职业生涯规划范文样本

姓名：班级：学号： 曾经赶不上直到决心赶上迷失中走过才认清方向从旧时天真渐变成一脸倔强谁又来听心伤？随遇而安好还是要赢一次硬仗？谁在乎浑身伤？回望彼此扭曲模样迷失拼命追上还想不想牺牲我坚守某些这所谓抱负！！从小每个人均有属于自己缤纷抱负。抱负无限大，在追求自己抱负漫漫长路上，难免会碰上荆棘与泥泞。然而，抱负就像是永不熄灭火花，在前方不断跳动着，闪耀着独属于她璀璨火花。只要有梦想，就算再苦再累都能高兴前行！作为90后，更应当坚定追求自己抱负，做好人生规划。或许有人质疑，刚刚成年咱们究竟懂不懂得职业规划含义，能不能做好这份几乎可以影响咱们毕生规划书。但只要咱们专心规划咱们将来，真正亲历参加到规划自己人生，相信咱们一定能从中获得对此后人生道路全新结识，在学习道路上不断完善职业素质，更加自信走向成功！！目录前言……………….……….…………….1第一章自我结识…………..………….41．360°评估…………………..……………42．自我定位………………….……………53．职业兴趣………………….……………74．职业能力及适应性……….……………95．个人能力………………116．胜任能力………………13第二章职业认知……………....…….15一．外部环境分析……………151．家庭环境分析…………152．学校环境分析…………163．社会环境分析…………194．职业环境分析…………21二．职业目的分析……………24第三章职业目的定位…….……………..…………..28☆职业目的拟定…..………….……………..28第四章筹划实行………..………….301．整体规划………………302．筹划内容………………313．成为一名先进工业设计师应具备条件………………324．详细执行筹划…………33第五章评估调节……..361．评估内容……………362．评估时间……………383．规划调节原则………38结束语…………….……39第一章自我结识1．360°评估长处缺陷家人评价体贴孝顺有任心懒惰脾气不好教师评价团结，集体感强踏实肯干努力用功效率低朋友评价活泼开朗善于倾听交际能力强爱胡思乱想胆小，易受惊吓2．自我定位自我评价：我是一种具备双重性格人。在独处时候，我喜欢静静看书或是上网，开阔视野，增长见识。而当我和朋友们在一起，我则会和人们打成一片，或一起逛街结伴旅行，或一起谈天说地。我长处：善于倾听，理解能力强喜欢交际，沟通能力强拥有积极乐观心态有责任心我缺陷：2．自我定位自我评价：我是一种具备双重性格人。在独处时候，我喜欢静静看书或是上网，开阔视野，增长见识。而当我和朋友们在一起，我则会和人们打成一片，或一起逛街结伴旅行，或一起谈天说地。我长处：善于倾听，理解能力强喜欢交际，沟通能力强拥有积极乐观心态有责任心我缺陷：惰性大做事易冲动心太软，有时没有原则天际网职业测评报告你性格类型你性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)你性格是抱负主义者型，典型特性是忠于自己价值观和注重人。你性格内向，把内在和谐视为最高目的，乐意献身于符合自己价值观事情，内省、专注、偏好富有想象力方式来观测事物，生活随意和灵活。其中：驱动力来源：内向

