劳务派遣管理员（三级）理论考试题库大全-上（单选题部分）

PAGEPAGE1劳务派遣管理员（三级）理论考试题库大全-上（单选题部分）一、单选题1.()是薪酬制度中最基本的制度,关系者员工的切身利益,也是吸引优秀员工的重要方面A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、晋升制度答案：B2.分析工作绩效差距的方法不包括()A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、时间比较法答案：D3.工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式答案：D4.企业岗位评价的基本功能不包括()A、为岗位分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值答案：B5.某下属绩效计划的目标是本期内销售额万,实际只完成了万,实际与计划差万,这种比较称为()A、目标比较B、横向比较C、纵向比较D、水平比较答案：A6.某下属绩效计划的目标是本期内销售额万,实际只完成了万,实际与计划差万,这种比较称为()A、目标比较B、横向比较C、纵向比较D、水平比较答案：A7.劳动争议仲裁委员会主任由()担任。A、职工代表B、用人单位C、企业工会代表D、劳动行政部门答案：D8.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。A、破产、解散、关闭、撤销B、未及时足额支付劳动报酬的C、改制D、变更名称、法定代表人、主要负责人答案：B9.集体合同的期限变更和解除集体合同的程序属于()条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A10.劳动合同制度即劳资双方通过()的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权益。A、合约B、协商C、谈判D、签字答案：A11.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A12.仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：B13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B14.对培训师进行培训的主要内容不包括()A、教学风度的展现培训B、教学工具的使用培训C、教学内容培训D、授课技巧培训答案：A15.()。按测验的内容可分为两大类一类是能力测验,另一类是人格测验。A、心里测验B、成就测验C、生理测验D、情商测验答案：A16.企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为()而培训。A、达成企业发展目标B、提高员工工作业绩C、解决现实存在的问题D、提高员工生活质量答案：A17.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则答案：D18.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以()。A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A19.(  )是指劳动关系的参与者。A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案：B20.对劳动法的阐述,下列说法错误的是()。A、它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门B、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门C、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象教育答案：D21.绩效反馈的主要目的是()A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法答案：A22.根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()A、按劳动效率定员B、按机器设备定员C、按岗位定员D、按比例定员答案：A23.劳动法律法规的基本特点是()A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性答案：A24.不仅可以调节人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A、绿化B、噪声C、照明D、色彩答案：D25.下列属于基本能力开发方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、头脑风暴法答案：B26.变更后的劳动合同文本,()A、由用人单位留存备查B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A27.下列关于以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是()。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致答案：B28.以下关于培训师的说法错误的是()。A、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C、外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解D、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：A29.()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分A、劳动规章制度B、劳资协议C、集体合同D、劳动标准答案：A30.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C31.“S”活动的第一步是()。A、整理B、整顿C、清扫D、清洁答案：A32.()的岗位评价的计量误差进行调整主要作用是对A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加权答案：A33.()是整个评估工作的基石和起点A、确定评估工作的目的B、确定评估工作实施主体C、确定评估对象D、确定评估标准和方法答案：A34.()具有保证劳动法体系全面实施的功劳。A、劳动法律法规制度B、企业争议处理制度C、劳动监督检查制度D、劳动争议处理制度答案：B35.以下关于企业定员的说法错误的是()A、企业定员亦称劳动定员或人员编制B、编制包括机构编制和政府编制C、是对劳动力使用的一种数量质量界限D、它与劳动定额的内涵完全一致答案：B36.人口规模的不断矿大,意味着劳动力供给()。A、增加B、减少C、扩大D、不足答案：A37.未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将()作为被申请人。A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分支机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或分支机构作为被申请人答案：A38.用人单位与劳动者协调一致,可以()。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C39.以下不属于影响工资标准调整的因素A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略答案：C40.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A、国家的意志B、劳动者的意志C、企业的意志D、工会的意志答案：A41.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是()A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、必须以企业利润最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业工作岗位的任务量实现满负荷远转答案：B42.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A43.岗位评价标准不包括()A、指标分级标准B、指标量化标准C、定性标准D、方法标准答案：C44.()是对企业总体框架的设计A、人员规划B、组织规划C、岗位规划D、战略规划答案：B45.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起(  )日内作出受理或者不受理的决定。A、5B、7C、10D、15答案：A46.