高科技上市公司的成长性与盈利性分析-以中兴通讯公司为例

摘要全球科技的高速发展，促进了全球各国新兴产业的发展，并助推了国民经济走向更高的发展水平，极大增强了经济社会发展的动力。在经济全球化深入发展下，全球各国的贸易联系日益紧密，作为高新技术企业，谁占领了技术制高点，谁就可以成为最快成长的赢家，而国内高技术企业也在探索符合自身实际的成长发展之路。本课题当中，选取中兴技术有限公司为研究对象，注重探析了企业成长性，在开始部分阐述了研究的背景、意义等，还有相关的理论知识，然后开展了对中兴成长性的分析，从多元视角探析了其成长性的影响因素，最后基于这些设计出了提升其成长性的有效策略，并综合盈利性方面给出了具体化措施。对于本文研究成果，希望可对同行类似企业发展起到助推作用。关键词：高新企业；成长性；盈利性；影响因素；对策目录TOC\o"1-3"\h\u31999第一章绪论 绪论研究目的与意义在新的世纪，全球各国经济取得了以往任何世纪都没有过的快速发展。高新技术的推出，促进了工业生产的极大发展，如，核物理技术、生物医药技术、电子通讯技术等，并逐步发展成了相关产业，实现了高科技的产业化发展，提升了社会整体生产效率，促进了全球经济的繁荣发展。同时，高新技术的出现，也对传统的生活、生产dial了挑战，信息网络技术、自动化技术等技术促进了社会的深刻变革。在此种环境下，人们得到世界观、全球发展格局，如，“全球化”、“网络时代”等已被全球各国民众所接受和认可。因为各国科技水平存在着差异化性，这使得各国在全球价值链中有着自身的环节，扮演着不同角色，大家一起助推发展。对于美日欧等发达国家，其拥有强大的技术创新能力，并发展出了创新品牌，处于国际价值链的高端位置，获得了高额利润，并且高新技术制造企业快速发展。对比之下，国内的高新技术企业在全球竞争中表现还比较差，整体上落后于发达国家，国内的那些高新技术企业整体是在发展的初级阶段，怎样提升国内高新技术企业成长性，这是当下的一个现实问题，关系到我国能不能掌控发展的主动权，能不能实现走向未来的发展。本课题当中，选取中兴公司为研究对象，对其成长性开展了分析，希望利用研究来帮助企业提升成长性，加速其在经济社会发展中取得更大发展，提升经济发展竞争力。同时，也希望本文研究成果可以促进这方面理论得到发展，对高新技术企业成长性的影响因素有着更加清晰的认知，给同行类似企业提供有价值的参考，希望本文成果可丰富这方面的研究工作。文献综述Joseph（2017）在分析了古典经济学下的企业成长理论后得出，此理论存在着局限性，是错误的，对于企业规模，其一方面有助于提升企业的成长性水平，另一方面也会对成长性造成损害。当一家企业得到规模大一定程度时，此时企业发展得到灵活性就会下降，并造成发展竞争力的下滑，此时对于成长性的影响更多的是负面[1]。Kovar（2018）主要是基于生命周期层面分析了规模经济对企业成长性的规律，研究显示，在一定规模内，企业的规模、成长性，二者间呈现的是一种正相关关系。然而，当规模达到一定水平后，此时二者呈现出的是一种负相关关系[2]。PaulMichael（2017）表示，在企业发展当中，规模会持续扩大，这会增加管理工作的复杂性，并让所有权、管理权逐步的分离开来，这种情况下，内部分工会朝着水平、垂直方向发展，并发展出垂直型的组织结构，这时企业也就顺利发展成了现代企业。斌由此得出结论：企业的成长，与其所有权、管理权分离，还有内部管理结构的变化中发展变化[3]。苏昀（2018）通过对企业仿生分析后发现，追求成长，这是发展目标，当企业失去了成长性后，此时发展会止步不前，最终企业走向破产倒闭。他还表示，企业的成长，其和个体的生命规律基本一致，包括量变、质变两大方面，企业在发展当中要注重这方面[4]。宋育国（2018）提出，要想保持企业持续的成长，最佳措施是追求利益最大化，这样可保持企业拥有旺盛的发展活力。对于企业成长性的评价，可从盈利能力、发展能力两方面入手分析[5]。