员工守则题库分领导和员工两部分样本

领导人员试题一、填空题1、在大型组织中，最有也许来负责人力资源战略开发人是(人力资源总监

)。2、“只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己”。这句话表白当代人力资源管理把人当作（资源）。3、组织行为学中马斯洛需求层次论五个层次分别是（生理需要）、（安全需要）、（爱与归属需要）、（尊重需要）、（自我实现需要）。4、“好吃懒做、唯利是图”，是（经济人）思想假设；而“主张集体奖，而不主张个人奖”是（社会人）思想假设。5、人力资源管理六大模块分别是（人力资源规划）、（人员招聘与配制）、（培训与开发）、（绩效管理）、（薪酬管理）、（劳动关系管理）。6、劳动定员基本办法有（）、（）、()()。参照答案：按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员按组织机构、职责范畴和业务分工定员。7、河南煤化核心价值观是(专心做事)、(追求卓越)。8、河南煤化奋斗目的简称是含义分别是（）、（）、()、()、(）。河南煤化：“71280”，煤炭产量7000万吨、营业收入1200亿元、利润80亿元、安全实现零死亡。9、焦煤集团奋斗目的简称和含义分别（），（）、（）。焦煤集团：“双15”，煤炭产量1500万吨、营业收入151亿元。10、河南煤化“四加三”管理战略中”四”是指（）、（）、（）、（）。“两调节、两提高”、“两创新、两带动”两调节两提高：调节优化产业构造，提高经济效益；调节优化人才构造，提高员工素质。两创新、两带动：管理创新，技术创新；品牌带动，项目带动。11、河南煤化“四加三”管理战略中”三”是指（）其含义是（）、（）、（）。“三”，即：“三化”管理，制度化、规范化、市场化。12、河南煤化“四加三”产业战略是（）、（）、（）。“三”，即：物流贸易、矿山建设、实业。13、河南煤化在转变发展方式上所指“加减乘除”分别是加法是（）、减法是（）乘法是（）除法是（）。减法：裁减落后产能；乘法：实现倍增效应；除法：消除技术差距，提高产业产品层次。14、河南煤化“六统一”目的是（）、（）、（）、（）（）（）。统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配备；统一市场布局；统一技术开发。二、选取题1、如下制度中，不属于劳动法是(B)：A、劳动争议解决制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业增进制度2、劳动法全面保护原则，即保护劳动者基本权益，涉及(A)、人身权益、法定权益和商定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D)：A、一方面按照公司内部劳动规则进行解决B、由劳动仲裁机关协助解决C、交由法院解决D、依法定劳动争议解决程序予以解决4、采用当代化科学办法，对认得思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人主观能动性，以达到组织目的，这是人力资源管理(D)：A、外在要素——量管理B、外在要素——质管理C、内在要素——量管理D、内在要素——质管理5、人力资源需求预测办法普通分为两类，即(D)：A、记录预测办法和概率预测办法B、局部预测办法和全面预测办法C、宏观预测办法和微观预测办法D、直觉预测办法和数学预测办法6、咱们经常通过猎头公司来招聘公司需要高档管理人员，普通状况下，这些猎头公司代理费用为(D)：A、不固定B、双方商量决定C、市场决定D、个人年薪大概三分之一7、绩效考核效果评估，普通分为两类，即(D：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果评估8、在培训需求分析中，人员需求分析涉及两个方面，即(D。A、知识评价和技能评价B、思考核价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员能力、素质、技能分析以及针对工作绩效评价9、岗位评价五要素，是岗位评价工作基本，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力10、影响公司薪酬设定因素诸多，在外部因素中，涉及(A)、本地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率11、按照劳动法以及配套政策规定，集体劳动合同签定后来，应当在(B)日内由公司一方将集体劳动合同一式三份及阐明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内12、经济学原理以为，凡进行经济活动都必要以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为(B)：A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求13、劳动力市场规则可以概括为(B)。A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价14、政府劳动力市场管理，应具备这样三个特性，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(B)。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、增进就业，服务于社会D、繁华经济发展15、工资调控，属于宏观经济方略，是对社会资源进行配备重要手段之一，她涉及两个方面内容，即(D)。