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A47.无固定期限劳动合同是()A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D48.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A49.集体合同与劳动合同的主体内容功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A、低于B、等于C、高于D、相当于答案：C50.劳务派遣的注册资金是()。A、50万B、100万C、200万D、500万答案：C51.下列哪一项一般是在绩效管理初期进行?()A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈答案：C52.灵活的工作时间制度不包括()A、对班制B、弹性工作制C、分职制D、非全时工作制答案：A53.目前,我国公布的职业病共有()。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种答案：C54.()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全卫生法规的措施;纪律规则惩罚的性质种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”A、《法国劳动法典》B、《日本劳动标准法》C、《韩国劳动标准法》D、《日本劳动基准法》答案：A55.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D56.()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间答案：B57.绩效管理中,高层主管职责不包括()。A、确定部门主管绩效指标B、绩效考评C、绩效反馈与面谈D、确定班组主管绩效指标答案：D58.《劳动合同法》第条第款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”A、二个月阐明工作任务B、一个月C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B59.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B60.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B61.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织问题。A、组织目标B、组织结构C、组织环境D、组织变动情况答案：C62.绩效的特点不包括()。A、多因信B、多维性C、动态性D、可控性答案：D63.在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划答案：C64.企业确定薪酬体系的依据不包括()A、职位B、技能C、能力D、资料答案：D65.工作岗位评价的对象是()A、岗位员工的工作活动B、岗位的绝对价值C、岗位员工的能力素质水平D、岗位的责任权限答案：A66.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D67.()亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准A、单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位定员标准答案：A68.全体公民放假的节日不包括()。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B69.()是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为观察法B、加权选择量表法C、强迫选择法D、行为锚定等级评价法答案：D70.工作岗位评价的对象是()A、岗位员工的工作活动B、岗位的绝对价值C、岗位员工的能力素质水平D、岗位的责任权限答案：A71.企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是()A、支付符合劳动力市场水平的薪酬B、支付相对于员工岗位价值的薪酬C、岗位与员工相匹配D、适当拉开员工之间的薪酬差距答案：C72.劳动者劳动合同履行地为()。A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B73.以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。A、激励强化原理B、互补增值原理C、能位对应原理D、动态适应原理答案：A74.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,不可能是劳动者因为集体劳动而产生的()分工协作关系。A、雇主的选择B、相互之间C、各取所需D、双向选择答案：B75.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、平等就业权和自由择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B76.根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的()。”A、0.1B、0.03C、0.05D、0.02答案：C77.可以由一名仲裁员独任仲裁的案件是()。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C78.绩效管理的最终目标是()A、提高组织工作效率B、改善组织工作氛围C、为员工的发展提供平台D、促进企业与员工共同发展答案：D79.()不是计件工资制的组成部分。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级答案：B80.职工代表大会制度的核心问题是()。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度答案：B81.同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。A、横向比较B、纵向比较C、越级比较D、不同时期比较答案：B82.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并须以实现工作目标为衡量标准答案：A83.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动答案：A84.下列哪一项,亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准答案：B85.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作水平答案：D86.有下列情形之一的,许可机关或者其上级行政机关,不可以撤销劳务派遣行政许可()。A、许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的B、超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的C、违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的D、被派遣员工投诉超过3次以上的答案：D87.以下关于绩效管理的说法错误的是()A、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B88.中国工会实行()的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会答案：A89.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则答案：D90.下列表述中,()是错误的:A、劳动法律法规的效力高于集体合同;B、企业规章制度的效力高于集体合同;C、劳动合同的效力低于集体合同;D、集体合同的效力高于企业规章制度。答案：B91.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B92.全员培训适合采用()。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训答案：C93.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准答案：B94.劳动争议的双方当事人不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D95.头脑风暴法一般以()人为宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A96.