王鑫莹（2018）主要就企业发展壮大的过程开展了分析，并概括出了此过程的特征：第一，这企业质变、量变，速度、效率统一结合的过程；第二，是企业成长发展、内涵丰富结合的过程；第三，基于自身素质持续提升的成长过程[6]。研究内容及方法在本课题当中，主要是就中兴公司的成长性、盈利性开展了分析，运用的方法有两种，一个是文献研究法，另一个是案例分析法。对于文献研究法，其是利用在知网、互联网上面查找与企业成长性有关的文献，并进行整理、分析，学习掌握这方面的理论知识，发现最新的研究成果，从而确定出本文研究的方向所在，助力研究得到开展。同时，所学习到的理论知识，其还可以用于分析工作，提升研究的理论水平；对于案例分析法，其是选取中兴公司为研究对象，对于成长性开展综合分析，并分析了其主要影响因素，最后还设计出了提升企业成长性的有效措施，助力公司的发展。并且研究成果可以给其他类似企业的成长性发展提供有用启发。概念界定及相关理论成长性与盈利性对于成长性，其是成长的环境和企业发展的综合产物，展示出是企业竞争力。根据企业竞争力理论、高新技术企业成长定义，本文概括出了高新技术企业成长性的特征有这些：其一，企业成长环境的多样性和复杂性。从经营范围方面看，如果只是在国内发展，此时只可利用区域内的资源来开展生产活动，和其他经济主体的联系局限于这一区域内，这时企业的成长环境比较简单化。当企业身处全球市场发展时，此时需同时发展国际、国内两个市场，这时企业在发展当中可灵活的整合资源，同时也会身处多变的发展环境当中，如，政治、文化环境等。其二，企业通常要从内源式发展成长，然而，对于内源式发展阶段，从高新技术企业发展来看，并未其经历阶段，当企业的技术、资金达到一定水平时，高新技术企业可直接步入国际市场发展，并实现深入成长。其三，企业的成长性有着静态、动态特征，二者是一种辩证性的统一，当企业获得了静态竞争优势后，这会提高其发展的成长性，提升发展竞争力，利用内功水平的提升，来扩大竞争力优势，助力企业的发展。其四，技术创新是核心。对于高新技术企业，是是通过发展高端技术来带来高附加值的产品的企业，此时高新技术水平展示在产品附加值多少方面，利用高新技术来优化生产流程，发展出新的生产工艺，促进生产效率的提升，由此充分满足消费者的多元产品需求，促进企业的发展成长。综合来看，高新技术企业成长，其具有阶段性，从本质层面分析，其价值链的延伸拓展，成长的素质、环境，直接决定了企业成长性的实际水平。对于成长内在素质，这是企业自身内部的发展动力，可直接用成长性进行衡量评价，并且企业成长需在一定环境下开展实现。对于企业成长性信息，可从下图2-1中看出。成长趋势成长趋势高级初级图2-1成长性图对于盈利性，其含义为：银行利用货币资金来取得利润的内在动力。从发达国家的商业银行发展来看，在管理支出负债时，往往需遵守三大原则，其一为盈利性，其二为流动性，其三为安全性。在银行发展当中，利用信贷业务、存款业务，来获取资金，利用资金，从而将社会中的闲置资金集中在一起，通过贷款给需要资金的企业、个人，这样也就提升了资金的利用率，并且银行还可从中实现获利，实现多方共赢的局面。资源基础理论对于此理论，其观点为，企业是各类资源的集合体，在多元因素的影响下，企业所拥有资源存在着差异性，这既有数量方面的差异，也有质量方面的差异，由此也就确定了企业的竞争力水平。详细页而言，此理论包括三方面：其一，各类资源的用途不一样，货币资金的用途最广。在企业做出经营决策的过程，实际上是确定出资源用途，当决策实行后，其就很难再进行还原操作。所以，在任一节点，企业会拥有前面决策所带来的资源储备，同时这些资源储备，会对下次的决策带来直接性的影响，也就是资源开发当中，企业发展的灵活性水平会持续下降。其二，竞争优势来自于那些特殊资源，并且此类特殊资源可以给企业创造出经济租金。在利益的驱动下，那些并未取得经济租金的企业会直接模仿那些已取得的企业，最终导致企业发展走向同质化，并且经济租金消失。所以，企业竞争优势、经济租金，都展示出了优势企业所存在的特殊资源是其市场竞争力的关键所在，并必然被其他企业进行模仿，这是无法避免的。其三，此理论给企业发展指明了方向，也就是培育、取得那些特殊资源，增强企业的发展竞争力。