中学学生请假管理制度集锦

第第页中学学生请假管理制度集锦中学学生请假管理制度集锦（通用8篇）中学学生请假管理制度集锦篇1一、请假规定1.请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重点事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法定时上课而提出的请假,病假同时须供应医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重点活动，并经有关学校领导证明后确无法定时上课而提出的`请假。2.学生因病、因事、因社会工作等原因不能定时上课或参加全校性集体活动，必需办理请假手续，否则按旷课处理。3.学生请超出两天的事假，原则上需学生家长给他打个电话与班主任联系，以说明起因。4.考试、考查（包含补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必需请假，无论时间长短，均须报教务处审批，同意请假后方准予参加缓考或补考。二、请假程序1.请假条由班级纪律委员负责管理。请假的同学应到政教处领取请假条，并按要求如实填写。2.学生请假，应事先填写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充分理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署看法，并送政教处办理有关手续，请假结束后返校时将请假单（回单）交于政教处。三、准假权限1.午休的请假，由班主任审批；2.三天以内的请假，由班主任与政教处审批；3.一周以内的请假，经班主任同意、政教处备案、主管校长审批；4.一周以上的请假，经班主任同意、政教处备案、校长审批；5.班级干部一律没有准假的权利。四、补假手续1.学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍老师代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。2.学生在假期、节假日必需按学校的规定定时离校、返校，逾期不归者必需持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。五、销假请假期满，返校后必需及时到班主任或政教处销假，否则超出准假时间者，按旷课论处。六、其它1.学生请假，假如学生以诳骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。2.若是住校生，还应持请假单到宿舍管理员处请假和销假，回到家中后由家长致电宿舍管理员，否则予以旷宿处理。3.学生请假3天以上的，在政教处领导没有同意，班主任已经同意的情况下，学生不准离校，必需按正常时间上课。假如不来上课，则要追究相应的责任。4.如学生违反请假制度，均作旷课处理。5.学生请假时数不得超出一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则即予以休学。6.全部学生、班干部、班主任等都应当严格依照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。中学学生请假管理制度集锦篇21、各科考试前同学们准备好相关的文具。2、考试准备铃响后，各班调出的同学在教室门口整队，由一名班干部带队前往考场，不得擅自调出或与其他同学调换。3、进入考场后，听从监考老师布置座位，不得顶撞监考老师。4、发卷铃响后，同学们拿到试卷，检查试卷的页数全了没有，卷面内容有无空缺漏印，若发现上述现象举手向监考老师恳求调换试卷，若无上述现象，则在试卷相应的.位置写好姓名、班级、考试号。假如本场考试有答题卡，同学们还必需把答题卡上的姓名、准考证号、填好，不能显现卡号只填不涂得现象，否则答题卡成绩按零分计算。姓名、班级、考试号填写好后，可浏览试卷，但不得答题。5、开考铃响后，同学们开始答题，要求书写工整，字迹清楚，画图清楚、规范，保持卷面乾净。6、考试过程中，严守考场纪律。不得讲话、交头接耳，没有特殊情况不得中途离开考场。严禁舞弊，一经发现成绩作零分计算，并视情节予以相应的处分。7、考试结束铃晌后，全部同学必需停止答卷，安静地坐在位上，等监考老师收齐试卷后方可离开考场。8、考试期问，调出的同学要爱惜考场的公物，对破坏公物、在公物上乱涂乱画的，一经发现，将严厉处理。中学学生请假管理制度集锦篇3为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不绝提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。依据有关政策法规，结合我校实际情况，订立本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。2、公假期间老师原定工资照发。二、事假1.老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。2.事假每月不得超出两次，每次不超出三天。若当月请假超出两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超出7天，全年事假累计不得超出15天，事假超出规定天数一般不予准假，特殊情况必需经县教科局批准。三、病假1.教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票。2.病假一个月以上两个月以内的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。3、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支出给代课者。（除大病住院外）四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。必需在结婚期间（以举办结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。②若老师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）加添晚婚嘉奖假7天。④在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。2.产假、计划生育假①已婚女老师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。②已怀孕的女老师，按国家规定予以产前检查时间，但要妥当布置，不得影响正常教学工作。3.丧假①老师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假7天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响老师工资。五、工伤假1.老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2.老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗结束结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。六、请假管理1.请假流程无论是病假或事假、无论假期长短都应按以下流程办理。①写请假条；②供应有关证明料子；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处布置好课程及相关工作；⑤返校要及时销假；⑥相关资料存档。