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B97.集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十C、十五D、二十答案：B98.()是企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式。A、薪酬体系B、薪酬战略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B99.下列原则中哪项不是订立劳动合同的原则()。A、合法原则B、互利原则C、平等原则D、自愿原则答案：B100.选择招聘渠道的首要步骤是()。A、分析单位的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、选择适合的招聘方法D、确定适合的招聘来源答案：A101.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整()A、事先B、初始C、中期D、终结答案：A102.根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数答案：C103.绩效管理总体设计流程不包括()A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段答案：D104.(  )会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B105.企业岗位评价的基本功能不包括()A、为岗位分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值答案：B106.可以由一名仲裁员独任仲裁的案件是()。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C107.属于集体谈判策略中的开始谈判的策略是()。A、学会运用好人坏人策略,施加压力缓解紧张氛围B、提出相对较高的要求,并确定一个可以接受的底线,形成谈判空间C、注意坚持自己的终极目标,逐渐减少让步,避免急躁情绪影响下大幅度退让D、注意与对方保持良好的继续合作的关系,避免不必要的冲突答案：B108.“受训者喜欢项目吗?”属于()的问题。A、第一层面B、第三层面C、第四层面D、第二层面答案：A109.下列属于基本能力开发方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、头脑风暴法答案：B110.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D111.目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为(),劳动者缴费率为()。A、4%,2%B、8%,2%C、6%,2%D、2%,1%答案：C112.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到位的,劳动合同应当()。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案：C113.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是(  )。A、办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C114.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B115.用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼任A、可以B、不得C、允许D、不宜答案：B116.()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分A、劳动规章制度B、劳资协议C、集体合同D、劳动标准答案：A117.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B118.以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是()。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D119.以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成答案：C120.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D121.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者可以按照()执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%答案：C122.在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B123.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作量和各类人员的()A、工作成果B、时间效益C、劳动效率D、工作能力答案：C124.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B125.在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的()是劳动关系双方协商机制的延续。A、自行调解B、第三方调解C、仲裁调解D、单方调解答案：A126.在岗位评价的方法中,因素比较法是由()衍化而来A、分类法B、分值法C、排序法D、评分法答案：C127.不属于收入政策在社会经济中的作用()。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于提高GDP答案：D128.我国协调劳动关系的主要手段是()A、劳动法规B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案：C129.()是评估中最常用到的方法A、问卷调查法B、测试法C、绩效考核法D、观察法答案：B130.小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的()要求。A、遵章守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢答案：A131.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时答案：D132.()是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A、劳动争议B、民事纠纷C、合同纠纷D、关系纠纷答案：A133.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表答案：A134.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位()。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C135.管理者训练适用于培训()。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者答案：D136.编制定员标准的原则不包括()A、形式要简化B、人岗要匹配C、内容要协调D、计算要统一答案：B137.由()形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。A、强行性规范B、道德性规范C、任意性规范D、法律性规范答案：A138.()是企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式。A、薪酬体系B、薪酬战略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B139.PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确排序为()A、①③④②B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：D140.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳务派遣单位、用工单位和劳动者答案：C141.头脑风暴法一般以()人为宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A142.劳动法律关系的内容是()A、法律规范B、义务C、权利义务D、权利答案：C143.