60%接受信息方式：直觉

66%决策方式：情感

53%对待不拟定性态度：知觉

66%（百分号表达相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表达，你性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表达你性格特性越明显，如果你每个维度上2个倾向接近1：1比例，建议你也同步参照另一维度有关内容）性别差别在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别有关。约2/3男性属于思维型，2/3女性属于情感型。并且，必要考虑社会对于男性和女性老式普遍观念影响，因而，咱们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应区别。如果你是一位女性：从记录学角度，INFP女性要多于男性，你情感偏好，也符合社会对女性普遍看法和规定。你工作优势不同人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一种人均有其特别优势和劣势，具备一方面优势，则必然有另一方面劣势，测评目，是让你看清晰自己这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不也许后天改造，或者说，是天性构成某些。就如2米身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5身高则恰恰相反。认清晰自己优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处工作，让你职业生涯更加清晰和精确。个人信奉坚定，乐意为自己抱负和有价值事业而献身；思维开阔、好奇心强，对事物有良好洞察力；从事自己喜欢工作时，有极强工作效率；处事灵活多变，具备较强忍耐力和适应性；不乐意逼迫或者支配别人做其不想做事情；乐意协助她人克服工作中问题，涉及自己并不喜欢问题；热情、亲切，容易相处；工作劣势每一种性格，均有自己劣势一面，这些劣势，往往是天生，是不可变化，只可以引导和规避，例如如果1米5身高，就不要去把打篮球当作自己奋斗目的。结识到自己劣势，可以让你尽量少陷入自己劣势中，而更多使用自己优势去工作和生活。如果以为工作没故意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；不太注重事物事实存在逻辑，容易在这方面出错误；总是为自己制定不可实际高原则；不适合从事细节繁琐工作；对自己过于苛求，容易陷入不安情绪中，甚至产生逃避倾向；如果以为自己价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；不太接受反对意见，容易产生工作上误解；成功愿望指数你成功愿望指数为63.95，表达在所有测试人群中，你比63.95%人成功愿望高。有6.35%人与你指数相似高分特性：内心非常渴望事业成功善于规划自己方向和目的善于运用自己优势善于不断勉励自己如过度数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中其他乐趣低分特性：相比事业成功，更喜欢相对安逸生活虽然渴望成功，却不乐意付出努力往往是等待成功心态，而不是创导致功心态过于实用主义，只解决工作范畴内事物人际交往指数你人际交往指数为93.17，表达在所有测试人群中，你比93.17%人际交往能力高。有1.55%人与你指数相似高分特性：善于解决复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用积极态度普通具备丰富人生经验低分特性：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外感觉普通没有太多人生经验不喜欢或者不善于解决复杂人际关系只有少数朋友对自己留下友善口碑抗压能力指数你抗压能力指数为22.06，表达在所有测试人群中，你比22.06%人抗压能力高。有5.74%人与你指数相似高分特性：具备强大挫折承受力虽然在逆境中，也不失斗志面对不拟定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特性：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导员工不是好员工”。但其实，咱们懂得，这句话并不完全对的，例如诸多人抱负是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉担任领导角色，因而，咱们依然有必要理解自己做领导优势与劣势，咱们并不回答某些做领导通用原则，而仅仅是依照你性格特性，给出相应建议。作为领导，你对宏观把握，胜于对细节把握，因而，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败地方，是你容易想太多，做太少。你可以把与下属关系，做到“哥们”或者“朋友”位置，使你拥有很强凝集力；但同样，你也许过于依赖主观想法，或者迁就下属，导致不能公正成果。你普通能在缜密思考后，作出自己决定，但你不善于作出应急对策，虽然仓促作出决策，通过思考，你也许会收回自己先前作出决定，解决这个办法，需要让下属理解你性格与做事方式。你善于解决工作中突发事件，灵活多变，但却容易在工作中到处出击，让下属感到有些无所适从。你适合运用人际关系来行使权力，关怀下属并赢得她们忠心，运用你感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面沟通。作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易虽然在采用行动时候，也踌躇不决，会让人感觉缺少自信和摇晃不定。如何团队协作一方面，咱们必要理解，一种团队需要各种性格人，例如：西游记中师徒四人，就是一种较好团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型组织机构，需要性格类型比例也不相似，例如，军队讲求是服从命令，而幼儿园教师讲求是爱心。在当前社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值认同。诸多团队矛盾，事实证明，往往是性格引起，如果可以互相理解自己和其她人性格特点和有效沟通，可以大大减少矛盾发生。不要刻意变化性格去追求领导者位置，核心是找到自己更适当位置。你性格内向，往往喜欢独自思考，不与同事交流，会让她人觉得你是不是别有专心，或者有些离群。你需要理解外向人性格特点，例如，你在思考问题时候，外向人来与你攀谈，你会感觉她在打乱你工作，其实否则，也许她只是出于对你关怀。由于性格因素，你善于说出自己观点，但必要时候，你更需要表达出来，并且，你观点，往往更具备影响力。你性格特点，往往是对团队概念保佑强烈热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值构想者，并且会使团队效率执行者。在你眼中，团队是一种布满活力、关爱、凝聚力极强团队，最重要是价值观统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕她工作非常出众。因而，你需要恰当容忍只注重工作而忽视情感同事，特别是你领导。你性格是弹性，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上同事，但其实，这只是性格差别。在某种限度上，你需要这样同事，由于她们可以协助你尽快把事情做完。适合领域与职业如下内容通过你测试成果来匹配出你适合工作领域和详细岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划一种参照。你适合工作类型规定是注重思考能力、注重想像力、注重情感、弹性工作方式。你适合领域和职业有：艺术类：

艺术类设计师各类艺术家教诲：

大学教师（人文学科）教诲顾问研究：

心理学家社科类研究人员征询：

心理辅导团队顾问其他：

人力资源管理翻译社会工作者惰性大做事易冲动心太软，有时没有原则天际网职业测评报告你性格类型你性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)你性格是抱负主义者型，典型特性是忠于自己价值观和注重人。你性格内向，把内在和谐视为最高目的，乐意献身于符合自己价值观事情，内省、专注、偏好富有想象力方式来观测事物，生活随意和灵活。其中：驱动力来源：内向

