人事行政部工作职责（2篇）

第页共页人事行政部工作职责人事行政部的工作职责包括以下几个方面：1.招聘与选拔：负责组织和实施公司的招聘活动，包括发布职位信息、筛选应聘者、面试和选拔合适的人才，并安排他们入职。2.员工关系管理：负责处理员工的日常问题和投诉，协调解决冲突，并促进员工满意度和团队和谐。3.员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、专业技能培训和领导力发展等，以提高员工的绩效和能力。4.绩效管理：建立和执行绩效管理制度，包括设定目标、进行绩效评估和调整薪酬福利等，以激励和提高员工的工作表现。5.劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷，维护和平劳动关系。6.薪酬福利管理：制定并执行薪资政策和福利计划，包括工资核算、社会保险缴纳、员工福利申请和发放等。7.人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案、薪酬信息、考勤记录等人力资源管理系统，提供人力资源数据和报表支持。8.公司文化建设：参与公司文化的塑造和推广，组织文化活动，增进员工的凝聚力和归属感。总之，人事行政部是负责策划和实施与员工相关的各项工作，确保公司的人力资源充足、合理配置，并创造良好的工作环境和员工关系，以支持公司的业务目标的部门。人事行政部工作职责（二）一、部门简介人事行政部是企业组织的重要部门之一，负责企业人力资源的规划、组织、开发、培养与管理，以及企业整体的行政管理工作。人事行政部的职责是为企业提供合格、适用、高效的人力资源服务，保障企业顺利运作。二、部门职责1.人力资源规划-负责制定人力资源规划策略，根据企业发展战略，预测和分析人力资源需求，并提出相应的解决方案；-对企业现有人力资源进行合理配置和优化，确保企业人力资源的合理流动；-统计和分析人力资源数据，为企业决策提供支持和参考。2.人才招聘与引进-根据企业的用人需求，制定并落实招聘计划，通过各种渠道吸引和筛选优秀人才；-组织面试、考核和选拔工作，确保招聘过程公平、公正；-负责新员工的入职手续办理和培训，确保新员工尽快适应岗位。3.培训与开发-根据企业的发展需要和员工的职业发展规划，制定并实施培训计划；-组织内外讲座、培训班和培训项目，提供员工专业知识和技能的提升与发展；-开展员工绩效评估，为企业提供人才晋升和梯队培养的参考。4.员工关系管理-维护和营造良好的员工关系氛围，促进员工团队合作和沟通；-处理员工的疑难问题，解决员工的纠纷和投诉；-组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。5.薪酬福利管理-负责企业的薪酬制度设计和执行，确保薪酬的公平、合理；-定期进行薪酬调研，了解市场情况，制定薪酬调整方案；-管理企业的员工福利和福利政策，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。6.劳动关系管理-负责劳动合同的签订和管理，确保企业与员工的权益得到保障；-组织劳动纠纷的调解和处理，维护企业与员工的和谐关系；-负责企业的劳动法规宣传和培训，确保企业遵守劳动法律法规。7.行政事务管理-负责企业的行政管理工作，包括档案管理、办公用品采购、设备维护等；-组织会议、协调团队日常运作，确保企业的各项行政事务顺利进行；-负责企业的保险、车辆和安全管理，保障员工的人身和财产安全。8.人力资源信息管理-负责企业人力资源信息系统的建设和管理，确保人力资源数据的安全和准确性；-统计和分析人力资源数据，为企业决策提供参考；-维护员工档案和电子数据的完整性和保密性。三、工作原则1.服务意识：以企业发展为导向，积极为企业各级管理者和员工提供优质的人力资源服务；2.公平公正：在招聘、评估、调动等工作中，坚持公平、公正的原则，保护员工的权益；3.效率高效：做到及时响应，迅速解决问题，确保工作的高效率和高质量；4.团队协作：加强内部沟通，建立良好的合作关系，共同推动部门的工作顺利进行；5.持续学习：保持行业、专业知识的更新，不断提高专业素质和能力水平。以上是人事行