人力资源业务外包协议书（2篇）

第页共页人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：_______________（以下简称甲方）地址：___________法定代表人：_____________联系人：_______________电话：_______________传真：_______________邮箱：_______________乙方（承包方）：_______________（以下简称乙方）地址：_______________法定代表人：_____________联系人：_______________电话：_______________传真：_______________邮箱：_______________鉴于甲方需要对其企业的人力资源管理进行外包，甲方与乙方达成以下协议：第一条协议内容甲方委托乙方负责其企业的人力资源管理工作，并提供相关服务。第二条服务内容1.人力资源规划：协助甲方进行人力资源需求分析和规划，包括制定人员招聘计划、编制人员月度需求计划等。2.人员招聘：协助甲方进行人员招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、签订劳动合同等。3.员工培训：协助甲方进行员工培训计划的制定、培训课程的组织实施、培训效果评估等。4.薪酬福利管理：协助甲方制定薪资体系、福利政策，进行薪资核算、发放薪资、社会保险、公积金等相关工作。5.绩效考核：协助甲方进行绩效考核方案的制定、绩效评估、绩效奖励等工作。6.劳动关系处理：协助甲方处理员工的劳动纠纷、劳动合同变更、解雇、离职等事务。7.人事档案管理：协助甲方进行员工档案管理，包括员工入职手续、离职手续、档案归档等工作。第三条服务期限本协议的服务期限为____年/月/日至____年/月/日。第四条服务费用1.甲方向乙方提供的服务费用为人民币_______元/月/年，乙方提供的服务费用包括人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理、人事档案管理等服务的费用。2.甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。第五条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方透露或提供甲方的商业秘密。2.甲方应保守乙方的商业秘密，不得向任何第三方透露或提供乙方的商业秘密。3.如因一方泄露商业秘密给对方造成损失，泄露方应承担相应的法律责任。第六条意外事件1.如因不可抗力因素（包括但不限于自然灾害、战争、政府政策变动等）导致无法履行本协议，双方应协商解决，免除双方的责任。2.如因乙方原因导致无法履行本协议，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任1.如一方违反本协议约定的任何条款，应向对方支付违约金，违约金数额为本协议总价值的____%。2.如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条协议解除1.本协议期满或提前解除后，乙方应及时归还甲方的人事档案、合同等相关材料，并清理交接工作。2.本协议解除后，双方应保持商业合作合法、和平，不得因此给对方造成不良影响。第九条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商的方式解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院进行解决。第十条其他事项1.本协议的任何修改、补充事项应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.本协议自双方签字后生效，并附带有效身份证件复印件。甲方（委托方）：_______________乙方（承包方）：_______________签字日期：_________________人力资源业务外包协议书（二）协议双方：甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（公司名称）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于，甲方为了提高企业内部人力资源管理的效率和水平，希望委托乙方进行人力资源业务的外包服务；乙方拥有专业的人力资源管理团队和丰富的经验，愿意为甲方提供相关的人力资源管理服务。为了明确双方的权益和责任，依法独立行使权利和履行义务，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议目的本协议的目的是明确甲方委托乙方提供的具体人力资源业务外包服务内容、方式、条件、清偿方式等事项，确保双方的权益得到保障。第二条服务内容甲乙双方根据现状和需求，明确以下业务外包服务内容：1.人力资源招聘与录用：乙方负责开展甲方职位的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等环节，并最终为甲方提供合适的候选人。2.员工培训与发展：乙方负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，提升员工的综合素质和能力。3.绩效管理：乙方帮助甲方建立完善的绩效管理体系，包括设定目标、制定评估标准、进行绩效考评等。4.薪酬福利管理：乙方负责制定和管理甲方的薪酬体系，包括薪资制度、福利待遇、奖金分配等。5.人力资源政策与流程建设：乙方协助甲方制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范性和效果性。6.离职管理与劳动关系处理：乙方负责处理员工的离职手续、劳动争议等相关事务，并提供咨询和解决方案。第三条服务期限本次人力资源业务外包服务的期限为（具体期限），自双方签订协议之日起生效，到期后自动终止，如需继续合作，双方需重新协商确定。第四条服务费用及支付方式1.甲方委托乙方提供人力资源业务外包服务，乙方可按照以下方式进行费用结算：（详细列出费用项和报价，以及支付的方式和周期）2.甲方应按照双方约定的结算方式和期限，及时支付服务费用。3.若发生价格调整的情况，需双方协商一致，并签订相关的补充协议。第五条保密条款1.甲乙双方都应妥善保存对方的商业秘密，并在服务期限结束后立即返还双方提供的相关数据、文件和资料。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或泄露双方间交流的商业机密、技术秘密和商业秘密。3.协议终止后，本条款仍然有效。第六条协议终止及违约责任1.如甲乙双方一方违反本协议的约定，给对方造成了损失的，应负责承担损害赔偿责任。2.甲方在服务期限内随时可以终止本协议，但应提前（具体期限）书面通知乙方。3.本协议终止后，甲乙双方应进行结算并解决尚未完结的事务，并确保对方的权益得到妥善保护。附则1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本协议的有效性、执行及争议解决适用中华人民共和国的法律法规。3.本协议的任何修改、