可根据个人发展需求申请参加外部培训。9.2职业发展规划：（1）教育机构将协助教职员工制定个人职业发展规划。（2）教职员工应积极参与规划的实施。9.3教职员工晋升：（1）教职员工晋升将依据工作表现、业绩和培训结果。（2）晋升程序将按照学校相关规定执行。10.教育机构规章制度10.1制度内容：（1）教育机构将制定完善的内部管理制度。（2）制度内容将涵盖教育教学、员工管理、财务管理等方面。10.2制度执行：（1）教育机构将严格执行各项规章制度。（2）教职员工有义务遵守并执行制度。10.3制度变更：（1）制度变更需经过教育机构管理层批准。（2）变更后的制度将通知所有教职员工。11.违约责任11.1教育机构违约责任：（1）教育机构未按合同约定支付工资或福利，需双倍赔偿。（2）教育机构未按合同约定提供工作条件，需承担相应责任。11.2教职员工违约责任：（1）教职员工未按合同约定履行工作职责，需承担相应责任。（2）教职员工离职未提前一个月通知，需支付违约金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：（1）双方协商一致。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）教职员工严重违反合同约定。12.2合同终止条件：（1）合同期满。（2）双方约定的终止条件成就。12.3合同解除与终止的程序：（1）提出解除或终止合同的一方需提前书面通知对方。（2）双方应协商确定解除或终止合同的具体事宜。13.争议解决13.1争议解决方式：（1）双方协商解决。（2）提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：（1）中国仲裁协会指定的仲裁委员会。（2）双方约定的其他仲裁机构。13.3争议解决费用：（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，按约定执行。14.其他约定事项14.1保密条款：（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权条款：（1）教职员工在履行职务过程中创作的作品，归教育机构所有。（2）教育机构对教职员工的工作成果享有知识产权。14.3合同生效日期：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人或组织。15.2范围：（1）中介方：在甲乙双方签订本合同时，提供中介服务，促成合同成立的第三方。（2）评估机构：对教职员工的工作绩效进行评估的第三方。（3）培训机构：为教职员工提供培训服务的第三方。（4）其他第三方：经甲乙双方同意，介入本合同关系的其他个人或组织。16.第三方的责任与权利16.1责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其介入合同关系中的职责。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。（3）第三方在介入合同关系过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。17.第三方介入的具体条款17.1中介方：（1）中介方应保证其提供的甲乙双方信息真实、准确。（2）中介方在合同签订后，不得收取甲乙双方的任何费用。（3）中介方对甲乙双方签订的合同负有保密义务。17.2评估机构：（1）评估机构应独立、客观、公正地评估教职员工的工作绩效。（2）评估机构应根据合同约定，向甲乙双方提供评估报告。（3）评估机构对评估结果负有保密义务。17.3培训机构：（1）培训机构应根据甲乙双方的要求，制定培训计划。（2）培训机构应保证培训质量，确保教职员工能够掌握所需技能。（3）培训机构对培训过程中的保密信息负有保密义务。18.第三方责任限额18.1责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，其赔偿责任不得超过合同金额的10%。（2）如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方支付违约金。18.2保险：（1）第三方应自行投保相应的责任保险，以保障其在合同履行过程中的风险。（2）保险金额应足以覆盖其可能承担的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方之间的关系：（1）第三方作为合同关系的外部介入者，其与甲乙双方之间不存在直接的合同关系。（2）第三方在合同履行过程中的行为，仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。19.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方的责任，由其自身承担。（2）甲乙双方对第三方的责任，由双方按照合同约定承担。（3）如第三方行为导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方可向第三方追偿。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：（1）甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行变更。（2）变更后的内容应书面通知第三方。20.2解除：（1）如第三方介入的原因消失或合同目的实现，甲乙双方可解除第三方介入。（2）解除第三方介入的，甲乙双方应书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职员工个人简历要求：详细记录教职员工的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于教育机构了解教职员工的背景和能力。2.教学计划要求：详细列出教职员工所任教学科的教学目标、教学内容、教学方法等。说明：此附件用于指导教职员工的教学工作。3.教学评估报告要求：客观、公正地评估教职员工的教学质量。说明：此附件用于评价教职员工的工作表现。4.培训记录要求：记录教职员工参加培训的时间、地点、内容、成果等。说明：此附件用于证明教职员工的培训经历。5.工资发放明细要求：详细记录教职员工每月的工资发放情况。说明：此附件用于证明教职员工的工资待遇。6.社会保险与公积金缴纳明细要求：详细记录教职员工的社会保险和公积金缴纳情况。说明：此附件用于证明教职员工享受的社会保险和公积金待遇。7.休假证明要求：记录教职员工休假的类型、时间、批准情况等。说明：此附件用于证明教职员工的休假情况。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职员工违约行为：（1）未按时完成教学工作，影响教学质量。责任认定：教育机构可根据合同约定，扣除相应工资或解除合同。示例：教职员工连续两周未按时完成教学工作，影响教学质量，教育机构扣除其两周工资。（2）泄露学校商业秘密。责任认定：教职员工需承担相应的法律责任，并赔偿教育机构的损失。示例：教职员工将学校商业秘密透露给第三方，学校要求其承担法律责任并赔偿损失。2.教育机构违约行为：（1）未按时支付工资。责任认定：教育机构需按合同约定支付工资，逾期支付则需支付违约金。示例：教育机构未按时支付教职员工工资，需支付违约金。（2）未提供符合合同约定的工作条件。责任认定：教育机构需承担相应的法律责任，并赔偿教职员工的损失。示例：教育机构未提供符合合同约定的工作条件，导致教职员工受伤，教育机构需赔偿医疗费用。（3）泄露教职员工个人信息。责任认定：教育机构需承担相应的法律责任，并赔偿教职员工的损失。示例：教育机构泄露教职员工个人信息，教职员工要求赔偿精神损失费。全文完。2024年泰安教育机构教职员工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.