2.因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若显现空课堂，按旷工处理。3.全部的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。4.老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的紧要考核依据之一、5.成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。七、调课规定1、老师尽量不调课，凡有事需调课的老师，必需在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随便调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各20元。2、每月调课不超出1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打移动电话的处理1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：（1）老师擅自停课、私自调课以旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；（4）准假期满（包含事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未定时到职者；（5）请假理由经查明是编造假情况诳骗学校者；（6）经教育仍不听从学校布置，拒不到岗位工；（7）学校老师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。3、上课接打移动电话者一次扣20元，两次按旷课一节处理。4、无意旷课一节扣20元，有心旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣10元，旷会一次扣20元，会假一次扣10元。另：旷课一节扣10分，迟到、早退、旷会扣5分，升旗按一节课计。5、课堂上不准吸烟、打移动电话，违者扣10分。6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。7、有意不听从学校布置、不参加各种有益活动者扣20元。8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。中学学生请假管理制度集锦篇4一、教职工（含临时工）因病、因事请假者，必需履行请假手续，教学人员、职工、行政干部请假由办公室审批。二、办理请假手续的程序：1、本人填写请假单；2、请假1天以内由办公室主任批准，一天以上由校长批准；3、由教研（备课）组长签名落实代课（代工）后，报教务处。三、一周以上的病假，须持人民医院病假证明，方可办理请假手续。四、教职员工亲属中，父母、子女、岳父母、配偶死亡给丧假七天，兄弟死亡给丧假三天，教职工结婚，结婚假七天，产假按上级教育行政部门有关规定给假。五、事假一天扣资金20元，扣目标管理分0.1以上，事假三天，不发当月出勤奖，超假者扣除请假期间内的全部奖金与福利。六、病休一天扣奖金5元，扣目标管理分0.01分，病休七天以上，不发当月出勤奖，全年累计病假在一个月以上者，扣除病假期间内的全部奖金。七、全年累计事假在10天以上（含10天），病假在一个月以上（含一个月）年终不评先进。八、有下列情况者，均按旷工（课）处理：1、不假；2、请假未批；3、请假手续不完备；4、请假超假。旷课一节，扣资金100元，旷工一天，扣奖金100元，停发当月出勤资，并通报批判。中学学生请假管理制度集锦篇51、请病、产假须特约医院证明。2、符合计划生育规定分娩产假期满后，抚育有困难的，经本人书面申请（需提前半个月），可同意请哺乳假三个月之内。请事假一般要布置好工作。课节假得到班级组长同意并登记，三天以内得到校长同意，三天以上得到区教育局同意。3、教职工的探亲假布置在假期进行，教职工的婚假一般布置在本学年内进行。请事假的增补规定为贯彻落实“双休日后取消事假”的文件精神，对原规章制度中关于请事假的条例作以下修改与增补：1、原“每月允许半天事假不扣奖金”取消。2、原全年请假不超出五天作全勤，应不含事假。3、原40课时课节假，可以用于每月半天（3课时）一天（6课时）用。这不作事假，但同样要经校长批阅，与班级组长打招呼，布置好工作的情况下请假。4、看病的情况仍作登记，教导处统计，张榜公布，以便了解情况，实行群众监督，不作课节假处理，对于病假酌情处理。如发现挪作它用，作旷工论处。5、必需在布置好工作的情况下看病，若到半天作课节假处理。特殊需要半天者，事先打招呼须经同意。6、全年超出40课时后，按事假处理。课节假不写明情况，作事假累计。7、事假半天（3课时）扣除月奖金10元，一天（6课时）扣除奖金20元中学学生请假管理制度集锦篇61.请假必需以假条或填单的形式写明请假类别、事由和时间，请假类别指调休、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。没有办理请假手续而外出，一律视为旷工处理。2.调休的前提是必需自行完本钱职工作，一线老师必需本身完成课务。申请者填写好调休单并请课程处或组室负责人签署看法后递交校务办，一天（含）以内校务办进行审批，一天以上须报校长室审批。调休原则上不得连续2天以上。3.事假必需由校长室批准，申请者需递交事假申请，校长室一经批准，由课程处或所在组室布置好代课、顶岗等事项。长期事假者的学期（年度）考核、嘉奖等按有关文件精神执行。4.病假必需由区级及以上医院出具病休假证明，申请者同时递交病假申请，并须经校长室审批，在校务办办理相关手续。若特殊病因而不能前往办理的，可由家属办理；或预先告之校务办，事后适时补办手续。长期病假者的学期（年度）考核、嘉奖等按有关文件精神执行。5.婚假、产假、丧假等原则上应提前办理请假手续，法定假期期限则依据有关政策文件参照执行。6.凡符合享受探亲假条件的教职工，所请探亲假时间一律布置在寒暑假进行。学校依据有关探亲假政策，予以相应的探亲路费补贴。7.全部请假都必需到校务办备案，请假结束须自动到校务办销假。8.教职工因公出差，须经校长签字同意，并由出差者本人报课程处备案（是班主任的还须报学生处）。出差者未在课程处、学生处等部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。由学校各部门通知的教研活动、外出考察、培训学习等，不需办理因公出差手续。9.本制度由校长办公会议讨论通过，自3月18日起执行，原来的请假制度中断执行。杭州市杭余高级中学2x年3月14日中学学生请假管理制度集锦篇7一、学生在规定的学习时间内（即课表上排定的上课及各种活动时间和政治活动等时间）如不能到校，须办理请假手续，按要求填写请假单。二、学生请假分为公假、事假、病假三种：公假——须带有关部门证明。事假——须有家长证明。病假——须有医生或家长证明。三、学生请假必需事先请。假设没有充分理由不得补假，补假时间不得超出三天。四、请假参照学籍管理规定三、请假三天至六天，由班级组长批准；请假一星期以上由教务处主任批准，批准后登记，方算手续完毕。但新生报到期间，考试期间请假一律经教务处主任批准。五、凡未经请假或未在规定时间内补假或请假不准而未到校或私自冒用家长名义请假，均作旷课论处，无故迟到三次或早退二次作旷课一节处理。六、一学期旷课时数十课时或累计二十课时者予以警告处分；旷课二十课时至三十课时者，予以严重警告处分；达一周时数者，予以记过处分；达两周以上者，不得参加学期考试；达三分之一上课时数者勒令其退学。七