针对中型企业的人事管理新规制度

目录第一章总则第二章录用制度第三章工作时间、休息休假、考勤和请假制度第四章劳动协议制度第五章薪酬福利制度第六章岗位要求第七章考评制度第八章职业规范第九章财产管理制度第十章保密制度第十一章安全卫生制度第十二章奖惩制度第十三章培训制度第十四章附则第一章总则第一条宗旨为健全企业管理制度、加强职员管理，明确企业和职员双方权利和义务，提升企业效益，依据国家相关劳动法规制订本企业人事管理制度。第二条适用范围本制度所称职员，系指企业正式录用职员及试用期内试用人员；因特殊业务需求而聘用离退休人员、内退人员、外单位借调给我企业合作项目人员、临时人员及顾问等，酌情参考本制度实施。第二章录用制度第三条本企业实施劳动协议制，用人实施招聘制。企业依据实际情况选择和新录用职员签署固定时限或以完成一定工作任务为期限劳动协议，并按国家相关要求实施1-6个月试用期，试用期满经考评合格者，转为正式职员。第四条新录用职员于报到之日应向企业提供居民身份证、学历证等复印件和最终工作单位解除劳动关系证实、体检合格证实，并填写完整《职员记录表》。第五条在试用期内职员有以下行为之一，均视为该职员不符合录用条件，企业有权随时解除劳动协议：1、以欺诈手段和企业签订劳动协议：2、体检不合格；3、不胜任工作；4、根据企业相关要求达成严重违纪行为标准；5、未按约定时间、地点入职到岗达3天；第三章工作时间、休息休假、考勤和请假制度第六条企业按国家要求实施标准工作制，每七天工作五天、每日工作8小时、每七天40小时工作制，企业实施上、下班打卡考勤制度。第七条企业依法安排职员在周六、周日休息，安排职员在国家法定节日期间休假。第八条加班（一）企业不提倡加班，职员应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要要求职员加班，职员应予同意。（二）加班由企业统一安排或由职员事先向企业书面申请（填写《加班审批单》），按审批权限经上级领导同意后实施。没有必需或职员在正常工作时间内能够完成工作不得利用加班时间完成。（三）企业将根据国家相关要求给倒休或支付加班工资。第九条职员应按企业要求按时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途私自离开工作岗位，于上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级领导汇报。第十条以下行为视为迟到、早退：在企业要求上班时间开始后30分钟（含）内仍未抵达工作岗位，视为迟到;在企业要求下班时间之前私自离开工作岗位，视为早退。第十一条职员请假分为以下八种情况：事假事假是指职员占用工作时间处理个人事务、经同意后实施假期。（二）病假病假是指职员因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给医疗期，从职员病假（病休）时间开始累计计入医疗期。依据国家相关要求，依据职员本人实际参与工作年限和在本企业工作年限，给3个月到24个月医疗期。（三）年休假1、职员连续工作1年以上，享受年休假。职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、年度休假施行职员本人预报申请，并由企业依据经营、工作具体情况统筹安排。如确因工资需要不能按排职员休年休假，企业将根据国家及连云港市相关要求给经济赔偿，职员应服从企业安排。3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，职员自愿不休年休假，可用来抵补病假、事假。（四）婚假职员凭结婚证书给婚假3天，符合初婚、晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）增加奖励假10天。（五）丧假职员直系亲属死亡，给丧假3天。职员祖父母、岳父母、公婆、弟兄姐妹死亡，给丧假1天。（六）产假1、正常产假：女职员怀孕28周以上终止妊娠享受正常生育产假为90天，其中包含产前假15天。2、符合晚育条件（指已婚妇女年满24周岁初育），增加奖励假30天，奖励假也能够凭女方单位出具女方未享受证实由男方享受。3、难产（指剖腹产等）增加产假15天。