综合项目部职业健康管理新规制度

职业健康管理制度目录 TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK职业病防治责任制 1HYPERLINK职业病危害通知制度 5HYPERLINK职业病危害项目申报制度 6HYPERLINK职业病危害防治宣传、教育、培训制度 8HYPERLINK职业病危害防护设施管理制度 9HYPERLINK从业人员个人劳动防护用具 10HYPERLINK职业健康监护管理制度 15HYPERLINK职业危害事故处理及汇报制度 29HYPERLINK职业病诊疗判定及诊疗康复制度 33HYPERLINK职业病危害事故应抢救援预案 36HYPERLINK职业健康奖惩制度 48HYPERLINK职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度 50HYPERLINK职业病防治计划 53HYPERLINK职业病防治管理制度 60HYPERLINK职业病防治计划和实施方案 62HYPERLINK职业危害防治经费保障及使用管理制度 69职业病防治责任制为落实实施国家相关职业病防治法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升我项目部职业病防治水平，切实保障劳动者健康，制订本制度。1总则：1．1本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管职业安全”标准，使我项目部各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。1．2本制度要求从领导到各部门在职业病防治职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。1．3为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。2各部门和人员职责：2．1法定代表人或项目经理职责法定代表人或最高管理者同意颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：2．1．1认真落实国家相关职业病防治法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2．1．2建立健全职业卫生管理体系。设置和规模相适应职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配置专职或兼职职业卫生主管，负责具体职业病防治工作。2．1．3对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目（通称建设项目）可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。2．1．4亲自参与发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人以严厉处理。2．1．5对职业病防治工作负领导责任。2．2职业卫生管理机构和职责：职业卫生管理机构：按《职业病防治法》要求，企业必需建立职业卫生管理机构，本项目部职业卫生管理机构由安全管理科兼管，其职责以下：2．2．1组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促实施。2．2．2依据机构设置，明确各部门、人员职责。2．2．3制订年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。2．2．4负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。2．2．5组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。2．2．6常常检验各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。2．2．7常常听取各部门、安全技术人员、劳动者、工会代表相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。2．2．8对发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给严厉处理。2．2．9对职业病防治工作负直接责任。2．3技术管理部职责：2．3．1编制生产工艺、技术改善方案，充足利用有利于职业危害防治和保护作业人员健康新技术、新工艺、新材料、新产品，果断限制、逐步淘汰职业危害严重技术、工艺、材料和产品。2．3．2优化生产布局和工艺步骤，尽可能降低接触职业危害人数和接触时间。2．3．3对职业病防治工作负技术责任。2．4（兼）职职业卫生主管职责在职业卫生管理机构领导下工作，具体职责：2．4．1帮助职业卫生管理机构推进我项目部开展职业卫生工作，落实实施《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。2．4．2组织对劳动者进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。2．4．3组织劳动者进行职业健康检验，并建立职业健康档案及管理档案。2．4．4组织开展职业病危害原因日常监测、登记、上报、建档。2．4．5组织和帮助相关部门制订职业卫生管理制度和操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。2．4．6定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报职业卫生管理机构研究处理。2．4．7负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。2．4．8负责建立职业病危害防治档案，负责登录存档、申报等工作。2．5工作场所责任人、责任人职责：在职业卫生管理机构领导下工作，具体职责：2．5．1把职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。2．5．2组织对本工作场所职员职业卫生培训、教育，发放个人防护用具。2．5．3督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。2．5．4定时检验本单位工作场所职业危害防护设施设备运行情况，对作业场所设备、防护设施中存在问题，立即报项目部职业卫生管理机构，采取方法。2．5．5发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。2．5．6对职业病防护设施进行维修保养、检修，确保安全运行。2．5．7对本工作场所职业病防治工作负全部责任。

职业病危害通知制度为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职员健康，坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”方针，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。人力资源科和已进、新进项目部职员签署协议时，应将工作过程中可能产生职业病危害及后果、职业病防治方法等如实通知职员，并在协议中写明。存在职业病危害场所，组织宣传科在醒目标位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援预方法。对产生严重职业危害作业岗位，应该在其醒目标位置，设置警示标志和汉字警示说明对作业人员进行通知。教育培训科每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。通风区、信息监测中心定时对作业场所职业危害原因进行检测，并将检测结果上报安全管理科和工会立案，由工会将检测结果立即公布。

职业病危害项目申报制度1为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病项目标监督管理，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。2存在或产生职业病危害项目，安全管理科应该根据《中国职业病防治法》，及本措施要求申报职业病危害项目。本措施所称职业病危害项目是指存在或产生职业病危害项目。职业病危害项目原因根据卫生部公布《职业病危害原因分类目录》确定。3职业病危害项目申报关键内容是：3.1使用单位基础情况；3.2工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度；3.3产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料；3.4职业病危害防护设施、职业病应抢救援设施。4安全管理科填报经项目部领导审阅后向上级主管部门申报职业病危害项目，申报时提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，安全管理科在完工验收之日起30日内申报职业病危害项目。5项目部申报后，因采取生产技术、工艺、材料等变更造成所申报职业病危害项目改变，安全管理科在变更后30日内，向原申报机关申报变更内容。8安全管理科严格实施卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。

职业病危害防治宣传、教育、培训制度为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职员健康，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。1发挥我项目部新闻媒体宣传作用。充足利用报纸、广播等媒体，发挥项目部区宣传栏和文艺团体作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，提升全项目部职员对职业病防治工作参与和支持，为加强落实实施《职业病防治法》营造浓厚气氛。每十二个月5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多个形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。2抓好对各机组责任人职业卫生培训工作。由教育培训科举行职业卫生培训班，要求项目部责任人、负责职业病防治管理工作分管领导、具体管理人员和职员参与。经过学习培训，使各机组明确职业病防治法定义务，提升各单位职业病防治工作责任人法律意识和责任意识，促进各单位自觉遵守《职业病防治法》，依法组织开展本单位职业病防治工作。3督促各机组对劳动者进行职业卫生培训。安全管理科监督检验各单位开展职业卫生宣传教育和培训工作，将《职业病防治法》等职业卫生法律法规宣传到基层、连队、班组和每一个职员。各机组要在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。让职员知情、知法，了解自己享受权利和义务，提升自我保护意识。职业病危害防护设施管理制度1为了加强对职业病防护设施监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据《中国职业病防治法》相关要求，制订本制度。2职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。3安全管理科负责全项目部职业病防护设施监督管理工作。各单位4职业防护设施要符合国家职业卫生标准和卫生要求，故购置下列防护设施应该符合国家标准要求：4.1产品名称、型号；4.2生产企业名称及地址；4.3合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；5对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转。6各机组不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，