以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是()A、提示的附录是标准是不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D、标准名称通常含有引导词主体词和补充词三个要素答案：A144.绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()A、明确绩效管理的对象以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D145.订立劳动合同的程序不包括()。A、要约B、承诺C、相互协商D、合同签证答案：D146.工资应当以()支付,不得以有价证券替代货币支付A、现金B、法定货币C、有价证券D、实物答案：B147.现在的企业常用的一种考核办法是()A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核法C、目标绩效考核法D、360度考核法答案：B148.下列关于员工激励的说法,不正确的是()A、对员工的激励一定会产生直接反应B、任何一种激励方法都不是万能的C、通常员工无法迅速对激励做出反应D、员工不一定适合你常用的激励方法答案：A149.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B150.集体协商会议由()主持。A、工会首席代表B、企业首席代表C、双方首席代表抽签D、双方首席代表轮流答案：D151.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申请延期开庭B、重新申请仲裁,重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D152.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。A、具体目的B、具体步骤C、具体手段D、具体内容答案：B153.职工参与民主管理的形式不包括()。A、个人参与B、代表参与C、岗位参与D、间接参与答案：D154.根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()A、按劳动效率定员B、按机器设备定员C、按岗位定员D、按比例定员答案：A155.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中发生的关系。A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程答案：B156.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以()为信息的主要来源A、员工B、主管C、客户D、同事答案：B157.劳务关系适用的法律主要是()。A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法答案：C158.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的()义务纠纷。A、劳动关系内容B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：B159.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、集体协商B、集体协商制度C、平等协商D、劳动争议调解答案：C160.()不属于人力资源管理开发的手段A、经济手段B、法律手段C、科技手段D、行政手段答案：C161.公司组织向贫困地区儿童捐助,你也十分困难。你会()。A、说明情况,自己不捐B、少娟一点C、跟大家一样捐D、尽自己的最大可能去捐助答案：B162.()是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为答案：A163.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者可以按照()执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%答案：C164.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B165.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表A、5日B、10日C、15日D、20日答案：C166.生产要素分为四类:土地、劳动、资本和()。A、企业家才能B、劳动者C、生产力资料D、生产力答案：A167.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性答案：A168.劳务派遣经营许可证有效期()年。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：A169.劳动保障作为劳动者的一项基本权利,是()也是社会权利。A、就业权利B、结社权利C、劳动权利D、经济权利答案：D170.劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期被证明不符合录用条件的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、严重违反用人单位规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B171.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方协商代表的()。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三答案：B172.绩效管理总体设计流程不包括()A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段答案：D173.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在届满()日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。A、10B、20C、30D、60答案：C174.()不是规章制度制定的原则。A、公正原则;B、法制原则;C、民主原则;D、效益原则。答案：D175.计件工资的高低取决于()。A、合格产品的数量B、工作时间和产量C、产品的质量D、产品的价值答案：A176.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：A177.岗前培训的作用不包括()。A、帮助员工取得学历证、资格证B、满足新员工所需要的专门信息C、避免企业管理人员过多地行使权力D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A178.关于金钱,你的看法是()。A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土答案：A179.因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。A、主张权力者B、劳动者C、用人单位D、证人答案：C180.应聘表的特点不包括()。A、申请表的内容和形式固定不变B、节省时间C、精准了解应聘者提供后续选择的参考答案：B181.“S”活动的第一步是()。A、整理B、整顿C、清扫D、清洁答案：A182.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B183.管理者训练适用于培训()。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者答案：D184.企业在确定内部上下级管理权力分工时,不必考虑的项目是A、企业技术B、企业规模C、企业人员D、企业财力答案：C185.用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约答案：B186.培训激励制度不包括()A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励答案：B187.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()?A、合法原则;B、互利原则;C、平等原则;D、自愿原则。答案：B188.厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时,报告可以()。A、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化答案：C189.培训项目材料不包括()。A、拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划答案：C190.关于效率工资的说法,正确的是()。