60%接受信息方式：直觉

66%决策方式：情感

53%对待不拟定性态度：知觉

66%（百分号表达相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表达，你性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表达你性格特性越明显，如果你每个维度上2个倾向接近1：1比例，建议你也同步参照另一维度有关内容）性别差别在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别有关。约2/3男性属于思维型，2/3女性属于情感型。并且，必要考虑社会对于男性和女性老式普遍观念影响，因而，咱们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应区别。如果你是一位女性：从记录学角度，INFP女性要多于男性，你情感偏好，也符合社会对女性普遍看法和规定。你工作优势不同人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一种人均有其特别优势和劣势，具备一方面优势，则必然有另一方面劣势，测评目，是让你看清晰自己这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不也许后天改造，或者说，是天性构成某些。就如2米身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5身高则恰恰相反。认清晰自己优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处工作，让你职业生涯更加清晰和精确。个人信奉坚定，乐意为自己抱负和有价值事业而献身；思维开阔、好奇心强，对事物有良好洞察力；从事自己喜欢工作时，有极强工作效率；处事灵活多变，具备较强忍耐力和适应性；不乐意逼迫或者支配别人做其不想做事情；乐意协助她人克服工作中问题，涉及自己并不喜欢问题；热情、亲切，容易相处；工作劣势每一种性格，均有自己劣势一面，这些劣势，往往是天生，是不可变化，只可以引导和规避，例如如果1米5身高，就不要去把打篮球当作自己奋斗目的。结识到自己劣势，可以让你尽量少陷入自己劣势中，而更多使用自己优势去工作和生活。如果以为工作没故意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；不太注重事物事实存在逻辑，容易在这方面出错误；总是为自己制定不可实际高原则；不适合从事细节繁琐工作；对自己过于苛求，容易陷入不安情绪中，甚至产生逃避倾向；如果以为自己价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；不太接受反对意见，容易产生工作上误解；成功愿望指数你成功愿望指数为63.95，表达在所有测试人群中，你比63.95%人成功愿望高。有6.35%人与你指数相似高分特性：内心非常渴望事业成功善于规划自己方向和目的善于运用自己优势善于不断勉励自己如过度数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中其他乐趣低分特性：相比事业成功，更喜欢相对安逸生活虽然渴望成功，却不乐意付出努力往往是等待成功心态，而不是创导致功心态过于实用主义，只解决工作范畴内事物人际交往指数你人际交往指数为93.17，表达在所有测试人群中，你比93.17%人际交往能力高。有1.55%人与你指数相似高分特性：善于解决复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用积极态度普通具备丰富人生经验低分特性：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外感觉普通没有太多人生经验不喜欢或者不善于解决复杂人际关系只有少数朋友对自己留下友善口碑抗压能力指数你抗压能力指数为22.06，表达在所有测试人群中，你比22.06%人抗压能力高。有5.74%人与你指数相似高分特性：具备强大挫折承受力虽然在逆境中，也不失斗志面对不拟定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特性：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导员工不是好员工”。但其实，咱们懂得，这句话并不完全对的，例如诸多人抱负是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉担任领导角色，因而，咱们依然有必要理解自己做领导优势与劣势，咱们并不回答某些做领导通用原则，而仅仅是依照你性格特性，给出相应建议。作为领导，你对宏观把握，胜于对细节把握，因而，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败地方，是你容易想太多，做太少。你可以把与下属关系，做到“哥们”或者“朋友”位置，使你拥有很强凝集力；但同样，你也许过于依赖主观想法，或者迁就下属，导致不能公正成果。你普通能在缜密思考后，作出自己决定，但你不善于作出应急对策，虽然仓促作出决策，通过思考，你也许会收回自己先前作出决定，解决这个办法，需要让下属理解你性格与做事方式。你善于解决工作中突发事件，灵活多变，但却容易在工作中到处出击，让下属感到有些无所适从。你适合运用人际关系来行使权力，关怀下属并赢得她们忠心，运用你感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面沟通。作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易虽然在采用行动时候，也踌躇不决，会让人感觉缺少自信和摇晃不定。如何团队协作一方面，咱们必要理解，一种团队需要各种性格人，例如：西游记中师徒四人，就是一种较好团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型组织机构，需要性格类型比例也不相似，例如，军队讲求是服从命令，而幼儿园教师讲求是爱心。在当前社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值认同。诸多团队矛盾，事实证明，往往是性格引起，如果可以互相理解自己和其她人性格特点和有效沟通，可以大大减少矛盾发生。不要刻意变化性格去追求领导者位置，核心是找到自己更适当位置。你性格内向，往往喜欢独自思考，不与同事交流，会让她人觉得你是不是别有专心，或者有些离群。你需要理解外向人性格特点，例如，你在思考问题时候，外向人来与你攀谈，你会感觉她在打乱你工作，其实否则，也许她只是出于对你关怀。由于性格因素，你善于说出自己观点，但必要时候，你更需要表达出来，并且，你观点，往往更具备影响力。你性格特点，往往是对团队概念保佑强烈热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值构想者，并且会使团队效率执行者。在你眼中，团队是一种布满活力、关爱、凝聚力极强团队，最重要是价值观统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕她工作非常出众。因而，你需要恰当容忍只注重工作而忽视情感同事，特别是你领导。你性格是弹性，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上同事，但其实，这只是性格差别。在某种限度上，你需要这样同事，由于她们可以协助你尽快把事情做完。适合领域与职业如下内容通过你测试成果来匹配出你适合工作领域和详细岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划一种参照。你适合工作类型规定是注重思考能力、注重想像力、注重情感、弹性工作方式。你适合领域和职业有：艺术类：