因为此理论依然还在发展，所以，企业决策时的环境很复杂，受到了许多不确定性因素的影响，这使得此理论也无法给企业提供一套完备的特殊资源获取方法，只能起到一些方向指引作用，这也是此理论的局限性所在。高科技上市公司成长性和盈利性影响因素环境因素市场环境从上文知道了高新技术企业的一些主要特征，由此也导致这类企业的发展需要得到高校、研发机构、技术扩散等技术环境的支持，分析来看，技术环境的好坏将对高新技术企业创新带来直接性的影响，对其成功取得产生影响。所以，作为新时代的高新技术企业，要拥有良好技术环境的支持，这样才可以取得更多的技术创新成果，从而提升其发展竞争力，助力企业的成长发展。贸易环境对于贸易环境，也就是对贸易活动带来影响的全部因素、条件。在经济全球化深入发展下，各国贸易紧密相连，同时贸易格局也出现了很大变化，此时的贸易活动处于负责的环境当中，受到了主动因素的影响，一些是确定性因素，另一些是不确定性因素。在高新技术产品开展贸易活动当中，此时既会受到经济因素的影响，如，价格、利率水平等。还会受到一些非经济因素的影响，如，目标过的市场、政治环境等。在多元因素的综合影响下，一起形成了高新技术发展的贸易环境，在这里面，非经济因素对企业的影响更加突出化。在全球贸易环境下，此时的发展环境十分复杂，各国间的竞争也十分激烈，同时发达国家的企业拥有强大技术实力，它们发展起步早，对发展环境的适应性更强，由此也影响到了国内高新技术企业的贸易活动开展。此外，目标国的经济政策的变化，这些会直接导致贸易环境的变化，是重要的影响因素，也对国内高新技术的外贸发展带来了长期影响。投资环境对于投资环境，此概念具有综合性的特征，也就是投资主体在开展投资活动时所拥有的外部环境综合，如，政策、制度等。从高新技术企业的投资活动来看，所处的投资环境应包括三方面：第一，国家层面因素。也就是一国的财政、汇率、金融、法规等政策；第二，产业层面因素。也就是目标国的技术水平、技术扩散、知识产权保护工作等；第三，顾客层面因素。也就是目标国消费市场、消费能力，还有民众的消费偏好等。整体而言，投资环境会对高新技术企业的运作利润带来影响，由此也影响到企业的成长性。技术环境在高新技术发展当中，需要得到高校、科研机构、技术扩散等等技术环境的支持，同时技术环境的好坏将对高新技术企业创新带来直接性的影响，对其成功取得产生影响。所以，作为新时代的高新技术企业，要拥有良好技术环境的支持，这样才可以取得更多的技术创新成果，从而提升其发展竞争力，助力企业的成长发展。由此可见，在高新技术企业发展当中，技术环境水平很重要，这关系到企业发展竞争力水平的高低。内部因素成长动力从成长动力方面看，高新技术企业的发展主要是追求盈利，这与普通企业相类似。高新技术企业发展当中，用技术优势来获得在市场竞争中的优势地位，并将产品拓展发展到多元市场，从而提升企业产品的市占率水平，促进销量的提高，获取到更多的发展利润。高新技术企业，处于开放的发展环境当中，此时创新异常重要，意义重大，利用技术创新来助推企业的发展。如果企业的技术水平停滞不前，那么市场中很快就会出现替代品，此时企业的技术优势也就丧失，无法在市场中取得良好发展。利用技术创新，企业可获得更多的利润，这也就拥有更多资金用于技术研发工作，研发投入得到增加，又进一步促进了企业创新活动的开展，从而在市场竞争中取得更大的技术优势，让竞争对手难以超越自己，实现更大的发展。利用技术创新，来提升产品的附加值，在市场中让产品具备产异化优势，从而加快市场的发展，在竞争中获得高额收益。此外，所有企业在发展当中都会存在竞争对象，面对对手的竞争、威胁，这是无法避免的是，也是市场经济的主要特征，所以，在这些驱动压力下，促进了高新技术企业的发展成长。综合可知，高新技术企业的成长动力源自于企业的技术创新所得销售收益，也有一些是外部竞争压力的驱动。成长态势当处于某一时间节点时，此时成长态势可用于衡量高新技术企业的成长性，展示出了成长性的大小。在企业的发展当中，其成长态势很是重要，可用于衡量企业的成长性。