员工离职申请表(模板)

员工离职申请表姓名员工编号职务所在部门入司时间申请离职时间联系电话联系地址离职类别（人力资源部填写）辞职辞退□试用期辞职□正式聘用期辞职□合同期满离职□试用期辞退□开除（无条件解除劳动合同）□正式聘用期辞退离职原因（员工填写）□试用不合格□绩效业绩不达标□违反公司纪律□违反国家法律□不能胜任现岗位工作□本部门暂无适合岗位□公司架构调整□个人能力有限□薪酬不满□职位不满□另谋发展□福利不满□继续深造□管理太严□健康原因□无升迁机会□人际关系□家庭原因□其它原因（请列明）为符合公司“员工辞职需提早申请”的要求，特申请辞去岗位，请予批准。在辞职申请获批后，本人愿意按交接等待期限要求，遵守相关规定。申请人签名：给公司的建议（员工填写）直接主管意见同意其于年月日办理辞职工作移交手续,其工作（1）□暂不招聘，由接手负责；（2）□另外招聘，暂由接手负责。签名：日期：年月日部门负责人意见□同意申请□其他意见：签名：日期：年月日人力资源部意见□未面谈□已面谈□同意申请签名：总经理意见□同意申请□其他意见：签名：生效日期年月日注：本栏由人力资源部填写备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。员工离职工作移交清单公司部门姓名职位离职类型□换岗/□辞职/□辞退/□开除/□合同到期生效日期年月日本部门交接本部门负责人指定接手人,并由移交人上级主管监督检查，工作交接事项多的另附《工作移交清单》文件及实物移交名称数量名称数量1、4、2、5、3、6、待办事项移交待办事项已完成情况待办重点1、2、3、4、移交人签章承接人签章监交人签章相关部门交接部门记事经办人签章行政部关闭信息系统：□OA□FTP□电脑回收□电子产品硬件1.有无借出物资？2.收回领用物品：□办公用品□名片□通讯录□其他有无工装费需支付？□有□无财务部有无财务未清事项？□有□无人力资源部1、结算考勤，办理退工手续，修改员工资料2、门禁卡、工作证收回3、审查上列全部流程及事项离职人员申明：我承诺上述情况真实；离开公司时不存在任何未解决问题，若存在未解决问题，本人同意离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到所有问题解决后再发放。离职员工签名：日期：备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。离职工作移交清单姓名岗位部门离职日期填表日期文档资料序号名称份数是否原件备注资料明细：（重要资料协议或合同证件、认证资质或奖项等）重要物品序号名称数量备注印章、图鉴、钥匙、固定资产、现金或现金等价物等权限序号项目内容备注主要工作权限或密码未完成需跟进重要项目序号工作项完成情况备注其它事项注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接管人和人力资源部保存。移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：员工离职面谈记录表姓名部门岗位入职日期合同到期日期最后工作日离职面谈项目很不理想1-分值5很理想12345（1）薪酬水平（2）薪酬公平度（3）福利水平（4）企业文化适应度（5）发展机会与空间（6）培训与成长（7）上下级关系（8）工作环境（9）工作兴趣（10）工作量情况离职去向：□考研或其他进修□出国□留本市□去外省市□外企□同行业□从事本专业相关工作□创业□暂不工作□其他行业若能挽留需要解决的问题：□提高工资福利□调整工作部门□调整工作岗位□调整工作内容□改善工作环境及设施□公司政策及工作程序□教育培训与发展机会□解决其它问题（可以描述）：面谈总结：面谈人：