进出入综合管廊管理新规制度

16.2.1进出综合管廊管理制度（1）总则为规范管廊运行维护期间外来人员出入管廊管理，维护管廊良好运行秩序，预防人身和设备等事故发生，依据管廊运行实际情况，特制订本制度。该制度要求了进综合管廊及其所手匙管理，意在加强管廊各统，确保备安行。（2）适用范围本要求适适用于全部进入管廊外来人员管理。本制度所指外来人员包含：外来施工人员、参观人员等非项目企业在职人员。（3）实施细则外来施工人员：1）外来施工人员进入综合管廊内进行施工、专业维护前，须按要求办理《入廊施工申请表》，假如需要动火作业，需向安全监督部办理动火证。2）依据外来施工人员实际情况，对不符合综合管廊安全要求管线单位申请，将不予办理。3）申请经过后，需将《入廊施工申请表》交于值班人员，施工单位责任人需要填写《施工安全责任书》并接收相关安全教育，并在《综合管廊出入记录表》上签字后，领取“临时出入证”，由运行维护人员率领入廊施工。在施工过程中，要注意监护。4）外来施工人员只许可进入施工地点，不准进入和施工无关其它场所。5）严格实施钥匙登记制度，标准上钥匙不外借。6）外来施工人员在综合管廊内进行施工、维护等工作时，应做好防火等安全保护方法。如运行维护人员发觉施工存在安全隐患，有权要求各管线单位停工整改，对发生安全事故，上报上级部门进行处罚。7）各管线单位应做好对本单位及其它单位成品和半成品保护，造成其它单位损失，由事故造成者负担全部责任，包含经济损失、法律责任、安全责任及由此产生后果。8）各申请单位如在综合管廊内包含焊接等动火工作，申请单位应申请办理施工动火证，经同意后方可在指定区域和时间进行动火作业。9）施工完成后，由运行维护部会同施工单位对施工地段进行检验，检验内容包含施工垃圾清理，对成品和半成品保护，所安装（整改）设备设施是否符合综合管廊相关要求等。10）检验完成符合要求后，在《综合管廊出入记录表》上签字后能够离场，需将“临时出入证”，返还项目企业下属运行维护部。11）进行抢修工作或紧急事故时，外来施工单位或相关人员可直接向项目企业领导直接沟通，手续可在抢修或应急情况处理完成后补办。12）由综合办公室负责接待相关人员入廊参观，综合办公室事前应和运行维修部管理人员提前沟通，值班长接到通知后，可安排运行维护人员率领入廊。13）出现以下情节，项目企业有权终止施工单位施工作业，待整改后重新办理施工申请：①未经同意，私自进入综合管廊，或私自从非指定出入口进出。②填写《综合管廊出入记录表》内容不齐全或和实际情况不符。、③施工人员私自进入非指定区域或随意延长工作时间。④施工单位安全防护方法不齐全，存在安全隐患。⑤管线单位未办理用电申请，私自使用综合管廊内电力资源或办理用电申请后不在指定位置取电。⑦未办理动火证，私自在综合管廊内实施动火作业或办理动火证后不在指定区域及要求时间内动火。14）违反下述要求，项目企业将按要求罚款处理：①施工人职员作期间须在胸前显眼位置佩戴“临时出入证”，“临时出入证”严禁转借、涂改，施工结束后须统一将证件返还项目企业。证件如有损坏，施工单位须支付证件工本费每证10元；如有遗失，施工单位赔偿每证100元；②施工人员严禁私自触摸、操作或挪用许可工作范围外设备设施，违者视情节轻重，罚款500至1000元；③管廊内严禁吸烟，施工地段每发觉一个烟头，罚款100元；④管廊内严禁大小便，每发觉一次，罚款1000元；⑤施工单位须做好文明施工，天天撤场前清理施工垃圾，违者罚款200元；⑥施工人员不得进入其它非本单位施工区域，一经发觉罚款100元/人次。⑦未办理动火证，私自在综合管廊内实施动火作业或办理动火证后不在指定区域及要求时间内动火，违者罚款1000元。

