神工集团领导班子分析检查报告样本

神工集团领导班子分析检查报告依照兴仁街办党委学习实践活动领导小组统一布置和规定，在学习实践活动第二阶段，神工公司党总支进一步开展学习调研，广泛征求意见，认真组织讨论，全面查摆问题，并召开了党总支专项民主生活会，认真系统地梳理了制约公司发展突出问题，实事求是地分析了问题存在主客观因素，精心谋划了下一步发展重要方向、经营思路和详细办法。在此基本上，形成了神工集团领导班子分析检查报告。一、领导班子科学发展共识公司党总支通过集中学习、调查研究、解放思想大讨论和广泛征求意见，进一步加深了对贯彻贯彻科学发展观结识和理解，思想更加统一、信心更加坚定、行动更加自觉。1、“科学发展观第一意义是发展，核心是以人为本，基本规定是全面协调可持续，主线办法是统筹兼顾”。这一光辉科学发展思想创新了发展观念，开辟了发展思路，为国内社会、各行各业进步发展指明了迈进方向。2、科学发展观注重实践中把经济发展、社会发展和人全面发展高度统一起来。把经济社会与人口资源、环境协调高度统一起来。把物质文明、政治文明、精神文明建设高度统一起来。特别是以人为本理念树立，摒弃了过去以物为本观念，这是咱们做好各项工作立足点。3、科学发展观就在咱们身边。科学发展观博大、精深、科学思想内涵，为咱们打开发展思路，树立了新发展理念，是指引咱们发展科学思想。二、近年来贯彻贯彻科学发展观获得成绩以来，在上级党委对的领导下，公司坚定不移地贯彻党路线、方针、政策，坚持贯彻科学发展观，咬定目的、凝心聚力，各项工作获得了长足进步和可喜成绩。通过学习实践活动，达到了如下效果：一是党员干部对科学发展观理解有新提高。二是党员干部工作面貌和精神状态有新气象。三是运用科学发展观解决详细问题有新突破。四是关怀员工生活，建设和谐公司观念更强了。五是开展全员教诲培训，员工素质整体提高。三、存在问题和差距对照科学发展观规定，公司在推动科学发展方面还存在不少问题和差距，重要体当前：一是对科学发展观结识不够深透。由于班子成员，平时工作忙、任务重，学习时间不充分，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文献、开会、参加关于活动、读报刊杂志等形式，缺少系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作科学发展，但对科学发展办法谋划不到位，存在着理论与实际脱节现象。二是缺少积极性和超前性。在积极积极、创新创优、超前思考上做不够，以为如何科学发展是上级事，工作疲于应付，缺少全局性、创造性、前瞻性和科学性。三是抓管理抓贯彻力度不够。重要体当前向上级领导报告少，与同志们交流少，对于某些放任自流、自律性差干部规定少、约束少，对个别同志不良行为妥协迁就，心慈手软，碍于情面，抹不下脸，下不了硬茬。对工作研究得少，对科室人员指引力度不大。四是思想顾虑多。班子中存在工作中有畏难情绪，循规蹈矩，按部就班，开创超越意识未得到充分发挥。工作上不大胆，怕出问题，怕得罪人，怕落责任。五是公司管理与当代公司制度规定存在差距。公司发展理念还不够解放，制度建设尚有缺陷。在少数管理人员中，还存在着责任不清、推诿扯皮、缺少工作积极性等现象。作风建设还不同限度地存在某些局限性和问题，工作效率、工作执行力有待提高。有些管理人员综合素质不高，管理能力薄弱，需要进一步学习、提高。四、存在问题因素分析：1、对科学发展观结识不够深刻。科学发展观还没有完全渗入到寻常工作和思维中去，没有学深学透，没有深刻领略和理解。只是阅读了科学发展观若干文章，而没有结识到它深层次内涵，特别是与实际工作密切结合做不够，因此在对某些问题把握上有所偏颇，离全面、协调、可持续原则有一定差距。2、工作创新能力不够。解放思想力度还不够大，有些工作习惯于沿用既有工作模式，在某些工作上形成了思维定式。改革创新氛围还不浓厚，工作缺少系统性、预见性、持续性和创造性。