A、效率工资降低了企业的竞争力B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的C、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资D、效率工资是指法定最低工资答案：B191.调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A、培训项目费用预算B、哪些员工需要培训C、培训工作如何开展D、培训的项目和内容答案：B192.以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同答案：B193.被派遣劳动者提前()以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除合同。A、5天B、15天C、20天D、30天答案：D194.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B195.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A196.()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升答案：B197.()是影响培训效果的关键因素。A、教师的授课技巧B、教学工具的使用C、教师的实践经验D、教学内容的熟悉程度答案：A198.职务与职位的主要区别不包括()。A、职位主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质答案：A199.在生产多种产品的情况下,为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用()的形式A、工序定额B、工时定额C、产量定额D、工种定额答案：B200.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、()、证明标准等。A、当事人举证责任分配B、第三方举证责任分配C、掌握相关材料的一方举证责任分配D、委托举证责任分配答案：A201.绩效管理制度的基本内容不包括()。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法C、职位晋升的标准D、考评结果应有原则及配套做措施答案：C202.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B203.我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：B204.申请劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交的相关材料不包括()。A、劳务派遣经营许可申请书B、营业执照C、《企业名称预先核准通知书》D、法定代表人学历证件答案：D205.不属于劳动合同范畴的()。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、短期劳动合同答案：D206.用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A207.劳动关系的建立是指()。A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续答案：A208.在()的情况下,比较不适合采用杂志刊登招聘广告。A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内答案：A209.劳动者的工种与岗位、工作地点的场所通常在劳动合同的()中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项条款D、补充协议答案：A210.()泛指员工获得的一切形式的报酬A、薪酬B、报酬C、收入D、分配答案：A211.定期监督检查的适给时间是()。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：A212.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公平性D、对成本具有控制性答案：B213.采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A、确定评价要素B、确定要素的权重C、获取岗位信息D、选择关键基准岗位答案：C214.以下不属于人工成本的一项是()。A、工资项目B、保险福利项目C、劳动争议处理费用D、其他退休费用答案：C215.一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A、引导学员心态B、发放问卷调查C、向培训师致谢D、评估培训效果答案：A216.图解式评价量表法的步骤包括:①根据岗位工作的性质和特点,选择与绩效有关的若干评价要素;②制成专用的考评量表;③确定出具体的考评项目(指标),每个项目分成~个等级,用数字或文字表示。其正确的排序是()。A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②答案：B217.派遣规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月答案：B218.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按()处理。A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B219.根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D220.试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过()的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C221.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A、雇主意志B、雇员意志C、国家意志D、社会意志答案：C222.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决,应在接到劳动争议仲裁书之日起(  )日内向有关管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书。A、5B、7C、10D、15答案：D223.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。A、他不会有任何成就B、他没有真才实学C、少说多做会更好D、他需要伯乐加以训练答案：C224.在岗位评价的方法中,因素比较法是由()衍化而来A、分类法B、分值法C、排序法D、评分法答案：C225.在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段A、讨论主管人员提供的帮助B、回顾有关信息C、结束沟通中D、确定关键绩效指标答案：D226.编制定员标准的原则不包括()A、形式要简化B、人岗要匹配C、内容要协调D、计算要统一答案：B227.员工培训是创造()的基本途径。A、员工资产B、物力资产C、企业资产D、智力资本答案：D228.工作岗位评价的对象是()A、岗位员工的工作活动B、岗位的绝对价值C、岗位员工的能力素质水平D、岗位的责任权限答案：A229.劳动保障法是调整劳动关系,以保护(  )的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称。A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C230.()是雇员与雇主确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、劳动关系D、集体合同答案：A231.在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A232.根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D233.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会答案：D234.企业定员管理地点作用不包括()A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据D、先进合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D235.下列哪一项一般是在绩效管理初期进行?()A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈答案：C236.2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月答案：B237.