4、多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天。5、经本人申请、企业同意产假可再增加二至三个月，但全部产假最长不超出六个月，且其独生儿女奖励费减发三年。6、女职员妊娠不满12周（含）流产产假为15天；12周以上16周（含）以内流产产假为30天；16周以上28周（含）以内流产产假为42天。7、怀孕女职员依据医务部门要求，在劳动时间进行产前检验，按出勤对待。8、有不满一周岁婴儿女职员，天天可给1小时哺乳时间。（七）公假职员依法参与社会活动期间、参与国家统一专业技术职称考试、给儿女开家长会、婚检、结婚登记等情况，企业酌情给半天以上公假。第十二条职员请假均应事前推行请假手续，提前填写《请假条》并按审批权限经上级领导签字同意后方可实施。其中，职员请病假必需提供镇级以上医院病历卡及病假证实，无有效证实作旷工处理。第十三条职员有以下情况之一，一律作旷工处理：（1）职员不办理请假手续而缺勤；（2）请假未同意私自缺勤；（3）以谎报、伪造证实等不正当手段骗取假期；（4）超假未归；（5）其它以不正当手段骗取请假。第四章劳动协议制度第十四条劳动协议签订1、企业自用工之日起即和职员建立劳动关系。2、劳动协议以书面形式签订，一式两份，企业和职员各执一份。3、劳动协议关键内容按国家相关要求实施。第十五条劳动协议期限企业依据实际情况选择和新录用职员签署固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议，对符合签定无固定时限劳动协议职员，企业将和之签署无固定时限劳动协议。第十六条试用期要求1、企业对新录用人员按国家相关要求实施1-6个月试用期，其中劳动协议期限三个月及以上不满十二个月，试用期为30天；劳动协议期限十二个月及以上不满三年，试用期为二个月；劳动协议期限三年及以上，试用期不超出六个月。对特殊人才，经总经理提议可免试用期。2、各用人部室应在试用期满前十天对该试用人员进行考评，经考评合格者，转为正式职员。对业绩突出，经总经理同意可提前转正。3、对考评不合格或含有其它不符合录用条件，企业解除劳动协议。第十七条企业为职员提供专题技术培训，应双方签署《培训协议》，就服务期限、双方权利义务、违约金数额等进行约定。第十八条对负有保密义务职员，企业将和之签署保守商业及技术秘密协议，就保密义务、竞业限制条款、解除或终止劳动协议后在竞业限制期限内按月给劳动者经济赔偿和劳动者违反竞业限制约定向企业支付违约金数额等进行约定。第十九条劳动协议变更1、企业和劳动者协商一致，能够就工作岗位、工作内容、劳动酬劳、协议期限等劳动协议约定各项内容进行变更。2、当劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，企业可和职员协商就劳动协议约定各项内容进行变更。3、当职员发生以下情形之一，企业有权变更其劳动岗位及对应劳动酬劳，职员应给予服从企业安排：（1）职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作需要重新调整工作岗位；（2）职员不能胜任工作需要重新调整工作岗位；第二十条劳动协议解除1、企业和职员双方协商一致，能够解除劳动协议。2、职员提前三十天以书面形式通知企业，能够解除劳动协议。在试用期内职员提前三天以书面开式通知企业，能够解除劳动协议。但职员有下列情形之一，不得按此条款解除劳动协议：（1）给企业造成经济损失还未处理完成或其它问题正在被审查期间；（2）本人操作业务应收帐款未清理完成；（3）欠企业款项还未清偿完成；（4）作为和用人单位相关诉讼或仲裁当事人，而诉讼或仲裁还未结案；（5）未根据劳动协议约定负担违约责任。