A、最低生活原则和最低工资原则B、工资水平预测预警和最低生活原则C、工资水平预测预警和最低工资原则D、工资导向政策和保护政策16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”某些，它是国家(D)办法。A、稳定发展经济B、保护劳动者利益C、调控物价和收入关系D、收入平等化17、记录工作收集信息办法有各种，普通状况下，这些办法可以分为两类，即(B)。A、普查和记录报表B、记录调查和收集资料C、抽样调查和记录报表D、收集资料和普查18、把好调查数据质量关，是调查记录工作成功与否核心，因此，在数据录入此前，咱们必要进行(C)：A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前资料审查D、对数据进行抽查验证19、计算机病毒种类诸多，按照传染方式来说，普通重要分为引导型、系统型、和(A)。A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型20、记录工作中咱们经常要将数据转化为图表形式，在下面软件中，(C)可以实现这个功能。A、outlookB、wordC、ExcelD、FrontPage21、在Excel中，要输入公式，那么一方面需要输入是(B)。A、全角等号B、半角等号C、*号D、%号22、意向书是当事人表达意图和目文书，意向书写作格式普通采用(A)写法。A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式23、以推理方式，从“普通性”结论推断出一种“个别论断”，咱们把这种论证办法称之为(B)。A、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法24、国内当前应用《中华人民共和国劳动法》是(C)颁布实行。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《劳动法》规定，却是由于工作需要而要延长劳动者工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过(B)小时。A、32B、36C、40D、44以上1-25题，为基本知识某些，来自《基本知识》教材26、普通咱们在运用信息资料进行调研时，这些资料被提成两种，即(C)。A、公司内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原始资料和次级资料D、历史资料和现状资料27、信息采集是有代价，因此在进行组织信息采集时，并不是所有信息都会有助于咱们信息采集工作，咱们称之为信息采集(D)规定。A、系统性B、效益性C、合用性D、经济性28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是公司组织无形某些，咱们称之为管理体制中(B)。A、体B、制C、机D、治29、如果咱们要收集岗位信息，那么咱们惯用办法有(A)。A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、在咱们进行招聘工作此前，咱们需要一方面在组织内部谋求与否可以通过提拔和培训来解决某些人员需要问题，体当前招聘原则上就是(A)：A、效率优先原则B、双向选取原则C、公平公正原则D、保证质量原则31、笔试是咱们录取人员一种惯用办法，在进行笔试时候，对基本知识和素质能力测试普通涉及两个层次，即(D)：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、普通知识能力和专业知识能力32、开放式提问和封闭式提问各有其目，那么，封闭式提问，目是(B)。A、获得更多关于应聘人员信息B、尽快确认自己相应聘人员判断C、理解应聘人员职业道德D、理解应聘人员工作技能33、情景模仿测试法至少有两个长处，即(B)：A、可以得到最佳人选，并节约大量招聘费用B、也许得到最佳人选和节约大量培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观测和全面理解34、在心理测试中，能力测试是一种很重要方面，它普通涉及普通能力测试、特殊职业能力测试和(D)：A、敏捷性测试B、思维反映能力测试C、心理承受能力测试D、心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配备35、公司培训产出不能纯粹以老式经济核算方式来进行，由于它涉及潜在和发展因素，此外尚有(B)：A、战略因素B、社会因素C、公司竞争力因素D、公司员工队伍素质因素36、培训勉励制度是做好培训工作重要构成某些，因此，在培训勉励制度中，需要涉及完善岗位任职资格规定、业绩考核原则、公平竞争晋升规定和(B)等四个方面。A、培训成绩衡量原则B、以能力和业绩为导向分派原则C、明确培训评估原则D、适当培训条件37、重点团队分析法是培训需求分析信息收集重要手段之一，这样重点小组人员不适当太多，普通为(D)：A、2-4人B、4-6人C、6-8人D、8-12人以上37-39题共三分为培训与开发内容38、绩效考核办法和方案，必要在实践当中不断进行改进和完整，而不是一成不变，这个体现了绩效考核(B)。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则39、员工绩效多因性，是指绩效优劣不是取决于单一因素，员工勉励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中先后两者咱们分别称为(B)。