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文档简介

违约与纠纷解决管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部合作关系和处理合同违约及相关纠纷，维护企业的正常经营秩序，特订立本《违约与纠纷解决管理制度》（以下简称“制度”）。本制度依据国家相关法律法规、企业章程和合同商定，是企业内部合同管理的基本依据。第二条适用范围本制度适用于企业内部合作关系中涉及合同违约和纠纷解决的各类情况，包含但不限于供应商与企业之间、企业与合作伙伴之间、企业内部各部门之间的合同违约和纠纷。第二章合同履约和违约责任第三条合同履约义务合同是企业开展商业活动的基础，相关各方应严格履行合同商定的义务，确保合同的有效执行。第四条违约责任假如合同一方未履行合同义务或履行不完全，构成违约行为，应承当相应的违约责任。违约责任确实定依据合同商定以及相关法律法规的规定。对于违约方，企业可采取以下违约责任措施（但不限于）:违约方应承当经济赔偿责任，包含弥补合同方因违约行为所造成的经济损失。违约方应承当违约金责任，即按合同商定支出肯定比例的违约金。违约方应承当相应的法律责任，如承当违约造成的法律后果。对于严重违约行为，企业可采取其他合法合理的处理措施，如解除合同、采取仲裁等。对于企业自身的违约行为，应承当相应的责任，并依据合同商定或协商全都解决。第三章纠纷解决方式第五条协商解决原则在合同违约或纠纷发生时，各方应本着友好合作的原则，通过平等协商解决。第六条协商解决的程序各方发现合同违约或纠纷时，应尽快书面通知对方，并说明问题和本身的主张。各方应在收到通知后及时回复，并商定解决问题的措施和时间。在协商过程中，各方应充分交换看法，乐观寻求解决方案，如有需要可寻求法律看法或第三方中介机构的帮助。第七条仲裁在协商解决无法达成全都时，各方可以商定仲裁机构对合同纠纷进行仲裁。仲裁的程序和仲裁裁决应依据仲裁协议或相关法律法规执行。第八条起诉在协商解决和仲裁未能解决合同纠纷的情况下，各方可依据合同商定或相关法律法规，向有管辖权的人民法院起诉。第四章附则第九条制度的执行企业各部门、员工在合同管理和违约解决过程中，应遵守本制度及其他相关制度和规定，确保制度的有效实施。第十条本制度的解释权对于本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有权依据实际情况进行调整和修改。第十一条生效日期本制度自公布之日起生效。

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