图16.2.1-1入廊步骤

表16.2.1-1入廊施工申请表入廊施工申请表项目名称相关方名称责任人作业地点作业期限关键作业内容特点关键安全注意事项安全监督部要求运行维护部要求签字安全监督部运行维护部相关方责任人注：此审批单不替换工作许可证，如包含动火、吊装等高风险作业，需按相关要求办理工作许可证。表16.2.1-2施工安全责任书施工安全责任书编号：.为做好综合管廊施工作业安全管理工作确保综合管廊内设备设施及各管线正常运行，制订此施工安全责任书。第一条施工项目(一) 施工内容： (二) 施工地点： (三) 施工期限： 第二条施工单位安全责任(一) 该项目施工责任人为施工单位安全生产责任人，负责该项目施工日常安全管理工作，配置专职安全员负责监管安全施工作业。(二) 进入综合管廊施工前，必需对所属人员进行安全注意事项交底安全教育，不得安排未经安全教育人员进入综合管廊。(三) 进入综合管廊施工前，须到项目企业办理施工申请，提交相关施工方案和设计图纸、对应管线单位委托证实、全部施工作业人员名单及身份证复印件、特种作业人员专业资格证书复印件安全员证复印件（以上复印件加盖公章经审批同意后到项目企业办理综合管廊临时施工出入证后方可按要求进入综合管廊。(四) 严格遵守安全生产规章制度和综合管廊施工管理要求，自觉接收项目企业安全监督、管理、指导及纠违执罚，做好安全文明施工作业。(五) 对复杂和危险性较大施工项目，应制订单独安全技术方法，经项目企业审查合格后落实实施。(六) 施工单位如需使用综合管廊内设备、设施，或需在综合管廊内动火作业，必需提出申请并项目企业审查同意，且对其安全防护方法有效性负责和负担对应安全责任。(七) 教育和监督所属人员，未经管理企业许可，不得随意进入申请施工作业区域外场所，不得触摸、开启电器等设备，不然应负担由此引发事故全部责任。(八) 不得安排未经相关部门培训、考评无证人员从事特殊工种作业。(九) 发生人身或生产事故不安全情况，应立即汇报项目企业。(十) 对施工项目标安全作业及现场施工作业人员人身安全负责。施工单位（盖章）：责任人署名：年 月 日表16.2.1-3安全员资格证安全员资格证书复印件粘贴区：表16.2.1-3特殊工种特殊工种作业人员名单：特殊工种作业人员资格证书复印件粘贴区：施工作业人员名单（身份证复印件以附件形式提交：16.2.2管线单位施工管理制度（1）总则为规范综合管廊在运行维护期间管廊内施工管理，确保廊内施工处于受控状态，保障管廊正常运行，避免损坏廊内各类管线及隶属设备设施，特编制本制度。(2）适用范围本制度适适用于全部进入综合管廊内进行各类施工施工单位。（3）实施细则1）进入综合管廊施工单位，需递交施工申请，经项目企业审批后，方可办理施工进入手续。2）管线单位施工准备管线单位必需严格根据项目企业要求准备好原材料、工器具、个人防护用具。3）施工所用多种原材料、工器具等物料应根据项目企业计划指定区域分类定点存放，做到整齐有序；施工人员只许可在施工区域内活动，严禁进入非施工区域影响各系统正常运行。4）特种作业人员要持证上岗，特种作业人员资质复印件交项目企业备查。5）假如管线接口需要进行探伤、拍片作业，要提前一天通知项目企业和周围企业，在施工点周围设隔离区，各个路口设置警戒点并派人值守，这个工作只能在夜间进行。6）管廊内施工现场多种气瓶全部要立放在专用钢筋笼子里，对于乙炔气瓶必需要有防回火装置，全部气管必需完好无龟裂、漏气现象，接头必需使用标准连接接头，严禁使用铁丝、铜丝随意捆绑。7）施工用各类气瓶及其安全附件全部必需经过国家质监部门检测合格，运输气瓶要使用气瓶车或小拉车，严禁在地面滚动气瓶。8）管廊施工用电发电机、用电设备、配电箱全部要由项目企业相关人员检验确定合格才能使用，配电箱内必需要有漏电保护开关，电焊机外壳必需接地，严禁把接地接在脚手架、气瓶上或其它管道、结构上，严禁在管廊已经有管道、结构上引弧。非防爆电焊机、发电机、配电箱等严禁进入管廊，只能放在管廊外使用。9）地下管廊吊装口吊装作业时必需使用合格吊机支腿枕垫，支撑腿必需全部伸出，水平仪在水平位置，检验吊机钢丝绳必需无大量断丝、无扭结、无松散、无额外磨损等。检验吊装带完好无损，必需无烧伤、褪色、打节、断裂等情况，吊装作业必需有持证起重工和司索指挥员，严格根据“十不吊”要求进行工作。10）管廊内部施工用脚手架只有合格、持证架子工才能安装、修改和拆卸，脚手架要定时由项目企业组织安全人员检验并挂绿牌方可使用，高处焊接、切割、打磨等工作必需使用脚手架，严禁单梯作业，脚手架上要有上下通道、扶手、作业平台、踢脚板和护栏，能够安全系挂安全带。