全员培训专题计划

山西梅园永兴煤业二0一三年度全员安全培训计划梅园永兴煤业二0一三年年度全员培训计划为深入落实上级相关安全培训文件精神，依据文件精神要求，为深入加强我区煤矿安全培训工作，结合我矿实际情况，特制订二0一三年培训计划。一、指导思想坚持科学发展观，坚持“管理、装备、培训”三并重标准，坚持管理更新、教育创新、抓好常规、突出关键全方面提升职员安全素质和岗位操作技能，为我矿跨越发展，强势崛起提供人才确保。以提升全员整体素质为目标，以“手指口述”安全确定工作法、岗位操作要领和事故案例培训为关键，强力推进“干部上讲台、培训到现场”工作开展，分系统分工种开展有针对性、实效性全员大培训，破解人才短缺、人员素质不高企业发展难题，深入扎实安全管理基础工作，为我矿实现安全生产和快速连续跨越发展提供坚强人才保障。二、组织机构组长：李炎文（矿长）副组长：秦建兵（安全副矿长）武年旺（生产副矿长）徐晋生（总工程师）刘广元（机电副矿长）张书芬（通风副矿长）成员：付申刚赵卫平李英堂姜秋忠张兵李占世培训中心主任：付申刚培训中心：武春生李爱国兼职培训讲师：李炎文刘广元冯海忠武年旺徐晋生张书芬秦建兵三、培训目标意义经过多种形式安全培训，使职员深入提升安全意识操作技能掌握和熟悉各岗位作业标准和技术规范，最大程度清除人不安全行为，物不安全原因和管理混乱，杜绝“三违”消除事故，从而达成工作程序化，管理规范化，实现安全生产文明化，质量标准化。四、责任分工：1、矿长李炎文、负责落实落实党安全生产方针、政策、法律、法规、安全工程相关文件、煤矿矿长保护矿工生命安全七条要求;矿长、指令和职员安全培训监督管管理工作﹕2、总工徐晋生、负责煤矿“三大规程”、采掘工作面作业规程、工种岗位技术操作规程；质量标准化方面培训学习，和各项管理制度、行业标准培训学习，主抓质量标准化工作落实考评；3、机电矿长刘广元、负责煤矿班组长培训教材；全矿机电方面安全技术培训和相关机电管理制度落实学习、落实、考评；4、通风矿长张书芬、负责“一通三防”方面专业技术及安全技术方法培训学习和技术教导；手指口述确定示范操作必读；5、生产矿长武年旺、负责灾难预防计划和应急预案学习、演练和技术指导；煤矿从业人员安全培训教材；6、安全矿长秦建兵、负责日常培训工作督促、检验、考评工作；煤矿工人安全应知应会问答；7、培训中心主任负责安全培训全方面管理，具体负责特种作业人员培训、全员安全培训、各工种专题培训和转岗培训、新工人入矿培训、“三违”人员强制性培训工作，和上级文件、会议精神落实学习计划、组织、实施、考评；8、各科队正、副队长负责本科队各项管理制度学习落实和各工种岗位责任制、作业规程、安技方法、操作规程学习教导，落实落实。五、培训计划安排（一）、特殊工种培训工作我单位“三项岗位”培训和复训情况企业在吞并重组转型发展过渡时期，因为很多历史原因，A、B类及特殊工种人员组织管理工作尚存在很多问题，关键表现在：人证分离、张冠李戴、总量缺失，不能正常地和安全生产对接，尤其是省市主管单位对特殊工种学历要求不停提升，持证者仅可在有限期内暂行使用，无证及复训人员以后培训须有中专以上学历，方有准入资格。安全管理及特殊工种人员应培情况汇总表工种初训人数复训人数累计A类管理人员22B类管理人员安全检验员1010瓦斯检验员549爆破工66主提升司机55井下电钳工99监测监控员44探放水工99掘进司机1818班组长合计我单位“三项岗位”累计培训人，要严格根据省厅教育培训工作整体布署要求，努力争取全部达成要求学历要求，并持证上岗。（二）素质提升培训（1）继续组织开展我单位“六长”和专业技术人员专业技术素质提升教育培训工作。根据《山西省煤炭工业厅煤矿专业技术素质提升培训实施意见》（晋煤培发〔469号〕）计划和安排，在已完成素质提升培训基础上，对应做好我单位专业技术人员和管理人员素质提升培训计划安排，并主动组织实施，年底“六长”及副总专业技术职称达成准入标准。（2）继续组织开展我单位B类安全管理人员专业技术素质提升教育培训工作。