2020年度历年自考劳动法真题模拟及答案

历年自考劳动法真题及答案

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上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

2.国际劳工组织的最高权力机关是（）

A.国际劳工局B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会

3.英国《学徒健康与道德法》经过于（）

A.1661年B.17

C.18D.1861年

4.1912月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）

A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》

C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》

5.根据中国法律规定,除特种行业外，中国的最低就业年龄为（）

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A.合法行为B.合法行为与违法行为

C.行为与事件D.事件

7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁B.16周岁

C.18周岁D.20周岁

8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者

提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是（）

A.3年以上B.5年以上

C.以上D.20年以上

9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

10.根据劳动法律、法规规定，以下不黑瞥招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）

A.东方歌舞团B.上海杂技团

C.国家体操队D.山丹编织厂

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程

序解决（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

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C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是（）

A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生

D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生

13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）

A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院

C.各省市人大常委会D.全国总工会

14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

A.36小时B.48小时

C.60小时D.72小时

15.能够实行不定时工作制的人员有（）

A.医务人员B.锅炉工

C.厨师D.推销人员

16.1988年国务院颁布的中国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）

A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》

C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》

17.中国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）

A.失业保险费B.医疗保险费

C.工伤保险费D.养老保险费

18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）

A.B.

C.20年D.25年

19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）

A.省级以上工会具有机关法人资格

B.产业工会具有财团法人资格

C.职工代表大会是企业工会的权力机构

D.工会属于群众组织

20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不用一方代表的是（）

A.政府综合部门代表B.工会代表

C.职工代表D.劳动行政部门代表

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多

选、少选或未选均无分。

21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有（）

A.《劳动争议处理法》B.《团体协约法》

C.《劳动基准法》D.《工人检查法》

22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有（）

A.妇女B.未成年人

C.残疾人D.藏族大学毕业生

23.劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）

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A.试用期间

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的

24.职业技能鉴定的对象包括（）

A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工

C.企业职工D.进城就业农民

25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（）

A.个人所得税B.营业税

C.养老保险费D.合同债务

26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）

A.未成年人B.经期女工

C.哺乳期女工D.患病女工

27.中国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程（）

A.同时设计B.同时审批

C.同时施工D.同时投产和使用

28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（）

A.负责治疗

B.承担治疗期间的全部医疗费

C.对伤残的童工发给致残抚恤费

D.承担治疗期间的全部生活费

29.在中国，只由用人单位缴纳的社会保险费有（）

A.养老保险费B.失业保险费

C.工伤保险费D.生育保险费

30.根据有关规定，中国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）

A.职工群众代表B.企业行政代表

C.企业工会代表D.劳动行政部门代表

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动法律关系

32.劳动合同约定条款

33.工资集体协商

34.法定节假日

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。

36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？

37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些？

五、论述题（本大题共15分）

38.试论述劳动法主体利益平衡原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自12月购买小轿车后，就不再乘本厂班

车而驾驶自己的小轿车上下班。3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其

腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处

理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。

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问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？

40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企

业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同.

