房产企业员工培训存在的问题及解决对策研究-以GN房产为例

房产企业员工培训存在的问题及解决对策研究——以GN房产为例内容摘要：在目前这个新型冠状病毒的影响下，人力竞争优势就是企业竞争优势，各公司都意识到提升员工能力，做好员工培训的重要性。从而许多企业都加深了对员工培训工作的认识，比以往更加关注此工作。本研究主要是以GN房产为例，采用文献研究法、问卷法，把握企业员工培训的现状，发现存在的不足，第一，培训需求分析工作不足；第二，培训形式的单一性；第三，培训师资不足；第四，培训考核评估工作不完善。面对这些问题，结合理论、实践当面的知识，设计出了完善建议：第一，提高员工对培训需求的认识；第二，灵活运用各类培训形式；第三，利用好培训资源效能；第四，发展完善培训效果的转化。关键词：人力资源管理；员工培训；GN房产目录TOC\o"1-3"\h\u一、绪论 参考文献:[1]杨志云.“互联网+”背景下现代企业员工培训问题分析[J].商业文化,2021(15):108-109.[2]吴怡玥.基于数据智能的建筑施工企业员工培训模式优化探讨[J].经济师,2021(06):279-281.[3]崔卫鹏.企业人力资源管理优化研究[J].商业文化,2021(16):56-57.[4]杨旭群.基于“绩效技术模型”的代理记账企业SPOC员工培训课程开发[J].中国乡镇企业会计,2021(06):195-196.[5]南兵.企业员工培训在人力资源开发中的重要性[J].中国管理信息化,2021,24(12):157-158.[6]钱维亚.企业员工培训的重要性和改进措施[J].中国集体经济,2021(18):106-107.[7]王子涵.企业人力资源管理中员工培训问题研究[J].决策探索(中),2021(06):76-77.[8]林琳,王晨曦,张洪波.电力企业提升员工培训效果的路径探析[J].北方经济,2021(06):63-64.[9]鲍苏林.现代企业人力资源管理中的员工培训工作的有效途径分析[J].化工管理,2021(18):1-2.[10]方玥.浅谈建筑企业员工培训创新策略[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(07):64-66.[11]孙青.高质量发展阶段，企业如何优化员工培训[J].人力资源,2021(12):58-59.[12]裴欢.物业服务企业员工培训工作的改进方法[J].住宅与房地产,2021(18):241-242.[13]MarioPierobon.VirtualTrainingforRealApplications[J].GroundSupportWorldwide,2021,29(7):[14]MartinsPedroS..Employeetrainingandfirmperformance:EvidencefromESFgrantapplications[J].LabourEconomics,2021,72:[15]AndersonAustinR.,KneeEric,RamosWilliamD..ImpactofanLGBTQCampusRecreationStudentEmployeeTrainingInitiativeonProfessionalCompetencies[J].RecreationalSportsJournal,2021,45(2):附录1针对GN房产员工培训问题的调查问卷访谈时间：年月日被访谈人：一、基本情况1.您的性别：A.男B.女2.您的年龄：A.20岁以下B.21-25岁C.26-30岁D.31-40岁E.40岁以上3.您的教育程度：A.高中及以下B.大专C.大学本科D.研究生以上4.您的工作年限：A.一年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上5.您的目前职位：A.一般员工B.基层管理者C.中层管理者D.高层管理者二、员工培训现状与问题的调查说明本部分的各个问题是您对公司培训内容以及需求的反馈，请根据您的实际情况对这些问题的说法做出选择。6.您认为员工培训是必需的吗？A.是B.否7.您进入公司后是否有安排入职培训？A.有B.没有8.入职公司的培训内容（多选）：A.专业知识B.工作技能C.管理能力D.其它9.公司的员工培训频率是？A.只有一次入职培训B.一月一次C.一周一次D.不定期10.您认为培训课时长多少合适？A.两小时B.一小时C.半小时11.您认为培训是否达到您工作的需求？A.大部分达到B.一部分达到C.都不能达到12.您满意公司的培训效果吗？A.非常满意B.一般满意C.不满意D.非常不满意13.您认为公司为员工设计的培训最让您满意的是什么？（多选）A.培训内容和教材B.培训时间的安排C.培训方式和手段D.培训讲师的水平E.对实际工作的帮助14.培训过后，公司采用哪些考核方式？A.调查问卷B.笔试C.实际操作