根据《山西省煤炭工业厅煤矿专业技术素质提升培训实施意见》（晋煤培发〔469号〕）计划和安排，在已完成素质提升培训基础上，对应做好我单位B类管理人员素质提升培训计划安排，并主动组织实施，年底B类专业技术职称达成50%。（3）继续做好班组长安全轮训工作。根据国家局《相关深入加强煤矿班组长安全培训工作通知》（安监总煤行〔〕87号）和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理措施》相关要求，加强和规范班组长安全培训和考评。班组长作为煤矿井下一线安全生产关键组织和管理人员，加强安全技能知识和井下现场组织管理能力培训，切实提升我单位班组长专业知识和管理水平，完成班组长轮训工作。（4）继续组织好煤矿关键岗位和关键工种人员职业中专教育。根据《相关对本省煤矿关键岗位从业人员实施中等职业教育通知》《山西煤矿安全监察局》(晋煤监人培发﹝﹞483)(并煤培发〔〕48号)、(并煤培发﹝﹞52号)精神，确实做好六个“正确把握”,制订职员培训长久化、中等职业教育计划安排，规范有序地推进实施，我单位班组长和特种作业人员接收职业中专教育百分比要全部达成要求要求。（5）继续组织好我单位高危人员就业准入培训工作。对从事高危工种人员进行常常性培训，每十二个月培训不少于40课时，对其它从事技术工种人员每十二个月进行不少于10课时培训。高危人员就业准入培训应有计划地进行安排、考评和界定，并确保必需经费，建立健全持证上岗人员培训制度，建立培训考评档案，严格实施就业准入控制，全方面落实先培训后就业、先培训后上岗要求，并将培训计划、培训纲领、培训教材、讲课人员资格等资料报送上级劳动保障行政部门立案。我单位已组织高危作业人员培训前期工作，根据上级相关文件要求，关键做好培训组织、考评和领证工作。（6）变招工为招生，抓好对应往届高中毕业生定向委培工作。在完成招聘和面试工作基础上，深入加强对委培院校培训管理、课程、讲课时间和教学模式监督管理力度，期间采取不定时抽查和下井实习锻炼；关键做好岗前培训、实习培训和考试答辩工作，检验每个学员中专学历教育理论完成情况和“三懂四会”实践程度，结合实习期间委培院校综合评议意见优胜劣汰，择优录用，同合格结业者签署师徒帮带协议，将学员一步一步地送到工作岗位上。（二）长久化培训1、大力加强煤矿工人日常安全培训（每人每十二个月20小时）、职业技能培训和准入培训（每人72小时）。结合省厅煤矿劳动用工“五统一”管理要求：①重视对全部职员日常安全生产知识培训，尤其要做好“三大规程”学习，做到全员培训，持证上岗；②做好岗位安全生产技术、工艺、装备应用培训，做好灾难识别和防范、紧急避险、自救互救知识和提升职业技能培训，要以培训提升技能，以技能保障安全，以安全促进生产，推进我单位从业人员整体素质和安全水平不停提升；③加强煤矿新招录工人安全意识、法律法规、劳动保护、煤矿基础知识、灾难防范等准入培训。2、举行新技术、新工艺培训班，全方面开展岗位练兵、技术比武活动。组织参与四季度采掘电钳工、采煤工、掘进工、放炮员、提升机司机、维修电工、钳工、矿井维修电工、单体支柱维修工、车工、电气焊工、支架操作工、煤机司机等工种技术比武活动。3、每个月5号、15号、20号、25号由各兼职老师负责讲课培训，培训科负责组织，采取集中培训形式，时间不少于（1.5小时）培训学习。培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）相关采、掘、机、运、通安全管理内容；（4）井下发生多种灾难事故时自救、互救和避灾方法；（5）创伤抢救基础知识、自救器使用；（6）经典案例和应抢救援案例分析；（7）本矿关键灾难应对预防和其它需要培训内容（本矿作业规程、操作规程及更换新工艺、新设备、新产品培训。）（8）利用班前班后会进行每日一题安全知识学习，覆盖率全矿职员，每个月针对每日一题进行一次考试，并和工资挂钩。每个工人必需有学习笔记，并由矿培训科统一收归存档。（9）质量标准化学习和岗位作业标准化学习应制度化、规范化。学习方法：每日一题及每日学习中必需要有质量标准化相关内容。