问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在？

劳动法试题答案及评分参考

（课程代码0167）

一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.D2.B3.C4.A5.C

6.A7.B8.C9.B10.D

11.D12.A13.A14.A15.D

16.D17.D18.B19.D20.C

二、多项选择题（本大题共10小题，每小IS2分，共20分）

21.A、B、C、D22.C、D23.A、B、C24.C、D

25.A、C26.A、C27.A、C、D28.A、B、C、

29.C、D30.A、B、C

三、名词解释（本大题共4小摩，每小摩3分,共12分）

31.劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动

权利和劳动义务关系。（3分）

32.劳动合同约定条款，是指除法定条款外，经双方当事人协商一致规定的其他补充

条款。（1分）一般常见的约定条款有试用期、保密事项和其他事项等。（2分）

33.工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资

分配形式、工资收入水平等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上签订工

资协议的行为。（3分）

34.法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（1分）

依据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节日和放假办法，主要内容包括：

（1）全体公民放假的节日有：新年，放假1天；春节，放假3天；劳动节，

放假3天；国庆节，放假3天。（1分）

（2）部分公民放假的节日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、建军节，各

放假半天。（1分）

四、简答题（本大摩共3小题，每小题5分，共15分）

35.（1）国家进行劳动力管理中的关系；（1分）

（2）社会保险中的某些关系；（1分）

（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；（1分）

（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系；（1分）

（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。（1分）

36.（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法

院。（2分）

（2）无效劳动合同的处理方式：

①撤销合同；（1分）②修改合同；（1分）③赔偿损失。（1分）

37.（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。（1分）

（2）危险因素和应急措施的知情权。（1分）

（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权

拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。（1分）

（4）监督权。劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安

全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检

举和控告。（1分）

（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。（1分）

劳动法试题答案及评分参考第1页（共2页）

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①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

的。（2分）

②非因本人意愿中断就业的。（I分）

③已办理失业登记，并有求职要求的。（1分）,

本案中周某不符合第一个条件,即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。

（2）酒店解除与周某的劳动合同合法（2分）。根据劳动法的规定,劳动者在试用

期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同（1分）。在本案

中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同

五'论述题（本大题高分为15分）

38.（1）实现三方利益平衡是劳动立法的宗旨

①劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者三方。（2分）

②劳动法调整劳动关系以及与其密切联系的其他关系，主要是协调三方

主体的利益关系。（2分）

（2）劳动者与用人单位的利益平衡

动者在劳动关系中处于弱者地位，劳动法应当偏重保护劳动者。（3分）

②劳动法保护用人单位利益，有利于改善生产条件和经营管理，为劳动

者提供更好的劳动条件。（3分）

（3）劳动者和用人单位与国家的利益平衡

劳动法通过保障和促进劳动关系的健康和稳定发展，实现国家政治稳定、

社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者和用人单位权益的实现，创造

良好的外部环境。（3分）

（4）“三方机制”是实现三方利益平衡的重要手段。（2分）

六、案例分析题（本大H2小脑，每小题9分，共18分）

39.周某的受伤应当认定为工伤.（2分）

《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，

应当认定为工饬。（4分）

周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故

厂方的理由不成立。（3分）

40.该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。（3分）

企业转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。

（2分）根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；（1

分）如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职

工解除劳动合同，并依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿。（3分）

4月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.历史上出现的最早的劳动法规是【】

A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》D.19在瑞士经过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

2.国际劳工组织不同于其它国际组织的突出特点是【】

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A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织

C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织

3.有权实施劳动监察的机关是【】

A.公安机关B.工会C,用人单位上级主管机关D.劳动行政主管部门

4.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【】

A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.当地人民政府劳动行政部门

5.下列情形中属于劳动法调整的是【】

A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】

A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为

c.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

7.担任劳动争议调解委员会主任的是【】

A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政主管部门代表

8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的【】

A.1%B.2%C.6%D.8%

9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对

下列凭证承担举证责任【】

A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录

10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，

退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满【】

A.B.C.20年D.25年

11.集体合同生效的标志是【】

A.合同文书经过职工代表大会讨论经过

B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

12.承担未成年工定期健康检查费用的是【】

A.用人单位B.劳动者个人

C.依据双方达成的协议确定D.同级工会

13.用人单位支付劳动者工资的具体作法能够是【】

A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付D,以货币和企业债券一并支付

14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是【】

A.公共职业介绍机构B.营利性职业介绍机构

C.其它非营利性介绍机构D.境外就业中介机构

15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括【】

A.用人单位B.劳动行政主管部门的工作人员

C.有关部门的工作人员D.劳动者

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16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可

