义务消防队的组织管理制度模版（五篇）

第页共页义务消防队的组织管理制度模版第一章总则第一条为规范义务消防队的组织管理，提高队伍的整体素质和战斗力，根据《消防法》及相关法律、法规的规定，制定本组织管理制度。第二条义务消防队的组织管理原则:1.党的领导。党的领导是义务消防队组织管理的根本原则，必须坚决贯彻党的消防工作方针，服从党委、政府的决策和指挥。2.应急为主。义务消防队应当立足于参与消防救援工作，履行消防宣传、灭火救援、扑救火灾、协助处置突发公共安全事件等职责。3.民主协商。依法尊重队伍成员的知情权、参与权、表达权，重视发挥队伍成员的主体作用，建立健全监督机制，实现民主决策、民主监督、民主管理。4.人员队伍建设。坚持培养教育引导、选拔任用能人、干部民主管理、激励考核等相结合的人员队伍建设方针，注重选拔用人的能力和业务素质，加强队伍的整体素质提升。5.管理创新。积极贯彻现代企业制度，推进信息化建设，不断提高管理的科学化、规范化、透明化和效能化水平。第三条义务消防队的组织管理任务:1.健全完善党组织管理制度，发挥党组织的领导核心作用。2.加强队伍建设，提高整体素质和战斗力。3.健全消防队的管理体制，强化各级别队伍的协调配合。4.加强现代化信息管理和科研创新。5.发展义务消防队内的先进典型，培养更多的志愿者，推动义务消防事业的良性发展。第二章基本组织架构第四条义务消防队的基本组织架构包括队部、中队、小队和志愿者队伍。第五条队部是义务消防队的最高组织机构，由队长、政治部主任、指挥员、组织人事部主任、宣传部主任、后勤部主任等组成，队长为队部的主要负责人。第六条中队是负责具体消防救援工作的基层组织，由中队长、副中队长、官兵等组成。第七条小队是中队下设的基层战斗单元，由小队长、副小队长、官兵等组成。第八条志愿者队伍是由志愿者组成的队伍，可根据需要设置不同的专业志愿者小组，以满足消防救援工作的实际需求。志愿者队伍的组织和管理，参照队部、中队、小队的管理制度进行。第三章组织管理制度第九条队伍建设的组织管理制度:1.党组织管理制度：明确党组织的职责和权限，规定党员的组织生活、教育培训和党风廉政建设等事项。2.人员管理制度：包括人员的选拔、录用、培养、评价、考核、激励和退出等方面的规定。3.宣传教育制度：包括消防宣传工作、技术培训、心理辅导等方面的规定。4.纪律管理制度：明确队伍成员的行为规范和纪律要求，健全纪检监察体系。5.设备装备管理制度：负责队伍装备的管理和维护，确保装备的完好和使用效能。6.财务管理制度：明确财务收支的管理制度，规范资金使用和审计监督。第四章组织管理的流程第十条组织管理的流程包括：规划制定→组织实施→监督检查→评估改进。第十一条规划制定阶段：1.下发上级规划和指导文件，明确队伍建设的总体目标和任务。2.根据上级指示，结合本队伍具体实际，制定年度、季度和月度的工作计划。3.制定组织管理制度和操作规程，明确组织管理的责任和权限。第十二条组织实施阶段：1.各级别组织根据上级要求和本队伍的发展需要，做好组织调整和队员培养、选拔、任用工作。2.加强队伍内部的组织协调，促进各级别队伍的协同作战。3.加强专业技术培训和学习交流，提高队伍整体素质和战斗力。第十三条监督检查阶段：1.建立监督检查机制，定期对各级别队伍的组织管理情况进行检查。2.通过巡视、考核等方式，发现问题及时纠正，推动队伍的健康发展。3.探索建立全员参与的监督机制，建立队伍成员监督队伍管理的制度和机制。第十四条评估改进阶段：1.定期对队伍的组织管理工作进行评估，总结经验，发现问题，提出改进措施。2.依据评估结果，及时调整和改进组织管理工作，提高队伍整体素质和战斗力。第五章组织管理的监督机制第十五条组织管理的监督机制包括：1.党委对队伍发展情况进行定期检查，组织开展民主评议和党风廉政建设工作。2.监察机构对队伍的纪律和管理情况进行监督，发现问题及时处理。3.