11）在管廊施工时严禁踩踏管廊内部其它管道、设备和设施，严禁私拆管廊围栏和门锁，如损坏设备将加倍赔偿并负担由此引发其它损失。12）管廊内严禁饮食，作业现场要自行携带垃圾搜集装置，严禁携带手机、香烟、火机进入管廊，管廊施工要自行设置临时卫生间，严禁随地大小便，现场施工要做到工完场清。13）在极端气候条件下严禁在管廊进行施工作业（雷雨、浓雾及5级以上大风天）。14）管廊施工动火作业每个动火点最少需要有两具四千克ABC干粉灭火器，灭火器要在检验使用期内，灭火器内惰性气体压力要在1.0Mpa以上，销子铅封、喷嘴和喷管无破损，现场人员会使用灭火器。15）施工现场阀门、法兰及管道要用淋湿灭火毯遮盖，在高空作业时禁垂直交叉作业和高空抛物，高处工作人员要有预防工具、材料掉落方法。16）施工单位办理施工进入手续需交纳施工确保押金，施工期间若出现违反综合管廊施工管理要求行为，按要求在施工确保押金内扣除。17）施工结束后经项目企业值班管理人员检验完成后，确定没有违反施工管理要求，全额返还施工确保押金。18）施工单位进入管廊内不服从施工管理要求，项目企业值班人员有权中止施工，待整改后重新办理施工申请。19）办理施工手续需注明施工人员数量、工作区段、工作时间、进入原由、安全方法等。20）违反下述要求，项目企业有权终止其施工申请：①未经同意，私自进入综合管廊；②《综合管廊出入记录表》内容不齐全，和实际情况不符；③进入综合管廊人员，私自进入非指定区域、延长工作时间；④施工单位安全防护方法不齐全，存在安全事故隐患（若所以造成人员伤亡、设备设施损坏，施工单位需负担所以造成责任及产生费用）；⑤未办理用电申请，私自使用管廊内电力资源和办理用电申请后未在指定位置取电；⑥未办理动火申请证，及办理动火申请证后未在指定区域、指定时间内动火。21）以下行为一经发觉立即责令施工单位停止工作，罚款500元并从第二天开始停工一天：①现场工作人员没有穿戴好防护用具；②施工单位未在作业现场设置显著安全标志；③当日施工结束时，未对当日产生垃圾进行清理；④踩踏任何物料管线；⑤搬动气瓶时把气瓶横放在地上滚动；⑥施工现场气管、电线有破损；⑦施工气瓶出口压力表未经检测或故障；⑧氧气、乙炔、氩气等气瓶标识不清；⑨现场施工人员未配戴临时出入证或使用她人临时出入证；⑩施工现场柴油发电机漏油；⑪其它违章行为。22）以下行为一经发觉立即责令施工单位停止工作，视情节罚款1000-元并从第二天开始停工三天，并上报上级主管部门：①工作现场没有安全员。②直接利用钢丝绳悬挂在管廊原有结构上吊装，破坏管廊主体机构；③施工人员翻越围栏、围墙，破坏围栏，门锁；④施工人员私自拆除围栏；⑤持无效作业许可证或现场没有作业许可证；⑥热工作业没有灭火器或灭火器不符合要求；⑦超出1.8米施工没有佩戴安全带或安全带没有可靠系挂；⑧接地线或电线搭在管线、桥架、管道支架、标志牌等非接地点上；⑨携带香烟、手机、打火机等严禁带入物品进入施工现场；⑩现场施工人员在施工现场睡觉、打牌等；⑪酒后施工或在施工现场打手机、吃东西；⑫申请作业项目和现场实际工作不符；⑬氧气瓶和乙炔气瓶距离少于5米；⑭气瓶和动火点距离少于10米；⑮未经项目企业安全培训私自进入施工现场施工；⑯热工时未对周围可燃物质进行处理，未将阀门、法兰及管道用淋湿灭火毯遮盖；⑰其它较严重违章行为。23）以下行为一经发觉立即责令施工单位停止工作，视情节罚款3000-5000元并从第二天开始停工一周：①施工单位人员不服从项目企业现场人员管理（关键指违章作业不听劝阻）；②施工现场发生小事故（例电线短路引发明火，电焊渣、打磨机引发明火），但无人员伤亡或财产损失；③施工现场吸烟；④涉嫌偷窃；⑤发生事故后隐瞒事故或谎报事故；⑥发生违章停工后复工又有违章行为；⑦其它严重违章行为。16.2.2-1入廊步骤16.2.3交接班管理制度（1）总则1）交接班是两个运维班组一个正常衔接，是上一个班全方面详尽地向下一个班交待和传达管廊内部运维情况一个关键步骤，也是确保管廊内部各系统、设备设施、人员管理能够平稳有效组织实施方法依据。2）为加强运行维护交接班管理，清楚、明确交接班方法和交接班内容，明确交接班双方责任和权利，提升各班组人员工作完成效率和责任心，养成良好职业习惯，确保工作连续性和工作责任落实，特制订本制度。（2）适用范围本制度适适用于项目企业连续运转工作岗位，包含运行维护部下属运行监控各班组及巡查检修各班组。（3）实施细则1）交班内容及要求：①交班职员在交班前必需对本岗位设备运行情况、设备设施操作情况、公用工具和用具情况、卫生情况、安全管理情况、运行维护统计等进行全方面检验，对以上内容认真交班。