员工离职协议书

PAGEPAGE1员工离职协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职事项1.1乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。1.2乙方离职日期为：____年____月____日。二、离职后的权益2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。2.2乙方享有按照国家规定享受失业保险待遇的权利，甲方应协助乙方办理相关手续。2.3乙方在离职后应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。三、离职后的义务3.1乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方离职后，甲方仍保留对乙方在职期间违反公司规定的行为追究法律责任的权利。四、违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。4.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工离职协议书目录一、离职事项二、离职后的权益三、离职后的义务四、违约责任五、争议解决六、其他约定附件一：保密协议附件二：离职手续清单甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职事项1.1乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。1.2乙方离职日期为：____年____月____日。二、离职后的权益2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。2.2乙方享有按照国家规定享受失业保险待遇的权利，甲方应协助乙方办理相关手续。2.3乙方在离职后应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。三、离职后的义务3.1乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方离职后，甲方仍保留对乙方在职期间违反公司规定的行为追究法律责任的权利。四、违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。4.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日附件一：保密协议（具体内容请参考保密协议文件）附件二：离职手续清单（具体内容请参考离职手续清单文件）请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.离职手续清单法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：指中国全国人民代表大会制定，用于规定劳动关系的建立、履行、变更和终止，保护劳动者合法权益的法律。2.中华人民共和国劳动合同法：指中国全国人民代表大会制定，用于规定劳动合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者和用人单位合法权益的法律。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.客户信息：指用人单位在与客户交往过程中所获取的客户名单、联系方式、需求意向等与客户相关的信息。5.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，帮助其再就业而设立的社会保险制度。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保双方对离职日期达成一致，避免日后产生纠纷。2.离职手续的办理：明确离职手续的办理流程和所需材料，确保双方按照规定完成手续。3.保密协议的履行：双方应明确保密协议的内容，确保离职员工在离职后继续遵守保密义务。4.违约责任的承担：明确违约情形和违约金的数额，确保双方在违约时能够承担相应的责任。5.争议解决的方式：双方应明确争议解决的方式，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.对于离职日期的确定，建议双方在合同中明确约定，并提前通知对方，以便双方做好相关准备。2.对于离职手续的办理，建议双方提前了解相关规定，确保按照规定完成手续。3.对于保密协议的履行，建议双方在签订保密协议时明确保密内容、保密期限等，以便离职员工在离职后继续遵守保密义务。4.对于违约责任的承担，建议双方在合同中明确约定违约情形和违约金的数额，以便在违约时能够承担相应的责任。5.对于争议解决的方式，建议双方在合同中明确约定争议解决的方