从业人员个人劳动防护用具配置、购置、保管、发放和使用管理制度1总则1.1为加强和规范劳动防护用具监督管理，保障从业人员安全和健康，依据安全生产法及相关法律、行政法规，制订本制度。1.2本制度适适用于松林油库改扩建工程项目部。1.3本制度所称劳动防护用具，是指我项目部为从业人员配置使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害个人防护装备。1.4劳动防护用具分为特种劳动防护用具和通常劳动防护用具。特种劳动防护用具目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录劳动防护用具为通常劳动防护用具。1.5安全管理科对全项目部劳动防护用具购置、发放、使用情况实施综合监督管理。1.6供给科对项目部劳保用具安全性负责。2劳动防护用具2.1生产劳动防护用具类型：2.1.1防护帽、防护衣裤、防护口罩、面罩；2.1.2防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护围裙；2.1.3耳塞、耳罩等；2.2供给科应该按其产品所依据国家标准或行业标准进行自检，并对产品安全防护性能负责。2.3三无产品不得纳入采购。2.4劳动防护用具发放，必需要有统计。2.5劳保用具必需发放到个人，任何单位和个人不得代领。3劳动防护用具配置和使用3.1人力资源科应该根据《煤项目部职业卫生个体防护用具配置标准》（AQ1501）要求，为从业人员配置劳动防护用具。3.2经营管理科应该安排用于配置劳动防护用具专题经费。各单位不得以货币或其它物品替换应该按要求配置劳动防护用具。3.3供给科不得采购和使用无煤安标志特种劳动防护用具。3.4供给科为从业人员提供劳动防护用具，必需符合国家标准或行业标准，不得超出使用期限。3.5供给科建立健全劳动防护用具采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。3.6从业人员在作业过程中，必需根据安全生产规章制度和劳动防护用具使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用具；未按要求佩戴和使用劳动防护用具，不得上岗作业。4监督管理4.1安全管理科对各单位劳动防护用具使用情况进行监督检验，督促其根据相关要求为从业人员配置符合国家标准或行业标准劳动防护用具。4.2安全管理科对有下列行为之一单位，进行查处：4.2.1不配发劳动防护用具；4.2.2不按相关要求或标准配发劳动防护用具；4.2.3配发无煤安标志特种劳动防护用具；4.2.4配发不合格劳动防护用具；4.2.5配发超出使用期限劳动防护用具；4.2.6劳动防护用具管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害；4.2.7其它违反劳动防护用具管理相关法律、法规、规章、标准行为。4.3安全管理科及其工作人员应该坚持公开、公平、公正标准，严格审查。4.4从业人员有权依法向项目部提出配置所需劳动防护用具要求；有权对本单位劳动防护用具管理违法行为提出批评、检举、控告。安全管理科对职员提出批评、检举、控告，经查实后上报项目部委会处理。4.5各单位应该接收职员监督。安全管理科对生产单位劳动防护用具管理违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。

职业健康监护管理制度为了规范职业健康监护工作，加强我项目部职业健康监护管理，保护劳动者健康，依据《中国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理措施》，制订本制度。1职业健康检验应该依据所接触职业危害原因类别，按《职业健康监护管理措施》要求确定检验项目和周期。需复查时可依据复查要求对应增加检验项目。2职业健康检验应该认真规范填写《职业健康检验表》。3体检工作结束30日内，将体检结果书面通知用人单位，有特殊情况需要延长，应该说明理由，并通知用人单位。发觉健康损害或需要复查，除立即通知用人单位外，还应立即通知劳动者本人，并做出处理意见。4职业健康检验结果应该客观、真实，体检科室和体检医师对健康检验结果负担责任。5发觉疑似职业病病人和职业病人按要求汇报，并通知用人单位和劳动者。6按统计年度汇总职业健康检验结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症劳动者名单，汇报用人单位及其当地卫生行政部门。

职业危害事故处理及汇报制度1总

则1.1为了规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害，依据《中国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制订本措施。1.2按一次职业病危害事故所造成危害严重程度，职业病危害事故分为三类：1.2.1通常事故：发生急性职业病１０人以下；1.2.2重大事故：发生急性职业病１０人以上５０人以下或死亡５人以下，或发生职业性炭疽５人以下；1.2.3特大事故：发生急性职业病５０人以上或死亡５人以上，或发生职业性炭疽５人以上。1.3安全管理科帮助对本项目部内职业病危害事故调查处理。1.4职业病危害事故调查处理关键内容是：1.4.1依法采取临时控制和应抢救援方法，立即组织抢救急性职业病病人；1.4.2根据要求进行事故汇报；1.4.3组织事故调查；1.4.4依法对事故责任人进行查处；1.4.5结案存档。1.5职业病危害事故调查处理应该快速、有效、科学、公正。2事故汇报2.1发生职业病危害事故时，各单位应该立即向安全管理科和项目部相关部门汇报。2.2安全管理科接到职业病危害事故汇报后，应该实施紧急汇报：2.2.1特大和重大事故，应该立即上级部门汇报；2.2.2通常事故，应该于６小时内向安全监察局汇报。2.2.3职业病危害事故汇报内容应该包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。2.2.5任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。3事故处理3.1发生职业病危害事故时，各单位应该依据情况立即采取以下紧急方法：3.1.1停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；3.1.2疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；3.1.3保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；3.1.4对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行健康检验和医学观察；3.1.5根据要求进行事故汇报；3.1.6配合进行调查，按要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品；3.1.7落实项目部要求采取其它方法。3.2安全管理科接到职业病危害事故汇报后，依据情况能够采取以下方法：3.2.1责令暂停造成职业病危害事故作业；3.2.2组织控制职业病危害事故现场；3.2.3封存造成职业病危害事故材料、设备和工具等；3.2.4组织医疗卫生机构救治遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者。3.3事故发生后，各单位应该帮助公安、安全生产部门、工会等相关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。3.4事故调查组组员应该符合下列条件：3.4.1含有事故调查所需要专业知识和实践经验；3.4.2和所发生事故没有直接利害关系。3.4.3职业病危害事故调查组职责：3.5进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；3.6分析事故责任；3.7提出对事故责任人处罚意见；3.8提出防范事故再次发生所应采取改善方法意见；3.9形成职业病事故调查处理汇报。4事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、相关单位和相关人员了解相关情况，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组现场调查和取证工作。5安全管理科依据事故调查组提出事故处理意见，决定和实施对发生事故用人单位行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实相关改善方法提议。6职业病危害事故处理工作应该根据相关要求在90日内结案，特殊情况不得超出180日。事故处理结案后，应该公布处理结果。7违反《职业病防治法》及本措施要求，项目部属单位不采取职业病危害预防方法而造成通常职业病危害事故，由安全管理科责令限期治理，并处五型企业本质安全型10分考评；组成犯罪，对直接负责主管人员和其它直接责任人员依法追究刑事责任。8违反《职业病防治法》及本措施要求，有下列情形之一，由安全管理科给警告，责令限期更正；逾期不更正，并处五型企业本质安全型5分考评。8.1未按要求立即汇报职业病危害事故；8.2发生或可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应抢救援和控制方法；8.3拒绝接收调查或拒绝提供相关情况和资料；8.4对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，未立即组织救治、进行健康检验或医学观察。

