企业形象与文化识别制度

企业形象与文化识别制度第一章总则第一条目的和依据为了落实企业形象管理和弘扬企业文化，树立良好的企业形象和文化识别，激发员工的归属感和使命感，提高企业的核心竞争力，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我公司内的全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第三条形象与文化定义企业形象是指企业在社会中所呈现出的整体形象，包含企业标志、企业品牌、产品形象、装饰风格等。企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则、文化氛围等。第二章企业形象管理第四条企业标志我公司的企业标志是公司的象征和紧要构成部分，是呈现企业形象的核心元素。全体员工在办公场合中必需严格遵守使用企业标志的规定，不得随便更改、窜改或进行商业用途外的使用。对于企业标志的使用，员工需保持专业、规范的态度，不得擅自使用企业标志进行违法、违规或有悖于公司形象的行为。第五条企业品牌形象全体员工应了解我公司的品牌形象及其内涵，乐观维护和传播公司的品牌形象。在与外部客户沟通以及各种商务活动中，员工应代表公司，呈现出和谐、专业、高效的企业形象。第六条办公场合的装饰风格办公场合的装饰风格应符合公司的文化氛围和形象要求，转达出良好的企业形象。全体员工在办公场合内应保持环境乾净、桌面整齐，不得随便更换或私自添加装饰物。第七条行为规范全体员工应遵从公司文化和行业规范，保持着装乾净、言行得体，并避开任何不良行为对企业形象造成影响。在公开场合或与外部人员沟通时，员工要注意形象，不得有涉及政治、种族、宗教等敏感话题，做到言行全都，文明礼貌。第三章企业文化弘扬第八条员工教育与培训公司将定期组织员工教育和培训，向员工介绍企业文化的内涵和紧要性，并引导员工自发地融入企业文化。员工应乐观参加企业文化培训活动，自动学习并提升本身的文化素养。第九条文化氛围营造公司将打造充分凝集力和创造力的工作环境，创设和谐友好的企业文化氛围。全体员工应以真诚、热诚对待同事，相互帮忙，共同营造和谐的工作氛围。第十条沟通沟通全体员工应乐观参加企业内部的沟通沟通活动，时刻保持与公司之间的畅通沟通渠道。各部门之间、各级员工之间应建立良好的合作关系，促进信息共享和团队协作。第十一条激发创新公司鼓舞员工进行创新，乐观参加改革和项目创新，推动企业发展。全体员工应关注市场动态和企业发展方向，不绝发现问题、提出建议，并乐观参加解决方案的订立和实施。第四章风险和违规处理第十二条违反制度的处理对于任何违反本制度的行为，公司将依规严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、通报批判、责令改正、停职和解除劳动合同等措施。对于严重违反制度、且给公司造成严重损失或不良影响的行为，公司将保存追究法律责任的权利。第十三条风险和损害的报告全体员工发现公司形象或企业文化受到破坏或有任何欠妥行为时，有义务及时上报，保护公司的形象和文化。第五章附则第十四条有效性和修订本制度自颁布之日起生效，并依据公司形象和文化的变动，及时修订和完善。第十五条解释权对于本制度的解释权归公司的负责人，相关问题的解释及处理可咨询人力资源部门。以上为《企业形象与文化识别制度》的相关规定，公