职业卫生管理新规制度范本

三河市北陈庄砖厂相关成立职业卫生管理机构通知为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂经济可连续发展，依据《中国职业病防治法》第十九条第一项要求，经厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全科。现将相关决定通知以下：（一）、组长：刘金龙（二）、副组长：张忠（三）、组员：李振起（四）、工作职责：1、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本厂各作业场所职业病危害原因日常监测。定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向卫生行政部门汇报，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求职业病防护设施和个人防护用具，主动改善劳动者工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育和培训，落实各项职业病危害通知制度，建立、健全本厂职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保留。6、定时、不定时组织对厂职业病防治工作开展情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。7、其它：（单位盖章）二00十二个月四月五日职业卫生责任制一、

法定代表人职责认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本厂职业病防治工作。每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。每十二个月最少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。二、

企业分管职业卫生领导、职业卫生工作领导小组职责依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促实施。依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。确保经费落实和使用。直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。组织对全厂干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。常常检验全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。常常听取各车间、安全技术人员、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。三、

专（兼）职职业卫生管理人员职责帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。组织对职员进行职业卫生培训教育。组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。组织和帮助相关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、

班组长职责把企业职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。组织对本车间职员职业卫生培训、教育，发放个人防护用具。督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。5、

发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。职业卫生教育培训制度为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十一条要求，结合本厂实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。一、

培训内容1、

职业卫生法律、法规和标准；2、

职业卫生基础知识；3、

职业卫生管理制度和操作规程；4、

正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；5、

发生事故时应抢救援方法。二、

培训对象和方法1、

新进职员培训：厂、车间、班组三级教育2、

车间之间职员调动教育：3、

车间内部职员调动教育：4、

临时工教育5、

定时教育职业病危害通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护厂职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。1、厂应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。2、和已进、新进厂职员签署协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3、厂职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，厂部门应向职员如实通知现所从事工作岗位、工作内容所昌盛职业病危害原因，并签定职业病危害原因通知补充协议。4、厂在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。各相关部门即使提供需要公布内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5、如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业病和通知本人。职员离开本厂时，如索取本人职业健康监护档案复印件，厂部门如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。6、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。7、职业卫生管理部门对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。职业病危害事故应抢救援预案为了规范本厂职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害和预防事故恶化，最大程度降低事故损失，依据《职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理措施》制订本预案。一、

职业病危害事故应急组织机构及职责：（一）职业病危害事故应抢救援机构1、本厂设置职业病危害事故应抢救援组，其组成以下：组长：刘金龙为关键责任人副组长：张忠为分管职业卫生责任人组员：李振起为职业卫生管理人员本单位职业病危害事故应抢救援组下设办公室，设于安全科。2、本厂各车间设置职业病危害事故应抢救援小组，班组长任组长，车间人员任组员（二）职业病危害事故应抢救援机构职责组织制订事故应抢救援预案；责任人员、资源配置、应急队伍调动；确定现场指挥人员；协调事故现场相关工作；同意本预案开启和终止；事故状态下各级人员职责；事故信息上报工作；接收政府指令和调动；组织应急预案演练；负责保护事故现场及相关数据。二、事故汇报发生职业病危害事故时，立即向所在地安全生产部门汇报。职业病危害事故汇报内容应该包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。厂和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。三、事故处理发生职业病危害事故时，厂应该依据情况立即采取以下紧急方法：（一）停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员；（三）保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；（四）对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行健康检验和医学观察；（五）根据要求进行事故汇报；（六）配合相关部门进行调查，根据相关部门要求，如实提供事故发生情况、相关材料和样品；（七）工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发觉危及劳动者生命健康情形时，有权向单位提议组织劳动者撤离危险现场，厂应该立即作出处理。四、事故应抢救援保障对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，单位应该设置报警装置，配置现场抢救用