从高新技术企业方面看，在发展当中需用到大量的资金，这是发展的命脉所在，倘若缺乏充足的现金流，那么企业业务将无法开展，当出现了资金链锻炼后，企业马上进入到瘫痪状态。要想保持核心竞争力，此时需保持良好的技术创新能力，具备强大的技术实力，提升产品的附加值，从而在市场竞争中保持优势，获取高额发展利润。然而，技术创新能力的提升，需投入大量的研发资金，只有当形成新的技术后才可创造出高附加值，这也就要求企业拥有充足的研发资金。所以，在形成良性循环后，此时企业的成长性将得到持续提高。成长潜力从上面介绍可知，高新技术优势，可帮助高新技术企业获取到超额利润，是企业发展的核心驱动力，对此，所有可转化成技术能力的有利条件都可助力企业的成长发展。在高新技术企业发展当中，行业竞争异常激烈，同时发展当中需投入大量的资金，拥有优秀的研发人才、管理人才，由此促进技术的创新发展，保持长久的竞争优势。所以，持续、稳定的研发投入，这是保障企业发展的关键。分析来看，技术创新，其具有很强的复杂性，需投入大量的研发资金、人员，同时还存在着研发风险，就算获得成果，也需大量的时间，这也带来了滞后性，当下的研发投入无法立即变成技术产出，也许会在今后某一时间带来产出，从而帮助企业发展成长，获得到竞争优势。中兴成长性分析中兴技术有限公司概况1987年，中兴技术有限公司在深圳创立，历经多年发展，发展成了国内企业成长的一个标杆，并在5G通信领域取得了积极成果，获得了很大发展。当下，中兴公司的产品、解决方案已广泛运用到了超140个国家，服务人口超20亿人。在销售收入快速增长下，公司发展速度很快，2018年营收就超1800亿元。当下，员工总数超1.1万人，在这里面，大概46%的是研发人员，大概七成员工是中国人。高新技术企业成长性评价指标体系设计体系构建原则第一，理论、实践统一化原则。在此原则下，当选择指标时，需拥有科学理论依据，展示出高新技术成长特征，并也需关注数据的可获得性方面，拥有可靠收集渠道，从而为实证分析工作提供强有力的支持。第二，系统优化原则。在此原则下，既要系统数量的优化，也需开展系统关系的优化，对于前者，也就是尽可能的少用评价指标；对于后者，也就是综合考虑各系统间的关系，如，子系统、主系统，子系统之间。此外，还需就各层级指标关系进行确定，由此来保障指标体系拥有良好的层次性。评价指标体系图4-1评价体系对于高新技术企业的成长环境，也就是促进企业成长的外部环境、外部因素，还有外部支持力量。如果高新技术企业的成长态势、成长动力、成长潜力，这些是基于企业内部来分析衡量企业的成长性水平，那么企业环境是从外部因素方面来衡量评价企业的成长性水平。当企业的内部环境整体不变时，此时其外部环境、成长性，二者间是一种正相关关系。对于高新技术成长环境，可划分成成长的产业环境、环境。在评价指标方面，也将一些有关指标纳入其中，评价体系可从上图4-1中具体看出。成长中突变分析对于突变级数理论，其探析的是1个稳定状态发展到另一稳定状态，或连续变化发展成不连续变化的现象，详细可从下图4-2中具体看出。高级阶段高级阶段初级阶段企业内在素质跃迁跃迁跃迁跃迁成长环境价值链网络成长阶段分界线图4-2突变模型从企业成长过程来看，往往是由初级阶段发展到高级阶段，在这一变化过程当中，其拥有许多的小跃升，持续的由稳定状态发展到不稳定状态，在外部环境、内在素质的变化下，由由不稳定状态发展到了稳定状态，在此种循环当中逐步的发展成长。对于突变级数法，这是突变理论中的重要方法，其运用步骤大体为：构建递阶层级结构模型、指标无量纲化、确立评价指标体系各层次的突变模型、使用归一化公式对评价对象（评价目标）开展综合评价。在此方法当中，其变量有两类，一类是状态变量，另一类是控制变量，对于前者展示出的是系统行为状态，对于后者是内部各因素一起作用决定系统状态。下面是突变模型公式：中兴公司的成长性分析对于下表4-1，展示出的是2009-2018年期间中兴公司的成长性指标变化情况。表4-1中兴成长性评价指标数据数据来源：《中国高新技术产业统计年鉴》、《WIPO报告》和中兴年报等相关资料核心指标的介绍如下：b.