3、职员有下列情形之一，企业能够随时解除劳动协议，并不给任何经济赔偿：（1）在试用期间被证实不符合录用条件；（2）按企业相关要求发生严重违纪行为；（3）严重渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（4）职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业本职员作造成严重影响，致使该职员十二个月内累计三次（含）以上不能按时完成工作；（5）职员同时和其它用人单位建立劳动关系，经企业提出，拒不更正；（6）职员以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；（7）被依法追究刑事责任；4、有下列情形之一，企业提前三十日以书面形式通知职员或额外支付职员30天工资后，能够解除劳动协议：（1）职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（2）职员不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经企业和职员协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。5、企业有下列情形之一，能够根据国家相关政策给淘汰人员：（1）依据企业破产法要求进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（4）其它因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。第二十一条劳动协议终止有下列情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、劳动者开始依法享受基础养老保险待遇；3、劳动者死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、企业被依法宣告破产；5、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或企业决定提前解散；6、法律、行政法规要求其它情形。第二十二条当发生按国家相关要求不能立即解除或终止劳动协议情形，企业将依法办理。第二十三条劳动协议续订劳动协议期限届满前，企业应提前三十日将《续订（终止）劳动协议意向通知书》送达职员。经双方协商同意续订劳动协议，应在协议期限届满前办理续订劳动协议手续。如有一方不一样意续订，劳动协议期满即行终止。第二十四条经济赔偿金、违约金和赔偿金1、由企业提出解除或终止劳动协议，凡按国家相关要求需要向职员支付经济赔偿金，企业将按要求支付。2、企业为职员提供专题技术培训并签署《培训协议》约定服务期、违约金，假如职员违反服务期约定提前解除劳动协议，应向企业支付违约金，其违约金金额为服务期尚示推行部分所应分摊培训费用。职员违反企业财产管理要求，按企业惩处制度处理，直至解除劳动协议。给企业造成财产损失，应给予经济赔偿3、企业和负有保密义务职员签署《保守商业秘密协议》约定保密义务、竞业限制条款、解除或终止劳动协议后在竞业限制期限内按月给劳动者经济赔偿和劳动者违反竞业限制约定向企业支付违约金数额等，假如职员和企业终止或解除劳动协议后违反该要求，职员应向企业支付违约金。4、职员违反企业保密制度中约定保密义务或竞业限制，给企业造成损失，应对企业实际损失给赔偿。5、职员违反企业其它相关制度，给企业造成损失，应对企业实际损失给赔偿。6、职员违反国家相关要求解除劳动协议（如未提前30天通知企业解除劳动协议、未采取书面形式通知企业解除劳动合相同），或违反劳动协议中约定保密义务或竞业限制，给企业造成经济损失，还应该按下列实际经济损失向企业支付赔偿金：（1）企业招录其所支付费用；（2）企业为其支付各项长久或短期业务培训费用；（3）因企业交予任务被迫中止造成业务流失或用户索赔等情况发生，而给企业造成经济损失；（4）本人所操作业务不能收回应收帐款，应按企业实际经济损失给予赔偿；（5）给企业造成其它经济损失。第五章薪酬福利制度第二十五条本企业工资分配实施月薪制，根据效益优先标准，将责任、贡献、效益和风险有机结合第二十六条企业按国家相关要求为职员缴纳社会保险和住房公积金，并为职员提供以下福利待遇：1、企业补充医疗保险；2、夏季降温费；第二十七条职员病假期间工资支付职员因工负伤、患职业病期间，其工资、福利待遇按国家及当地相关要求实施。第二十八条职员请事假期间，其工资按实际缺勤天数全额扣除。第二十九条职员在要求年休假、婚假、丧假及公假期间一切工资、福利照发。第三十条女职员产假期间按连云港市生育保险要求中标准由社保基金发放生育津贴，外地女职员未参与生育保险，也比照此标准由企业发放生育津贴。