3、狠抓贯彻力度不够。有些时候，注重于考虑公司战略宏观方面事情，但在微观细节上做得不够，某些干部工作上执行力不强，特别是对制度、规定贯彻缺少力度，考核抓不严，导致某些工作效果不好。4、干部队伍建设跟不上科学发展新形势、新规定。有些干部知识构造较单一、理论素养不高、谋划工作能力缺少；有些干部责任心不强，工作敷衍了事，缺少危机意识和创新精神，习惯于老经验、老办法；有些干部进一步基层不够,服务基层理念欠缺，群众意见大，影响了公司和谐。五、产生问题根源一是理论学习缺少深度。尽管平时还比较注重学习，但内容不全面、不系统，钻研不深不透，有时只注重与工作业务关于内容，知识面狭窄。在理论指引实践上尚有差距。有时放松对班子成员规定，满足于差不多就行了。二是全局意识不够强。做事情、干工作只从自身业务和分管工作出发，有一定本位主义和不越位思想，作为班子成员协助班长对部门整体工作考虑少，合理化建议少。三是有时班子成员对自己规定不严。受情绪影响较大，情绪高涨时，劲头十足，“不到长城非好汉”，不达目不罢休；情绪低落时，思想悲观，甚至有牢骚。四是工作不够进一步细致。在知人、知事、知情上做得不够细致。思想放不开，思路不灵活，缺少科学方式办法。性情坦率，思维直板，方式不婉转不灵活，不太注意工作艺术。对某些工作安排不细致，督办环节未跟紧、有漏洞。六、此后努力方向（一）加强学习，增强发展能力。作风建设是党风建设一某些，是党性体现。作为党员最不能少是学习兴趣。以为自己“差不多”、“无所谓”、“顾不上”而忽视学习，是极其浮躁心态。不学习就不能精确判断形势，就不能精确贯彻执行党路线、方针和政策，必然会浮现本领恐慌、才干恐慌、知识恐慌。此后，咱们将坚持把科学发展观学习贯穿于工作和生活全程之中，做到激发动力爱学，端正态度真学，坚持不懈勤学，改进办法善学。克服形式主义、功利主义和实用主义倾向，根除暮气、俗气，培养朝气、锐气，把党路线、方针、政策学深学透。班子成员每天挤出1—2个小时自学，学政治、学经济、学法律、学科学、学文化、学党建，不断提高深刻结识问题、敏锐发现问题、妥善解决问题能力，形成自己知识系统和良好价值取向，以科学理论武装头脑，指引实践，推动工作。（二）转变作风，提高工作水平。紧记“两个务必”、党宗旨和胡总书记在领导干部中倡导八个方面规定，进一步树立大局意识、责任意识，加强与上级和班子成员报告与交流，加深与分管科室和下属单位同志们理解与沟通，虚心听取党员干部意见和心声，团结一切可以团结人，与同事多谈心，增进理解，增长感情，互相尊重。进一步细致地做好思想工作，及时化解矛盾和隔阂，努力营造分工合伙、心情舒畅、生动活泼、和谐相处工作环境。统筹兼顾，锐意进取，努力增进部门工作上台阶。（三）开拓创新，提高工作质量。摸索建立和完善科学管理办法，树立埋头苦干、任劳任怨奉献精神，兢兢业业、忠于职守敬业精神，精益求精、一丝不苟进取精神，敢于摸索、不断创造开拓精神，在提高工作质量上下功夫。无论是事先调查研究、事中综合协调、事后督促检查，都站在全局高度，贴紧上级党委思路，提高办事针对性和实效性。对状况复杂、矛盾突出难点问题，率先思维，率先垂范，合理筹措，及时跟踪，做好服务，充分发挥带头人作用。（四）注重修养，强化自律意识。始终把心思、精力投放到学习工作中去，在学习和工作中寻找乐趣，拓展空间，丰富自我，体现价值。从身边小事做起，注意生活中点点滴滴，规范自己一言一行，高标做事，低调做人。在本职工作上努力当好参谋，凝聚人心，带好队伍，抓好贯彻。在尽责中求满足，在义务中求心安，在奉献中求幸福，在无我中求精进，在蜕变中求升华，在契入中求超越；在修身上做到放下不放松，自在不自持，随缘不随意，看破不说破。以积极心态防止悲观，以乐观心态防止悲观，以豁达心态防止狭隘，以踏实心态防止浮躁，以自主心态防止依赖，以坚持心态防止放弃，以自律心态防止放纵，以谦虚心态防止自负，以平和心态防止暴躁，以创造心态防止守旧