以依法采取的处理方式是【】

A.解除合同B.终止合同

C.变更合同D.续订合同

17.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的.要在补足低于标准部分

的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是【】

A.20%B.25%

C.50%D.100%

18.下列关于劳动法地位的认识，一般认为【】

A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分

19.依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是【】

A.养老保险B.失业保险

C.工伤保险D.医疗保险

20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工

资为不低于其标准工资报酬的【】

A.150%B.200%

C.250%D.300%

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符

合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门【】

A.责令用人单位安置和赔偿B.进行行政处罚

C.给予行政处分D.依法追究刑事责任

22.就业服务体系主要包括【】

A.职业介绍B.就业训练

C.失业保险D.劳动就业服务企业

23.在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有【】

A.工资法B.劳动合同

C.集体协商D.集体合同

24.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【】

A.同时审批B.同时设计

C.同时施工D.同时投产和使用

25.下列情形中，视同工伤的有【】

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B.自残或自杀的

C.患职业病的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有【】

A.工会代表参与的原则B.先行调解的原则

C.一次裁决的原则D.少数服从多数的原则

27.下列属于工作时间的有【】

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A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间

28.下列不能作为最低工资组成部分的有【】

A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位经过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29.下列关于劳动纪律的说法正确的有【】

A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B.劳动纪律是劳动合同的必备条款

C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体

化

30.19世纪初期，劳动法产生的原因有【】

A.大工业时期人类理性的体现B.资本主义大工业生产的客观要求

C.在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化

D.各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分，共12分）

31.探亲假32.企业补充养老保险33.劳动安全卫生认证制度34.职业道德

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动法与民法的区别。

36.简述劳动法律关系的特征。

37.简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于

1000元.8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行

政部门一直未予答复。10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期

2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对她失去信

心。2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公

司协商未果，3月，李某解除了与公司的合同。8月李某向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院

提起诉讼。

问：（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？

（2）集体合同是否生效，为什么？

（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法？

（4）人民法院应该如何处理？

40.周某3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，

试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险.6月，周某被

确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明

书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但

是却没能领取失业保险金。

问：（1）周某是否能够领取失业保险金?为什么？（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么？

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2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题答案及评分参考