教职员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3民族3.4出生日期3.5身份证号码3.6最高学历3.7专业3.8职称4.教职员工岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4休息休假5.5其他福利待遇6.工作考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果处理7.教职员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约处理9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3保密期限10.解除合同10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.合同附件13.1附件一：教职员工岗位说明书13.2附件二：教职员工考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2修改及补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：泰安市教育机构乙方：X1.2合同双方地址甲方地址：泰安市区路号乙方地址：泰安市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2合同签订目的为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。3.教职员工基本信息3.1姓名乙方姓名：3.2性别乙方性别：男3.3民族乙方民族：汉族3.4出生日期乙方出生日期：1985年1月1日3.5身份证号码乙方身份证号码：056783.6最高学历乙方最高学历：本科3.7专业乙方专业：教育学3.8职称乙方职称：小学教师4.教职员工岗位及职责4.1岗位名称乙方岗位名称：小学语文教师4.2岗位职责（1）负责小学语文课程的教学工作；（2）参与学校组织的教研活动；（3）对学生进行课后辅导；（4）完成学校领导交办的其他工作。4.3工作内容（1）备课、授课、批改作业；（2）组织班级活动，培养学生的兴趣爱好；（3）关心学生身心健康，做好家校沟通。4.4工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午2:006:00；（2）休息日：周六、周日及国家法定节假日。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资：5000元/月5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，年终奖金为基本工资的2倍；（2）交通补贴：每月100元；（3）伙食补贴：每月200元。5.3社会保险及公积金（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳。5.4休息休假（1）每周休息一天；（2）带薪年假：根据国家规定执行。5.5其他福利待遇（1）节假日加班费；（2）员工生日礼物；（3）员工体检。6.教职员工培训与发展6.1培训内容（1）新教师岗前培训；（2）在职教师业务培训；（3）教师职称评定培训。6.2培训方式（1）参加学校组织的内部培训；（2）参加外部专业培训。6.3培训时间（1）岗前培训：入职前；（2）在职培训：每年至少一次；6.4培训费用（1）内部培训：由学校承担；（2）外部培训：由学校承担部分费用，乙方承担部分费用。8.违约责任8.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（3）乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；（4）乙方未履行工作职责，影响正常教学秩序。8.2违约责任（1）甲方违反第8.1条第1、2款规定的，应向乙方支付工资和赔偿金；（2）甲方违反第8.1条第3、4款规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3违约处理（1）违约责任的具体金额由双方协商确定；（2）双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.保密条款9.1保密信息（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方内部信息。9.2保密义务（1）乙方在合同有效期内及合同解除后，对保密信息负有保密义务；（2）乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年。10.解除合同10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，且乙方同意；（3）发生合同约定的解除情形。10.2解除程序（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，需提前一个月书面通知乙方；（3）合同解除后，双方应办理相关手续。10.3解除合同后的处理（1）乙方应按照合同约定，完成工作交接；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方工资和补偿金。11.合同争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）协商解决：双方自行协商；（2）仲裁解决：泰安市劳动争议仲裁委员会；（3）诉讼解决：泰安市人民法院。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内。12.合同生效及期限12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。12.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。13.合同附件13.1附件一：教职员工岗位说明书13.2附件二：教职员工考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2修改及补充条款本合同经双方协商一致，可以修改或补充。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方参与；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定引入的第三方；（2）甲方或乙方书面通知对方，并提交第三方的基本信息；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议或合作协议；（4）第三方按照协议或合同约定履行职责。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成的损失，由甲乙双方承担；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因造成的损失，甲乙双方互不承担责任。16.2责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未履行合同义务造成的损失，第三方不承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的资料不真实、不完整、不准确造成的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务协议或合作协议，要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.2第三方有权根据法律法规和政策，提出合理的服务要求和收费标准。1