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文档简介

禁止侵害公民人身权利制度1.前言为了维护企业正常运营秩序、保护员工合法权益，加强生产管理，确保企业的经济效益和社会责任的实现，订立本规章制度。2.目的和范围本制度是为了严禁任何形式的侵害公民人身权利的行为，包含但不限于身体虐待、鄙视、骚扰等，并规定了相关管理措施和处理流程。适用于全部企业员工、管理人员、顾问、临时工等。3.定义侵害公民人身权利：指任何以身体或心理手段，针对他人的永久或短时间的损害、鄙视、迫害、骚扰、羞辱的行为。4.禁止的行为以下行为严禁发生，违反者将受到相应的纪律处分，甚至法律追究：4.1身体损害：—企图或实际的采取身体暴力行为，例如殴打、踢、打耳光等；—强制他人参加不安全或损害身体健康的活动；—实施排序、逼供、软禁等行为，威逼他人人身安全。4.2心理损害：—刻意孤立、冷漠对待、排斥或鄙视他人；—以言语、动作或文字等方式羞辱、威逼、羞辱他人；—在公开场合中对他人进行恶意揭露、公开批判；—侵害他人的隐私权，如窃取、泄露他人私密信息等。4.3性骚扰：—对他人进行无视他人意愿的言行，包含但不限于恶意调戏、性暗示、性骚扰等；—使用性别鄙视等方式干扰他人工作、生活秩序；—在工作场合进行不恰当的言行，侵害他人的尊严和隐私。4.4其他行为：—散布或参加暴力、恐怖主义、种族鄙视、宗教极端主义等非法组织或活动；—鼓舞、支持或容忍他人进行侵害公民人身权利的行为；—就公民人身权利问题对他人进行欺诈、威逼、敲诈勒索等非法手段。5.报告与处理流程5.1受害者权益保障：—假如员工身体或心理受到侵害，他们有权在保护自身人身安全的前提下报警、寻求司法帮助，企业将供应必需的支持和搭配。5.2举报机制：—对于发现或受到侵害公民人身权利的行为的员工，应立刻向直接上级、人力资源部门或专设的举报渠道报告，可以是书面报告或口头报告。5.3调查与处理：—企业将对举报情况打开调查，确保保密性及公正性；—调查结果将在合理时间内通知相关方，并进行适当的处理；—处理的方式可能包含口头警告、书面警告、纪律处分、解除劳动合同等。5.4不得打压受害者：—对于有意打压举报人或报仇受害者的行为，将依照企业纪律处分制度进行处理；—对于情节严重的，将追究其法律责任。6.培训与宣传6.1培训：—企业将定期组织员工、管理人员、顾问等相关人员进行人身权利保护方面的培训；—培训内容包含既有的法律法规知识、企业规章制度等。6.2宣传和意识提升：—通过内部媒体、会议、迎新活动等方式，加强员工对公民人身权利的认知，—定期组织宣传活动，加添员工的法律意识和职业道德观念。7.法律依据本制度参照以下法律法规进行订立：中华人民共和国宪法；中华人民共和国劳动法；中华人民共和国刑法；中华人民共和国民法通则。8.监督和追责企业管理人员有责任监督执行本制度，对违反规定行为及时进行矫正和处理。对于对此制度监管不力的管理人员，将追究其相应的责任。9.附则本制度自发布之日起生效，企业将严格依照本制度执行，并可依据实际需求进行

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