2018年4月自考06091薪酬管理试题及答案含解析

薪酬管理（江苏）年月真题

0609120184

1、【单选题】薪酬实际上指的是总体报酬中的外在报酬部分，是一种____的报酬。

社会性

福利性

A:

经济性

B:

非货币性

C:

答D:案：C

解析：薪酬实际上指的是总体报酬中的外在报酬部分，是一种经济性的报酬。

2、【单选题】分享经济制度主张雇员工资的变动与企业____挂钩。

经济

责任

A:

发展

B:

利润

C:

答D:案：D

解析：分享经济制度主张雇员工资的变动与企业利润挂钩。

3、【单选题】权变理论强调外部环境的____和内部条件的特殊性。

多变性

稳定性

A:

发展性

B:

前瞻性

C:

答D:案：A

解析：权变理论强调外部环境的多变性和内部条件的特殊性。

4、【单选题】时效型文化强调迅速适应____环境的变化。

商业

技术

A:

互联网

B:

智能

C:

D:

答案：A

解析：时效型文化强调迅速适应商业环境的变化。

5、【单选题】劳动力市场竞争为企业的____设定了下限。

薪酬比例

最低薪酬

A:

薪酬水平

B:

最高薪酬

C:

答D:案：C

解析：劳动力市场竞争为企业的薪酬水平设定了下限。

6、【单选题】有偿信息的获取主要是通过____公司获得。

管理咨询

人力资源服务

A:

市场服务

B:

外包服务

C:

答D:案：A

解析：有偿信息的获取主要是通过管理咨询公司获得。

7、【单选题】基础薪酬俗称____，其主要作用在于保证维持劳动力的简单生产。

报酬

津贴

A:

底薪

B:

补贴

C:

答D:案：C

解析：基础薪酬俗称底薪，其主要作用在于保证维持劳动力的简单生产。

8、【单选题】岗位薪点工资制采用比较合理的____分析法。

相关

点因素

A:

聚类

B:

回归

C:

答D:案：B

解析：岗位薪点工资制采用比较合理的点因素分析法。

9、【单选题】能力薪酬制度是一种典型的以____为基础的薪酬制度。

任职者

求职者

A:

管理者

B:

技术

C:

答D:案：A

解析：能力薪酬制度是一种典型的以任职者为基础的薪酬制度。

10、【单选题】薪酬等级结构是个涉及____关系的复杂系统。

纵横比较

相互比较

A:

水平比较

B:

因素比较

C:

答D:案：C

解析：薪酬等级结构是个涉及水平比较关系的复杂系统。

11、【单选题】狭义的薪酬结构也就是____结构。

股权比例

绩效比例

A:

薪酬等级

B:

岗位等级

C:

答D:案：C

解析：狭义的薪酬结构也就是薪酬等级结构。

12、【单选题】月计薪天数____月工作日数。

不同于

等于

A:

小于

B:

大于

C:

答D:案：B

解析：月计薪天数等于月工作日数。

13、【单选题】一般将员工在____以外进行的工作称为加点。

工作内容

工作时间

A:

标准工作日

B:

标准内容

C:

答D:案：B

解析：一般将员工在工作时间以外进行的工作称为加点。

14、【单选题】拉克计划是一种____计划。

收益分享

股权激励

A:

绩效认可

B:

年薪

C:

答D:案：A

解析：拉克计划是一种收益分享计划。

15、【单选题】项目现金计划是指为完成一个____的项目而设立的目标奖励。

短期

中期

A:

长期

B:

超长期

C:

答D:案：C

解析：项目现金计划是指为完成一个长期的项目而设立的目标奖励。

16、【单选题】人寿保险是____国家的一些企业所提供的一种最常见的福利。

市场经济

多数

A:

少数

B:

主权

C:

答D:案：A

解析：人寿保险是市场经济国家的一些企业所提供的一种最常见的福利。

17、【单选题】弹性福利计划又被称为____计划。

权变福利

海绵福利

A:

自助餐福利

B:

弹箦福利

C:

答D:案：C

解析：弹性福利计划又被称为自助餐福利计划。

18、【单选题】在一些市场广阔、进入壁垒低的行业，多采取____的模式。

低提成+低固定

高提成+低固定

A:

高提成+高固定

B:

提成+固定

C:

答D:案：C

解析：在一些市场广阔、进入壁垒低的行业，多采取高提成+高固定的模式。

19、【单选题】劳动分配率指____占附加价值的比重。

薪酬成本总额

薪酬

A:

报酬

B:

奖金

C:

答D:案：A

解析：劳动分配率指薪酬成本总额占附加价值的比重。

20、【单选题】企业的____是决定薪酬预算最重要的因素之一。

发展程度

市场地位

A:

薪酬支付能力

B:

规模

C:

答D:案：C

解析：企业的薪酬支付能力是决定薪酬预算最重要的因素之一。

21、【多选题】经营者绩效的评价主体主要包括

股东大会

股东

A:

董事会

B:

员工

C:

政府

D:

答E:案：ABC

解析：经营者绩效的评价主体主要包括​股东大会，股东，董事会。

22、【多选题】薪酬模式有____等模式。

高弹性

非货币

A:

高稳定

B:

折中

C:

货币

D:

答E:案：AC

解析：薪酬模式有高弹性，高稳定等模式。

23、【多选题】员工福利通常可分为

法定福利

企业补充福利

A:

海绵福利

B:

延期支付

C:

实物支付

D:

答E:案：AB

解析：员工福利通常可分为​法定福利，企业补充福利。

24、【多选题】一次性奖金一般可采取____等方法进行计算分配。

加权

按比例

A:

计分法

B:

系数法

C:

按岗位

D:

答E:案：BCE

解析：一次性奖金一般可采取按比例，计分法，按岗位等方法进行计算分配。

25、【多选题】薪酬的计量形式就是指____的方式。

信息化

计量劳动

A:

智能化

B:

支付薪酬

C:

互联网化

D:

答E:案：BD

解析：薪酬的计量形式就是指计量劳动，支付薪酬的方式。

26、【问答题】简述薪酬的功能有哪些。

答案：（1）补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是

保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。（2）激励功能。薪酬制定得公平与否，直接

影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用，奖金是对工作表现好

的员工的一种奖励，也是对有效超额劳动的报偿，对员工有很大的激励作用。（3）调节

功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理

调整。（4）效益功能。员工不仅创造了必要劳动价值，同时也创造了剩余劳动价值。剩

余劳动价值的存在是企业的生存之本，是企业利润和效益的前提，所以从企业的角度看，

支付给员工的薪酬不仅能补偿员工的劳动力消耗，而且还具有不断增值的效益功能，而正

是这种效益功能才是企业投资的内在动力。（5）人力资源管理功能。薪酬的人力资源管

理功能体现为它可以培养员工对组织的归属感。影响员工归属感的因素很多，其中一个重

要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视，而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容

的重要体现。

27、【问答题】简述基本薪酬制度的设计步骤。

答案：①企业付酬原则与策略的拟定;②职务设计与分析;③职务评价;④薪酬结构设计;⑤

薪酬状况调查和数据收集;⑥薪酬制度的管理和控制.

28、【问答题】简述宽带薪酬的作用。

答案：1\.宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要2.支持组织扁平化设计3.关注员工技能

和能力的提高4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展5.促进绩效的改进6.配合劳动力市

场上的变化

29、【问答题】简述技能组合薪酬结构的操作模式。

答案：技能模块模型；工作积分累计模型；跨部门模型。

30、【问答题】简述期股计划的构成要素。

答案：期股市值公司所有者预留一定数量的股票锁定在经理人员的个人账户中，公司经理

人员在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。

31、【问答题】（论述题）请论述计件工资制的组织实施。

答案：1）要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将

计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2）加强对计件工资的宣传解释，使广大

员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员

工的支持。3）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。4）必须同时制定严格的

任务要求。5）要加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过

程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术

复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。6）在企业工资总额与经济效益挂钩浮动

的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。7）就正确选择计件工资的具体

方式。8）加强思想政治工作。9）计件工资本身必须体现工作效率提升，需要在日常工作

中加强相关数据的收集和整理，作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。

32、【问答题】（论述题）请论述如何正确实行计时工资制。

答案：为了正确运用计时薪酬形式，更有效地发挥其应有的作用，减轻其局限性带来的负

面影响，在计时薪酬的实施过程中必须采取必要的措施，加强薪酬基础管理工作。(一)实

施计时薪酬的前提条件。制定先进合理的技术、业务标准，准确评价员工的劳动等级；科

学确定相应的薪酬标准，贯彻按劳分配和效率优先原则。这是实施计时薪酬的前提条件。

(二)实施计时薪酬的基础性条件。建立合理的定员制度，减少冗员；健全考勤制度、加强

劳动纪律；建立、完善生产(工作)统计制度和考核档案，这是实施计时薪酬的基础性条

件。(三)实施计时薪酬的辅助条件。1．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度，为

员工提供公平竞争、合理定级和升级的必要条件。2．制定科学合理的劳动定额标准和岗

位(职务)责任制，规定员工一定时间内应完成的劳动数量和质量要求，把员工实际完成劳

动数量和质量的考核结果，作为能否按其薪酬标准计发计时薪酬的重要依据。这是弥补计

时薪酬自身局限性的重要措施。3．以奖金等动态性收人形式与计时薪酬配套。一则可使

员工收入与用人单位经济效益相联系；二则可对员工超额劳动进行补偿。

33、【问答题】（论述题）请论述常见的专业技术人员薪酬模式及其详细内容。

答案：专业技术人员的薪酬模式包括单一的高工资模式、较高的工资加资金、较高的工资

加科技成果转化提成。单一的高工资模式，单一的高工资模式，就是基本工资高，没有资

金。这种模式适用于从事基础性研究，短期内无法确定准确的工作目标，无法把工作成果

作为工资决定基础的研发工作。较高的工资加奖金模式。这种模式以高基本工资为基础，

配以一定的奖金，按照公司奖金占工资的比例，确定奖金水平，与绩效联系不大，激励作

用一般。较高的工资加科技成果转化奖模式。这种模式目前较为流行，适用于担负新产品

开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员，多出成果、快出成果，与销售收入、或者

利润挂钩，激励作用明显。

34、【名词解释】工资总额

答案：工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

35、【名词解释】要素比较法

答案：要素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评