并每个月进行一次专题考评。（10）强化对“三违”人员培训和管理，杜绝违章指挥，违章作业。对“三违”人员要进行强制脱产培训，培训时间不少于3天；培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元）取消此次培训资格；无故不参与培训者，扣当月考评分5分/1人次；属个人责任，按第二次“三违”论处；确实需要请假者，分管领导签字后，方能够请假；学员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。对于此次考试不合格者，下岗培训；对于连续三次“三违”人员，下岗处理；经考试合格后，“三违”人员写出书面检验，并在班前会对职员作检验，并在曝光台前进行亮相；安全教育办开出“三违”通知单通知家眷，并由家眷亲自发意见后，方能上班工作；对“三违”人员培训考评要由矿培训科统一收归存档。（11）每三个月在本矿范围内开展一次“安全知识竞赛”。（12）在开拓新工作面前必需对新工作面作业规程及操作规程进行集中培训，并做好学习笔记，培训结束要进行考试。（13）变更新工艺、使用新设备、新产品前必需进行岗位培训，不合格不得上岗。（14）新工人岗前培训由区局以上4级培训资质单位进行不少于5天（112课时）培训；必需接收煤矿安全知识和应知应会知识培训，必需严格实施全省煤炭行业职业准入制度要求进行考试，考试合格，方可办理实习手续。（15）对日常工作中“三违”人员采取强制性培训学习，时间依据“三违”性质、次数、情节轻重来确定。通常三违人员停工强制培训不少于2天（16课时）；一再“三违”人员要进行3—7天强制性学习或由家眷陪学，直至培训合格后，方可安排上班。培训内容：（1）煤矿安全规程及相关法律、法规；（2）岗位责任制、操作规程、各项管理制度；（3）“三违”及事故案例分析。六、完善安全培训专题资金制度安全培训是一项持之以恒工程，搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作关键内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针内在要求，是“综合治理、重在治本”关键治本之策。我们要加大安全培训投入，强化安全培训，完善安全培训专题资金投入，做到专款专用。资金落实：本年度岗前培训资金计划投入余万元，其中职员培训工资万元；老师培训工资万元；培训资料费用万元。七、培训考评：1、新工人入矿培训，全员从业人员再培训，由区级以上培训机构统一出题考试，领取上岗证，方可上岗，不合格者不得录用；2、安全日常培训和专题学习培训，由培训科出题进行考试，不及格者扣除该段学习工资，进行补考，两次不及格者扣除安全工资20%,并停止上班进行学习，直至合格为止；3、特殊工种再培训，由培训科监督命题进行考试，二次不及格者调离工作岗位；4、强制性培训由安全科和培训科出题考试，不及格者不得上岗；5、对各科队培训工作考评，由安全科和培训科负责，考试不及格占总人数20%以上，由科队组织再培训，并对该科队培训工作扣分进行处罚(处罚对象；科队主管、扣分管责任人)6、各项培训必需确保参培率100﹪，培训成绩要和工资挂钩，凡成绩不合格者，继续接收培训，三次不及格离岗。7、每次安全知识考试实施培训和安全科配合出题，闭卷考试，各科队交叉监督，安全科和培训科阅卷，由培训科组织实施，并建立全部些人员培训档案。八、培训安排：师资情况：遵照“干部上讲台、培训到现场”标准，培训老师由我矿“六长”及副总担任。具体人员以下：（矿长）（生产矿长）（总工程师）（安全矿长）（机电矿长）（矿长助理）（机电副总）（技术副总）（地测矿长）参培人员：计划培训人员人；其中管理人员人；特殊作业人员人；掘进队人员人；辅助工人；其它岗位人员人。其中原在矿老职员人，新招聘职员人；老职员三批，新职员1批，分四批进行培训。培训地点：山西梅园永兴煤业职员培训中心，可容纳职员人数300人。培训时间：第一批：月日至月日第二批：月日至月日第三批：月日