A、个人影响因素和组织影响因素B、主观影响因素和客观性影响因素C、心理影响因素和能力影响因素D、管理影响因素和体制影响因素40、下面绩效考核因素中，不属于能力考核因素是(C)。A、创新能力B、技能纯熟限度C、筹划能力D、经验阅历41、按照详细形式区别绩效考核办法，普通咱们也称之为特性法，涉及三个重要详细办法，即(B)、混合原则尺度法和书面法。A、寻常考核法B、量表评估法C、核心事件法D、排队法42、绩效考核中目的管理法，事实上就是绩效管理详细体现，这个办法是系统绩效管理办法，这里规定(C)。A、个人目的和公司目的完全一致B、个人目的与部门目的完全一致C、个人目的与公司目的尽量一致D、个人目的与公司目的可以不一致以上40-44题共五分为考核与评价内容43、将公司众多类型岗位工资归并组合成若干级别，形成一种薪酬(B)。A、幅度系列B、级别系列C、水平系列D、范畴系列44、当咱们进行岗位评价时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(A)。A、定限排列法和成对排列法B、逐个排列法和核心岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法45、当咱们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂岗位要素，可以设定要素级别，这些级别普通状况下不超过(B)个。A、4-5个B、5-6个C、6-7个D、7-8个46、咱们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价目的是岗位而不是岗位上员工，让员工积极参加到岗位评价党中来，(D)。A、岗位评价必要满足绩效考核规定B、岗位评价必要和岗位级别相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价成果应当公开47、薪酬调查最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应当涉及调查组织实行状况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(B)和薪酬建议等。A、薪酬调查分析办法阐明B、公司薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查过程控制状况D、公司薪酬状况48、新成立公司，应当在公司成立之日起30天内到(C)办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会以上薪酬与福利内容49、劳动法律关系由下面三个要素构成，即(C)构成某些：A、劳动争议解决制度B、劳动仲裁管理制度C、公司规章制度D、劳动合同管理制度50、劳动定员定额规则涉及两个方面内容，即编制定员规则和(C)。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则普通管理人员试题一、填空题1、（劳动合同法）是在6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布关于劳动合同法律条文，自（）年（1）月（1）日起施行。2、煤矿行业中矿井综合评价指标体系是剔除管理体制、管理水平、劳动者素质等活因素，依照矿井（）、（）、（）等三个方面等各项指标对矿井劳动组织（）影响限度，选用有代表性量化指标，采用科学合用数学办法，进行定量评价，求出影响人力资源优化配制矿井综合评价指标体系系数，拟定矿井分类原则，为制定（）矿井用人原则提供科学根据。开采难易限度、技术构造、生产系统、优化配备、先进合理3、社会保障五险种指是（）、（）、（）、（）、（）。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4、岗位评价五要素，是岗位评价工作基本，它们是（）、（）、（）、（）、（）。劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环境。4、在培训需求分析中，人员需求分析涉及（）、（）两个方面。人员能力、素质、技能分析以及针对工作绩效评价。6、收集岗位信息，那么咱们惯用办法有（）、（）、（）。座谈、现场考察、典型工作分析7、（）是在一定生产技术组织条件下，为保证公司生产经营活动正常进行，按一定素质规定，对公司各类人员所预先规定限额。劳动定员8、河南煤业化工集团安全“零理念”是（）、（）。从零开始向零奋斗9、“双基”建设指（）、（）。抓基层抓基本10、内部市场化核心是将外部市场机制、价值规律引入公司内部，目是（），精髓是用（）推动管理精、细、严。解决粗放问题、市场经济11、河南煤化“六统一”目的是（）、（）、（）、（）（）（）。统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配备；统一市场布局；统一技术开发。12、河南煤化核心价值观是()、()。专心做事追求卓越13、河南煤化奋斗目的简称是含义分别是（）、（）、()、()、()。河南煤化：“71280”，煤炭产量7000万吨、营业收入1200亿元、利润80亿元、安全实现零死亡。14、焦煤集团奋斗目的简称和含义分别（），（）、（）。焦煤集团：“双15”，煤炭产量1500万吨、营业收入151亿元。15、河南煤化“四加三”产业战略是（）、（）、（）。“三”，即：物流贸易、矿山建设、实业。二、选取题1.某工厂中一种小工人群体对于自己工资水平感到不满。那么，她们为解决这一问题所应当采用第一种环节应当是(