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心理学家社科类研究人员征询：

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人力资源管理翻译社会工作者5．个人能力我当前具备能力高中文凭简朴电脑办公软件操作一定英语能力2．自我定位自我评价：我是一种具备双重性格人。在独处时候，我喜欢静静看书或是上网，开阔视野，增长见识。而当我和朋友们在一起，我则会和人们打成一片，或一起逛街结伴旅行，或一起谈天说地。我长处：2．自我定位自我评价：我是一种具备双重性格人。在独处时候，我喜欢静静看书或是上网，开阔视野，增长见识。而当我和朋友们在一起，我则会和人们打成一片，或一起逛街结伴旅行，或一起谈天说地。我长处：善于倾听，理解能力强喜欢交际，沟通能力强拥有积极乐观心态有责任心我缺陷：惰性大做事易冲动心太软，有时没有原则天际网职业测评报告你性格类型你性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)你性格是抱负主义者型，典型特性是忠于自己价值观和注重人。你性格内向，把内在和谐视为最高目的，乐意献身于符合自己价值观事情，内省、专注、偏好富有想象力方式来观测事物，生活随意和灵活。其中：驱动力来源：内向

60%接受信息方式：直觉

66%决策方式：情感

53%对待不拟定性态度：知觉

66%（百分号表达相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表达，你性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表达你性格特性越明显，如果你每个维度上2个倾向接近1：1比例，建议你也同步参照另一维度有关内容）性别差别在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别有关。约2/3男性属于思维型，2/3女性属于情感型。并且，必要考虑社会对于男性和女性老式普遍观念影响，因而，咱们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应区别。如果你是一位女性：从记录学角度，INFP女性要多于男性，你情感偏好，也符合社会对女性普遍看法和规定。你工作优势不同人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一种人均有其特别优势和劣势，具备一方面优势，则必然有另一方面劣势，测评目，是让你看清晰自己这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不也许后天改造，或者说，是天性构成某些。就如2米身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5身高则恰恰相反。认清晰自己优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处工作，让你职业生涯更加清晰和精确。个人信奉坚定，乐意为自己抱负和有价值事业而献身；思维开阔、好奇心强，对事物有良好洞察力；从事自己喜欢工作时，有极强工作效率；处事灵活多变，具备较强忍耐力和适应性；不乐意逼迫或者支配别人做其不想做事情；乐意协助她人克服工作中问题，涉及自己并不喜欢问题；热情、亲切，容易相处；工作劣势每一种性格，均有自己劣势一面，这些劣势，往往是天生，是不可变化，只可以引导和规避，例如如果1米5身高，就不要去把打篮球当作自己奋斗目的。结识到自己劣势，可以让你尽量少陷入自己劣势中，而更多使用自己优势去工作和生活。如果以为工作没故意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；不太注重事物事实存在逻辑，容易在这方面出错误；总是为自己制定不可实际高原则；不适合从事细节繁琐工作；对自己过于苛求，容易陷入不安情绪中，甚至产生逃避倾向；如果以为自己价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；不太接受反对意见，容易产生工作上误解；成功愿望指数你成功愿望指数为63.95，表达在所有测试人群中，你比63.95%人成功愿望高。有6.35%人与你指数相似高分特性：内心非常渴望事业成功善于规划自己方向和目的善于运用自己优势善于不断勉励自己如过度数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中其他乐趣低分特性：相比事业成功，更喜欢相对安逸生活虽然渴望成功，却不乐意付出努力往往是等待成功心态，而不是创导致功心态过于实用主义，只解决工作范畴内事物人际交往指数你人际交往指数为93.17，表达在所有测试人群中，你比93.17%人际交往能力高。有1.55%人与你指数相似高分特性：善于解决复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用积极态度普通具备丰富人生经验低分特性：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外感觉普通没有太多人生经验不喜欢或者不善于解决复杂人际关系只有少数朋友对自己留下友善口碑抗压能力指数你抗压能力指数为22.06，表达在所有测试人群中，你比22.06%人抗压能力高。有5.74%人与你指数相似高分特性：具备强大挫折承受力虽然在逆境中，也不失斗志面对不拟定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特性：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导员工不是好员工”。但其实，咱们懂得，这句话并不完全对的，例如诸多人抱负是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉担任领导角色，因而，咱们依然有必要理解自己做领导优势与劣势，咱们并不回答某些做领导通用原则，而仅仅是依照你性格特性，给出相应建议。作为领导，你对宏观把握，胜于对细节把握，因而，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败地方，是你容易想太多，做太少。你可以把与下属关系，做到“哥们”或者“朋友”位置，使你拥有很强凝集力；但同样，你也许过于依赖主观想法，或者迁就下属，导致不能公正成果。你普通能在缜密思考后，作出自己决定，但你不善于作出应急对策，虽然仓促作出决策，通过思考，你也许会收回自己先前作出决定，解决这个办法，需要让下属理解你性格与做事方式。你善于解决工作中突发事件，灵活多变，但却容易在工作中到处出击，让下属感到有些无所适从。你适合运用人际关系来行使权力，关怀下属并赢得她们忠心，运用你感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面沟通。作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易虽然在采用行动时候，也踌躇不决，会让人感觉缺少自信和摇晃不定。如何团队协作一方面，咱们必要理解，一种团队需要各种性格人，例如：西游记中师徒四人，就是一种较好团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型组织机构，需要性格类型比例也不相似，例如，军队讲求是服从命令，而幼儿园教师讲求是爱心。在当前社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值认同。诸多团队矛盾，事实证明，往往是性格引起，如果可以互相理解自己和其她人性格特点和有效沟通，可以大大减少矛盾发生。不要刻意变化性格去追求领导者位置，核心是找到自己更适当位置。你性格内向，往往喜欢独自思考，不与同事交流，会让她人觉得你是不是别有专心，或者有些离群。你需要理解外向人性格特点，例如，你在思考问题时候，外向人来与你攀谈，你会感觉她在打乱你工作，其实否则，也许她只是出于对你关怀。由于性格因素，你善于说出自己观点，但必要时候，你更需要表达出来，并且，你观点，往往更具备影响力。你性格特点，往往是对团队概念保佑强烈热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值构想者，并且会使团队效率执行者。在你眼中，团队是一种布满活力、关爱、凝聚力极强团队，最重要是价值观统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕她工作非常出众。因而，你需要恰当容忍只注重工作而忽视情感同事，特别是你领导。你性格是弹性，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上同事，但其实，这只是性格差别。在某种限度上，你需要这样同事，由于她们可以协助你尽快把事情做完。适合领域与职业如下内容通过你测试成果来匹配出你适合工作领域和详细岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划一种参照。你适合工作类型规定是注重思考能力、注重想像力、注重情感、弹性工作方式。你适合领域和职业有：艺术类：

