中小企业员工职业承诺及其影响因素研究的开题报告_第1页
中小企业员工职业承诺及其影响因素研究的开题报告_第2页
中小企业员工职业承诺及其影响因素研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中小企业员工职业承诺及其影响因素研究的开题报告一、研究背景及意义随着市场经济的发展，中小企业在国民经济发展中的地位逐渐得到重视。中小企业是经济发展的重要力量，同时也是创新的主要阵地。然而，中小企业的发展面临着诸多的挑战，如经营管理、人才获取和留存等问题。其中，员工流动率较高是中小企业发展过程中的一个普遍存在的问题。高员工流动率不仅增加了企业的人力成本，还影响公司的稳定性和发展。为了减少员工离职率，中小企业需要采取一些措施，例如提高员工的职业承诺程度。职业承诺是员工对雇主、组织和职业做出一定的承诺的心理状态，表现为员工对组织、对职业、对工作内容的一种忠诚度和责任感。职业承诺在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色。对于中小企业来说，提高员工的职业承诺程度，可以在一定程度上增加员工的留存率，降低企业的人力成本，提高企业的稳定性和发展。因此，本研究将探究中小企业员工职业承诺及其影响因素，为企业提供一些参考意见，帮助企业解决员工流动的问题，提高企业效益。二、研究内容和方法1.研究内容(1)中小企业员工职业承诺的概念和特征。(2)中小企业员工职业承诺的类型及影响因素。(3)中小企业如何提高员工职业承诺。2.研究方法本研究采用问卷调查的方式，对中小企业员工进行调查，主要从以下几个方面展开调查：(1)职业承诺程度：通过问卷调查中的相关量表，了解员工对公司、职业、工作内容的承诺程度。(2)影响因素：通过问卷调查和访谈，了解员工对公司、职业、工作内容的态度以及影响员工职业承诺程度的因素。(3)解决方案：通过问卷调查和访谈，探讨中小企业如何提高员工职业承诺程度的方法及其实用性。三、研究预期结果(1)了解中小企业员工职业承诺的现状及特点。(2)揭示中小企业员工职业承诺的影响因素，探究不同类型的员工职业承诺的成因和表现形式。(3)分析中小企业如何提高员工职业承诺的有效方法和措施，为企业提供一些可行性建议。四、存在的问题和解决措施1.存在的问题(1)调研覆盖范围有限，样本较小。(2)受访者的主观性和客观性差异可能会影响研究结果的客观性。(3)确定影响因素的因素可能不够充分，研究结果可能不够准确。2.解决措施(1)扩大调研覆盖范围，增加样本量，提高调查结果的可靠性。(2)采用多种方式进行数据搜集，例如访谈、案例分析等，以增加数据的多样性。(3)研究设计方案时，仔细比较各种因素，确保影响因素的充分性和准确性，以确保研究结果的准确性。五、预期的意义(1)系统地了解中小企业员工职业承诺的成因和表现形式，对企业进行人力资源管理提供一定的参考价值。(2)为中小企业提供有效的员工职业承诺的方法和策略，

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论