职业病诊疗判定及诊疗康复制度为推行对从事接触职业病危害原因作业职员进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我项目部实际情况制订本制度。1我项目部安全管理科依据项目部存在职业病危害原因类别、接触水平等情况，严格根据《职业健康监护技术规范》要求，组织从事接触职业病危害原因职员有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职员接收职业健康检验应该视同正常出勤。2组织拟从事接触职业病危害原因作业新录用职员（包含转岗到该作业岗位人员）、拟从事有特殊健康要求作业职员进行上岗前健康检验。新进项目部职员必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害原因作业。3对长久从事接触职业病危害原因作业职员应组织进行在岗期间定时健康检验。我项目部各单位要对接触职业病危害原因作业人员进行登记，每十二个月7～8月向项目部安全管理科汇报，安全管理科核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。4各单位要立即向安全管理科通报立即离岗职员，人力资源科应组织接触职业病危害原因职员进行离岗前体检；如最终一次在岗期间健康检验是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止和其签订劳动协议。职员能够选择放弃进行离岗前体检，并签署相关协议。5对体检中发觉有职业禁忌症和从事职业相关健康损害职员应调离原工作岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，除立即通知用人单位外，还应立即通知职员本人，按相关部门要求，进行复查和医学观察。6对发生分立、合并、解散、破产等情形，人力资源科应对从事接触职业病危害作业职员进行职业性健康体检。7在生产、检修中作业场所职业病危害原因浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，所在单位应立即汇报，人力资源科应立即组织进行健康检验和医学观察。8若发觉有疑似职业病职员人力资源科应按要求向相关部门汇报，并按要求其进行职业病诊疗或医学观察。9人力资源科应将体检结果立即通知相关机组及个人。除职业禁忌证外，其它体检结果不得公开，确保医学资料机密，维护职员职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保留。10对各机组管理岗位、辅助岗位职员每3～5年由人力资源科组织进行一次健康性体检。人力资源科要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评定，改善作业条件、改变职员不健康作业方法、控制健康危险原因、降低病伤及缺勤率。11各机组不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症职员从事接触职业病危害原因作业和从事其所禁忌作业。12各机组不得安排未成年工、孕期、哺乳期女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害作业。13安全管理科、人力资源科应将年度职业健康检验资料整理归档，安照要求期限妥善保管，接收上级卫生行政部门定时监督检验和考评。14职业健康体检、检验、医学观察和职业病诊疗、判定、诊疗等费用由我项目部人力资源科、财务部门按法规要求实施。15各机组对本单位职业健康管理情况建立台账，安全管理科对各单位职业健康管理情况每个月进行一次监督检验，查出不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改，将依据我项目部《项目部职业健康奖惩制度》进行考评。16本要求解释权归安全管理科。每十二个月按步骤对其合规性进行评定修订。17本制度自颁布之日起施行。相关职业健康监护其它要求根据国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和我项目部《职业健康管理制度汇编》实施。