艺术类设计师各类艺术家教诲：

大学教师（人文学科）教诲顾问研究：

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60%接受信息方式：直觉

66%决策方式：情感

53%对待不拟定性态度：知觉

66%（百分号表达相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表达，你性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表达你性格特性越明显，如果你每个维度上2个倾向接近1：1比例，建议你也同步参照另一维度有关内容）性别差别在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别有关。约2/3男性属于思维型，2/3女性属于情感型。并且，必要考虑社会对于男性和女性老式普遍观念影响，因而，咱们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应区别。如果你是一位女性：从记录学角度，INFP女性要多于男性，你情感偏好，也符合社会对女性普遍看法和规定。你工作优势不同人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一种人均有其特别优势和劣势，具备一方面优势，则必然有另一方面劣势，测评目，是让你看清晰自己这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不也许后天改造，或者说，是天性构成某些。就如2米身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5身高则恰恰相反。认清晰自己优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处工作，让你职业生涯更加清晰和精确。个人信奉坚定，乐意为自己抱负和有价值事业而献身；思维开阔、好奇心强，对事物有良好洞察力；从事自己喜欢工作时，有极强工作效率；处事灵活多变，具备较强忍耐力和适应性；不乐意逼迫或者支配别人做其不想做事情；乐意协助她人克服工作中问题，涉及自己并不喜欢问题；热情、亲切，容易相处；工作劣势每一种性格，均有自己劣势一面，这些劣势，往往是天生，是不可变化，只可以引导和规避，例如如果1米5身高，就不要去把打篮球当作自己奋斗目的。结识到自己劣势，可以让你尽量少陷入自己劣势中，而更多使用自己优势去工作和生活。如果以为工作没故意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；不太注重事物事实存在逻辑，容易在这方面出错误；总是为自己制定不可实际高原则；不适合从事细节繁琐工作；对自己过于苛求，容易陷入不安情绪中，甚至产生逃避倾向；如果以为自己价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；不太接受反对意见，容易产生工作上误解；成功愿望指数你成功愿望指数为63.95，表达在所有测试人群中，你比63.95%人成功愿望高。有6.35%人与你指数相似高分特性：内心非常渴望事业成功善于规划自己方向和目的善于运用自己优势善于不断勉励自己如过度数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中其他乐趣低分特性：相比事业成功，更喜欢相对安逸生活虽然渴望成功，却不乐意付出努力往往是等待成功心态，而不是创导致功心态过于实用主义，只解决工作范畴内事物人际交往指数你人际交往指数为93.17，表达在所有测试人群中，你比93.17%人际交往能力高。有1.55%人与你指数相似高分特性：善于解决复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用积极态度普通具备丰富人生经验低分特性：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外感觉普通没有太多人生经验不喜欢或者不善于解决复杂人际关系只有少数朋友对自己留下友善口碑抗压能力指数你抗压能力指数为22.06，表达在所有测试人群中，你比22.06%人抗压能力高。有5.74%人与你指数相似高分特性：具备强大挫折承受力虽然在逆境中，也不失斗志面对不拟定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特性：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导员工不是好员工”。但其实，咱们懂得，这句话并不完全对的，例如诸多人抱负是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉担任领导角色，因而，咱们依然有必要理解自己做领导优势与劣势，咱们并不回答某些做领导通用原则，而仅仅是依照你性格特性，给出相应建议。作为领导，你对宏观把握，胜于对细节把握，因而，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败地方，是你容易想太多，做太少。你可以把与下属关系，做到“哥们”或者“朋友”位置，使你拥有很强凝集力；但同样，你也许过于依赖主观想法，或者迁就下属，导致不能公正成果。你普通能在缜密思考后，作出自己决定，但你不善于作出应急对策，虽然仓促作出决策，通过思考，你也许会收回自己先前作出决定，解决这个办法，需要让下属理解你性格与做事方式。你善于解决工作中突发事件，灵活多变，但却容易在工作中到处出击，让下属感到有些无所适从。你适合运用人际关系来行使权力，关怀下属并赢得她们忠心，运用你感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面沟通。作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易虽然在采用行动时候，也踌躇不决，会让人感觉缺少自信和摇晃不定。如何团队协作一方面，咱们必要理解，一种团队需要各种性格人，例如：西游记中师徒四人，就是一种较好团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型组织机构，需要性格类型比例也不相似，例如，军队讲求是服从命令，而幼儿园教师讲求是爱心。在当前社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值认同。诸多团队矛盾，事实证明，往往是性格引起，如果可以互相理解自己和其她人性格特点和有效沟通，可以大大减少矛盾发生。不要刻意变化性格去追求领导者位置，核心是找到自己更适当位置。你性格内向，往往喜欢独自思考，不与同事交流，会让她人觉得你是不是别有专心，或者有些离群。你需要理解外向人性格特点，例如，你在思考问题时候，外向人来与你攀谈，你会感觉她在打乱你工作，其实否则，也许她只是出于对你关怀。由于性格因素，你善于说出自己观点，但必要时候，你更需要表达出来，并且，你观点，往往更具备影响力。你性格特点，往往是对团队概念保佑强烈热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值构想者，并且会使团队效率执行者。在你眼中，团队是一种布满活力、关爱、凝聚力极强团队，最重要是价值观统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕她工作非常出众。因而，你需要恰当容忍只注重工作而忽视情感同事，特别是你领导。你性格是弹性，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上同事，但其实，这只是性格差别。在某种限度上，你需要这样同事，由于她们可以协助你尽快把事情做完。适合领域与职业如下内容通过你测试成果来匹配出你适合工作领域和详细岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划一种参照。你适合工作类型规定是注重思考能力、注重想像力、注重情感、弹性工作方式。你适合领域和职业有：艺术类：

