泰州市提升自身绩效随机试题

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泰州市提升自身绩效随机试题2标准答案新做的

标准试题

1.单选题【本题型共25道题】

1.自我力量的认知具有重要的（）。

A．进展意义

B．塑造意义

C．社会意义

D．成长意义

2.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的力量，也称之为认知力量测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践阅历的候选人的做选择时使用。

A．认知力

B．行动力

C．行为力量

D．自我认知力量3.组织中对组织成员之间形成肯定媒介作用的是（）

A．地位

B．角色

C．权利

D．义务

4.无论是在工作还是生活中，沟通都是解决冲突的一个重要方法，但同样的，沟通不畅而产生误会，则是导致消失冲突的（）

A．根源

B．导火线

C．前兆

D．基础

5.专业技术人员必需具备任职于本岗位应有的（）和力量。

A．基本技能

B．基本学问

C．基本阅历

D．基本心态

6.不同的（），对事物的预期值是不一样的。

A．行为力量

B．认知力量

C．预期目标

D．人格特质

7.管理层假如是责任心高，同时又具备阅历（），那么他的这个任务会完成的特别好。

A．丰富

B．多样性

C．开放性

D．创新性

8.绩效管理的指导意义就是为了持续改善组织和个人的绩效，已达到最终实现（）

A．企业目标

B．企业战略

C．企业利润

D．企业成长

9.绩效评价对于企业来说不是目的，而是改造和转化专业技术人员行为，变消极为乐观行为的一种有效的（）

A．企业战略

B．高效手段

C．管理方法

D．绩效管理

10.将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A．压力管理

B．绩效管理

C．自我塑造

D．心情管理

11.人际关系的进展具有（），即融合性和疏远性

A．相对性

B．相反性

C．社会性

D．综合性

12.绩效管理中的（）的详细措施在绩效管理体系中的作用也是特别重要的。

A．业绩差距

B．业绩评价

C．业绩分析

D．组织分析

13.人们的潜力都是无限的。美国学者玛格丽特?米德认为，大脑资源有（）没有开发

A．80%

B．90%

C．95%

D．99%

14.关于工作绩效评估，从广上说它是人力资源管理领域的（）问题

A．核心性

B．关键性

C．重要性

D．主要性

15.自我人格认知，是一个具有科学性的精神层面的（）

A．产物

B．指导意义

C．活动

D．作用

16.专业技术人员对（）有足够的认知，对自我的生存状态的满足度越高，个体的心情状态相对来说比较稳定和乐观。

A．人格特质

B．自我心情

C．自我人格

D．心理障碍

17.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭伴侣和社会群体的互动

A．社会

B．国体

C．地理

D．水文

18.绩效评价误差的缘由（）

A．有意识的误差

B．人为的误差

C．观看误差

D．理解误差

19.专业技术人员绩效评价工作能够为管理人员开展其他业务工作供应决策信息，是指导人力资源管理者做好其他业务工作的（）

A．基础

B．核心

C．前题

D．重要组成部分

20.一个企业里，假如规定时间内绩效达到预期效果，那就说明管理者与员工之间的合作性与协调性更为适合，企业有盼望在此后形成更大的（）。

A．进展趋势