职业病危害事故应抢救援预案1总则1.1编制目标职业病危害事故是指在职业活动过程中发生对劳动者身体及生命财产严重危害事件。为确保项目部各单位在发生职业病危害事故时，能够安全、快速、有效排除险情，立即组织救援和调查处理，确保救援工作高效有序进行，达成预防次生灾难，降低职业病危害事故造成伤亡和损失目标，依据上级职业卫生主管部门要求项目部实际，制订本预案。1.2编制依据依据《中国安全生产法》、《中国职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理措施》、《危险化学品管理条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《突发公共卫生事件应急条例》、《国家职业卫生应急预案》等相关法律、法规要求，1.3适用范围本预案适适用于项目部所属单位生产经营过程中因多种职业病危害危险原因引发或可能引发各级职业病危害事故应抢救援工作。1.4工作标准1.4.1认真落实科学发展观，坚持以人为本标准。1.4.2坚持“安全第一，预防为主”标准。1.4.3坚持统一指挥标准。1.4.4坚持自救互救标准。1.4.5坚持科学应正确标准。1.5危险源和风险分析项目部关键从事以煤炭开采及洗选生产和经营。在生产经营过程中包含粉尘、噪声、有毒化学物质等重大危险源。以上重大危险源一旦引发职业病危害事故，往往会造成较大人员伤亡和财产损失，危害程度极大。所属机组应依据各作业场所存在职业病危害原因和可能引发职业病危害事故特点，确定职业病危害事故应抢救援目标。1.6职业病危害事故等级按一次职业病危害事故所造成严重程度、灾难可控性和影响范围，职业病危害事故分为三类：通常事故：发生急性职业病10人以下。重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或造成死亡5人以下，或发生职业性炭疽5人以下。特大事故：发生急性职业病50人以上或造成5人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上造成尤其重大社会影响。2组织领导及机构2.1组织机构及职责2.1.1应抢救援领导小组、应抢救援指挥部及职责为加强职业病危害事故应抢救援工作领导，确保受灾现场各个系统高效、快速运转，成立职业病危害事故应抢救援指挥部（以下简称指挥部），具体负责职业病危害事故应抢救援工作。组成以下：总指挥：项目经理副总指挥：分管职业卫生项目副经理、总工程师成员：各副总工程师、各机组责任人和总院中心区医院、救护中队等部门责任人共同组成。职业病危害事故应抢救援指挥部关键职责：2.1.1.1统一领导职业病危害事故应抢救援工作。2.1.1.2协调和公共卫生突发事件和职业病危害事故应抢救援机构和各救援部门、施救单位之间关系。2.1.1.3职业病危害事故应抢救援决议、组织、指挥等工作。2.1.1.4其它工作。2.1.2应抢救援办公室及职责职业病危害事故应抢救援指挥部下设应抢救援办公室,办公室设在项目部调度室，负责抢险救灾指挥部日常管理工作。办公室主任由调度室主任兼任，组员由相关部门人员组成。关键行使以下职责：2.1.2.1实施职业病危害事故应抢救援指挥部决定，负责组织职业病危害事故应抢救援指挥综合管理及协调工作。2.1.2.2组织实施职业病危害事故应抢救援计划、预案等综合管理工作。2.1.2.3接收各类职业病危害事故报警，实施统一指挥，分级处理。2.1.2.4督促、检验职业病危害事故应抢救援科研、宣传、教育等工作。2.1.2.5建立职业病危害事故应抢救援信息综合管理系统，立即掌握、分析关键信息并提出处理提议，报职业病危害事故应抢救援指挥部。2.1.2.6建立维护事故隐患和重大危险源数据库，分析估计重大事故风险，提出公布预警信息提议。2.1.2.7其它工作。2.1.3现场应抢救援指挥部及职责现场应抢救援指挥部由工会主席担任总指挥。现场应抢救援指挥部在项目部应抢救援指挥部领导下，开展现场应急抢险救灾指挥工作。关键职责：2.1.3.1负责制订抢险救援方案。2.1.3.2组织指挥相关单位参与现场救援。2.1.3.3组织治安、交通保障，做好人员疏散和安置工作。2.1.3.4协调各相关职能部门和单位做好事故调查及善后工作，预防事故次生、衍生灾难扩大，立即恢复正常生产秩序。2.1.3.5立即掌握和汇报关键情况。2.1.3.6写出紧急处理情况书面汇报，项目部职业病危害事故应抢救援指挥部。2.1.3.7其它工作。2.1.4应抢救援工作组及职责项目部应抢救援指挥部下设9个应抢救援工作组，各专业组在应抢救援指挥部统一领导下开展工作。2.1.4.1技术教授组：由项目部总工程师任组长，组员由项目部内、外相关技术教授、专业技术人员等组成，关键研究制订抢险救灾技术方案和方法，处理职业病危害事故抢险救援过程中碰到技术难题。2.1.4.2抢险救灾组：由项目部救护中队队长任组长，组员由专业救护队、辅助救护队及应抢救援指挥部紧急调集所属其它单位人员组成，具体负责实施现场抢险救灾方案和安全技术方法。2.1.4.3医疗救护组：由项目部办公室主任任组长，组员由总院中心区医院、区内外医疗教授和相关医护人员组成，关键负责受伤（中毒）人员抢救和护理。2.1.4.4物资供给组：由供给科科长任组长，组员由供给科和事故单位相关人员组成，关键负责确保抢险救灾所需各类物资、设备紧急调集和立即供给。2.1.4.5治安保卫组：由治安保卫队科长任组长，组员由治安保卫队及灵武市中心区派出所人员组成，关键负责事故发生后人员疏散、戒严、维持治安秩序保障交通通畅。2.1.4.6后勤保障组：由物业企业经理任组长、组员由物业企业人员组成，关键负责抢险救灾人员食宿接待、车辆调度、通讯保障等后勤服务工作。2.1.4.7善后处理组：由项目部工会主席任组长，组员由项目部工会人员组成，关键负责伤亡人员家眷抚慰、抚恤、理赔、走访慰问等善后事务处理工作。2.1.4.8事故调查前期取证组：由项目部驻安监四处长任组长，组员由驻项目部安监处、安全管理科及相关部门人员组成，配合自治区安全生产监督管理局、宁夏煤项目部安全监察局、自治区卫生厅等政府部门，负责对事故原因、事故责任、事故损失等情况进行前期调查取证。2.1.4.9新闻信息组：由项目部组宣科科长担任组长，组员由组宣科、办公室人员组成，依据应抢救援指挥部授权对外公布消息，保持和外界沟通渠道，正确引导公众舆论。3预警和预防3.1危险源监控依据国家安全生产、职业卫生相关法律、法规和项目部相关管理制度，建立健全职业病危害事故隐患管理制度和危险源监控系统，采取人工和安全监测监控系统两种方法对危险源进行监控。结合生产条件和工艺步骤，开展危险源辨识、评定，建立健全危险源台帐，强化事故隐患及危险源管控。对重大危险源可能酿成事故预兆，根据预警机制，采取预警行动，立即消除隐患，预防事故发生。3.2预警行动依据所属单位对职业病危害事故预报和估计结果，应抢救援办公室对安全生产事故采取以下方法：3.2.1下达预警指令。3.2.2立即公布和传输预警信息，提出相关整改要求。3.2.3连续跟踪事态发展，采取防范控制方法，做好对应应急准备。3.2.4应急机构进入应急准备，采取对应防范控制方法。3.3信息汇报和处理应抢救援办公室负责接收日常各类职业病危害事故报警，实施统一指挥、分级处理。3.3.1职员有义务经过110、119、120、122等报警电话和其它多种路径快速汇报和反应事故信息。一旦发觉事故征兆或发生事故，事故现场人员立即将相关信息汇报调度室。3.3.2调度室接到报警后，应立即汇报项目部应抢救援指挥部，依据事故发展态势和严重程度，确定是否开启Ⅱ级响应，如确需开启Ⅱ级响应，应抢救援指挥部立即赶赴事故现场，同时下令通知应抢救援指挥部组员、专业救护队火速赶赴事故现场进行救援。应抢救援通讯电话详见附表：应抢救援通讯录。3.3.3应抢救援指挥部办公室根据总指挥命令快速向项目部、宁夏煤项目部安全监察局等相关上级政府部门汇报。3.3.4在事故发生二十四小时内必需写出书面汇报，并按要求事故汇报程序和方法逐层上报。汇报应包含以下内容：(1)事故单位及事故发生时间、地点。(2)事故单位经济类型、企业规模。(3)事故简明经过、遇险人数、直接经济损失初步估量。(4)事故原因、性质初步判定。(5)事故抢救处理情况和采取方法，并附示意图。(6)需要项目部和上级部门帮助事故应抢救援和处理相关事项。(7)事故汇报单位、签发人和汇报时间。4应急响应4.1响应分级II级响应：发生通常事故根据本单位应抢救援预案组织救援，必需时开启Ⅱ级响应。4.2应急响应程序4.2.1先期处理发生职业病危害事故接到预警后，应该依据情况立即采取以下紧急方法:(1)停止造成职业病危害事故作业,控制事故现场,预防事态扩大,把事故危害降到最低程度。(2)疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险。(3)保护事故现场,保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等。(4)对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者,立即组织救治、进行健康检验和医学观察。(5)根据要求进行事故汇报。(6)配合卫生行政部门进行调查，根据卫生行政部门要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品。(7)落实卫生行政部门要求采取其它方法。4.2.2应抢救援依据事故类型、可能造成损失及发展态势，开启对应等级预案，根据专题应急预案救援程序组织救援。4.3应急结束事故现场得以控制，遇险人员获救，环境符合相关标准，造成次生、衍生事故隐患消除后，报项目部职业病危害事故应抢救援指挥部同意后，宣告应急结束，应抢救援队伍撤离现场。5信息公布由应抢救援办公室会同相关部门负责事故灾难信息综合、公布工作。负责对媒体和公众关注下列问题给予立即通告和解答。5.1事故应急反应过程中抢险、救灾动态。5.2经调查已确定事故原因、责任人、人员伤亡和财产损失情况。5.3对事故教训分析总结及采取防范方法。5.4对事故善后处理和事故责任人责任追究情况。5.5抢险、救灾过程中涌现出优异事迹。6后期处理6.1后期处理及恢复生产应妥善安置遇难人员家眷，项目部人力资源科和工会组织负责做好遇难人员具体统计资料，并依据《企业职职员伤保险试行措施》和《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》等，立即汇报项目部和劳动保障部门，同时主动采取方法全力做好遇难人员亲属接待、抚慰和赔偿工作。立即恢复生产秩序，消除事故后果和影响，降低事故造成损失。对项目部井事故，在此过程中仍存在潜在危险原因，如顶板垮落、瓦斯突出等，所以在恢复通风、清理现场时必需制订和采取检验有毒有害气体浓度和加强支护等安全方法。应抢救援结束后，参与救援部门和单位度要认真查对参与抢险救灾人数，清点多种救援机械和设备、监测仪器、个体防护设备、医疗设备和药品、生活保障设施等，并重新定时检验和维护，对于在救援中损耗应急物资必需重新更换配置，一直保持完好状态。现场应抢救援指挥部整理好抢险救灾统计、图纸等，立即总结分析，写出救灾汇报。6.2事故调查根据国家相关职业病危害事故调查要求，救灾完成后，应组织事故调查组，对事故发生原因、过程、经济损失和人员伤亡情况，进行认真细致调查，以充足吸收事故教训，从管理、技术等方面深入明确安全方法。并确定事故责任者，提出事故处理意见和防范改善方法。6.3总结和评定事故应抢救援工作结束后，技术教授组对事故破坏损失程度、抢险过程、应急求援能力等进行评定。现场应抢救援指挥部要组织分析、总结应抢救援经验教训，提出改善工作提议，完成总结汇报。7应急保障7.1应急队伍保障7.1.1本着应急资源统筹计划、合理布点标准，分专业分层次建立和完善项目部应抢救援系统。7.1.2整合企业现有应急资源，建立健全联动协调机制；7.1.3充足利用社会应急资源，签署互助协议，确保应急期间医疗救治、治安保卫、交通维护和运输等应抢救援力量到位；7.1.4加强应急队伍业务培训和应急演练，增强职员应急能力；7.1.5加强中国、国际间交流和合作，不停提升项目部应急队伍素质和能力。7.2物资和装备保障7.2.1依据职业病危害事故、安全生产事故应急处理需求，建立健全以区域应急系统为主体项目部应急物资贮备和社会救援物资为辅物资保障体系，建立应急物资动态管理制度。在应急状态下，由项目部应抢救援办公室统一调配使用。7.2.2宁东救护中队装备关键救援装备必需符合相关要求。7.2.3根据《灾难预防和处理计划》要求，建立健全井上、井下消防材料库，贮备局扇、水泵、风筒、水管、灭火器材、施工材料（如料石、红砖、水泥、黄沙）等必需救灾装备、物资等。7.2.4消防救护和医疗救护装备配置专用警灯、警笛，发生职业病危害事故后，提请灵武市政府立即协调对事故现场进行交通管制，开设应抢救援尤其通道，最大程度赢得抢险救灾时间。7.3技术保障7.3.1聘用教授，组织分类分级突发事件应急教授库。7.3.2建立健全突发事件应急技术信息平台。7.3.3充足发挥技术机构和应急系统作用，不停开发应抢救援新技术、新方法。7.4通信保障建立健全有线、无线相结合基础应急通信系统，并大力发展视频远程传输技术，保障救援现场抢险指挥部和应抢救援指挥部之间通信通畅。7.5医疗救护依据应急需要，充足利用现有专业医疗救援机构，组织实施医疗救治工作和各项预防控制方法；同时经过社会应急医疗救护资源，支援现场应抢救治工作。7.6资金保障7.6.1应确保应急管理日常费用，用于应急物质、人员训练和演练、装备贮备、设备维护等。依据需要，设置专题应急资金，提升应正确处理能力。7.6.2职业病危害事故应急处理结束后，对应急处理费用进行如实核销。7.7基础生活保障配合灵武市政府做好受灾职员和人民群众基础生活保障工作。7.8人员防护和安置应抢救援人员配置符合救援要求人员安全职业防护装备，严格根据救援程序开展应抢救援工作，确保人员安全。根据国家法律法规、标准、规范要求在生产区域内建立紧急疏散地或应急避难场所。配合政府部门使受到突发事件影响公众得到安置。