艺术类设计师各类艺术家教诲：

大学教师（人文学科）教诲顾问研究：

心理学家社科类研究人员征询：

心理辅导团队顾问其他：

人力资源管理翻译社会工作者善于倾听，理解能力强喜欢交际，沟通能力强拥有积极乐观心态有责任心我缺陷：惰性大做事易冲动心太软，有时没有原则天际网职业测评报告你性格类型你性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)你性格是抱负主义者型，典型特性是忠于自己价值观和注重人。你性格内向，把内在和谐视为最高目的，乐意献身于符合自己价值观事情，内省、专注、偏好富有想象力方式来观测事物，生活随意和灵活。其中：驱动力来源：内向

60%接受信息方式：直觉

66%决策方式：情感

53%对待不拟定性态度：知觉

66%（百分号表达相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表达，你性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表达你性格特性越明显，如果你每个维度上2个倾向接近1：1比例，建议你也同步参照另一维度有关内容）性别差别在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别有关。约2/3男性属于思维型，2/3女性属于情感型。并且，必要考虑社会对于男性和女性老式普遍观念影响，因而，咱们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应区别。如果你是一位女性：从记录学角度，INFP女性要多于男性，你情感偏好，也符合社会对女性普遍看法和规定。你工作优势不同人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一种人均有其特别优势和劣势，具备一方面优势，则必然有另一方面劣势，测评目，是让你看清晰自己这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不也许后天改造，或者说，是天性构成某些。就如2米身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5身高则恰恰相反。认清晰自己优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处工作，让你职业生涯更加清晰和精确。个人信奉坚定，乐意为自己抱负和有价值事业而献身；思维开阔、好奇心强，对事物有良好洞察力；从事自己喜欢工作时，有极强工作效率；处事灵活多变，具备较强忍耐力和适应性；不乐意逼迫或者支配别人做其不想做事情；乐意协助她人克服工作中问题，涉及自己并不喜欢问题；热情、亲切，容易相处；工作劣势每一种性格，均有自己劣势一面，这些劣势，往往是天生，是不可变化，只可以引导和规避，例如如果1米5身高，就不要去把打篮球当作自己奋斗目的。结识到自己劣势，可以让你尽量少陷入自己劣势中，而更多使用自己优势去工作和生活。如果以为工作没故意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；不太注重事物事实存在逻辑，容易在这方面出错误；总是为自己制定不可实际高原则；不适合从事细节繁琐工作；对自己过于苛求，容易陷入不安情绪中，甚至产生逃避倾向；如果以为自己价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；不太接受反对意见，容易产生工作上误解；成功愿望指数你成功愿望指数为63.95，表达在所有测试人群中，你比63.95%人成功愿望高。有6.35%人与你指数相似高分特性：内心非常渴望事业成功善于规划自己方向和目的善于运用自己优势善于不断勉励自己如过度数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中其他乐趣低分特性：相比事业成功，更喜欢相对安逸生活虽然渴望成功，却不乐意付出努力往往是等待成功心态，而不是创导致功心态过于实用主义，只解决工作范畴内事物人际交往指数你人际交往指数为93.17，表达在所有测试人群中，你比93.17%人际交往能力高。有1.55%人与你指数相似高分特性：善于解决复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用积极态度普通具备丰富人生经验低分特性：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外感觉普通没有太多人生经验不喜欢或者不善于解决复杂人际关系只有少数朋友对自己留下友善口碑抗压能力指数你抗压能力指数为22.06，表达在所有测试人群中，你比22.06%人抗压能力高。有5.74%人与你指数相似高分特性：具备强大挫折承受力虽然在逆境中，也不失斗志面对不拟定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特性：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导员工不是好员工”。但其实，咱们懂得，这句话并不完全对的，例如诸多人抱负是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉担任领导角色，因而，咱们依然有必要理解自己做领导优势与劣势，咱们并不回答某些做领导通用原则，而仅仅是依照你性格特性，给出相应建议。作为领导，你对宏观把握，胜于对细节把握，因而，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败地方，是你容易想太多，做太少。你可以把与下属关系，做到“哥们”或者“朋友”位置，使你拥有很强凝集力；但同样，你也许过于依赖主观想法，或者迁就下属，导致不能公正成果。你普通能在缜密思考后，作出自己决定，但你不善于作出应急对策，虽然仓促作出决策，通过思考，你也许会收回自己先前作出决定，解决这个办法，需要让下属理解你性格与做事方式。你善于解决工作中突发事件，灵活多变，但却容易在工作中到处出击，让下属感到有些无所适从。你适合运用人际关系来行使权力，关怀下属并赢得她们忠心，运用你感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面沟通。作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易虽然在采用行动时候，也踌躇不决，会让人感觉缺少自信和摇晃不定。如何团队协作一方面，咱们必要理解，一种团队需要各种性格人，例如：西游记中师徒四人，就是一种较好团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型组织机构，需要性格类型比例也不相似，例如，军队讲求是服从命令，而幼儿园教师讲求是爱心。在当前社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值认同。诸多团队矛盾，事实证明，往往是性格引起，如果可以互相理解自己和其她人性格特点和有效沟通，可以大大减少矛盾发生。不要刻意变化性格去追求领导者位置，核心是找到自己更适当位置。你性格内向，往往喜欢独自思考，不与同事交流，会让她人觉得你是不是别有专心，或者有些离群。你需要理解外向人性格特点，例如，你在思考问题时候，外向人来与你攀谈，你会感觉她在打乱你工作，其实否则，也许她只是出于对你关怀。由于性格因素，你善于说出自己观点，但必要时候，你更需要表达出来，并且，你观点，往往更具备影响力。你性格特点，往往是对团队概念保佑强烈热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值构想者，并且会使团队效率执行者。在你眼中，团队是一种布满活力、关爱、凝聚力极强团队，最重要是价值观统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕她工作非常出众。因而，你需要恰当容忍只注重工作而忽视情感同事，特别是你领导。你性格是弹性，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上同事，但其实，这只是性格差别。在某种限度上，你需要这样同事，由于她们可以协助你尽快把事情做完。适合领域与职业如下内容通过你测试成果来匹配出你适合工作领域和详细岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划一种参照。你适合工作类型规定是注重思考能力、注重想像力、注重情感、弹性工作方式。你适合领域和职业有：艺术类：

