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文档简介

工作场合行为与纪律管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是为了规范员工的工作场合行为，维护良好的工作秩序和企业形象。本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。第二条行为准则全部员工应以乐观、负责的态度参加工作，敬重其他员工和上级领导，保持良好的职业道德和操守。全部员工应遵守法律法规，不得从事违法违规行为，如偷窃、赌博、吸毒等。全部员工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。全部员工应保持工作场合的乾净和卫生，不得随便乱扔垃圾或破坏环境设施。第二章工作时间第三条工作时间规定员工应依照公司的工作时间规定到岗上班，不得迟到早退。在工作时间内，员工应全身心地投入工作，不得进行与工作无关的私人活动。员工应依照公司的加班制度执行，如有加班需求，需要提前向上级领导申请，并获得批准。第四条休假和请假员工有权享受带薪年假和病假，但应提前与上级领导请假并获得批准。员工如需要请假，应提前向上级领导进行请假申请，并依照公司规定的程序进行办理。第三章工作纪律第五条工作纪律要求员工应听从上级领导的工作布置和指挥，做到听从指挥、搭配默契。员工应依照规定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自修改或调整。员工应定时完成工作任务，如遇特殊情况需要延期，请提前向上级领导汇报并获得批准。第六条工作纪律违反处理对于工作纪律违反行为，将依照公司的员工纪律管理方法进行处理，可能的处理方式包含口头警告、书面警告、罚款、调动职位、停止劳动合同等。第四章行为规范第七条着装规范员工应依照公司订立的着装规范穿着工作服或业务服装，不得穿着不雅、不适合的服饰。全部员工应保持个人卫生，并保持乾净的仪容仪表。第八条社交礼仪员工应敬重他人，礼貌待人，不得使用恶言恶语或进行人身攻击。员工应注意言行举止，不得在工作场合进行欠妥的亲密行为或违反道德规范的行为。第九条互动与合作员工应促进团队合作，不得进行个人攀比、排挤其他员工。员工应依照公司规定的沟通方式进行沟通和合作，不得随便批判他人或散布不实谣言。第五章奖惩措施第十条嘉奖机制公司将依据员工的出色表现和贡献，进行嘉奖和表扬，如奖金、荣誉证书、晋升等。第十一条惩罚措施对于违反工作纪律和行为准则的员工，将视情节轻重进行惩罚，包含口头警告、书面警告、罚款、调动职位、停止劳动合同等。第六章附则第十二条违规处理程序对于员工的违规行为，应依照公司规定的流程和程序进行处理，包含事实调查、听取其申辩看法、作出惩罚决议等。第十三条修订和解释对于本制度的修订和解释，由公司管理团队进行，并通知全体员工。第十四条生效日期本制度自发布之日起生效，废止旧有的工作场合行为与纪律管理

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