职业健康奖惩制度1职业卫生安全包含全体职员身心健康，全体职员必需认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评选。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出部门和个人进行表彰和奖励。2.1职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，组织机构、制度健全，能立即消除职业卫生安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出。2.2发生职业卫生事故后，立即组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献。2.3在安全生产宣传月中有显著成绩。2.4工作一贯认真负责，严格实施操作规程，遵守各项规章制度，十二个月来未发生任何生产事故，成绩显著。2.5因为认真检验，立即发觉重大事故隐患，立即采取方法，转危为安，避免重大事故、装置停产、关键设备损坏和阻止违章和误操作事故，有显著成绩者。2.6为确保职业卫生安全生产，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者。2.7对改善劳动条件，消除煤尘和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。2.8在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献。3应对下列生产经营过程中职业卫生安全管理行为部门和个人进行批评和处罚。3.1违反各项职业卫生管理制度和技术规程。3.2职业卫生设备设施长久失修，带病运转，或弃而不用。3.3职业卫生事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改。3.4职业卫生安全教育率未达100%，或不参与单位、班组培训教育。3.5未穿戴好防护用具或将防护用具丢失。3.6对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或违反劳动纪律。3.7发觉职业卫生安全隐患不立即排除，而且迟报、谎报或隐瞒不报者。3.8发生职业卫生安全事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析。3.9干扰安全卫生监察、监测工作正常进行。4对于发生职业卫生安全事故，应依据事故原因分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。5表彰和奖励应依据职业病危害各项制度实施情况进行考评。6奖惩措施和数额按本企业具体要求实施。