艺术类设计师各类艺术家教诲：

大学教师（人文学科）教诲顾问研究：

心理学家社科类研究人员征询：

心理辅导团队顾问其他：

人力资源管理翻译社会工作者通过努力准备掌握能力大学本科规定掌握法学知识纯熟运用电脑英语四六级驾车我以为仅仅掌握最基本专业知识是不可以适应时代变化发展。我应当积极积极在年轻时候多学习某些本领，为后来就业打下基本。我相信只是再多也不嫌累，当前趁自己还年轻，应当尽量多掌握某些技能。小结：纵观我优势劣势，还是重要由于我自身性格占相称一大某些因素。俗话说江山易改本性难移，但我会尽量试着变化我性格中不适合从事法律事业某些，毕竟这是我喜欢工作，相信在大学四年专业熏陶下我一定会为之变化。第二章职业认知一．外部环境分析1．家庭环境分析我生于新乡市一种普通三口之家，其乐融融家庭氛围使我健康高兴成长。我父母有时忙于个体生意，无暇顾及我，因此我从小就有较强独立能力。我爸爸妈妈让我接受良好教诲，辛辛苦苦抚养我长大，我一定会努力回报她们。虽然我家庭还算经济状况良好，但收入不稳定。我但愿将来我从事职业可以安安稳稳，有固定收入。因此我但愿将来我能向公务员方面或者法律顾问方面努力。2．学校环境分析燕山大学，简称燕大，源于哈尔滨工业大学，创立于19，是理科基本夯实，工科实力雄厚，经管学科独具特色，人文学科发展迅猛全国重点大学，又是中央与地方共建高等学校，也是省部共建大学，并被教诲部首批列入“卓越工程师教诲培养筹划”。燕山大学是全国设立研究生院和国家大学科技园高校之一，是中华人民共和国政府奖学金来华留学生接受高校，是特色鲜明、国内外知名研究教学型大学。燕山大学位居中华人民共和国高等教诲“国家队”，是国家科技创新体系重要构成某些，是国防科技工业主力军，在装备制造业等各种领域享有相称限度“话语权”。燕山大学，简称燕大，源于哈尔滨工业大学，创立于19，是理科基本夯实，工科实力雄厚，经管学科独具特色，人文学科发展迅猛全国重点大学，又是中央与地方共建高等学校，也是省部共建大学，并被教诲部首批列入“卓越工程师教诲培养筹划”。燕山大学是全国设立研究生院和国家大学科技园高校之一，是中华人民共和国政府奖学金来华留学生接受高校，是特色鲜明、国内外知名研究教学型大学。燕山大学位居中华人民共和国高等教诲“国家队”，是国家科技创新体系重要构成某些，是国防科技工业主力军，在装备制造业等各种领域享有相称限度“话语权”。3．社会环境分析环境艺术设计就业面很广，因素在于国内迅速发展经济，市政建设项目和房地产项目如雨后春笋，无论是室内设计还是景观设计均需要大量环境艺术设计人才，环境艺术专业涵盖从过去室内设计发展到今天室外设计、广场设计、园林设计、街道设计、景观设计、都市道路桥梁设计等全方位、多范畴设计领域。当代人们生活水平和公共场合消费档次提高，设计也由过去偏重于硬件设施环境设计转变为今天注重人生理、行为、心理环境创造等更广泛和更深意义理解，除了美观外还要有艺术性、欣赏性、创造联想性等，是近年来一种新兴行业。本专业就业市场始终很辽阔，只要涉及到环境艺术类都可胜任，如建筑装饰设计，室内外效果图设计，园林景观设计，环境工程改造等并且待遇非常高。