已有PCT专利：到年末时，企业的专利合约总数水平；c.新增PCT专利：在本年内企业所申请得到PCT总项数水平；d.全球R&D机构个数：企业在全世界所建设的研发中心、创新实验室等的数量水平；基于上面的这些公式，可算出成长动力（是用字母A1进行表示）、成长态势（是用字母A2进行表示）、成长潜力（是用字母A3进行表示）、成长性（是用字母A进行表示）的数值，并制作出了下表4-2，从中可详细看出。表4-2评价数值基于上表4-2的信息，制作出图4-3，从而更加清晰的掌握变化情况。图4-3走势图从上面的图4-3中可发现，2018年，中兴公司的成长性数值达到了最大，也就是0.9671，同时在2009年为最小值，也就是0.4472。在2009-2018年期间，中兴公司的成长性在持续增强，在这里面，2010年之前的增速最快。分析来看，这与中兴公司获得了政府政策、电信市场需求增长的支持，从而实现了成长性的发展。2000年时，全球互联网产业泡沫破灭，这给电信产业发展造成了很大冲击，在此种情况下，中兴公司灵活利用危机中的机遇，引入国外的先进技术，收购一些国外的技术公司，同时投入了更多的研发资金，这增强了其发展动力，并在全球电信市场复苏发展后，中兴公司快速爆发发展，同时还得到了政府政策的支持，这进一步加速了中兴公司业务的发展。还可发现，中兴公司的成长也展示出了阶段性特征，在2010年后，公司步入高级成长阶段，从图中显示来看，2011年是一个分界点，之前是公司的快速发展期，成长性水平快速提高，后面的成长性水平比较高，并发展稳定。在2014-2016年期间，公司的成长性出现了一定下降，这与成长态势比较低有着密切的关系。在2017-2018年又出现了小幅上升。盈利性分析基于上面的表格4-1信息，制作出了下图4-4，其展示的是公司的盈利能力变化。图4-4中兴公司盈利能力情况从图可知，中兴公司的盈利能力比较高，并且发展趋势平稳，拥有比较好的盈利能力。提高高科技上市公司成长性和盈利性的对策建议优化企业成长环境扩大市场规模对于高新技术企业的发展，需拥有良好的成长环境，这一点很重要。从当下情况来看，国内高新技术企业发展所处的成长环境一般，需积极的进行优化。对于当下的现实情况，可从下面这几点来优化成长环境：第一，政府要基于高新技术企业发展需要来制定出更多的扶持性政策措施。利用技术政策来引导高新技术企业加大研发投入，利用文化政策来建立起创新性区域文化，利用法律制度来规范市场的发展，利用税收优惠来促进企业经营的调整发展。此外，高新技术产业，其是典型的技术密集型产业，国内的科技部在1999年专门设置了中小高新技术企业创新基金，利用贴息贷款、无偿拨款等来给高新技术企业提供发展资金，促进企业的发展壮大。然而，如果只是单纯靠技术创新基金进行支持，显然已无法匹配高新技术企业快速增长的资金需求。在高新技术企业发展当中，普遍面临着融资难的问题，所以，中央、地方政府都应给高新技术企业提供更多的政策支持，引导金融机构来面向高新技术企业推出新型、针对性的金融产品，从而缓解企业的融资难问题。同时政府也应加大培育发展风险投资机构，用更多的市场主体参与来提供更多发展资金，给高新技术企业的发展提供充足资金支持，营造出良好的创业发展环境。第二，培育良好产业环境，助力高新技术企业的集群化发展，一起形成强大的发展合力，促进整个产业的繁荣发展。对于高新技术产业，其二号线是技术创新，当形成了企业集群环境后，此时可形成知识溢出效应，各企业间、研发机构间、高校间的合作将进一步加强，从而取得更多的创新发展成果。大量的实践显示，发达国家拥有大量的跨国公司，其发展实力很强，这与集群环境有着很大的关系，例如，美国生物制药业，这方面的企业大多处于相关集群当中，同时与当地的高校、科研机构有着良好、紧密的合作关系，如，麻省理工学院、斯坦福大学等都开展了长期合作。所以，国内应学习国外高新技术企业发展经验，积极的建设产业集群，从而实现产业内各方力量的有机融合，助力高新技术企业的成长发展。加大科技研发投入加强企业成长动力良好的成长环境，可帮助高新技术企业的成长发展，但是，企业的内在素质是决定性因素。