第三十一条职员旷工期间停发其一切工资、福利待遇，当月累计旷工达三天或当年累计旷工达十天者给开除。第六章岗位要求（待议）第三十二条本企业实施管理人员职务聘用制，推行逐层聘用管理体制。1、企业副总经理、总经济师、财务总监等高级管理人员由总经理提请董事会聘用或解聘；2、总经理助理由总经理任免；3、部门经理、副经理等关键责任人均由企业主管副总经理提名，总经理任免；4、部门副经理以下人员由部门经理及主管副总经理后提名，由总经理任免。第三十三条被聘人员聘用期满自动解除职务，有下列情况之一者给予任期内解聘：1、不胜任本职员作；2、含有严重违纪行为；第三十四条任期内解聘，按人员管理权限分级提出解聘意见，和人事部协商后，由人事部提出书面汇报，报总经理同意后方可实施。第三十五条聘用待遇受聘人员从受聘之日起下个月享受对应职级待遇；被解聘，从被解聘之日起下个月开始享受新分配岗位待遇。第七章考评制度（待议）第三十六条职员考评分为平时考评和年底考评。第三十七条平时考评各级主管对下属职员应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时做严格公正考评，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。第三十八条年度考评：1、考评目标：对职员进行全方面、合理评价，正确了解职员工作业绩、业务能力及岗位适应性，并以此作为奖惩依据，逐步形成优存劣汰机制，促进管理者和被管理者之间沟通和了解，确保各项工作顺利进行。2、考评适用范围：适适用于企业总经理助理（含）以下人员，高管人员由董事会另行考评。3、考评时间：每十二个月年底至下十二个月年初进行。4、考评措施和程序：年度考评由企业成立专门考评领导小组，按德、能、勤、绩四个方面对职员进行全方面考评，一律采取打分形式，并按被考评者综合评分确定本人评定等级，共分为优异、称职、勉强称职、不称职四个等级。5、考评结果应用（1）考评结果按管理权限向职员反馈。（2）考评结果用来兑现职员年底风险收入、职务任免、工作调配依据。（3）考评结果为不称职者调离原岗位，企业有权重新安排其工作岗位或让其待岗。凡不服从工作安排或连续两年不称职者，企业对其给予解除劳动协议。第八章职业规范第三十九条职员必需严格遵守企业制订各项规章制度，服从领导，听从指挥，严守纪律，自觉维护企业秩序。第四十条恪尽职守，勤奋工作，精通业务，努力学习知识技能，主动主动、高质高效地完成工作任务。第四十一条职员应热爱企业，维护企业声誉，不得做任何有损企业声誉行为，不得在任何场所以任何方法散布对企业不利言论。第四十二条职员应相互尊重，讲究礼貌，维护团结，增强团体意识，在经营活动中竭诚为用户服务，遵守职业道德。第四十三条企业内部要加强协作，互通信息，相互配合支持，不得将企业资料据为已经有、对内封锁。第四十四条为人老实，不隐瞒、谎造情况，不掩饰工作上过失和错误，企业同事之间真诚相待，相互尊重，碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助团体合作关系，如遇紧急情况应妥善处理并立即向上级领导汇报。第四十五条按时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，天天要实施打卡制度。有事外出应提前请假，请假应严格实施相关审批手续。第四十六条上班时不得随意串岗、闲聊、干私事及一切和工作无关事情，不得用企业电话打私人电话，接听私人电话应尽可能简短，任何时间不得使用企业网络进行和工作无关事情。不得让企业以外人员动用电脑等企业办公设备。第四十七条职员不得经营和企业业务类似、相关产品或服务，不得同时和其它用人单位建立劳动关系，不准利用企业资源或占用工作时间从事个人经营活动。不得假借企业名义或企业职员身份办理非企业业务。第四十八条不管是销售企业产品还是提供服务，或是向供给商购置产品或服务，应完全以品质、价格和服务作为决议依据，不许可以公谋私，损害企业利益。第九章财产管理制度第四十九条通常要求1、企业财产包含有形财产和无形财产。2、职员应按要求合理使用、妥善管理企业财产，勤俭节省，注意防火防盗。