建立队伍成员相互监督和群众参与的机制，加强队伍内部的纪律监督。第六章附则第十六条本组织管理制度由队部负责解释和修订，经队部审议通过后生效。第十七条本组织管理制度自颁布之日起执行。第十八条本组织管理制度的解释权归队部所有。义务消防队的组织管理制度模版（二）组织管理模板：义务消防队引言：义务消防队是由志愿者组成的组织，致力于保障社会的消防安全。为了合理高效地管理义务消防队，制定一套组织管理模板是非常必要的。本文旨在提供一份____字的义务消防队组织管理模板，覆盖组织架构、人员管理、培训管理、任务分配等方面，帮助组织管理者更好地开展工作。一、组织架构1.总队部：设立总队长、副总队长等职位，负责全队的决策、统筹和管理工作。2.分队：根据工作需求设立不同的分队，如：灭火分队、救援分队、宣传分队等。3.队员：义务消防队的核心成员，需要按照条件制定入队标准，保证队伍质量。二、人员管理1.招募录用：制定明确的招募标准和程序，招募具备一定消防知识和实践经验的志愿者。2.组织培训：为新入队队员提供全面的消防培训，包括理论知识和实践操作。3.任职指导：根据队员的专长和兴趣，合理安排岗位，对新队员进行任职指导和培训。4.任期管理：设立队员任期，鼓励队员保持长期参与，并对连续表现出色者进行奖励。三、培训管理1.基础培训：对新队员进行基本的消防知识培训，包括消防器材的使用，火灾逃生等内容。2.进阶培训：针对不同岗位的队员，提供进一步的培训，提升其专业技能，如灭火器材维护员、救援员等。3.实训演练：定期开展实际应急演练，检验队员的实际操作能力，加强团队协作。4.职称评定：根据队员的表现和培训成绩，设立消防职称评定机制，激励队员进一步提升。四、任务分配1.制定任务计划：根据工作需求和队员的实际情况，制定合理的任务计划。2.分工合作：根据队员的特长和岗位，合理分工，确保任务的高效完成。3.监督督导：设立负责人对每个任务进行督导和检查，确保任务按时、按质完成。4.任务评估：对完成的任务进行评估，总结经验教训，为下一次任务提供参考。五、安全管理1.安全装备：确保队员配备必要的安全装备，包括防护服、安全帽、护目镜等。2.安全教育：定期开展消防安全教育，提高队员的安全意识和安全技能。3.风险评估：在执行任务前对任务环境进行风险评估，制定相应的应急措施。4.事故处理：建立事故处理机制，对发生的事故进行及时处理和归因分析，并采取相应措施，防止再次发生。六、奖惩机制1.奖励激励：设立奖励制度，对表现出色的队员给予奖励和表彰，如荣誉证书、奖励金等。2.违规惩处：对违反组织纪律和工作规定的队员进行相应的处罚，如警告、停职等。3.公平公正：奖惩机制要公平公正，遵循公开透明的原则，避免主观性和不公正性。七、宣传推广1.社交媒体宣传：通过社交媒体平台，定期发布消防知识和队伍宣传资讯，吸引更多的志愿者加入。2.社区宣传：与社区合作，开展消防宣传教育活动，提高社区居民的消防意识和能力。3.大型活动参与：积极参与大型活动的志愿消防工作，提升队伍的知名度和影响力。结语：以上是一份____字的义务消防队组织管理模板，涵盖了组织架构、人员管理、培训管理、任务分配、安全管理、奖惩机制和宣传推广等方面，可供管理者参考和借鉴。在实际应用中，还需要根据实际情况进行适当调整和完善，以确保义务消防队的工作高效有序地开展。义务消防队的组织管理制度模版（三）第一章总则第一条为了加强义务消防队的组织管理，确保灭火救灾工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》和其他相关法律法规，制定本制度。第二条义务消防队是由社会各界爱国人士自愿组成的，具有消防救援能力的组织，其任务是开展灭火救灾工作，提供应急救援服务。第三条义务消防队的组织管理以民主、规范、科学为原则，遵循公开、公平、公正、公信的原则，依法独立行使管理权限。第四条义务消防队的管理机构为队长办公室，由队长领导，副队长协助队长工作。