就算拥有优越的外部成长环境，此时企业自身素质不行也会最终被市场所淘汰。高新技术企业在成长当中，要多提高内在素质，这是实现成长的根本动力所在。对此，可从下面这几点入手：第一，政府需传统一些积极政策促进高新技术企业的发展，提升其成长性水平。大量实践显示，政府政策支持，这是高新技术发展的催化剂，可以加速企业的发展成长。在此种情况小财，政府要设计出高新技术产品发展规划，引导企业引入国外先进的技术、发展理念，同时积极走出去发展，从而给企业发展带来良好机会，与国外的高新技术企业开展合作交流，大家相互促进发展，提供科学指导，由此促进高新技术企业的发展动力。第二，高新技术企业也需实行积极成长战略，整合利用好内外部资源，从而提高企业发展竞争力。在复杂市场竞争当中，占据技术的制高点，这是企业技术领先战略的前提条件，要坚持技术优先，投入更多资金用于技术研发，并利用合作来习得先进技术，在内化吸收后再开展创新活动，从而从更多渠道来获取知识，增强企业的研发能力，掌握行业技术发展的新趋势，最终增强技术竞争力，实现企业的稳健发展。加强企业服务质量增强企业成长态势对于高新技术的成长发展，需完善自己，改善内部经营，获得更高的盈利能力。所以，企业利用好人力资源，要将加强企业成长态势作为重要工作，提升服务质量。对此，可从下面这几点入手：第一，企业创新经营管理工作，构建出先进、合理的经营管理模式，还有对应的风控系统在发展当中基于内外部环境、条件的变化灵活调整经营战略，提升对资源的整体利用率。第二，培育优秀的高科技人才、专业运营队伍。对于高科技人才、专业运营队伍，这都是高新技术企业发展成长当中的关键支持资源，是提升经营管理水平，获得更好经营业绩的重要保障。所以，企业要从多渠道引如高科技人才，积极发展优秀的运营队伍，从而有力的支撑企业的长期发展。企业要对竞争对手、同行优秀企业、国外大学、科研机构等开展分析，多寻找一些高科技人才，尤其是那些拥有国外留学背景、在跨国企业实际管理过的人才。要畅通人才进入渠道，支持员工在工作中学习和发展，自主的提高自身素质，从而帮助企业、员工一起发展。对于高新技术企业，需利用好人才集聚效应，基于自身的各方面条件，来发展完善人才的退出、进入机制，促进高技术人才的河流流动，用优秀的企业文化来感染人才，提升他们对公司的认可度，并愿意留在公司发展。对于一些特殊人才，还应开设绿色通道，加强对他们的管理工作，从而用人才优秀来促进创新优势的获得，促进企业人才结构的优化发展，增强技术创新能力，提高管理水平，加快企业的成长发展。培育企业成长潜力分析来看，高新技术企业面临着激烈的市场竞争，而企业间的竞争本质上是人才的竞争，发展新技术，可给企业带来超额收益，并在市场竞争中占据优势地位，有没有优秀的研发队伍、完备人才培养机制，这些直接影响到了企业的发展成败。对于培育企业成长潜力，可从这几点入手：第一，加大研发投入，从而提高企业的技术创新能力。对于高新技术企业的发展，其属于技术、资本密集型的企业，充足经费、优秀研发人才，这是评价企业竞争力的核心指标。对于技术成果产出，其和经费投入、研发人员比例间呈现出是正相关关系。所以，要提高企业成长潜力，需提升技术竞争力，投入更多资金用于研发工作，利用向政府申请科研项目资金、风险投资等措施，来帮助企业获得充足的研发资金。同时企业要和同行企业、高校、研发机构积极开展合作，一起来投资、研发新技术，在一起共享发展成果，共同承担研发风险，从而加速创新过程，提升技术竞争力。第二，要创新高校人才培养模式，多培养一些实用型、创新型人才，还有综合型人才。整体而言，高校是高科技人才的培养摇篮，由此给企业持续深入人才。当下国内的教育体系、高新技术企业需求，二者间并不匹配，高校所培养出的人才，许多无法被企业直接利用，由此导致了大量高校毕业生无法就业，同时企业也缺乏发展人才。所以，高校教育改革势在必行，需基于企业需求这一方向，注重培养学生的创新思维、实践能力，从而培养出大批拥有创新能力的高素质人才，还有复合型人才，由此为企业发展提供持续的人才支持。结论本课题当中，主要探析的是高新