员工期权合同(复合附录版)

员工期权合同(复合附录版)员工期权合同(复合附录版)员工期权合同(复合附录版)员工期权合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拥有良好的商业信誉和业绩；鉴于乙方是甲方的员工，愿意为甲方提供长期的服务；鉴于甲方愿意向乙方提供期权激励，以鼓励乙方更好地为甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就期权激励事宜达成如下合同：第一条期权授予1.1甲方同意向乙方授予总计______股的期权，每股期权代表甲方的一股普通股。1.2期权授予价格为每股______元人民币。1.3期权授予日期为______年______月______日。第二条期权归属2.1期权归属期限为______年，自期权授予日期起算。2.2期权归属方式为按月等额归属，每月归属期权数量为总期权数量的______分之一。2.3乙方在归属期限内，如因离职、违反公司规定等原因被甲方解除劳动合同，甲方有权取消乙方尚未归属的期权。第三条行权条件3.1乙方需在期权归属期限内，连续为甲方工作满______年，且在行权时仍在甲方任职。3.2甲方需在期权归属期限内，实现年度净利润增长率达到或超过______%。3.3行权时，乙方需按照甲方规定的行权程序和方式提出行权申请。第四条行权价格和行权期限4.1乙方行权时，需按照期权授予价格购买甲方股份。4.2期权行权期限为______年，自期权归属完毕之日起算。4.3乙方在行权期限内，有权选择是否行权。行权期限内未行权的期权，甲方有权收回。第五条期权变更和转让5.1未经甲方书面同意，乙方不得将期权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。5.2乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动合同，甲方有权按照乙方离职时的期权归属情况，调整期权的归属期限和行权条件。第六条期权行使6.1乙方行权时，需按照甲方规定的行权程序和方式提出行权申请。6.2甲方在收到乙方的行权申请后，应在______个工作日内完成审核，并向乙方发出行权通知。6.3乙方在收到行权通知后，应在______个工作日内支付行权款项。第七条保密条款7.1乙方在期权授予、归属、行权过程中，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权取消乙方的期权，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条适用法律和争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：《期权授予通知》期权授予通知根据《员工期权合同》的约定，甲方现向乙方授予总计______股的期权，每股期权代表甲方的一股普通股。期权授予价格为每股______元人民币，期权授予日期为______年______月______日。乙方在归属期限内，需连续为甲方工作满______年，且在行权时仍在甲方任职。甲方需在归属期限内，实现年度净利润增长率达到或超过______%。期权行权期限为______年，自期权归属完毕之日起算。乙方在行权期限内，有权选择是否行权。行权期限内未行权的期权，甲方有权收回。乙方在期权授予、归属、行权过程中，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密义务的，甲方有权取消乙方的期权，并要求乙方承担相应的违约责任。特此通知。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员期权合同：-增加业绩考核条款：根据公司业绩目标，设定与期权归属和行权相关的业绩考核指标。-增加竞业禁止条款：离职后在一定期限内不得加入与公司有竞争关系的其他企业。-增加股权激励计划变更条款：如公司发生重大并购、重组等情况，期权合同应相应调整。2.创业公司员工期权合同：-增加股权稀释保护条款：如公司未来融资导致股权稀释，应调整期权数量以保证员工利益。-增加加速归属条款：如公司被收购或上市，未归属的期权可以加速归属。-增加回购权条款：公司有权在特定条件下回购员工的期权。3.技术研发人员期权合同：-增加知识产权归属条款：明确员工在任职期间创造的知识产权归属公司。-增加技术成果转化奖励条款：对于研发成果转化为公司产品的，给予额外的期权奖励。-增加保密协议条款：加强对于研发过程中的技术信息和商业秘密的保护。4.销售人员期权合同：-增加销售业绩提成条款：将期权奖励与个人销售业绩挂钩。-增加市场开拓奖励条款：对于成功开拓新市场或大客户的销售人员，给予额外的期权奖励。-增加客户关系维护条款：离职后不得带走原有客户资源。5.海外员工期权合同：-增加跨境法律适用条款：明确适用哪个国家的法律以及解决争议的司法管辖地。-增加汇率风险条款：对于海外员工，期权行权价格可能受到汇率波动的影响，应设定相应的调整机制。-增加税务规划条款：考虑到不同国家的税务规定，提供税务咨询和规划服务。附件列表及要求说明：1.《期权授予通知》：详细列明期权的数量、授予价格、授予日期等信息，并要求员工签字确认收到。2.《期权归属计划表》：列出每期的归属日期和归属数量，以及相关的业绩考核指标。3.《保密协议》：详细说明员工需要保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的后果。4.《竞业禁止协议》：明确竞业禁止的范围、期限以及补偿措施。5.《股权激励计划》：详细介绍股权激励计划的具体内容，包括但不限于期权授予、归属、行权、变更和转让等条款。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：员工对于期权合同的理解不足。解决办法：提供详细的合同解释和培训，确保员工充分理解合同条款。2.问题：员工离职后对于期权的处理。解决办法：在合同中明确离职后的期权处理方式，包括归属、行权、转让等规定。3.问题：公司业绩不达标导致期权无法归属或行权。解决办法：设定灵活的业绩考核指标，允许在特定条件下调整期权归属和行权条件。4.问题：股权稀释对员工期权的影响。解决办法：在合同中设定股权稀释保护条款，保证员工期权的价值。5.问题：税务问题对员工期权收益的影响。解决办法：提供税务咨询和规划服务，帮助员工合理避税。6.问题：员工违反保密协议或竞业禁止协议。解决办法：在合同中设定明确的违约责任和救济措施，如赔偿金、取消期权等。7.问题：合同条款在实际操作中的适用性和争议解决。解决办法：定期审查和更新合同条款，确保其适用性，并在争议发生时及时通过协商或法律途径解决。8.问题：期权行权时员工资金不足。解决办法：可以考虑提供贷款或者分期支付等灵活的支付方式，帮助员工解决资金问题。9.问题：员工对于期权行权后的股权管理不熟悉。解决办法：提供股权管理方面的培训或者咨询服务，帮助员工了解如何管理自己的股份。10.问题：公司经营状况变化导致原有期权计划不再合适。解决办法：在合同中设定期权计划的修订和终止条款，以便在公司经营状况发生变化时，能够对期权计划进行相应的调整。11.问题：员工对于期权行权时的市场价值有疑虑。解决办法：提供市场价值评估服务，帮助员工了解期权行权时的市场价值，做出是否行权的决定。12.问题：员工对于期权行权后的税务问题有疑虑。解决办法：提供税务咨询服务，帮助员工了解期权行权后的税务问题，做出合理的税务规划。13.问题：员工对于期权行权后的股