②设备运行情况交班内容包含：A.当班期间管廊内部全部系统所含设备开、停机时间，停机原因。包含水泵、风机、电气设备、环境设备和监控设备、安防设备、消防及火灾报警设备、阀门等。B.若遇设备故障，则必需说明故障发生时间、原因、处理情况、遗留问题和其它注意事项。C.如遇检修，则要说明检修部位和进度。③人员操作情况交班内容关键包含：日常设备维护人员操作统计，包含所维修保养设备名称，操作时间、操作部位、操作完成情况、是否存在操作缺点、操作后运行情况。④公用工具、用具交班内容关键包含：A.工具、用具数量B.工具、用具使用情况C.工具、用具损坏或遗失情况⑤卫生情况交班内容关键包含：当班人员应做好设备、管线、仪器仪表、泵房、隶属结构、监控室清洁卫生，交班时交接清楚。⑥安全管理情况交班关键包含：管线是否有漏水、电缆外皮破损开裂、设备接线是否牢靠可靠、作业人员安全保障方法是否到位、管廊内部安全隶属设施是否完备、消防设施是否齐全。⑦运维统计交接内容关键包含：管廊内部各系统运行统计、管廊主体结构缺点检验统计、人员操作统计、巡检统计、设备维护保养统计等应真实、正确、整齐。2）接班内容及要求：①接班者在交接班时间内，应认真听取上一班值班长对上一班所负责区域系统运行情况、设备情况、工具使用情况、卫生情况、安全隐患，具体阅读交接班统计，逐项查对交班纪录，全方面巡视检验管廊各部分运行情况。发觉交班者未按要求交班，应立即向本班值班长反应，待值班优点理后再按要求程序接班。②交接班时双方值班长应在交接班统计本上进行署名确定，交接班统计已表格形式表现。3）交接班要做到“十交六不交”十交①交本班生产情况和任务完成情况；②交仪器仪表、设备运行和使用情况；③交安全隐患采取预防方法和事故处理情况；④交公用工具数量及缺损情况；⑤交人员操作情况和为下一班准备工作；⑥交原始统计是否正确完整；⑦交维修材料使用、备品备件库存情况；⑨交上级指示、要求和注意事项；⑨交管线跑冒漏、主体结构缺点及修复情况；⑩交岗位设备整齐和区域卫生情况。六不交①遇事故正在处理或正在进行关键操作，不得交接班；②接班人酒后上班或精神状态严重不佳，不得交接班；③接班人员未到岗，不得交接班；④统计不清楚、不清洁，不得交接班；⑤工具、用具、仪器仪表未清理或未点清，岗位责任区内清洁卫生未清扫，不得交接班；⑥交、接班人不签字，不得交接班。4）各岗位必需按要求设置交接班统计本，为方便管理，交接班统计本格式及纸张大小，由运行维护部统一要求和配置。各岗位交接班统计本应放置在岗位较显著或固定地方。5）岗位交接班统计本应认真按要求填写，格式努力争取简捷，文字表示努力争取清楚、详尽，以免产生歧义，各交接班职员不得敷衍塞责，马马虎虎。6）交班统计本上应写明以下情况：①岗位设备运行情况，包含设备检修、异常运行及处理情况；②生产操作情况，包含工艺情况和质量情况；③安全文明生产情况，包含安全隐患排查及处理情况、岗位责任区内清洁卫生情况；④岗位公用工具、仪器仪表使用情况及所剩数量和质量；⑤岗位公用钥匙及相关资料；⑥本班未完成，需要接班职员继续完成工作及相关注意事项；⑦上级安排部署工作、企业文件通知精神和收到相关学习文件资料；⑧各班组值班长在交接时还应写明职员劳动纪律情况及思想动态情况。7）交接班职员应做到坚持标准、发扬团结协作风格。交接班均需本人进行交接，不得委托她人。若在交接班过程中出现交、接双方均无法处理问题，由交班职员立即上报值班长，值班长应立即给予处理，不得无故推诿。8）各接班职员应提前参与班前学习工作会，学习时间。班前学习内容由值班长进行安排，标准上应控制在5～10分钟内。班前学习工作会关键包含：①当日任务安排及特点；②工作中可能发生危险和预防方法；③上一班曾发生违章行为和纠正处理方法；④提醒班组组员注意安全事项；⑤传达上级安全工作指示；⑥要求全员正确穿戴和永远劳动保护用具用具。9）若在要求交班时间内无人接班，交班职员应在继续坚守岗位同时，立即向班组长或值班经理反应情况，待班组长或值班经理安排其它职员前来接班，完成交接班手续后，方可下班。在无人接班情况下，不得私自离开工作岗位。10）值班长应定时或不定时抽查岗位交接班情况，对岗位交接班存在问题立即给予纠正、指导。对不按交接班管理要求进行交接班，有权依据相关要求提出考评意见。在检验交接班同时，还应检验职员劳动纪律、安全操作情况、着装和上岗操作证等。11）交接班内容一律以交接班统计为准，凡遗漏应交待事情，由交班者负责；凡未认真查看、了解交接班统计，或对自己不清楚事项又不立即问询，由接班者负责；交接班双方全部没有推行手上交接班工作，双方全部应负责。