职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度依据《中国职业病防治法》要求，结合本项目部实际，制订本管理制度。1对项目部各科室区队建立职业卫生档案，职员个人职业健康监护档案，简称“两档”，由专员管理。2职业卫生档案包含：2.1项目部属各单位职业卫生统计卡；2.2项目部属各单位接触职业病危害原因人员一览表；2.3项目部属各单位接触职业病危害原因作业人员登记卡；2.4职业病危害、职业中毒登记卡；2.5职业病危害原因监测结果汇总资料；2.6职业病危害原因程度分级管理记录表；2.7职业中毒事故汇报和事故处理表等；2.8职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及相关文本；2.9职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；2.10职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；2.11建设项目职业病危害管理档案；2.12职业病预防控制方法技术档案；2.13职业病防护设施、防护用具档案；2.14职业卫生培训教育汇总资料；2.15职业病应抢救援预案及演练相关资料；3职员个人职业健康监护档案3.1职员职业史、既往史和职业病危害接触史；3.2作业场所职业病危害原因监测结果；3.3职业健康检验结果、职业禁忌证名单及处理情况；3.4职业病诊疗、职业病病例记录表等职员个人健康资料；3.5职业健康监护委托书或协议；3.6职业性健康检验工种及人员名单；3.7职业病人处理、安置情况汇总资料。4“两档”资料按档案管理要求建立目录、统一编号、专册登记。分永久、长久、短期三种期限立即归档；5“两档”资料字迹清楚、图表清楚、文字正确、语言表示正确；6依据本项目部人员变动，立即补充完善“两档”，各表卡每十二个月十一月三十日前，系统审查完善一次；7“两档”内资料根据要求每三年复核一次；立即录入职业危害原因测定结果、职员个人职业健康检验结果，并立即分析；8职员离开单位时，有权索取个人健康档案及其相关资料，档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供复印件上盖章；9职业病诊疗，判定单位需提供相关“两档”资料时，档案室应如实提供；10档案室对各部门移交上来职业卫生健康档案，要进行认真检验，归档案卷要填写移交目录，双方签字、立即编号登记、入库保管；11档案工作人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅使用等情况要进行登记。档案工作人员调离时，必需做好交接手续；12职业卫生档案库房要坚固安全。做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮和通风工作，并有应急方法。职业卫生档案库要设专员管理，定时检验清点，如发觉档案破损、变质时要立即修补、复制；13使用职业卫生健康档案人员应该珍惜档案，确保档案完好，严禁任何人员对档案进行涂改、污损、转借和私自翻印；14本制度最终解释权归项目部安全管理科。每十二个月依据步骤对其合规性进行评定修订；15本制度自下发之日起实施。