（课程代码0167）

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分）

1.A2.D3.D4.D5.B

6.C7.C8.A9.B10.B

11.D12.A13.A14.D15.D

16.A17.B18.A19.C20.D

二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分，共20分）

21.ABC22.ABCD23.BCD24.BCD25.AD

26.BCD27.BCD28.ABCD29.ABD30.ABC

三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分，共12分）

31.探亲假:劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假

日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

32.企业补充养老保险:由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件

下,为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

33.劳动安全卫生认证制度:在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的

能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度；

34.职业道德:所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特

殊道德要求,即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职

业作风等方面的行为标准和要求。

四、简答题（本大题共3小题,每小题5分，共15分）

35.答：（1）两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身

关系;劳动法调整劳动关系。（2分）

（2）两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,另一方为用人单位。

（2分）

（3）两者调整的原则不完全相同。（1分）

36.答：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。（2分）

（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导,当事人意志为主体的特征。（2分）

（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。（1分）

37.答：（1）劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。（1分）

（2）社会平均工资水平。（1分）

（3）劳动生产率。（1分）

劳动法试题答案及评分参考第1页（共3页）

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（4）就业状况。（1分），

（5）地区之间经济发展水平和差异。（I分）

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.答：（1）劳动权利义务相统一原则。（2分）

①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利,即享有劳动权。所谓

劳动权，指的是公民按照法律的规定,享有平等的就业机会权和职业选择

小.权。（2分）

②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行

各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫

生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（2分）

（2）保护劳动者合法权益原则。（2分）

①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定

权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。

（2分）

②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护;其次，还应该注意对特殊群体的

特殊保护。（2分）

（3）劳动法主体利益平衡原则。（1分）

劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求

尽陋实现这三方利益的平衡（1分）。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主

要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社

会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造

良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条

件，改进经营管理,为劳动者提供更好的劳动条件,保障劳动者劳动权的实现。

七分）

六、案例分析题（本大题共2小题,每小题9分，共18分）

39.答：（1）能（1分）。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资

（1分）。

（2）生效（1分）。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出

异议的，集体合同即行生效（1分）O

（3）劳动争议仲裁委员会的做法合法（1分）。因为当事人应当从知道或者应当知

道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这

一期限（1分）。

（4）人民法院对李某提起的诉讼应当受理（1分）。受理后，对于李某确已超过仲

裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求

（2分）。

40.答：（1）周某不能领取失业保险金（1分）。因其不符合我国法律规定的领取失业保险

金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：

劳动法试题答案及评分参考第2页（共3页）

7月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

资料仅供参考

在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、

多选或未选均无分。

1.中国劳动法的调整对象是【】

A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系C.劳动关系和社会保险关

系

D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它关系

2.中国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的【】

A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》

C.《劳动法案大纲》D.《劳动法典》

3.世界上最早的国际劳工公约是1】

A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》

B.《关于女工童工工作时间公约》

C.《关于禁止童工从事夜问工作公约》

D.《国际劳动宪章》

4.用人单位能够解除劳动合同的情况是【】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的一的工资报酬.1]

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.不定时工作时间不适用于【】

A.企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机D.矿山井下采掘工人

7.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是【】

A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时

8.依照中国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、

工会组成调查组。【】

A.轻伤B.重伤C.死亡D.停产

9.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入

支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【】

A.20%B.25%C.30%D.40%

10.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于[]

A.75天B.90天C.105天D.120天

11.中国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是【】

A.失业保险费B.医疗保险费C.生育保险费D.养老保险

费

12.因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为【】

A.4级B.5级C.8级D.10级

13.《禁止使用童工规定》（国务院9月18日经过）规定，每招用一名童工，罚款【】

A.1000元B.元C.3000元D.5000元

14.国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是

资料仅供参考

A.普通全日制高等学校教育B.普通中等学校教育

C.军事院校教育D.劳动预备制度

15.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准.实行【

A.职业资格证书制度B.学历文凭制度

C.培训证书制度D.技能分类制度

16.养老保险关系属于

A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系D.处理劳动争议过程中发生的关系

17.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合

同确有错误的，人民法院能够【】

A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉

18.领取失业救济金的期限最长为【】

A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

19.企业实行民主管理的基本形式是【】

A.工会B.职工代表大会C.企业管理委员会D.股东大会

20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起【】

A.15内B.30日内C.60日内D.90内

二、多项选择题（本大题共10小题.每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

选、少选或未选均无分。

21.用人单位能够不支付劳动者经济补偿金的情况有【】

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，劳动合同终止的

22.劳动法律关系的特征有【】

A.劳动法律关系主体具有平等性

B.劳动法律关系主体具有隶属性

C.劳动法律关系的内容是劳动

D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

23.下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有【】

A.中国对境外就业中介实行行政许可制度

B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元

C.外国驻华机构能够在中国境内从事境外就业中介活动

D.境外就业中介机构能够协助境外就业人员经过调解、制裁、诉讼等程序维护其合

法权益

24.确认劳动合同无效的机关有【】

A.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院

25.劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同的情形有【】

A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的

资料仅供参考

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件

的

26.劳动者在期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。【】

A.行使选举权B.出任人民法院的证明人

C.出席劳模大会D.当选代表出席工会组织召开的会议

27.劳动监察机构享有的权利有【】

A.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人单位决策权

28.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有【】

A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

C.职工李某因与她人同居而怀孕D.职2122E某被派往境外逾期未归

29.《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有1】

A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业D.夜间作

业

30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有【】

A.劳工代表B.雇主代表C,劳工组织D.政府代表

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3题，共12分）

31.劳动法律关系主体32.劳动法律事实33.集体合同34.年休

假

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则.

36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。

37.简述社会保险的涵义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.试述中国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日

向厂工会说明恬况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日

作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500

元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对

该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲栽委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决

定，或发给每人十万元经济补偿金。

问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？

（2）经济补偿金依法如何支付？

（3）此案应按何种程序处理？

资料仅供参考

40.某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作

者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定:李某帮助推销该所产品，按销

售价格的20%提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协

议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但

法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动

争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。

问：(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？

(2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。

(3)法院对本案的处理程序是否正确，为什么？

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2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题答案及评分参考

（课程代码0167）

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分）

1.