12）交接班手续未结束前，一切工作应由交班职员负责。若在交接班时发生事故，应由交班职员负责处理，交班职员可要求及指挥接班人员帮助处理，接班职员应服从其指挥。13）各岗位职员在完成交接工作后，应立即投入到工作中去，不得做私事，更不得借口以多种理由或是交接班问题而拖延时间。14）各工具损坏或遗失要具体说明原因，分清责任，并按相关要求办理赔偿手续。对当班发觉安全隐患，应立即向上汇报并处理；未按要求打扫岗位责任区内清洁卫生不得交班。15）在交接班管理过程中，违反相关要求，按以下情况给予考评：①不按要求进行手上交接班，罚款200元；②不按交接班程序交接班，罚款200元；③交接班未填写交接班统计，罚款50元；④接班人员未到私自离岗，按企业《职员劳动管理制度》相关要求处罚；⑤交接班不推行签字确定，罚款200元；⑥发觉接班人员上班前喝酒或精神状态严重不佳，不向领导汇报，罚款200元；⑦交班职员不如实统计本班工作情况，罚款200元；⑧接班职员接班后以多种理由拖延时间，不立即投入到工作中去，罚款200元；⑨各管理人员不对岗位职员交接班情况进行检验、指导，造成岗位职员交接班出现严重问题，将追究相关管理人员责任；⑩在工作中表现突出，成绩显著，企业给奖励。⑪本制度不完善之处，参考《职员劳动管理制度》相关要求实施。⑫本制度由运行维护部负责管理，关键负责岗位交接班实施、检验、监督和考评。16.2.4考勤制度（1）总则为加强项目企业在运行期间对各级职员考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，保障管廊运行期间人员配置，特制订本制度。企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。（2）适用范围本制度适适用于管廊运行期间项目企业全体职员（包含企业外聘职员、外包单位职员）。（3）实施细则1）违纪界定职员违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：①迟到：指未按要求达成工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内，每次扣10元；迟到30分钟以上扣半天基础工资；迟到一小时扣全天工资；1个月内迟抵达3次者，扣发5天基础工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基础工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基础工资；累计达10次以上者，扣发当月基础工资；②早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；1个月内早退达3次者，扣发5天基础工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基础工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基础工资；累计达10次以上者，扣发当月基础工资；③旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；每个月累计旷工2天者，扣发10天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天作开除处理；④脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元；⑤睡岗：指职员在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失，由责任人自行负担。2）请假制度假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种，凡发生以上假者取消当月全勤奖；①病假A.指职员本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导同意，报综合办公室立案；B.连续请病假超出两个工作日者，必需取得持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理，出据虚假证实加倍处罚；C.患病职员请假应于当日九点前往主管领导请假，经同意后方可休假；D.职员须在病愈上班当日将病假条交给综合办公室核查存档；E.病假每个月2日内扣除50%基础日工资；超出2天按事假扣薪；②事假A.