法律职业资格国家司法考试卷一(经济法)模拟试卷

国家司法考试卷一〔经济法〕模拟试卷30(总分：62.00，做题时间：90一、单项选择题(总题数：12，分数：24.00)单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。〔分数：2.00〕解析：〔分数：2.00〕B200C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成肯定工作为期限的劳动合同√D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付酬劳57582〔分数：2.00〕甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的乙．因身体缘由而导致中断就业的D1年未找到工作√45ABCD〔分数：2.00〕B.生育费用包括打算生育的医疗费用C.女职工怀孕期间享受生育津贴√D.生育津贴依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。〔分数：2.00〕30社会保险自愿参与缴无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费√58CBD定．正确。〔分数：2.00〕乡级以上人民政府在社会保险基金消灭支付缺乏时，赐予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、治理费用√C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参与社会保险状况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益状况65A69，CD70企业的职工某甲，在AA位与某甲在劳动合同中不行以就哪个条款进展商定?()〔分数：2.00〕甲应连续担当保守商业隐秘的义务因某甲把握商业隐秘，商定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同√甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品解析：解析：考察劳动合同履行过程中商业隐秘的保护规章。依据《劳动合同法》第23AB24CD〔分数：2.00〕B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构．未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同√4定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动ABC正确，D〔分数：2.00〕2人2李四要求解约后赐予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事一般岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝√2324A制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，C2C25DD〔分数：2.00〕1人筛选砂石D.甲与乙签订的劳动合同没有商定试用期√或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”ABC21任意条款，缺少不会导致合同无效。D2023312023220320〔分数：2.00〕202331王某的劳动合同于2023年3月20日终止 √D.只有王某提}{{解除劳动合同，王某的劳动合同方终止145动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。”因此此题中王某病愈出院时合同终止。〔分数：2.00〕因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同√D.甲没有依据商定供给劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同3C二、多项选择题(总题数：19，分数：38.00)多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。〔分数：2.00〕解析：〔分数：2.00〕2同，不用支付违约金√支付违约金给大地公司解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金√金√A38，ABBCCD261者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的……”结合《劳动合同法》第3815D〔分数：2.00〕甲在用人单位A10A定期限劳动合同乙与BBB√丁在C6C劳动合同√2资√A142B1440事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下．B14316D固定期限劳动合同之日开头起算，并非用工之日。20231000费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退〔分数：2.00〕工人可以随时解除合同劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人√C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当担当赔偿责任√D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款 √984A劳动者随时解除劳动合同的法定情形。〔分数：2.00〕如用人单位生产经营发生严峻困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用√在本单位连续工作满155依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同√解析：解析：考察劳动合同的解除和经济补偿规章。结合《劳动合同法》第46条第4项规定和第41条第款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。依据上述第41条第42404138D〔分数：2.00〕√劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同．与用工单位订立劳务派遣协议√6用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者√57营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”B5859条的规定。C666D法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。〔分数：2.00〕双方可以签订口头劳动协议，且不得商定试用期√11用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿√15日√68—72〔分数：2.00〕用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同√够适应的劳动对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动支付√56人单位应当依据医疗机构的证明而非女职工的申请。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”对怀孕7个月以上的女职工．用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间的义务。怀孕缺乏7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参与生育保险的女职工仍旧享有产假期间的生育津贴。由用人单位依据女职工产假前工资的标准支付。〔分数：2.00〕因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议√因社会保险发生的争议√追索劳动酬劳的争议12个月金额的争议√47C一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动酬劳的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。22.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：()〔分数：2.00〕可以裁决先予执行，移送人民法院执行予执行，移送人民法院执行√生活√劳动者申请先予执行的，可以不供给担保√41请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解达成协议的．仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁恳求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决。”可见，BCD〔分数：2.00〕可以直接裁决先予执行√镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行√1仲裁时效期间的限制√解析：解析：考察劳动争议的相关法律规章。依据《劳动争议调解仲裁法》第44A10条规定，B选项正确。27D〔分数：2.00〕B.仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书√C送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力√D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决√41A42规定：“仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决。”可见，BCD〔分数：2.00〕B.无雇工的个体工商户由个人缴纳根本养老保险费√C.根本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成√D.根本养老保险个人账户不得提前支取．记账利率不得低于银行定期存款利率√101114A错在多出了“国家”这一主体。只有职工与用人单位是共同缴纳根本养老保险费的主体。〔分数：2.00〕期寿命等因素确定√型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合√D15解析：解析：考察社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条、第16条、第20条、第21条。〔分数：2.00〕享受最低生活保障的人√C.残疾人D.低收人家庭的未成年人√AD25〔分数：2.00〕职工患职业病的治疗费用√职工工作期间因第三人的缘由导致的身体损害，但无法确定第三人的√D.职工急诊、抢救的医疗费用1428“符合根本医疗保险药品名目、诊疗工程、医疗效劳设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，依据国家规定D〔分数：2.00〕职工应当参与工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费√社会保险经办机构依据用人单位工资待遇、福利水公平状况．确定用人单位缴费费率√职工因工作缘由受到事故损害的，享受工伤保险待遇√职工因过失犯罪。导致本人在工作中伤亡的．不认定为工伤√33343637条。〔分数：2.00〕一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴√到统筹地区以外就医的交通食宿费√五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴终止或者解除劳动合同时，应当享受