C

)。

A.罢工行为B.法律行为C.协商行为D.产业行为2.在大型组织中，最有也许来负责人力资源战略开发人是(

A

)。

A.人力资源总监B.高档行政管理人员C.助理D.监督人员3.对于一种规定具备近期工作经验职位来说，较好招聘来源是(

D

)。

A.职业学校

B.学院与大学

C.退役／转业军人

D.竞争对手或其她公4.通过职业简介所和人才交流中心招聘不具备何种长处(

)。

A.具备先进技术和庞大人才信息库

B.可以保证雇佣方排除私人纠葛，可公事公办依原则招聘

C.可以直接获取应聘人关于资料，如学历、经历、意愿等，可节约招聘时间

D.成功率高，有助于对先进人才选拔5.“只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己”。这句话表白当代人力资源管理把人当作什么？（A）

A．资源B．成本C．工具D．物体

6.《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于6月29日通过，现予发布，从（C）时候起正式实行。A、7、29B、12、31C、1、1D、2、17.中华人民共和国境内公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织与劳动者建立劳动关系，（A）或者终结劳动合同，合用本法。A订立B履行C变更D解除8.订立劳动合同，应当遵循合法、（B）原则。A公平B平等自愿C协商一致D诚实信用9.建立劳动关系，应当订立（D）劳动合同。A要有律师担保B口头C公证D书面10.不是马斯洛需求层次论一种构成要素是(

A)。

A.不安全需要B.自我实现需要C.归属需要D.衣食住行需要11.任何一种人都不也许是一种“万能使者”，这是针对谁来说？（C）

A．对公司决策层

B．对人力资源管理部门

C．对普通管理者

D．对一种普通员工

12.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、理性化团队管理

13.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）

A．“经济人”假设

B．“社会人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“复杂人”假设

14.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想？（B）

A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现人”假设D．“复杂人”假设

15.工作分析中办法分析惯用办法是（C）

A.核心事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图

16.管理人员定员办法是（C）

A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.劳动强度定员法

17.根据个体经验判断，把所有待评价职务依序排列，由此拟定每种工作价值办法是（C）

A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法18.为使分派公正合理，必要对每一职务在公司中相对价值、贡献和地位，进行客观、精确、数量化评估并加以排序。这是职务分析哪一项重要内容？（B）

A．绩效评估B．职务评价C．人员选拔与使用D．人力资源规划制定

19.“人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪一方面内容？（C）

A．组织构造设计B．人力资源规划制定C．人员选拔与使用D．培训筹划制定20.公司在招募、选取、录取和安顿员工过程中所发生费用称为（A）

A．人力资源获得成本

B．人力资源开发成本

C．人力资源使用成本

D．人力资源保障成本

21.通过人员分析，拟定人员原则。这是招聘选拔工作哪一阶段？（A）

A．准备阶段B．实行阶段C．选取阶段D．检查效度阶段

22.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段？（B）

A．谋划与准备阶段

B．宣传与报名阶段

C．考核与录取阶段

D．岗前教诲与安顿阶段

23.工作程序变化性比较有限，工作性质是半重复性，需要某些决策运作。这是一种什么样培训方略？（B）

A.寻常工作

B.按细节阐明工作

C.工作操作程序有变化

D.筹划和操作复杂工作

24.甑选程序中不涉及是（B）

A．填写申请表

B．职位安排

C．寻找候选人

25.公司对新录取员工进行集中培训，这种方式叫做。（A）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

26.在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后环绕某一专项进行讨论培训方式，是（B）。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法27.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）

A．获得成本

B．开发成本

C．使用成本

D．保障成本28.检查测量成果稳定性和一致性限度指标被称为（A）

A．信度B．效度C．误差D．常模

29.让秘书起草一份文献这是一种（A）

A．任务B．职位C．职务D．职业30.往往就某一问题或事宜刊登意见时，有时人长时间处在集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为（

A）。

A、群体思维

B、极化倾向

C、投入升级

D、头脑风暴

31.实证研究办法重点是研究现象自身（

A

）问题

A、是什么B、怎么样C、应当是什么D、本质

6、总供应等于（

A）之和。

A、消费＋储蓄B、投资＋储蓄C、投资＋收入D、消费＋收入

32.失业率用公式表达为（

C

）。

A、失业人数/就业人数

B、失业人数/人口总数

C、失业人数/社会劳动力人数

D、就业人数/失业人数33.劳动力供应弹性是（

C

）变动对工资率变动反映限度。

A、劳动力供应

B、劳动力需求

C、劳动力供应量

D、劳动力需求量34.依照劳动力供应者和劳动力需求者双方互相搜寻地理范畴可将劳动力市场划分为(

A)

A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B.有组织劳动力市场和无组织劳动力市场

C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

35.没有建立工会组织大公司内部劳动力市场属于(

B)。

A.无组织劳动力市场

B.有组织劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.优等劳动力市场36.哪一项不属于人力资源六大管理模块（C）A、招聘与配备B、薪酬与福利C、劳动合同管理D、绩效管理

37.依照生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数办法属于（C）。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员

38.（C）亦称详细定员原则，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定原则。

A、效率定员原则B、岗位定员原则C、单项定员原则D、设备定员原则

38.（B）被称为公司“宪法”。

A、公司管理制度B、公司基本制度C、公司薪酬制度D、公司培训制度

39.（D

）不属于行为规范。

A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工义务规范

40.（A）是公司人力资源管理制度规划基本原则。

A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合公司特点D、保持动态性原则

41.（C）是对公司人力资源开发和运用大政方针、政策和方略规定。

A、人力资源培训规划B、人力资源费用筹划C、人力