指职员因合理原因需要请事假，须提前一天书面申请（如遇不可估计紧急情况，必需由本人在早晨九点以前请示企业领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，不然按旷工处理；B.事假根据日标准工资100%扣除；C.工作时间如有死人紧急事务需要离岗处理，根据事假要求向主管领导请假，违反要求者以旷工计罚；D.整年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；③婚假A.依据《婚姻法》要求，职员请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导同意，交综合办公室立案。假后须拿结婚证及证实销假。婚假时间：按法定结婚年纪（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假；符合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包含公休假和法定假；B.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级；C.结婚时男女双方不在一地工作，可视旅程远近，另给旅程假；④产假A.依据《计划生育条例》女职员正常生育时，给90天（包含产前15天）产假，难产可增加15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合晚育年纪增加30天产假；B.晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育并领取独生儿女证产假延长到135天至180天，依据实际情况具体要求；C.女职员怀孕三个月以内流产给20-30天妊娠假，怀孕3个月以上7个月以下流产给42天妊娠假，怀孕7个月以上流产给90天产假；D.女职员休假前需要有医院证实，经主管领导同意后，报综合办公室立案，方可休假；E.男职员产假护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，累计10天带薪假期；F.女职员享受90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基础工资发放，不计发对应补助及奖金。⑤年假A.依据《职员带薪年假休假条例》年假天数计算以在本企业工作年限为准，职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；B.年假应提前向企业提出申请、审批方可进行休假；C.当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。⑥工伤假A.工伤假期就是指职员发生工伤，需要停工进行诊疗并保留薪资期限；B.诊疗工伤需要确定停工留薪期，通常由诊疗工伤医疗机构出具意见，由劳动能力判定委员会确定，通常不超出12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；C.停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。⑦丧假A.职员供养直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁儿女）死亡，可办理丧假；B.丧假期间工资照发，准假天数以下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或儿女伤亡给假10天3）批假权限①病事假：1天以内由部门责任人同意；3天以内由分管副总经理同意；三天以上由总经理同意；请假手续送行综合办公室处立案；②其它假别由部门责任人签署意见后报分管副总经理审批，并送综合办公室处立案；③全部假别全部必需由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工；④考勤登记实施每日签到制度，职员天天上班、下班需签字(累计每日2次)。4）职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。16.2.5职员劳动管理制度（1）总则1）为依法规范企业和职员之间劳动关系，维护企业和职员双方正当权益。依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规要求，结合本企业实际情况，特制订本规章制度。