职业病防治计划

职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和全项目部稳定大局。多年来，我项目部高度重视职业病防治工作，不停加强法规制度建设，主动开展职业病危害源头治理和关键职业病专题整改，广泛宣传职业病防治政策方法，职业病防治体系初步建立。但因为部分基层单位职业病防治主体责任落实不够到位、行政监管存在微弱步骤和防治工作投入较少等原因，全项目部职业病防治形势仍很严峻，以尘肺病为主职业病发病数居高不下。为深入加强职业病防治工作，有效保障劳动者身体健康，依据《职业病防治法》制订本计划。1总体要求、基础标准和工作目标1.1总体要求围绕保护劳动者健康这一根本目标，建立项目部统一领导、部门协调配合、基层单位负责、职员群众监督防治工作体制，立足项目部情、突出关键，全方面推进职业病防治工作，促进全项目部连续健康发展。1.2基础标准1.2.1预防为主，防治结合。坚持标本兼治、重在治本，控制职业病危害源头，采取工艺革新、工程技术、个体防护和健康管理等综合治理方法，预防控制职业病危害。1.2.2统筹计划，协调推进。既着眼长远，不停完善制度和监管体系；又立足目前，着力处理现在防治工作中突出问题。1.2.3宣传动员，全项目部参与。广泛开展职业病防治宣传教育，增强基层单位法律意识和全项目部责任感，提升劳动者自我保护意识，充足发挥项目部监督作用。1.3工作目标到，全项目部关键职业病发病水平显著下降，职业病防治监管体系、技术支撑体系、应抢救援体系和工伤保险体系建立健全，劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为：1.3.1新发尘肺病病例年均增加率控制在0.1%以内，基础控制重大急性职业病危害事故，尤其是一氧化碳、硫化氢等关键急性职业中毒事故发生，关键慢性职业中毒得到有效控制。1.3.2存在职业病危害基层单位责任人、劳动者职业卫生培训率达成98%，实现全员培训。基层单位职业病危害项目申报率达成96%，工作场所职业病危害通知率和警示标识设置率达成96%。1.3.3工作场所职业病危害原因监测率达成90%以上，粉尘、有害气体等关键危害原因监测合格率达成75%以上。1.3.4可能产生职业病危害评价率达成90%以上，控制效果评价率达成70%以上。1.3.5从事接触职业病危害作业劳动者职业健康体检率达成98%。1.3.6基础实现有劳动关系劳动者工伤保险全覆盖；职业病患者得到立即救治妥善安置，各项权益得到有效保障。1.3.7工作场所、职业健康监护等职业病防治监督覆盖率比提升20%以上，严重职业病危害案件查处率达成100%。监管网络不停健全，监管能力不停提升。2关键任务2.1落实基层单位主体责任2.1.1建立健全职业病防治责任制。基层单位是职业病防治第一责任人，要依据相关法律要求，设置职业健康监督管理人员，制订职业病防治计划和实施方案，采取切实可行管理方法。2.1.2落实职业病危害前期预防制度。对可能产生职业病危害场所、工作地点，责任单位应按要求申请职业病危害预评价审核。2.1.3对工作场所采取有效控制方法。如实申报职业病危害项目，开展职业病危害原因监测、评价和控制，对职业病危害原因浓度（强度）不符合国家标准要求工作场所立即采取有效方法进行整改，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求工作场所、环境及条件。在产生严重危害作业岗位设置警示标识和警示说明。2.1.4加强劳动者健康管理。依法组织劳动者进行职业病防治知识培训及上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，将检验结果如实通知本人，并为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行健康检验和医学观察。立即安排疑似职业病病人进行诊疗，做好职业病病人诊疗、康复、定时检验和妥善安置，维护职业病病人正当权益。2.1.5规范用工行为。基层单位招用劳动者时，应如实通知劳动者工作条件、工作地点、职业危害等内容，依法参与工伤保险，落实有害作业岗位津贴和女职员特殊保护政策。2.2加大职业病危害源头控制力度职业病防治关键在预防，基层单位和相关部门要严格实施《职业病防治法》相关前期预防制度。人力资源科、安全管理科、教育培训科等相关部门应各司其职，亲密配合，底前初步建立、底前全方面推行职业病防治前期预防机制，从源头有效控制职业病危害。依据《职业病防治法》和项目部相关要求，对可能产生职业病危害作业场所进行职业病危害预评价。2.3抓好关键职业病防治工作我项目部以矽肺、煤尘肺、电焊工尘肺危害突出行业为关键，开展工作场所粉尘治理专题整改行动，推进作业场所职业健康监管工作走上规范化、制度化轨道。实施粉尘危害综合治理工程，加强尘肺病防治技术和发病规律调查研究，推进清洁生产技术研发和推广，促进基层单位提升生产机械化、自动化水平，逐步淘汰不符合国家产业政策工艺、设备和材料，显著降低作业环境粉尘危害，降低尘肺病发病率。2.4提升职业病防治能力2.4.1完善职业病防治监管体系。加紧推进职业病防治监管队伍建设，充实人员，加强培训，配置必需设备，提供必需工作条件，不停提升监管能力和水平。底前，职业病防治监管队伍、执法装备及后勤保障等方面建设基础满足职业病防治监管工作需要。2.4.2加强职业病防治技术支撑体系建设。根据区域覆盖、合理配置标准，充足利用现有资源，加强人才培养和设施配置，建立健全覆盖全项目部职业病危害评价、职业病危害原因检测和评价、职业健康检验、职业病诊疗判定和诊疗。关键职业病监测和预警、职业病信息汇报、健康教育和促进等职业病防治技术支撑体系。2.4.3提升职业病防治信息化水平。依靠现有信息传输网络，加强职业病防治信息系统建设，立即搜集、分析相关信息，掌握职业病发病规律和动态趋势，开展职业病监测和预警，逐步实现职业病防治信息互联互通、数据共享和规范管理。2.4.4强化职业病防治监督管理要针对本项目部职业病危害特点，加大对关键单位、关键人群监督检验力度。认真推行职业卫生监管职责，加强职业病危害评价、工作场所职业卫生和职业健康监护等监督检验。充足发挥工会组织监督作用，督促并帮助基层单位开展职业卫生宣传教育和培训；督促纠正违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者正当权益行为；对产生严重职业病危害，向项目部领导及相关部门提议采取强制性方法，切实保护劳动者权益。主动探索职业病防治监管新举措，开展职业病防治示范单位创建活动，将职业病防治关键指标纳入安全生产考评项目。2.4.5加强培训和宣传教育普及职业病防治法律法规知识，提升学法、遵法和依法维权意识。加强对基层领导干部和基层单位关键责任人、管理人员及广大劳动者宣传、教育、培训。3保障方法3.1强化组织领导

把职业病防治工作摆上愈加突出位置，将职业病防治关键指标和关键任务纳入全项目部发展计划，制订我项目部职业病防治计划，明确职业病防治目标，层层分解任务，落实具体方法，扎实推进职业病防治工作。建立健全责任追究制度，严厉查处违反职业病防治法律法规、损害劳动者健康及其相关权益违法行为，严厉追究相关责任人责任。3.2坚持齐抓共管形成党、政、工、主管部门等职业病防治工作团体，切实推行职能，加强协调配合，完善部门协调机制，形成齐抓共管良好局面。对全项目部进行职业病危害评价审核、职业病防护设施设计卫生审查；负责职员职业病诊疗和判定；负责对基层单位职业健康监护情况进行监督检验，规范职业病预防、保健；定时向上级相关部门通报作业场所职业病危害原因监测、职业健康监护和职业病诊疗判定情况。安全管理科负责拟订我项目部作业场所职业卫生监督检验、职业危害事故调查并监督实施；负担劳动防护用具监督管理工作；负责作业场所职业卫生监督检验；负责职业危害申报、关键职业危害原因监测监督管理，参与职业危害事故应抢救援工作。人力资源科负责工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇，促进工伤预防和职业康复，参与职业病危害事故调查处理。工会负责群众性劳动保护监督检验，按要求行使职业病防治工作协调、督促和提议权。督促基层单位落实职业病防护方法，帮助项目部领导和相关部门做好职业病防治工作；依法参与卫生防护设施“三同时”审核验收，参与职业病危害事故调查处理。教育培训科对劳动者进行职业卫生宣传教育和培训。经营管理科保障必需工作经费，加强对职业病防治补助经费管理和使用监督检验，提升资金使用效益。3.3加大经费投入按相关要求落实职业病防治补助政策，将职业病防治工作经费纳入预算，做到职业病防治工作投入和全项目部发展水平相适应。基层单位用于预防和治理职业病危害、全项目部职业病危害预评价和控制效果评价、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按项目部相关要求在生产成本中据实列支。建立多渠道职业病防治筹资机制，激励和引全项目部力量参与职业病防治。3.4强化考评评定依据本计划要求，结合我项目部实际，制订职业病防治计划和行动计划认真组织实施。建立职业病防治考评、评定体系，经过自查、抽查、中期评定、终期评定等方法，对计划目标实施年度考评、评价，督促指导各项计划目标任务落实落实。各相关部门每十二个月要开展自查，做好年度总结，并向职业病防治领导小组和上级主管部门提交年度汇报。相关部门要适时开展计划实施督查和评价工作。