因此我总结关于法学社会环境就是：就业环境：就业压力史无前例大行业环境：设计人才接近饱和第三章职业目的定位职业目的拟定内部环境因素优势因素strengths1、有从事关于设计师职业热情。2、具备较强人际交往和沟通能力3、有较强语言表达能力和论辩能力。弱势因素weakness1、惰性大，自制力差2、眼高手低，筹划容易脱离实际结论:职业目的——成为一名先进工业设计师职业发展方略——通过英语四级考试，参加实习，先从底层接触并熟悉该职业。职业发展途径——走专家路线，通过自身努力，成为本领域佼佼者。第四章筹划实行1．整体规划筹划名称风雨追梦总目的成为一名先进工业设计师分目的1通过英语四级2获得本科学位3考研4研究生期间参加实习5成为一名设计师2．筹划内容：短期筹划（18~22岁）大学期间大一1学好基本课知识，特别是英语，以便获得大二四级考试资格。2广泛涉猎书籍。3多参加活动，建立人际关系网。大二尽量多考取取证书，如英语四六级，计算机二级，普通话证，驾照等。大三1努力学习专业知识2为考研做准备。大四1积极完毕毕业论文，出众通过毕业答辩。2以优秀成绩通过毕业设计3顺利考上研究生。中期筹划（22~26岁）研究生期间1积极参加实习。2为出众地完毕工作做准备长期筹划（26~x）公务员期间1积极从基层（助理设计员）做起。2建立良好人际关系。3多多参加比赛活动。4成为一名设计师3．成为一名先进设计师应具备条件硬件：1英语级别考试2本科学历（最佳研究生）3两年以上实际工作经验软件：1良好心理素质2较广人际关系3一定交际能力4设计师必备职业道德为了自己可以具备这些条件，我详细执行筹划是：4．详细执行筹划本科四年大一用功学习，夯实专业基本，学好英语。积极参加学生会和其她活动，扩大人际交往圈子。拓宽知识面，广泛阅读书籍。总之：适应大学生活为主，不能落下专业课大二上学期参加英语四级考试下学期参加英语六级考试在学生会提高自己组织管理能力，提高自己沟通能力大三重心转向学习，努力学习专业知识准备考研，制定并严格执行复习筹划大四参加毕业考试积极完毕毕业论文，出众通过毕业答辩参加研究生考试研究生期间：积极参加实习，完毕规定至少两年实习经验为公务员考试做准备完毕论文答辩，获得学位研究生后：参加公司应聘从助理设计员做起，一步一种脚印，做好本职工作想成为一名设计师努力成为检察官后：1一方面履行职责2开始进行我义工活动，发扬我爱心。3每年资助一名贫困小朋友4加入一种义工组织路是一步一种脚印走过来，我相信我会踏踏实实走好每一步，只要坚持每天做好我应当做，事情就会朝我但愿方向发展。第五章评估调节就像上面这幅图同样，虽然人生道路不尽相似，但只要能为了自己抱负奋斗，最后目的都是同样。当咱们抱负在迈进道路中受阻，咱们有必要对自己职业规划作出合理调节，从另一条路接近自己抱负。1．评估内容(1)职业目的评估备选职业：法律顾问如果在筹划执行过程中浮现问题，我目的——设计师无法实现，我会及时调节航向，朝我另一种喜欢室内设计顾问迈进。（3）实行方略评估2．评估时间在普通状况下，我定期一年做一次评估规划；当浮现特殊状况时，我会随时评估并进行相应调节。3．规划调节原则结合自身实际结合社会变化趋势结合家人朋友意见结束语说实话，一开始我真没