运营经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1运营经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间待遇2.1乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。2.3乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供职务晋升、培训等职业发展机会。三、乙方义务3.1乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.2乙方停薪留职期间，如需从事其他工作，应提前征得甲方同意，并确保不泄露甲方的商业秘密和客户资源。3.3乙方停薪留职期间，如甲方要求乙方返回工作，乙方应在接到甲方通知后7日内返回甲方工作。四、甲方义务4.1甲方应按照本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2甲方应确保乙方在停薪留职期间的职务、岗位不受影响。4.3甲方有权在停薪留职期间对乙方的工作进行调整，乙方应予以配合。五、协议的解除5.1双方同意，如乙方在停薪留职期间违反本协议第三条规定的义务，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。5.2双方同意，如甲方在停薪留职期间违反本协议第四条规定的义务，乙方有权解除本协议，并追究甲方的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年____月____日目录一、协议书正文二、附件一：运营经理岗位职责三、附件二：停薪留职期间甲方义务履行承诺书四、附件三：停薪留职期间乙方义务履行承诺书2024带目录带附件详细版-运营经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间待遇2.1乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。2.3乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供职务晋升、培训等职业发展机会。三、乙方义务3.1乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.2乙方停薪留职期间，如需从事其他工作，应提前征得甲方同意，并确保不泄露甲方的商业秘密和客户资源。3.3乙方停薪留职期间，如甲方要求乙方返回工作，乙方应在接到甲方通知后7日内返回甲方工作。四、甲方义务4.1甲方应按照本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2甲方应确保乙方在停薪留职期间的职务、岗位不受影响。4.3甲方有权在停薪留职期间对乙方的工作进行调整，乙方应予以配合。五、协议的解除5.1双方同意，如乙方在停薪留职期间违反本协议第三条规定的义务，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。5.2双方同意，如甲方在停薪留职期间违反本协议第四条规定的义务，乙方有权解除本协议，并追究甲方的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年____月____日附件一：运营经理岗位职责（具体内容见附件）附件二：停薪留职期间甲方义务履行承诺书（具体内容见附件）附件三：停薪留职期间乙方义务履行承诺书（具体内容见附件）附件列表：1.附件一：运营经理岗位职责2.附件二：停薪留职期间甲方义务履行承诺书3.附件三：停薪留职期间乙方义务履行承诺书法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，对职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳，用于职工购房、租房、还房贷的资金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款、合同履行等问题产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相同或相近的经营活动，可能涉及竞业限制的问题。解决办法：在协议中明确竞业限制的范围、期限和违约责任，确保双方的权益得到保障。2.甲方在停薪留职期间对乙方的工作进行调整，可能涉及变更劳动合同的问题。解决办法：在协议中明确变更劳动合同的条件、程序和双方的权利义务，确保变更的合法性和合理性。3.乙方在停薪留职期间返回工作，可能涉及岗位安排和职务晋升的问题。解决办法：在协议中明确乙方返回工作后的岗位安排和职务晋升的