2024年标准版非全日制劳动合同范本

标准版非全日制劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：第一条合同期限本合同为非全日制劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的安排下，从事_______工作。2.乙方工作地点为_______。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过24小时。2.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整。调整工作时间时，甲方应提前通知乙方。第四条劳动报酬1.甲方应按照国家规定和本单位工资支付制度，按时足额支付乙方的工资。2.乙方工资按小时计算，每小时工资为人民币____元。3.甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。第五条社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作条件和必要的劳动防护用品。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同。解除合同的一方应提前____日书面通知对方。2.乙方在试用期内解除本合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权随时解除本合同。4.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。第八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.灵活用工：对于一些季节性、临时性的工作，如节假日促销员、暑期实习生等，可以使用非全日制劳动合同。但需要注意，合同中要明确工作时间和工作内容，避免因工作时间不稳定而导致纠纷。2.兼职工作：对于在校生或上班族来说，非全日制劳动合同可以让他们在保证主要工作或学习的同时，增加一份收入。但需注意，合同中要明确工资支付时间和方式，确保双方权益。3.家政服务：非全日制劳动合同适用于家政服务行业，如钟点工、护工等。在签订合同时，要特别注意家政服务人员的工作时间和休息时间，确保他们的合法权益。4.自由职业者：对于自由职业者，如设计师、摄影师等，非全日制劳动合同可以让他们与多个用人单位建立合作关系。但要注意，合同中要明确工作成果的交付时间和标准，避免产生纠纷。5.退休返聘：对于退休后愿意继续发挥余热的人来说，非全日制劳动合同是一个很好的选择。但需注意，合同中要明确退休人员的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作时间变动：在合同期限内，甲方可能会根据工作需要对乙方的工作时间进行调整。为了避免产生纠纷，甲方应提前通知乙方，并在合同中明确约定调整工作时间的具体规定。2.工资支付：乙方工资按小时计算，甲方应按时足额支付乙方工资。为避免工资支付出现问题，建议在合同中明确约定工资支付时间和方式，如每月底前支付上月工资等。3.社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。为保障乙方权益，建议在合同中明确约定社会保险的缴纳标准和缴纳时间。4.劳动保护：甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作条件和必要的劳动防护用品。为避免产生纠纷，建议在合同中明确约定劳动保护的具体措施。5.合同解除：在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同。为避免产生纠纷，建议在合同中明确约定解除合同的具体条件和程序。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格。2.乙方联系复印件：证明乙方的身份信息。3.劳动合同解除协议：用于双方在合同期限内解除合同时签署。4.工作时间调整通知书：用于甲方调整乙方工作时间时通知乙方。5.工资支付凭证：用于证明甲方按时足额支付乙方工资。6.社会保险缴纳证明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险费。7.劳动防护用品清单：用于明确甲方提供的劳动防护用品。8.劳动合同解除证明：用于证明双方已解除劳动合同关系。总之，在签订非全日制劳动合同时，要充分考虑各种应用场合和实际操作过程中可能遇到的问题，并在合同中明确约定相关条款。同时，要准备好相关附件，以备不时之需。只有这样，才能确保双方的权益得到有效保障。非全日制劳动合同，灵活用工好处多，甲方乙方要协商，平等互利别搞错。工作内容地点定，工作时间弹性活，工资按时得支付，社会保险不能拖。劳动保护要做好，安全卫生要达标，解除合同要依法，提前通知别忘掉。兼职家政都适用，自由职业退休返，明确条款好处多，双方权益有保障。工作时间变动大，提前通知是关键，工资