企业安全文化建设是发展的基石

企业安全文化建设是发展的基石自2024年中国烟草“平安”文化宣贯以来，潜移默化的对员工的人生观、价值观产生着影响，员工在思想上、意识上、行为上都发生着乐观向上的转变，这些转变也为企业的健康进展起到了支持推动的作用。今年以来，市局（公司）乐观构建企业平安文化体系，充实进展着中国烟草“平安”文化，着力培育“平安第一”的平安价值观，突出加强平安理念文化和平安行为文化，旨在使“平安在心中、平安每一天”的平安理念入脑入心，促进平安素养和平安意识进一步提高，形成“人人要平安，人人会平安”良好环境，从而保障企业和员工的利益。

烟草行业供应的税收是我国财政收入的重要支柱，在国民经济中举足轻重。由于烟草生产企业资产规模浩大，加之烟叶及其制品卷烟属易燃品，因此防火平安在这类企业中占据重要地位。实现烟草企业的平安生产不仅需要规章制度的约束，而且应当建立一种平安生产的氛围，让每个员工时时刻刻都处在这种氛围内，让员工们自己形成平安生产的道德规范，从而主动地遵守，这样才能达到抱负的效果。如何乐观培育和建设具有烟草企业特色的平安文化，以促进企业改革、进展，是每个烟草企业平安管理的重点工作之一。近年来，昆明卷烟厂在平安文化建设方面进行了乐观的探究，取得了很好的成效。

通过对平安文化理念的学习，个人通俗理解为企业平安文化就是让每一位员工都明白怎样做是对企业平安有益的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种预防爱护的习惯；再经过肯定时间的积淀，习惯成了自然，成了大家头脑里一种坚固的惯性思维，而这种惯性思维一旦形成，又会反作用于我们的行为，真正使平安不再体现在标语口号上，而成为一种工作思维方式，操作行为约束，道德意识规范，将企业员工培育成具有现代烟草商业流通企业所要求的平安意识、平安价值观和平安行为表现的人。

平安文化的本质在于不断提升人的平安修养、平安素养，只有员工的共同认知，共同参加，共同行动，才能抓好每一个细节，落实每一项制度，有效预防平安隐患事故发生。假如说制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、被动的，那么平安文化的作用则是内在的、温柔的、主动的，它潜移默化的渗透性和联系性会把不同思想观念集合到一个方向；它特有的亲和力，会通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就会从被动地听从平安管理制度，转变为自觉主动地根据平安要求实行行动，即从“要我遵章守法”转变为“我要遵章守法”，由“要我平安”转变为“我要平安”，持续提升到“我会平安”，从而不断提高人的平安素养，转变平安意识和平安行为的不足，弥补平安管理的漏洞，那就标志着企业平安文化真正的落地生根。

因此我认为要建设企业平安文化，首先要确立企业平安观。平安文化建设的关键是领导的平安文化素养和身体力行抓平安的态度。红云红河集团昆明卷烟厂各级领导身体力行，动员一切力气，调动一切资源，搞好平安生产。将平安文化作为企业文化建设的重要内容进行讨论部署，明确战略目标及实施步骤，明确职能部门，保障人员、措施落实到位。结合企业现状，提炼企业的平安观:居安思危、防患未然，责任重于泰山。详细含义如下:强化防范意识，提高平安素养，落实平安责任，预防为主，常抓不懈，防微杜渐，防患未然。防火工作是烟草企业平安工作的核心，厂领导坚持“花钱买平安”的理念，加大技防投入，批