第五条义务消防队的人员按照消防救援能力和职责分工分为队长、副队长、指导员、救援人员等。第六条义务消防队的工作时间为全年，全天候，随时应急。第七条义务消防队的工作宗旨是以人民生命财产安全为核心，主动参与消防工作，做好灭火救灾工作，宣传消防知识，提升公众消防意识。第八条义务消防队的权利和义务由队员自行组织和管理，遵守国家法律法规和义务消防队的章程。第九条任何组织和个人不得侵犯义务消防队的合法权益。第十条义务消防队的组织管理制度适用于所有义务消防队成员，相关政策、规定和指南的解释由队长办公室负责。第二章组织管理第十一条义务消防队的组织管理以队长办公室负责组织调度、工作指导和队员管理。第十二条队长办公室由队长、副队长和指导员组成，队长为义务消防队的最高负责人，负责队伍的整体建设和灭火救灾工作。第十三条义务消防队的队员由队长办公室招募，招募条件根据队伍的需要进行确定。第十四条队员招募方式包括面试、考试和体能测试等，并进行公示和录取。第十五条义务消防队的队员应当遵守队伍的纪律和规章制度，服从组织的指挥和管理。第十六条义务消防队的队员应当积极参加消防技能培训和演练活动，提升自身消防救援能力。第十七条队员可以提出请假、辞职、申请退队等，但需提前向队长办公室提交申请，并经批准。第十八条义务消防队的队员应当保守队内的秘密和保密事项，不得泄露给非队员。第十九条义务消防队的队员应当保护消防设施和设备，做到公私分开，节约使用。第三章工作责任第二十条义务消防队的队员应当按照队伍分工，承担相应的工作责任。第二十一条队长负责灭火救灾工作的统一指挥和协调，向队员进行工作布置和指导。第二十二条副队长协助队长工作，负责组织队员进行消防演练和技能培训。第二十三条指导员负责指导队员的技能学习和实践操作，并组织队员进行执勤值班工作。第二十四条义务消防队的队员应当按照队长的指示和要求，认真履行工作职责，确保消防救援工作的有效进行。第二十五条义务消防队的队员应当保持良好的个人形象，保持较高的职业道德和行为规范。第二十六条队员应当积极参与消防宣传教育活动，提高公众的消防意识。第四章工作制度第二十七条义务消防队的队员应当按照规定的工作时间参与灭火救灾工作。第二十八条义务消防队的队员应当着消防服装和佩戴标志，保持队伍形象。第二十九条义务消防队的队员应当参加队内例会，及时了解工作安排和信息。第三十条义务消防队的队员应当定期参加消防培训和演练活动，保持专业技能水平。第三十一条义务消防队的队员应当按照规定的编制进行值班和执勤工作，确保队伍的随时应急。第三十二条义务消防队的队员应当按照规定的程序上报和汇报工作情况，及时反馈工作中的问题。第三十三条义务消防队的队员应当对发现的不安全隐患和火灾隐患进行报告和处理。第五章绩效评估第三十四条义务消防队的队员绩效评估按照队长办公室制定的评估指标进行，包括工作成绩、工作态度、技能水平等。第三十五条绩效评估结果将作为队员培训和晋升的重要依据。第三十六条队长办公室应当公示绩效评估结果，并公平公正处理队员的评议和申诉。第三十七条队员对绩效评估结果有异议的，可以向队长办公室提出申诉，队长办公室应当根据实际情况进行处理。第六章处罚纪律第三十八条义务消防队的队员违反国家法律法规、队规队纪和消防规定的，将按照相应的纪律规定进行处理。第三十九条处罚措施分为警告、记过、记大过、降级、开除队员等，根据具体情况予以决定。第四十条同一队员在一年内连续违规或者违纪达到三次以上的，将予以开除队员处理。第七章附则第四十一条本制度自发布之日起施行，具体修改和解释由队长办公室负责。第四十二条本制度解释权归义务消防队队长办公室所有。第四十三条本制度由队长办公室负责监督执行，队长办公室负责对本制度的修订和完善。义务消防队的组织管理制度模版（四）第一章总则第一条为了加强义务消防队的组织管理，提高队伍的综合素质和战斗力，提升消防救援能力，根据国家和地方相关法律、法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本地区内的义务消防队。