终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同劳动合同续签协议（以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）甲方与乙方于____年__月__日签订了为期____年的《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同将于____年__月__日到期。甲乙双方在原合同期间的合作愉快，经过双方友好协商，现同意续签劳动合同，并达成如下协议：第一条：合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。1.2如果乙方在合同到期前____个月内怀孕，甲方应无条件与乙方续签劳动合同，且续签后的劳动合同期限应覆盖至乙方产假结束。第二条：工作内容2.1乙方同意在甲方继续担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方最新的工资体系执行，甲方应保证乙方的工资水平不低于原合同的标准。3.2乙方同意，如果甲方提供更好的福利或补贴，甲方有权调整乙方的报酬。第四条：社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。4.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第五条：保密协议5.1乙方同意在合同期间和合同结束后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。5.2乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任。第六条：解除和终止合同6.1如甲乙双方同意解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。6.2除非乙方严重违反甲方规章制度或乙方主动提出离职，甲方不得单方面解除或终止本合同。第七条：争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：其他8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日以上为一份详细的劳动合同续签协议示例，具体内容需根据实际情况进行修改。###特殊应用场合及增加条款国际派遣条款增加:国际合同条款:包括国际税收、居留许可、签证要求等。出差和relocation福利:详细说明甲方应提供的国际出差和生活补贴。语言和沟通:规定工作语言和沟通方式。高新技术行业条款增加:知识产权保护:明确乙方在合同期间和结束后对甲方知识产权的保护义务。保密协议延期:在合同结束后，保密协议的有效期延长。艺术家或创意行业条款增加:创作权益:规定乙方创作的作品的版权归属和分成。工作成果交付:详细说明作品完成的标准和时间节点。兼职或远程工作条款增加:工作时间和地点:规定兼职工作时间和地点的灵活性。远程工作条件:详细说明甲方提供的远程工作技术和支持。试用期间条款增加:试用评估:明确试用期的评估标准和转正条件。试用期工资:规定试用期间乙方的工资水平。附件列表及要求员工手册:包含公司政策、行为准则、福利信息等。职位描述:详细说明乙方的岗位职责和工作要求。薪酬结构表:详细列出乙方的工资、奖金、福利等信息。保密协议:详细说明保密义务和保密期限。公司规章制度:包括考勤制度、假期政策、晋升机制等。实际操作问题和解决办法合同纠纷问题:双方在合同执行过程中发生纠纷。解决办法:协商解决，协商不成时可依据合同中的争议解决条款采取法律途径。岗位调整问题:乙方在合同期间因公司需要调整岗位。解决办法:提前与乙方沟通，确保新岗位符合乙方的能力和兴趣，并重新签订或修改合同。健康状况变化问题:乙方因健康原因无法继续原工作。解决办法:根据乙方情况和公司政策，提供调岗、病假或协商解除合同等方案。公司并购问题:合同期间公司发生并购，乙方合同受到影响。解决办法:根据并购后的公司政策和新东家的要求，重新评估和协商合同内容。生育权益问题:乙方在合同期间怀孕，需要调整工作内容和福利。解决办法:根据国家法律规定和公司政策，为乙方提供必要的调整和支持，确保其合法权益。###特殊应用场合及增加条款（续）集体合同条款增加:集体谈判结果:纳入集体合同中规定的条款，乙方需遵守。工会代表:明确乙方有权选举工会代表进行集体谈判。分包或外包工作条款增加:分包工作条件:规定乙方在分包或外包情况下的工作条件和权益。违约责任:明确分包商或外包方的违约责任和赔偿机制。高技能专业人士条款增加:培训和发展:规定甲方提供的培训机会和职业发展计划。绩效评估:明确乙方的绩效评估标准和职业晋升路径。长期合同条款增加:长期服务奖励:规定乙方长期服务后的奖励措施。合同续签条件:明确合同续签的条件和程序。实习或学徒合同条款增加:实习计划:详细说明实习期间的工作内容、学习和培训计划。指导关系:规定乙方在实习期间的指导老师和职责。附件列表及要求（续）绩效评估表:用于定期评估乙方的绩效和工作表现。培训记录:记录乙方参加的培训和发展的详细信息。职位晋升路径:详细说明乙方可晋升的职位和所需的条件。工作交接指南:用于乙方离职或转岗时的工作交接流程和责任。健康和安全手册:包含工作场所的健康和安全政策和程序。实际操作问题和解决办法（续）合同续签问题:合同到期前双方对续签条件有分歧。解决办法:提前启动续签谈判，充分沟通双方期望和条件，争取达成一致。工作时间和加班问题:乙方工作时间和加班安排不明确或产生争议。解决办法:明确工作时间规定和加班政策，确保乙方了解并遵守。技术变革问题:合同期间技术变革导致乙方技能不再符合要求。解决办法:提供培训机会或调整工作内容，以适应技术变革。数据保护和隐私问题:合同期间