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式答案：D238.如果要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()。A、进修,并寻找增加收入的机会B、不去进修C、进修,不考虑收入的事情D、进修学习,不想其他答案：D239.关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事()。A、拖欠劳动报酬争议的,劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D240.关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范答案：B241.()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A242.人员配置的原理不包括()。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、静态适应原理答案：D243.应聘表设计时,要符合当地有关()的要求。A、法律和政策B、法律法规C、行政主管部门D、业务主管部门答案：A244.()是集体合同的程序性条款。A、集体合同期限;B、工作时间;C、劳动报酬;D、技能培训。答案：A245.关于培训计划正确的是()。A、企业培训计划B、从培训计划的长期培训、中期培训C、从培训计划的发展计划、培训D、一般长期培训答案：D246.企业事业单位机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：D247.()不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B248.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为()个月。A、12B、18C、24D、30答案：C249.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D250.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。A、指数关系B、倒数关系C、差值关系D、正比关系答案：B251.一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A、引导学员心态B、发放问卷调查C、向培训师致谢D、评估培训效果答案：A252.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A、开发式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、假设式提问答案：B253.()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A254.不属于员工团队的动力要素构成()。A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、行业满意度答案：D255.现代人力资源管理的三大基石不包括()A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D、员工的技能开发答案：C256.集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十C、十五D、二十答案：B257.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A、操作性较强B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程D、适合生产性操作性工作岗位的考评答案：D258.劳动争议仲裁委员会主任由()担任。A、职工代表B、用人单位C、企业工会代表D、劳动行政部门答案：D259.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报例的C、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的答案：C260.绩效反馈的主要目的是()A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法答案：A261.绩效管理的最终目标正确的是()A、为员工的发展提供平台B、提高组织工作效率C、促进企业与员工共同发展D、改善组织工作氛围答案：C262.()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序;B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D、是协商解决劳动争议的方式。答案：D263.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、宪法B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：C264.在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段A、讨论主管人员提供的帮助B、回顾有关信息C、结束沟通中D、确定关键绩效指标答案：D265.向受训人员了解信息一般采用()。A、访谈形式、提问形式B、问卷形式、访谈形式C、问卷形式、提问形式D、问卷形式、观察形式答案：C266.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有()以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A、三分之二B、三分之一C、四分之三D、二分之一答案：A267.在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后答案：B268.管理者训练适用于培训()。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者答案：D269.绩效管理可以使组织根据考核结果制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能答案：B270.下列不属于直接薪酬的是()A、年薪B、额外津贴C、绩效工资D、利润分成答案：B271.()应当从程序步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施A、绩效管理程序设计B、绩效管理内容设计C、绩效管理制度设计D、绩效管理目标设计答案：A272.情境模拟测试的方法不包括()。A、做题法B、公文处理模拟法C、无领导小组讨论法D、决策模拟竞赛法答案：A273.我国法律规定,劳动者在同一单位工作满()双方同意延续劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：B274.绩效计划的最终结果是()A、明确员工工作目标B、绩效考核方案C、签订绩效合同D、实现企业年度目标答案：C275.企业劳动关系预警的第一线是()。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C276.面试不能够考核应聘者的()。A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力答案：D277.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性答案：D278.以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同答案：B279.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申请延期开庭B、重新申请仲裁,重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D280.工资应当以()支付,不得以有价证券替代货币支付A、现金B、法定货币C、有价证券D、实物答案：B281.对组织来说,绩效管理的作用不包括()A、是组织变革与组织发展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为C、是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础答案：B282.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到位的,劳动合同应当()。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案：C283.()亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准A、单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位定员标准答案：A284.职工代表向()负责并报告工作,接受监督。A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D285.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性答案：C286.以实现双方的沟通,而不以达成一定的协议为目的的企业民主管理制度是()。A、集体协商制度B、平等协商制度C、组织参与D、职工代表大会答案：B287.绩效低下的原因可分为()。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因答案：C288.()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商;B、劳资协商区别于集体协商;C、劳资协商的目的是达成集体合同;D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。答案：B289.()是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中,劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。A、权利争议B、利益争议C、因签订集体合同发生的争议D、因履行集体合同发生的争议答案：A290.集体协商会议一般由()主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C291.对培训师进行培训的主要内容不包括()A、教学风度的展现培训B、教学工具的使用培训C、教学内容培训D、授课技巧培训答案：A292.下列说话中,属于道德范畴的是()。"A、畸形与正常B、偏私与公正C、赢弱与强壮D、丑陋与漂亮答案：B293.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整()A、事先B、初始C、中期D、终结答案：A294.下列属于基本能力开发方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、头脑风暴法答案：B295.GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A296.不属于劳动关系的是()。A、劳资关系B、劳使关系C、产业关系D、劳工关系E、?答案：E297.人员规划是对企业人员总量构成流动的整体规划,不包括()A、人力资源现状分析B、人力资源费用预算C、人员需求与供给预测D、人员供需平衡答案：B298.企业定员的新方法不包括()A、效率定员法B、运用数理定员统计方法对管理人员进行定员C、零基定员法D、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数答案：A299.在考评的组织实施阶段,无须注意()。A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性答案：A300.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D301.绩效反馈的主要目的为()A、激励员工B、改进绩效C、提供更好的工作方法D、指出员工的不足答案：B302.将若干项不同内容的工作交给若干人完成,每人每周轮换一次的过细的劳动分工改进方法是()。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法答案：D303.绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()A、明确绩效管理的对象以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D304.超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是()A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准答案：D305.为了促进外部培训师授课成果的转化,企业可以实行()A、外部培训师考核制度B、外部培训师满意度调查C、外部培训师俱乐部D、外部培训师助手制度答案：D306.()是劳动法律关系的现实基础A、劳动关系B、劳动保障C、薪酬关系D、社会保障答案：A307.规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质答案：C308.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B309.职工代表实行常任制,每()改选一次,可连选连任。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B310.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法,错误的是()A、确保人力资源费用预算的科学性B、确保人力资源费用预算的合理性C、确保人力资源费用预算的可比性D、确保人力资源费用预算的准确性答案：A311.绩效管理的最终目标正确的是()A、为员工的发展提供平台B、提高组织工作效率C、促进企业与员工共同发展D、改善组织工作氛围答案：C312.关于规章制度,以下表述不正确的是()。A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应当和全体职工协商一致决定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C313.正式通报的优点不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通答案：D314.绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()A、明确绩效管理的对象以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D315.培训项目材料不包括()。A、拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划答案：C316.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：C317.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()A、信息需求分析B、信息储存C、信息收集与处理D、信息提供答案：B318.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是(  )。A、办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C319.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D320.目前,我国公布的职业病共有()。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种答案：C321.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度答案：B322.不属于季节性失业表现得是()。A、因气候状况对行业的生产影响B、因气候状况对消费需求产生影响C、因消费习惯对劳动力需求的连锁反应D、因经济环境导致对消费需求产生的影响答案：D323.在学习层面评估中,应该按照()的标准建立试题库。A、1:3B、1:5C、1:10D、1:20答案：C324.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式答案：D325.劳务派遣行政制度里规定,许可机关应当自受理之日起()工作日内做出准予行政许可的决定。A、5个B、15个C、20个D、30个答案：C326.下列哪一项一般是在绩效管理初期进行?()A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈答案：C327.内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。A、人员选拔B、工作轮换C、重新聘用D、公开招募答案：D328.用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A329.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C330.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。A、专家经验判定法B、数据积累法C、排序法D、层次分析法答案：B331.