第三条义务消防队的组织管理要坚持民主、依法、科学、公正的原则，实行集体领导、民主管理、依法采用分层负责的组织制度，保证队伍的战斗力和快速反应能力。第四条义务消防队要加强队伍的政治思想教育，强化队员的法律法规意识、纪律观念和组织纪律，提高队伍的忠诚度和凝聚力。第五条义务消防队要建立健全组织管理体制，规范队伍的内部管理程序，明确职责分工，确保管理效果。第六条义务消防队要健全队伍建设和人才培养机制，加强人员选拔、培训和考核工作，提高队员的素质。第七条本制度的解释权归本地区消防部门所有。第二章组织机构第八条义务消防队设立消防队长、副队长、指导员等职务。第九条消防队长为队伍的最高指挥者，负责队伍的日常工作和灾害救援行动的组织和指挥。第十条消防队副队长为队长的助手，能够代行队长的职责和权限。第十一条指导员为队伍的技术顾问，负责队伍的技术培训和指导工作。第十二条义务消防队根据需要设立不同的救援小队，小队长为小队的负责人，负责小队的组织和指挥工作。第十三条义务消防队可以根据需要设立事务管理部门，负责队伍的行政事务和后勤保障工作。第三章职责分工第十四条消防队长的职责和权限：（一）全面负责队伍的日常工作和灾害救援行动的组织和指挥。（二）制定队伍的工作计划、年度预算和工作报告。（三）组织队伍的训练和演练，提高队员的技术水平和应急处置能力。（四）组织队伍参加消防演练和比赛，提高队伍的综合素质。（五）组织队伍参加相关培训班，提高队员的专业知识和技能。（六）协调队伍与其他相关单位的合作和联动，提高灾害救援能力。（七）接受队员的申诉和举报，处理纪律违规和不当行为。（八）组织队伍的考核和评优，根据队员的表现确定奖惩措施。第十五条消防队副队长的职责和权限：（一）协助队长处理队伍的日常工作和灾害救援行动的组织和指挥。（二）代替队长履行职责和权限。（三）协调队伍各部门的工作，保证工作的协调和顺利进行。（四）负责队伍的装备管理和维修工作，保证装备的完好和使用。（五）负责队伍的文化建设和宣传工作，提高队伍的社会形象和声誉。第十六条指导员的职责和权限：（一）为队伍提供技术指导和咨询，解决队伍中的技术问题。（二）组织队伍的技术培训和演练，提高队员的技术素质。（三）负责队伍的设备管理和维修工作，确保设备的正常运行。（四）协助队长解决队伍中的救援和处置问题。第十七条救援小队长的职责和权限：（一）负责小队的组织和指挥工作，包括灭火、救援、抢险等任务。（二）计划和安排小队的训练和演练，提高小队成员的技能。（三）协助队长处理小队的日常工作和矛盾纠纷。（四）维护小队的纪律和秩序，保证工作的正常进行。第十八条事务管理部门的职责和权限：（一）负责队伍的行政事务和后勤保障工作。（二）负责队伍的文书管理，包括档案、会议纪要等。（三）负责队伍的财务收支和物资管理，做好财务账目的记录和核对。（四）负责队伍的办公用品和装备的采购和管理。第四章人员选拔和考核第十九条义务消防队的队员要经过选拔和考核才能正式加入队伍。第二十条选拔工作由队伍的领导和其他队员参与，根据队员的综合素质和表现，选择优秀的人员加入队伍。第二十一条考核工作由队伍的领导组织和实施，根据队员的工作表现和能力，对队员进行定期和不定期的考核。第二十二条考核结果由队伍的领导根据考核情况决定奖惩措施，对考核不合格或表现不佳的队员进行相应处理。第二十三条义务消防队的队员可以根据自己的工作表现和能力，申请升职。第二十四条义务消防队的队员可以根据自己的工作需要和实际情况，申请辞职。第五章奖惩第二十五条为了激励和奖励队员的优秀表现和突出贡献，消防队可设立相应的奖励机制。第二十六条奖励方式包括表彰、物质奖励、晋升等，根据队员的表现和贡献确定具体奖励措施。第二十七条为了规范队员的行为和遵守纪律，消防队可设立相应的惩罚机制。第二十八条惩罚方式包括警告、记过、记大过、开除队籍等，根据队