3、职员应妥善保管个人物件，不宜将和工作无关物品带入办公环境内，不得将私人珍贵物品存放于办公环境，如有遗失或被盗，企业将不负任何责任。第五十条严禁行为1、严禁偷窃企业财产和职员个人携带物件或财产。2、严禁以任何理由破坏、非法侵占企业财物。3、不得利用职务之便挪用企业资金。4、除非因推行工作职责需要，不得将企业财产携带出办公场所。第五十一条工作结果归属全部专利、商标、版权、发明、创意、设计、图表、运作规则、商业秘密、程序、软件、技术革新、信息汇报及在聘用期内以企业名义由职员个人或和其它职员共同推行工作职责而产生专有技术或取得机密信息或财产、或在聘用期内任何时候推行职责而发明任何东西，均系企业财产。上述职务作品完整权利、利益、包含职务作品全部权和其它权利属于企业。第十章保密制度第五十二条保密信息企业保密信息是指企业拥有或掌握，包含企业之产品、技术、服务或经营管理各项信息、资料。企业保密信息能够以任何形式表现，关键包含以下事项：1、企业重大决议中秘密事项；2、企业还未付诸实施经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据；3、企业经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据；4、企业各类文件、决议、信件、传真及会议统计；5、企业全部设计资料和技术资料；6、企业所获或所提供商品和服务价格，市场份额、定价策略、经营策略、商务谈判、新业务拓展、经营计划、策划方案、数据库资料；7、企业相关销售、成本、清单、账册及其它任何方法财务资料；8、企业用户（包含供给商、经销商、最终用户等）名单、交易方法、习惯及其它任何用户资料；9、企业全部些人事资料（包含工资、待遇、培训、档案资料）；10、企业司全部协议、协议、合作计划、意向书及其它类似文件；11、其它保密信息。本要求所称“保密信息”不仅包含企业保密信息，还包含属于她人全部但企业负有保密义务信息。第五十三条职员保密义务1、企业保密信息是企业关键无形资产，严格保守企业保密信息是全体职员应尽基础义务。职员保密义务并不伴随劳动协议解除或终止而消亡，劳动协议解除或终止后，职员对其在聘用期间得悉企业保密信息仍负有保密义务，应严格遵守相关保密要求，违者企业有权追究其法律责任。2、在未经企业授权情况下，职员不得以任何形式将保密信息泄露或披露给企业以外任何其它人或是企业内部不应了解此项其它人。3、职员应该依据要求妥善保管并正确使用保密信息，不得在推行职务之外使用任何保密信息，不得利用保密信息为自己或任何第三方谋取利益。第十一章安全卫生制度第五十四条安全卫生包含到全部职员安全、身心健康和企业正常有序运作，预防危险、预防灾难、讲究卫生、维持安全整齐清爽工作环境是全部职员职责。第五十五条立即汇报1、职员有责任向部门责任人或总经理汇报全部不安全操作规程或事故隐患。2、职员假如在办公环境内发觉任何可疑人员，应该立即向相关人员汇报，方便将其带出企业。3、职员发觉灾难或有危险时，必需在采取紧急方法同时立即快速向上级部门汇报，并根据指示主动帮助、配合，努力使损失降低到最低程度。第五十六条为了确保职员和企业安全，职员必需遵守以下规范：1、不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入办公环境；2、未经许可不得私自拆除、移动或取消安全装置或使其失效；3、未经许可不得进入严禁区域；4、未经许可不得使用明火或未经同意电气设备，不得私拉电线；5、未经许可不得在通道上、消防设施周围放置杂物或物品；6、严格遵守安全操作规程及多种注意事项；7、注意保护本身和周围人安全和健康，维护良好工作环境；8、职员家眷或同居者患有或怀疑患有传染病时，必需立即向企业汇报；9、下班最终一个离创办公室职员要负责在离开前检验室内安全情况，切断电器电源，关闭窗户、空调、灯，锁好门。第十二章奖惩制度第五十七条奖励制度（一）企业作为一个大家庭，在把每一位职员看成家庭组员同时，也激励职员长久地为企业服务，激发职员提供优质工作和出色服务，以达成企业发展目标。（二）企业奖励包含但不限于优异职员评选和奖励，对在重大事件中有突出贡献职员给尤其奖励，企业出资安排在职培训、进修奖励等。（三）企业对以下行为给奖励：1、为企业发明显著经济效益；2、维护企业重大利益