职业病防治管理制度1目标1.1为了控制和预防我项目部职业病危害，保护职员身体健康制订本制度。1.2本制度适适用于本项目部各单位。2术语和定义2.1职业病：是指劳动者在工作及其它职业活动中，因接触职业危害原因而引发，并列入国家要求职业病范围疾病。2.2职业禁忌症：是从事特定职业或接触特定职业危害原因时，比通常职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或可能造成原有疾病病情加重。或从事作业过程中，可能造成对她人健康组成危险特殊生理或病理状态。3职责3.1工会负责对职业病防治实施民主管理和群众监督。3.2安全管理科负责对职业危害原因辨识、评价、制订防治职业危害方法。3.3人力资源科负责对职业病患者调换工作岗位、安排休养，并负责职业病患者统计、汇报、档案管理工作。3.4教育培训科负责全项目部职员职业病防治宣传、培训工作。3.5各单位负责职业病防治方法实施，对职业病设备常常检验、维护和定时检测保持正常运转。并按要求发放给职员符合质量要求劳动保护用具。3.6劳动者在生产过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业卫生操作规程。并享受职业病预防、保健、诊疗、康复权利。4通常要求4.1人力资源科、工会、安全管理科、教育培训科、各基层单位应对劳动者进行上岗前和常常性职业安全卫生和职业病防治教育和培训。4.2人力资源科认真组织，各单位主动帮助，每位职员必需参与每十二个月一次职业健康检验，并立即将检验结果通知劳动者本人。4.3各单位不得安排有职业病禁忌症人员从事于禁忌相关工作。5职业病管理5.1职业病诊疗判定，由医疗保险定点医院或项目协议医院初步诊疗，报安全管理科，由安全科报项目部职业病防治中心，由项目部指定医院组织诊疗判定。5.2安全管理科接到项目部职业病防治中心判定结论为职业病后，填写职业病记录表，按国家相关要求进行职业病汇报。

职业病防治计划和实施方案为了搞好我项目部职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》第十九条第二项要求，制订我项目部职业病防治计划和实施方案。1防治计划目标1.1新发尘肺病病例年均增加率控制在0.15%以内。1.2存在职业病危害基层单位责任人、劳动者职业卫生培训率达成98%，实现全员培训。基层单位职业病危害项目申报率达成96%，工作场所职业病危害通知率和警示标识设置率达成98%。1.3工作场所职业病危害原因监测率达成90%以上，粉尘、有害气体等关键危害原因监测合格率达成75%以上。1.4可能产生职业病危害评价率达成90%以上，控制效果评价率达成70%以上。1.5从事接触职业病危害作业劳动者职业健康体检率达成98%。1.6基础实现有劳动关系劳动者工伤保险全覆盖。1.7工作场所、职业健康监护等职业病防治监督覆盖率比提升10%以上，严重职业病危害案件查处率达成100%。2防治计划2.1建立、健全职业病防治责任制

严格根据《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、机关和个体经济组织）应该建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平，对我项目部产生职业病危害负担责任”要求，制订由我项目部法定代表人（或责任人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责责任体系和责任确保制度。2.1.1依据《职业病防治》立法宗旨，正确处理职业病防治责任制和经济责任制关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员责、权、利，力戒形式主义。2.1.2以责定权，以控制效果定奖，表现奖优罚劣标准。落实职业病防治责任制，依据国家职业卫生标准和卫生要求制订职业病防治目标分解到各机组第一责任人。2.1.3指标分解和考评要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果关键，达成责任指标化、考评数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效大小和奖惩挂钩)。2.2依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

根据劳动保障行政部门相关要求，人力资源科、财务科如实上报我项目部人数、工资总额、缴费情况和财务会计帐册等相关情况。按时缴纳工伤社会保险金，主动配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在我项目部职业活动冲所发生工伤、职业病和所以而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必需物质赔偿和服务社会保障，确保劳动者或其遗属基础生活，为劳动者提供必需医疗救治和康复服务等。2.3根据《职业病防治法》第十三条要求主动做好工作场所卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

2.3.1职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准；

2.3.2有和职业病危害防护相适应设施；

2.3.3有配套更衣间、洗浴间等卫生设施；

2.3.4设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求；

2.4职业病危害项目标申报

安全管理科建立在识别职业病危害原因基础上，即依据《职业病危害原因分类目录》要求职业病危害原因种类进行申报。根据《职业病危害项目申报管理措施》要求，填报好多种申报表。2.5我项目部建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应该向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报并经卫生行政部门审核同意。

2.6依据《职业病防治法》第十九条要求内容，建立或完善职业卫生防治管理方法：2.6.1设置或指定职业卫生管理机构或组织，配置专职或兼职职业卫生专业人员，负责我项目部职业病防治工作；2.6.2制订职业病防治计划和实施方案；2.6.3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；2.6.4建立、健全职业卫生档案(内容有：全项目部职员人数、男女职员人数、从事接触职业病危害原因作业男女人数、患多种职业病人数；全项目部存在职业病危害原因种类数、职业病危害原因作业点数、各职业病危害原因作业点浓度或强度及评价；多种职业卫生防护设施设备名称、数量、运行情况、防护