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以()为信息的主要来源A、员工B、主管C、客户D、同事答案：B332.超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是()A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准答案：D333.我国现行的社会保障项目不包括()。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度答案：D334.工资应当以()支付,不得以有价证券替代货币支付A、现金B、法定货币C、有价证券D、实物答案：B335.()是整个绩效计划阶段的核心A、沟通阶段B、准备阶段C、形成阶段D、应用阶段答案：A336.以下不是劳动争议仲裁当事人的是()。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C337.()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔答案：C338.在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。A、面谈B、笔试C、观察法D、问卷法答案：C339.()是指按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制答案：B340.在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。A、观察研究方法B、实证研究方法C、对比研究法D、规范研究法答案：C341.未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将()作为被申请人。A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分支机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或分支机构作为被申请人答案：A342.岗位评价标准不包括()A、指标分级标准B、指标量化标准C、定性标准D、方法标准答案：C343.劳动合同中,法定条款不包括()。A、合同期限B、工作内容C、保密事项D、劳动报酬答案：C344.厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时,报告可以()。A、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化答案：C345.岗位评价标准不包括()A、指标分级标准B、指标量化标准C、定性标准D、方法标准答案：C346.()是最简单的集权式组织结构形式A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制答案：A347.我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、20周岁答案：B348.劳务派遣单位需要进行单位、住所等变更。符合法定条件的想,许可机关应当自收到变更申请之日起()个工作日内依法办理变更手续。A、5B、10C、15%D、30答案：B349.以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务调整的需求C、人力资源部的决策D、现有人员的不合理配置答案：D350.()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全卫生法规的措施;纪律规则惩罚的性质种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”A、《法国劳动法典》B、《日本劳动标准法》C、《韩国劳动标准法》D、《日本劳动基准法》答案：A351.绩效管理活动的中心环节是()A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效诊断答案：C352.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位()。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C353.劳务派遣单位取得()后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。A、劳务派遣经营许可证B、劳务派遣许可证C、劳务派遣人资许可证D、人力资源许可证答案：D354.以下不是劳动争议仲裁当事人的是()。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C355.()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序;B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D、是协商解决劳动争议的方式。答案：D356.某下属绩效计划的目标是本期内销售额万,实际只完成了万,实际与计划差万,这种比较称为()A、目标比较B、横向比较C、纵向比较D、水平比较答案：A357.外国人在中国就业的管理适用于()。A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C358.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D359.入职培训制度体现的是()的原则A、上岗前资质培训B、上岗前制度培训C、上岗前素质培训D、先培训,后任职答案：D360.()强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：C361.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A362.劳务派遣单位有下列情形(),许可机关自收到延续申请之日起10个工作日内做出不予延续的书面决定。A、在规定期限提交变更手续B、提交虚假劳务派遣经营报告经责令改正的C、在一个行政许可期内收到2次以上行政处罚的D、在规定期限内提交变更申请答案：A363.下面不属于描述性统计分析法的是()。A、分组分析B、相对程度分析C、数量指标指数D、集中趋势分析答案：C364.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A、弗洛姆B、莱文泽尔C、爱德华·桑代克D、赫兹伯格答案：C365.在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A、劳动紧张程度B、工时利用率C、工作轮班制D、产量责任答案：D366.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C367.对组织来说,绩效管理的作用不包括()A、是组织变革与组织发展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为C、是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础答案：B368.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以()。A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A369.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的人民法院()A、应予受理B、应按照普遍民事纠纷处理C、应不予受理D、应驳回起诉答案：A370.现在的企业常用的一种考核办法是()A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核法C、目标绩效考核法D、360度考核法答案：B371.用人单位与劳动者协调一致,可以()。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C372.绩效管理的功能不包括()。A、评价员工潜能B、为编制人力资源规划提供依据C、为工作分析提供基础D、为调整劳动关系提供技术支持答案：C373.用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()受理。A、可以B、应当C、裁定D、不予答案：D374.劳动定额统计工作的任务不包括()A、通过各种原始记录和统计台账,取得产品实耗工时的有关统计资料B、计算劳动定额完成程度各项指标C、对现行定额的状况以及劳动定额水平做出全面地评价D、在收集资料的基础上,确定修改定额的控制数即调整幅度答案：D375.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A、按能