在安全活动中如何加强安全文化建设

在安全活动中如何加强安全文化建设平安文化是肯定时期平安活动制造的平安生产及劳动爱护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度及实行的行动方式。平安文化是平安生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对平安生产的影响就具有惯性和长久性。深厚的平安文化，能促使人们在生产活动中，自觉地、主动地实行平安行为，化解平安风险，保障平安。平安文化建设就是要不断地提升人的平安素养，优化平安管理制度和基础条件，营造良好的平安氛围。下面，就如何加强平安文化建设谈一些粗浅看法。提高平安文化素养筑牢平安防线以人为本，保障人的平安和健康是一切生产活动必需坚持的基本原则，也是平安文化的灵魂。人是平安保障的客体，也是施行平安行为的主体。人对平安的认知和情感化程度，直接影响在生产活动中的平安行为，许多时候甚至超过了制度和环境的影响。因此，加强以培育平安理念、思维、心态、学问、技能等为重点的平安文化建设，提高人的平安素养，是保障平安生产的第一道防线。一是树立正确的平安理念。平安理念是一个地方、一个群体对平安的总的价值选择，主导和影响着人的思想、思维、思路及决策。目前，平安理念的培育是平安文化建设中的薄弱环节。有的地方政府还存在重进展、轻平安的思想，只看重经济指标，忽视平安目标。一些企业在唯利是图、利益至上观念的驱使下，不顾职工生命安危，冒险蛮干；更有甚者，明知存在较大危急，仍强迫工人作业，最终酿成事故。因此，培育正确的平安理念特别重要，我们必需实行有效措施，促使领导干部自觉树立重视平安就是保稳定、促进展、维护群众根本利益的平安进展理念；企业业主树立平安就是生命、平安就是效益的平安利益理念；从业人员树立注意平安就是对生命疼惜、对亲人爱惜、对家庭爱护的平安爱惜理念。二是培育良好的平安心态。人的心态和心情是影响平安行为的重要因素。很多平安事故并非由于人的平安意识不强、平安学问不够，而是由于人的过度心情化所致。不正常的心态和不稳定的心情，有时将突破平安意识和平安学问的防线，表现为平安行为的失控和失误，导致无意或有意违章。心存侥幸、盲目乐观，精神不振、精力分散，怨气郁结、心情偏激，都是心情化的表现。因心情化而导致事故，惩处是必要的，但仅靠惩处是远远不够的。这需要我们实行人性化管理，有针对性地开展思想教育工作，对职工在工作和生活上多点关怀，多份爱心，准时了解并关心解决其急难问题，最大限度地化解不良心情，让其身心愉悦地从事生产活动。三是加强平安学问及技能培训。人的学问结构和水平直接影响对平安重要性的认知和推断，对平安学问、平安操作技能等的理解和把握。这就要求平安文化建设，不仅要注意提高人的文化学问水平，更要加强平安学问培训和教育。对企业要实行全员培训，特殊是重要岗位人员，必需加强平安专项培训，使其娴熟把握平安操作技能，凡培训不合格一律不准上岗；而对公众，则要开展常常的多种形式的平安学问宣扬教育活动，不断增加其平安学问和自我防护力量。营造平安文化氛围建好平安屏障实现平安不能仅依靠个体，更需要一个群体。许多平安事故，不仅表现在一个或几个人的失误，而且表现在群体团结关心、共同监督的缺失。这种缺失使许多本可以避开的平安事故没能准时得到有效遏制。在有些地方,存在较明显的平安隐患，许多人都观察、都明白，但就是没有人提出来，眼睁睁看着小隐患演化成大事故。在一些企业，有的职工观察明显的违章操作，但认为不关他的事，不准时提示或者制止，结果导致事故。这是为什么？就是由于没有群体平安利益观和责任感，人人抱着事不关己、高高挂起的思想。因此，加强以提高群体平安责任意识为重点的平安文化建设，营造良好的平安文化氛围，是确保平安生产的重要屏障。怎样建好这道平安屏障？一是在思想上，引导群体树立正确的平安荣辱观，大力提倡讲平安为荣，不讲平安可耻，平安为大家，没有平安就没有家等群体平安观念。二是在责任上，大力提倡团结互助、共保平安的平安监督风尚，增加一人担心全、大家受连累平安生产、人人有责的监督责任意识。企业可实行平安连带责任、利益捆绑等方法，把平安与每个职工利益挂钩，强化群体平安责任。三是在营造氛围上，开展多种形式的宣扬教育活动，形成人人关怀、个个重视平安的环境，并以群体效应和从众心理，促进个人自发地、自觉地转变平安观念，增加平安意识和平安责任感，从而提高平安素养，实现整体平安目标。建立平安制度体系强化平安根本平安制度体系是平安文化的特别形式，也是平安文化建设的重要内容。平安制度供应了平安规章，明确了平安操作、监管、责任等规定，使平安工作有章可循，有规可依，是保障平安生产的根本措施。重点建立健全五大平安制度体系。一是建立横向到边、纵向究竟的平安责任体系。明确组织内决策层、执行层、监督层和详细实施者，每一个岗位、每一个人的平安责任。对企业而言，要把责任落实到每一个工种、每一个工艺流程、每一个环节。二是建立各司其职、合力监管的平安监管体系。作为政府层面，进一步明确行政执法监督和行业平安监管责任，强化监管责任追究，确保各级政府监督的不缺位；公开行业平安建设标准和重大隐患，发挥群众监督、舆论监督作用。作为企业特殊是高危行业，要运用现代管理技术，做到对生产环节全过程监管，对平安设施设备运行全时段监控，对关键岗位人员的平安行为全天候监督。三是建立反应准时、保障有力的平安预防体系。加强平安超前预防型管理，建立健全平安监测、评价、预警、应急和救援机制，完善各类平安救援预案，并加强日常演练，提高应对各类平安突发事故的力量。四是建立以人为本、保障平安和健康的管理体系。在管理制度中要重点体现对人的敬重和关怀，对从业人员平安和健康权益的维护，使人在执行过程中发挥最大的主观能动性。五是建立平安进展目标考核体系。政府应把平安指标纳入经济进展目标内容，在目标考核中增加亿元产值死亡率、万车死亡率、百万吨煤矿死亡率等。企业应把产值目标与平安指标同步下达，同步考核奖惩。加强平安设施建设夯实平安基础本质平安、超前预防是现代企业平安文化的主体特征。实现本质平安化，就是应用高新技术手段来提升设施平安性能和平安监管力量。这种先进的平安文化既体现在平安管理层面，又体现在平安基础设施层面。加强平安设施建设，改善平安生产条件，提升平安防范力量，是政府和企业应尽之责。良好的平安设施和平安条件，营造了一种物态的平安氛围，体现了对生命的重视和爱护。政府应加强公共平安领域基础设施建设，特殊是在一些平安较为敏感的地方，以体现政府对公众平安的重视和关怀，这对公众平安意识的形成具有