2）职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。

3）企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员劳动权益等义务，同时享受经营决议、劳动用工和人事管理、工资奖金分配和依法制订规章制度等权利。4）本制度和现行劳动法律、法规、规章有抵触，以现行劳动法律、法规、规章要求为准。本制度和劳动协议有抵触，以劳动协议为准。本制度未尽事宜或法律要求更新时，经过通告形式补充或更新。（2）适用范围本制度适适用于管廊运行期间和项目企业签署劳动协议全体职员（包含企业外聘职员、外包单位职员），对特殊职位职员另有要求从其要求。实施细则1）职员招聘和培训教育①企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、年纪等情形有尤其要求从其要求。②职员应聘企业职位时，应该年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。③职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写《职员记录表》，不得填写任何虚假内容。④职员应聘时提供居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除和终止劳动协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或虚假证件欺骗企业。必需如实填写《应聘人员记录表》，不得有任何虚假内容。⑤企业录用职员不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。⑥企业依据职员素质和岗位要求，实施岗位技能培训、职业教育或在岗深造培训教育，满足职员成长需要，并提供专题培训经费。选送职员参与专业技术脱产培训所包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。2）劳动协议管理①企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。职员领取劳动协议时应该签收。②劳动协议必需经职员本人签字、企业法定代表人（或法人代表人书面授权委托代理人）签字或盖章，并加盖企业公章。③劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。④企业和职员协商一致能够解除劳动协议。职员应该签署双方协议一致解除劳动协议协议书。⑤企业对新录用职员实施试用期制度：新进职员试用期为1-3个月，试用期过后签署劳动协议。⑥企业和职员协商一致，能够签订固定时限劳动协议，协议期限为十二个月。如职员提出或同意续订、签订劳动协议，企业和职员继续签署劳动协议。⑦企业和职员协商一致能够解除劳动协议，如企业无故解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金；由职员提出解除劳动协议，不支付职员经济赔偿金。⑧职员有下列情形之一，企业能够即行解除劳动协议：

A.在试用期内被证实不符合录用条件；

B.提供和录用相关虚假或劳动关系情况证实；

C.严重违反企业依法制订并公告规章制度；

D.严重渎职，营私舞弊，对企业造成重大损害；

E.职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出后，拒不更正；

F.被依法追究刑事责任或劳动教养；

G.法律、法规、规章要求其它情形。

企业依本条要求解除劳动协议，不支付经济赔偿金。⑨有下列情形之一，企业提前三十天书面通知职员本人，能够解除劳动协议：

A.职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排其它合适工作；

B.职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商就变更劳动协议内容不能达成协议，企业依本要求解除劳动协议。⑩有下列情形之一，职员能够书面通知企业解除劳动协议，但应在办好要求离职手续后离开。

A.企业未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；

B.企业未立即足额支付劳动酬劳；

C.企业未依法为职员缴纳社会保险；

D.企业规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益。⑪职员违反要求解除劳动协议，对企业造成损失，应该赔偿企业下列损失：A.企业为其支付培训费；

B.给企业造成直接经济损失；

C.劳动协议约定其它赔偿费用。⑫劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前通知职员，向职员出具《终止劳动协议证实书》，并在协议期满后15个工作日内办理终止劳动协议手续。⑬企业应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议证实，并在当月（已过当月办理期限除外）为职员办理档案和社会保险关系转移手续。职员应该根据双方约定办理工作交接。企业依据相关要求向职员支付经济赔偿，在双方办理好工作交接时支付。经济赔偿支付标准按职员在本企业工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资；满六个月不满十二个月，按十二个月计发；不满六个月发给半个月工资。3）工作时间和休息休假①企业实施八小时工作制，对特殊岗位职员实施不定时或综累计时工作制。②职员作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。③职员加班加点应由部门经理安排或经本人申请而由部门经理同意；职员经同意加班，依国家要求支付加班工资或安排补休。④其它休息休假按国家要求实施。4）工资福利和社会保险①职员工资福利包含基础工资、年底奖和传统节假日福利品等部分组成。②企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资；本月工资于次月1日前支付，如遇休息日和节假日则提前到最近工作日支付；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后10日内一交性付清职员工资。③安排职员加班，企业按国家相关要求支付加班工资。休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。④因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿或依据企业规章制度对职员进行罚款，并从职员当月工资中扣。

罚款和赔偿可同时实施，但每个月扣除后余额工资不低于最低工资标准。⑤有下列情形之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资：

A.代扣代缴职员个人负担社会保险；

B.扣除依法赔偿给企业费用；

C.扣除职员违规违法纪受到企业处罚处罚；

D.法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。E.企业建立正常工资调整机制，逐步改善和提升职员